Java求職寶典

內(nèi)容概要

　　本書以Java面試求職為核心，全面介紹了在Java面試中重點(diǎn)考查的各個(gè)考點(diǎn)，并從面試求職、職業(yè)規(guī)劃、面試渠道、面試真題、面試過程及職場生存等各個(gè)方面講解了一個(gè)面試者應(yīng)該掌握的所有知識。全書共分6篇24章，其中，第1篇為面試求職第一步，主要包括你了解程序員嗎、程序員自我定位、求職前的準(zhǔn)備、簡歷的設(shè)計(jì)、求職“淘寶”之旅等內(nèi)容；第2篇為面試成功有道，主要包括面試的三種方式、如何應(yīng)對企業(yè)面試、常見面試題等內(nèi)容；第3篇為Java程序設(shè)計(jì)篇，主要包括Java語法面試題、字符串與數(shù)組面試題、面向?qū)ο笤囶}、Java異常面試題、多線程試題、集合類試題、數(shù)據(jù)庫相關(guān)試題等內(nèi)容；第4篇為數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)模式，主要包括網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)流的試題、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法試題、軟件工程與設(shè)計(jì)模式等內(nèi)容；第5篇為綜合測驗(yàn)篇，主要包括英語面試、電話面試、智力測試等內(nèi)容；第6篇為職場生存篇，主要包括“新員工”的第一堂課、學(xué)會在企業(yè)中立足、向金字塔尖前進(jìn)等內(nèi)容。
　　本書附帶光盤中提供“實(shí)戰(zhàn)能力測試系統(tǒng)”，包含模擬面試系統(tǒng)、技術(shù)能力筆試模擬系統(tǒng)，通過這兩個(gè)系統(tǒng)，讀者可以輕松訓(xùn)練自己的面試和筆試能力。另外，該系統(tǒng)還包含技能學(xué)習(xí)系統(tǒng)、技能測試系統(tǒng)、實(shí)戰(zhàn)熱身系統(tǒng)、項(xiàng)目實(shí)踐系統(tǒng)等，使讀者可以輕松掌握J(rèn)ava語言的實(shí)戰(zhàn)開發(fā)。

書籍目錄

第1篇 求職面試第一步
　第1章 你了解程序員嗎
　　1.2 測測你的潛力
　　1.1 程序員的那些事
　　1.1.1 激動人心的職業(yè)
　　1.1.2 你了解程序員嗎
　　1.2 測測你的潛力
　　1.3 比爾的建議
　　1.4 對程序員的誤解
　　1.5 你的榜樣
　第2章 程序員自我定位
　　2.1 求職從選定目標(biāo)開始
　　2.2 你適合哪類企業(yè)
　　2.2.1 你應(yīng)該知道的
　　2.2.2 你適合哪類企業(yè)
　　2.3 成功有秘訣嗎
　　2.4 程序員成長路線
　第3章 求職前的準(zhǔn)備
　　3.1 了解應(yīng)聘流程
　　3.2 臨場面試前的準(zhǔn)備
　　3.2.1 個(gè)人資料的準(zhǔn)備
　　3.2.2 面試問題的準(zhǔn)備
　　3.2.3 面試時(shí)的心理準(zhǔn)備
　　3.2.4 了解面試官評價(jià)表
　　3.3 面試中的著裝技巧
　　3.4 面試過程中的禮儀技巧
　　3.4.1 遵時(shí)守信
　　3.4.2 如何敲開面試官的門
　　3.4.3 專業(yè)化的握手方式
　　3.4.4 語言交流技巧
　第4章 簡歷的設(shè)計(jì)
　　4.1 了解簡歷求職過程圖解
　　4.2 簡歷范例
　　4.2.1 求職簡歷范例
　　4.2.2 簡歷要素
　　4.3 一份好簡歷的基本要求
　　4.4 簡歷的投遞
　　4.4.1 投遞簡歷前的檢查
　　4.4.2 電子郵件投遞
　　4.4.3 參加招聘會投遞
　　4.5 企業(yè)篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
　第5章 求職“淘寶”之旅
　　5.1 校園招聘
　　5.2 網(wǎng)絡(luò)招聘
　　5.3 高效使用招聘網(wǎng)站
　　5.4 其他求職渠道
第2篇 面試成功有道
　第6章 面試的三種方式
　　6.1 筆試
　　6.2 電話面試
　　6.2.1 不要過分感覺自我良好
　　6.2.2 常見的電話面試問題
　　6.2.3 電話面試注意事項(xiàng)
　　6.3 面試
　　6.3.1 面試攜帶物品
　　6.3.2 面試心理準(zhǔn)備
　　6.3.3 面試舉止言談
　　6.3.4 面試后的工作
　第7章 如何應(yīng)對企業(yè)面試
　　7.1 企業(yè)面試的常見形式
　　7.2 篩選式面試
　　7.2.1 篩選面試概述
　　7.2.2 職業(yè)目標(biāo)篩選
　　7.2.3 職業(yè)專長篩選
　　7.2.4 你在職業(yè)上的弱點(diǎn)
　　7.2.5 在以往公司中的表現(xiàn)
　　7.3 詢問中面試
　　7.3.1 如何應(yīng)對詢問面試
　　7.3.2 幾個(gè)常見的詢問面試題
　　7.4 壓力式面試
　　7.4.1 壓力面試的作用
　　7.4.2 壓力面試情景回溯
　　7.4.3 如何應(yīng)對壓力面試問題
　　7.5 小組面試
　　7.5.1 小組面試概述
　　7.5.2 提高小組面試過關(guān)幾率
　　7.5.3 論辯技巧
　第8章 常見面試題（包括面試真題27個(gè)）
　　8.1 工作動機(jī) 個(gè)人愿望
　　8.2 興趣 優(yōu)缺點(diǎn)
　　8.3 工作經(jīng)驗(yàn)及態(tài)度
　　8.4 薪資及福利待遇
　　8.5 其他
第3篇 Java程序設(shè)計(jì)篇
　第9章 Java語法面試題？（包括面試真題39個(gè)）
　　9.1 Java的特征、機(jī)制與特點(diǎn)
　　9.2 基本數(shù)據(jù)類型
　　9.3 運(yùn)算符相關(guān)
　　9.4 條件分支試題
　　9.5 循環(huán)應(yīng)用試題
　第10章 字符串與數(shù)組面試題（包括面試真題20個(gè)）
　　10.1 字符串基礎(chǔ)
　　10.2 處理和比較字符串
　　10.3 格式化字符串
　　10.4 正則表達(dá)式
　　10.5 數(shù)組操作
　第11章 面向?qū)ο笤囶}（包括面試真題21個(gè)）
　　11.1 面向?qū)ο蟾拍?br />　　11.2 繼承與多態(tài)
　　11.3 Object類的相關(guān)問題
　　11.4 內(nèi)部類
　第12章 Java異常面試題（包括面試真題24個(gè)）
　　12.1 異常的拋出
　　12.2 異常的捕獲
　　12.3 自定義異常
　　12.4 運(yùn)行時(shí)異常
　第13章 多線程試題（包括面試真題22個(gè)）
　　13.1 線程基礎(chǔ)題目
　　13.2 線程的同步
　　13.3 線程高級系列試題
　第14章 集合類試題（包括面試真題32個(gè)）
　　14.1 List集合相關(guān)試題
　　14.2 Set集合相關(guān)試題
　　14.3 Queue集合相關(guān)試題
　　14.4 Map集合相關(guān)試題
　　14.5 迭代器相關(guān)試題
　第15章 數(shù)據(jù)庫相關(guān)試題（包括面試真題30個(gè)）
　　15.1 數(shù)據(jù)庫體系結(jié)構(gòu)
　　15.2 標(biāo)準(zhǔn)SQL語法
　　15.3 Oracle數(shù)據(jù)庫試題
　　15.4 MySQL數(shù)據(jù)庫試題
　　15.5 SQL Server數(shù)據(jù)庫試題
　　15.6 JDBC應(yīng)用試題
第4篇 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)模式
　第16章 網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)流的試題（包括面試真題14個(gè)）
　　16.1 網(wǎng)絡(luò)概述
　　16.2 網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)
　　16.3 輸入輸出流
　第17章 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法試題（包括面試真題37個(gè)）
　　17.1 算法概述
　　17.2 線性表
　　17.3 棧和隊(duì)列
　　17.4 樹和二叉樹
　　17.5 查找算法
　　17.6 排序算法
　　17.7 其他算法
　第18章 軟件工程與設(shè)計(jì)模式（包括面試真題37個(gè)）
　　18.1 軟件工程基礎(chǔ)
　　18.2 軟件需求與設(shè)計(jì)
　　18.3 軟件開發(fā)與測試
　　18.4 軟件維護(hù)周期
　　18.5 UML語言
　　18.6 常見設(shè)計(jì)模式
第5篇 綜合測試篇
　第19章 英語面試（包括面試真題7個(gè)）
　　19.1 面試前的準(zhǔn)備工作
　　19.2 面試中的常見問題
　　19.3 英語詞匯加油站
　　19.4 求職信參考模板
　　19.5 洽談薪水技巧
　第20章 電話面試
　　20.1 電話面試的目的
　　20.2 分析企業(yè)的電話面試
　　20.3 電話面試禮儀
　　20.4 電話面試注意事項(xiàng)
　　20.5 電話面試技巧
　第21章 智力測試
　　21.1 數(shù)字推理習(xí)題（包括面試真題12個(gè)）
　　21.2 數(shù)學(xué)運(yùn)算習(xí)題
　　21.3 邏輯推理習(xí)題
第6篇 職場生存篇
　第22章 “新員工”的第一堂課
　　22.1 第一天上班
　　22.2 入職事宜
　　22.3 最初幾周
　　22.4 幾點(diǎn)忠告
　第23章 學(xué)會在企業(yè)中立足
　　23.1 如何度過試用期
　　23.2 盡快進(jìn)入工作角色
　　23.3 與老員工相處
　　23.4 保持激情，提高自己
　第24章 向金字塔尖前進(jìn)
　　24.1 巧妙要求加薪和升職
　　24.2 升職加薪六大秘笈
　　24.3 升職加薪六大禁忌
　　24.4 技術(shù)人員的升職通道
　　24.5 晉升報(bào)告模板
附錄A Java面試題一
附錄B Java面試題二
附錄C Java面試題三
附錄D Java面試題四
附錄E Java面試題五

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：筆者以多年的工作經(jīng)驗(yàn)簡單總結(jié)幾點(diǎn)對于新員工新入職場的忠告。1.態(tài)度決定高度在人生的道路上，難免會有許多困難、挫折，甚至失敗隱藏在你通往星之故鄉(xiāng)的曲折小徑中。但是你能不能戰(zhàn)勝它，取決于你的態(tài)度。正所謂“你的態(tài)度決定你的高度”，在困難與挫折面前，倘若你勇敢地去面對、去挑戰(zhàn)，星之故鄉(xiāng)就會向你招手。如果你因膽怯或其他原因而退縮、逃避，你就永遠(yuǎn)不會欣賞到星之故鄉(xiāng)的美景。名人不要看他們表面上有多么光彩，其實(shí)他們都是付出了非常艱辛的努力，面對困難從不退縮。作曲家冼星海從小家境貧寒，但他沒有放棄對音樂的熱愛，用家中的筷子敲打碗碟進(jìn)行練習(xí)。戲劇家梅蘭芳從小雙眼不協(xié)調(diào)，但他也沒有放棄，每天早上都看南飛的大雁“調(diào)眼”，最后終于成為了有名的戲劇家。人生最重要的是態(tài)度。人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成人生的巨大差異。這種很小的差異就體現(xiàn)在人生的態(tài)度是積極還是消極上，巨大的差異卻是人生的成功和失敗。這是一種由量變到質(zhì)變的漸進(jìn)過程，是一種人生觀的問題。人的態(tài)度變則觀念變，觀念變則心態(tài)變，心態(tài)變則行為變，行為變則習(xí)慣變，習(xí)慣變則人格變，人格變則命運(yùn)變，命運(yùn)變則人生變。遇到許多困難、挫折、甚至失敗時(shí)只要有堅(jiān)定的信念和頑強(qiáng)的毅力堅(jiān)持下去，無論多大的困難都是可以戰(zhàn)勝的。阿卜杜拉之所以能游完全程，不就是因?yàn)樗穷B強(qiáng)拼搏的精神在熠熠發(fā)光嗎？正所謂“你的態(tài)度決定你的高度”，我也要做一個(gè)在困難中與困難作頑強(qiáng)斗爭的小勇士，在驚濤駭浪中揚(yáng)起生命的風(fēng)帆，以堅(jiān)貞不屈的勇氣和執(zhí)著的態(tài)度去迎接一次又一次的挑戰(zhàn)。因?yàn)槠届o的海面造不出精悍的水手，安定的環(huán)境造不出時(shí)代的偉人。只有經(jīng)歷風(fēng)雨才能見到彩虹。同理，只有付出努力才能取得成功。我會在今后的生活中挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)生命的極限！在重重困難中找成功的捷徑，在驚濤駭浪中找新的紀(jì)元！我會沿著人生的道路繼續(xù)前進(jìn)，開辟出更廣闊的人生，迎接美好、成功的未來和燦爛、輝煌的明天！

編輯推薦

《Java求職寶典》IT名企試題：2008年-2011年IT名企面試、筆試題庫，深度提煉，分析到位。虛擬面試系統(tǒng)：真實(shí)模擬IT企業(yè)面試環(huán)境，提前體驗(yàn)面試過程，一步步解決面試難題。編程能力測試系統(tǒng)：真實(shí)測試個(gè)人編程基本技能，快速提升綜合開發(fā)能力。學(xué)習(xí)視頻：通過視頻講解編程知識，提高讀者的實(shí)戰(zhàn)能力。

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