出版時間:2011-10 出版社:電子工業(yè)出版社 作者:B.C.福布斯 頁數(shù):224 譯者:全春陽,王少凱
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前言
通過和全國知名的各界人士廣泛深入地接觸,我寫了這本書。希望它能為你提供更多、更好的建議,幫你從日常的工作中獲得更多的教益。 “你說什么更多?” “當然是你想獲得的更多啦?!? “那又是什么?搞不懂。” “錢嗎?是不是啊?” “幸??鞓穯?” “是的!” 無論是你還是我,天下的蕓蕓眾生誰不喜歡錢啊,因為我們相信錢能使我們更快樂、更幸福。 我聽說過很多百萬富翁、千萬富翁的失敗故事。他們按照自己的人生目標不斷拼搏并獲得了無數(shù)的金銀財寶和令人無法企及的地位和榮耀,但最終在人生的旅途上迷失了自己,落得個空虛幻滅、痛苦悲傷的結局。 但是也有一些風云人物,不但獲得了物質財富,也獲得了人生的真正快樂,像友誼、威望、社會影響力和滿足感。 物質上的成功如果不能帶來精神方面的成功就不是真正的成功。 事實上,很多物質上的成功是以精神上的失敗為代價的。 更為可悲的是,單純追求物質上的成功的人只有當聽到喪鐘敲響,當感覺到死亡臨近時,才睜開眼認真地看看世界,認真地看看自己。 物質上的成功并不一定會帶來積極、活躍以及充滿快樂和幸福的人生。如果人生目標正確,不但能獲得物質上的成功。也能獲得精神上的成功。 我寫這本書的目的就是想讓大家都來關注這些人生目標.定下自己正確的人生目標。 我不想講那些陳芝麻爛谷子的故事,還是講講現(xiàn)實生活中鮮活的例子吧。講講那些在金融業(yè)、工業(yè)、商業(yè)等各個行業(yè)杰出人物的人生經歷和人生哲學。在光鮮的背后,他們和你們一樣,遇到過同樣的困難和問題,也都在人生的旋渦中苦苦掙扎過。 如今的生活節(jié)奏太快了,人們每天活得就像打仗、拼命一樣。我們必須集中精力,全力以赴去打好每一天的仗。但是,生活上的、健康上的危險信號早就出現(xiàn)了,我們卻沒注意。最終,我們實現(xiàn)了夢想,可到頭來只覺得是虛幻一場。我們本想要得到幸福,可到頭來只感受到失落、苦悶、煩惱和怨恨。 仔細想想真沒必要啊!早知如此。何必當初呢? 我的這本書是寫給那些一天到晚忙忙碌碌的你。這本書也許寫得有些支離破碎,不夠完美,不夠連貫,但至少可以給你一點點建議,讓你停停、看看、聽聽,幫你把握好人生的風向標,幫你獲得成功、獲得快樂,讓你幸福,幫你如愿以償。
內容概要
本書共分“財富篇”、“管理篇”、“幸福篇”三個篇章?!柏敻黄敝饕嬖V你如何成功和積累財富;“管理篇”告訴老板、主管和員工怎樣管理和自我管理;“幸福篇”則是告訴人們在擁有金錢后怎樣幸福。
本書(原名How to Get the Most Out of
Business)是福布斯寫給未來精英的一本書,此書已經再版達118次,有29種語言版本,被譽為“福布斯式”商業(yè)富豪幸福觀的經典代表作。
作者簡介
福布斯,1917年,37歲的B.C福布斯獨立創(chuàng)辦了美國第一本純粹報道商業(yè)新聞的雜志《福布斯》,他反對當時盛行的堆砌枯燥的商業(yè)數(shù)字的方法,堅持關注掌控企業(yè)的人們。1982年,《福布斯》首次推出“福布斯富豪排行榜”,從此,一個新的財富劃分時代開始了。
福布斯告訴未來富豪們:
財富屬于那些滿足大眾品位的人
品牌比固定資產更有價值
給金錢點時間等它上鉤
用合作取代競爭
拋棄工作表,講效率也要講人性
日程表上留出思考的時間
不要讓工作成為人生毒藥
挑選既有眼力又有能力的人做主管
在日常事務上,給予下屬權力
要人性化,不要機械化
激勵比漲工資更重要
書籍目錄
財富篇
財富屬于那些滿足大眾品位的人
成功需要的四種重要品質
成功的巔峰上沒有膽小鬼
是什么造就了事業(yè)的成功
如何打贏生意這場比賽
生意為什么衰敗了
生意場上仁慈是障礙嗎
怎樣才能贏,怎樣才會輸
小本生意的失敗和大型企業(yè)的成功
品牌比固定資產更有價值
鑄就成功就像建造教堂一樣
摩根的商業(yè)法典
摩根的朋友觀
林肯的領導之道
學學喬治F.貝克的樣子
這些任務需要商界拿破侖來完成
你是什么類型的人
你得到追求的東西了嗎
沒有誰是十全十美的
哪個行業(yè)都能賺錢
市場永遠存在
為什么別人總能走在你前頭
開創(chuàng)精神永不過時
大眾是蠢材嗎
當工業(yè)“沙皇”成為時尚
商人會促使官僚機構的產生嗎
企業(yè)家要有公共精神
勇于走自己的路
管理篇
全世界都在反抗權威
給金錢點時間等它上鉤
如果定式困擾著你的企業(yè)
問題到底出在哪
關注商品銷售的重要性
明智地利用宣傳會提升知名度
顧客就是金錢
和氣生財,笑著賺錢
要么研究,要么退步
如果你沒有時間閱讀商業(yè)信息
一張藍紙條=4萬美金
這件事,美國的商人已經做過了
管理中的3個“M”
任用年輕的總裁還是年老的總裁?
管理人員與資金同等重要
可以贏得投資者信心的辦法
投資者的人數(shù)將會超過打工者
現(xiàn)在急需引導者,而非指揮者
現(xiàn)代產業(yè)的關鍵人物——領班
主管是否應該成為銷售人員
你捍衛(wèi)住了你的頭銜嗎
你一定要放低身價
資金與管理
如果你不喜歡應付難事
競爭使我們保持備戰(zhàn)狀態(tài)
你善于用人嗎
第一要了解自己,第二要了解別人
做廣告,否則耀眼的光芒也會消逝
如何做一個受歡迎的主管
主管們應該發(fā)給自己多少獎金
主動增加員工的工資是最好的方法
怎樣才能讓銷售人員的運氣好些
帶薪休假使員工效率翻倍
節(jié)日是拉攏員工的好機會
獎勵是提高生產力最快捷的方法
為了更好的收獲,教育你的員工
成功的銷售人員如何拿到訂單
激勵比漲工資更重要
提高銷售人員和信貸部經理的重要性
工薪階層最需要什么
哪兒最適合建廠
如何讓員工出最好的業(yè)績
我為什么差點丟了第一份工作
福利分級
態(tài)度決定晉升
用合作取代競爭
總裁如何贏得員工的好感
成就感推動業(yè)績上升
員工應該追隨老板嗎
心煩是因為你不稱職
老板更喜歡“自負”的人
徹底廢除7天工作日
拋棄工作表,講效率也要講人性
日程表上留出思考的時間
對小事盡責
……
富一代如何教育富二代
不要因為忙碌而忽視朋友
多數(shù)人都必須一點點獲得救贖
我決定:從現(xiàn)在開始邁向成功
章節(jié)摘錄
版權頁:插圖:我們人類很像半導體。如果我們經常遭遇到不和諧的事,如果我們總是經歷讓人心煩的事,如果事情似乎總是不對勁,干什么都不成,我們不會認為錯在自己,而是認定自己是對的,做的事情也是正確的,是別人該受到譴責,是別人做了錯事殃及到我們。那晚,當我指責歌手和音樂家時,其實事情已經再清楚不過了,是我的半導體或我調的不好才引出這些問題的。我們很多人、很多企業(yè)有時不也是不和諧的嗎?首先,以個人為例。我們有些人與工作不合拍,有些人與同事不對盤,有些與熟人和朋友不對路,有些與家人不和諧,有些是與我們的顧客或客戶不合拍,有些與所在的社區(qū)不合諧等等。我們知道有很多企業(yè)非常地不和諧。例如,直到近些年,有多少聯(lián)合企業(yè)與其社區(qū)不和?看看美標石油公司這么多年來是多么地不和諧。我們的鐵路產業(yè)也是如此,煤礦產業(yè)似乎永遠是紛爭不斷。個人和企業(yè)的這些不和諧可能由各種各樣的原因引起。要想從半導體那里聽到最好的聲音效果,你必須給它裝好天線,必須確保電池充足,必須小心謹慎地調好旋鈕,使其對應波段,必須控制好擴音器,使音量既不太大也不太小。
媒體關注與評論
商業(yè)的目的是要創(chuàng)造幸福,而不僅僅是財富的堆積?! 狟.C.福布斯
編輯推薦
《福布斯寫給未來精英》根據福布斯出版社英文原版1927年首版書翻譯,至今《福布斯寫給未來精英》已經再版達118次,有29種語言版本,被譽為“福布斯式”商業(yè)富豪幸福觀的經典代表作。人人都是精英,而你還不是!不是做不到,而是不知道。1917年,B.C福布斯在美國獨立創(chuàng)辦了第一本純粹報道商業(yè)新聞的雜志《福布斯》,《福布斯》推選的“福布斯富豪排行榜”是目前世界上最權威的富豪排行榜。《福布斯寫給未來精英》是富豪裁定者B.C.福布斯寫給100年后的未來富豪的,如果你現(xiàn)在還沒在“福布斯富豪排行榜”上,那么你有必要讀一讀《福布斯寫給未來精英》。福布斯寫給未來社會精英的“黃金箴言”?在我們這一代,有比以往任何時期都多的致富途徑。而且明天會有更多的機會,只要你能知道如何找到它們并且成功地利用它們。?對于那些身居要職的人,人們對他們領導才能的評價越來越傾向于他們激勵、培養(yǎng)和發(fā)展別人成為巨頭的能力上。事實上,這項能力是檢驗的最高標準。?管理人員正變得越來越重要。以前的兩大經濟力量是資金和勞動力,現(xiàn)在的管理人員的地位已經與資金平起平坐,而且這一趨勢會繼續(xù)發(fā)展。?公司的每個成員,無論他處于哪個職位,當與公眾接觸時,都是一名推銷員,他給別人留下的印象都是一種宣傳,或好的或壞的宣傳。?幾乎所有的麻煩都是由于錢太多或錢太少引起的。?成功不可能一蹴而就,無論你有多聰明。成功不可能突然而至,成功是百萬次思想和行動后得來的,是經歷了百萬次徒勞無功的努力,百萬次實驗后的最終結果?!陡2妓箤懡o未來精英》只告訴你兩件事:一是怎樣獲得大筆財富;一是在財富中怎樣得到幸福。
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