出版時(shí)間:2011-10 出版社:電子工業(yè)出版社 作者:B.C.福布斯 頁(yè)數(shù):224 譯者:全春陽(yáng),王少凱
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前言
通過(guò)和全國(guó)知名的各界人士廣泛深入地接觸,我寫了這本書(shū)。希望它能為你提供更多、更好的建議,幫你從日常的工作中獲得更多的教益。 “你說(shuō)什么更多?” “當(dāng)然是你想獲得的更多啦?!? “那又是什么?搞不懂?!? “錢嗎?是不是啊?” “幸??鞓?lè)嗎?” “是的!” 無(wú)論是你還是我,天下的蕓蕓眾生誰(shuí)不喜歡錢啊,因?yàn)槲覀兿嘈佩X能使我們更快樂(lè)、更幸福。 我聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁的失敗故事。他們按照自己的人生目標(biāo)不斷拼搏并獲得了無(wú)數(shù)的金銀財(cái)寶和令人無(wú)法企及的地位和榮耀,但最終在人生的旅途上迷失了自己,落得個(gè)空虛幻滅、痛苦悲傷的結(jié)局。 但是也有一些風(fēng)云人物,不但獲得了物質(zhì)財(cái)富,也獲得了人生的真正快樂(lè),像友誼、威望、社會(huì)影響力和滿足感。 物質(zhì)上的成功如果不能帶來(lái)精神方面的成功就不是真正的成功。 事實(shí)上,很多物質(zhì)上的成功是以精神上的失敗為代價(jià)的。 更為可悲的是,單純追求物質(zhì)上的成功的人只有當(dāng)聽(tīng)到喪鐘敲響,當(dāng)感覺(jué)到死亡臨近時(shí),才睜開(kāi)眼認(rèn)真地看看世界,認(rèn)真地看看自己。 物質(zhì)上的成功并不一定會(huì)帶來(lái)積極、活躍以及充滿快樂(lè)和幸福的人生。如果人生目標(biāo)正確,不但能獲得物質(zhì)上的成功。也能獲得精神上的成功。 我寫這本書(shū)的目的就是想讓大家都來(lái)關(guān)注這些人生目標(biāo).定下自己正確的人生目標(biāo)。 我不想講那些陳芝麻爛谷子的故事,還是講講現(xiàn)實(shí)生活中鮮活的例子吧。講講那些在金融業(yè)、工業(yè)、商業(yè)等各個(gè)行業(yè)杰出人物的人生經(jīng)歷和人生哲學(xué)。在光鮮的背后,他們和你們一樣,遇到過(guò)同樣的困難和問(wèn)題,也都在人生的旋渦中苦苦掙扎過(guò)。 如今的生活節(jié)奏太快了,人們每天活得就像打仗、拼命一樣。我們必須集中精力,全力以赴去打好每一天的仗。但是,生活上的、健康上的危險(xiǎn)信號(hào)早就出現(xiàn)了,我們卻沒(méi)注意。最終,我們實(shí)現(xiàn)了夢(mèng)想,可到頭來(lái)只覺(jué)得是虛幻一場(chǎng)。我們本想要得到幸福,可到頭來(lái)只感受到失落、苦悶、煩惱和怨恨。 仔細(xì)想想真沒(méi)必要啊!早知如此。何必當(dāng)初呢? 我的這本書(shū)是寫給那些一天到晚忙忙碌碌的你。這本書(shū)也許寫得有些支離破碎,不夠完美,不夠連貫,但至少可以給你一點(diǎn)點(diǎn)建議,讓你停停、看看、聽(tīng)聽(tīng),幫你把握好人生的風(fēng)向標(biāo),幫你獲得成功、獲得快樂(lè),讓你幸福,幫你如愿以償。
內(nèi)容概要
本書(shū)共分“財(cái)富篇”、“管理篇”、“幸福篇”三個(gè)篇章?!柏?cái)富篇”主要告訴你如何成功和積累財(cái)富;“管理篇”告訴老板、主管和員工怎樣管理和自我管理;“幸福篇”則是告訴人們?cè)趽碛薪疱X后怎樣幸福。
本書(shū)(原名How to Get the Most Out of
Business)是福布斯寫給未來(lái)精英的一本書(shū),此書(shū)已經(jīng)再版達(dá)118次,有29種語(yǔ)言版本,被譽(yù)為“福布斯式”商業(yè)富豪幸福觀的經(jīng)典代表作。
作者簡(jiǎn)介
福布斯,1917年,37歲的B.C福布斯獨(dú)立創(chuàng)辦了美國(guó)第一本純粹報(bào)道商業(yè)新聞的雜志《福布斯》,他反對(duì)當(dāng)時(shí)盛行的堆砌枯燥的商業(yè)數(shù)字的方法,堅(jiān)持關(guān)注掌控企業(yè)的人們。1982年,《福布斯》首次推出“福布斯富豪排行榜”,從此,一個(gè)新的財(cái)富劃分時(shí)代開(kāi)始了。
福布斯告訴未來(lái)富豪們:
財(cái)富屬于那些滿足大眾品位的人
品牌比固定資產(chǎn)更有價(jià)值
給金錢點(diǎn)時(shí)間等它上鉤
用合作取代競(jìng)爭(zhēng)
拋棄工作表,講效率也要講人性
日程表上留出思考的時(shí)間
不要讓工作成為人生毒藥
挑選既有眼力又有能力的人做主管
在日常事務(wù)上,給予下屬權(quán)力
要人性化,不要機(jī)械化
激勵(lì)比漲工資更重要
書(shū)籍目錄
財(cái)富篇
財(cái)富屬于那些滿足大眾品位的人
成功需要的四種重要品質(zhì)
成功的巔峰上沒(méi)有膽小鬼
是什么造就了事業(yè)的成功
如何打贏生意這場(chǎng)比賽
生意為什么衰敗了
生意場(chǎng)上仁慈是障礙嗎
怎樣才能贏,怎樣才會(huì)輸
小本生意的失敗和大型企業(yè)的成功
品牌比固定資產(chǎn)更有價(jià)值
鑄就成功就像建造教堂一樣
摩根的商業(yè)法典
摩根的朋友觀
林肯的領(lǐng)導(dǎo)之道
學(xué)學(xué)喬治F.貝克的樣子
這些任務(wù)需要商界拿破侖來(lái)完成
你是什么類型的人
你得到追求的東西了嗎
沒(méi)有誰(shuí)是十全十美的
哪個(gè)行業(yè)都能賺錢
市場(chǎng)永遠(yuǎn)存在
為什么別人總能走在你前頭
開(kāi)創(chuàng)精神永不過(guò)時(shí)
大眾是蠢材嗎
當(dāng)工業(yè)“沙皇”成為時(shí)尚
商人會(huì)促使官僚機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生嗎
企業(yè)家要有公共精神
勇于走自己的路
管理篇
全世界都在反抗權(quán)威
給金錢點(diǎn)時(shí)間等它上鉤
如果定式困擾著你的企業(yè)
問(wèn)題到底出在哪
關(guān)注商品銷售的重要性
明智地利用宣傳會(huì)提升知名度
顧客就是金錢
和氣生財(cái),笑著賺錢
要么研究,要么退步
如果你沒(méi)有時(shí)間閱讀商業(yè)信息
一張藍(lán)紙條=4萬(wàn)美金
這件事,美國(guó)的商人已經(jīng)做過(guò)了
管理中的3個(gè)“M”
任用年輕的總裁還是年老的總裁?
管理人員與資金同等重要
可以贏得投資者信心的辦法
投資者的人數(shù)將會(huì)超過(guò)打工者
現(xiàn)在急需引導(dǎo)者,而非指揮者
現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵人物——領(lǐng)班
主管是否應(yīng)該成為銷售人員
你捍衛(wèi)住了你的頭銜嗎
你一定要放低身價(jià)
資金與管理
如果你不喜歡應(yīng)付難事
競(jìng)爭(zhēng)使我們保持備戰(zhàn)狀態(tài)
你善于用人嗎
第一要了解自己,第二要了解別人
做廣告,否則耀眼的光芒也會(huì)消逝
如何做一個(gè)受歡迎的主管
主管們應(yīng)該發(fā)給自己多少獎(jiǎng)金
主動(dòng)增加員工的工資是最好的方法
怎樣才能讓銷售人員的運(yùn)氣好些
帶薪休假使員工效率翻倍
節(jié)日是拉攏員工的好機(jī)會(huì)
獎(jiǎng)勵(lì)是提高生產(chǎn)力最快捷的方法
為了更好的收獲,教育你的員工
成功的銷售人員如何拿到訂單
激勵(lì)比漲工資更重要
提高銷售人員和信貸部經(jīng)理的重要性
工薪階層最需要什么
哪兒最適合建廠
如何讓員工出最好的業(yè)績(jī)
我為什么差點(diǎn)丟了第一份工作
福利分級(jí)
態(tài)度決定晉升
用合作取代競(jìng)爭(zhēng)
總裁如何贏得員工的好感
成就感推動(dòng)業(yè)績(jī)上升
員工應(yīng)該追隨老板嗎
心煩是因?yàn)槟悴环Q職
老板更喜歡“自負(fù)”的人
徹底廢除7天工作日
拋棄工作表,講效率也要講人性
日程表上留出思考的時(shí)間
對(duì)小事盡責(zé)
……
富一代如何教育富二代
不要因?yàn)槊β刀鲆暸笥?br />多數(shù)人都必須一點(diǎn)點(diǎn)獲得救贖
我決定:從現(xiàn)在開(kāi)始邁向成功
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁(yè):插圖:我們?nèi)祟惡芟癜雽?dǎo)體。如果我們經(jīng)常遭遇到不和諧的事,如果我們總是經(jīng)歷讓人心煩的事,如果事情似乎總是不對(duì)勁,干什么都不成,我們不會(huì)認(rèn)為錯(cuò)在自己,而是認(rèn)定自己是對(duì)的,做的事情也是正確的,是別人該受到譴責(zé),是別人做了錯(cuò)事殃及到我們。那晚,當(dāng)我指責(zé)歌手和音樂(lè)家時(shí),其實(shí)事情已經(jīng)再清楚不過(guò)了,是我的半導(dǎo)體或我調(diào)的不好才引出這些問(wèn)題的。我們很多人、很多企業(yè)有時(shí)不也是不和諧的嗎?首先,以個(gè)人為例。我們有些人與工作不合拍,有些人與同事不對(duì)盤,有些與熟人和朋友不對(duì)路,有些與家人不和諧,有些是與我們的顧客或客戶不合拍,有些與所在的社區(qū)不合諧等等。我們知道有很多企業(yè)非常地不和諧。例如,直到近些年,有多少聯(lián)合企業(yè)與其社區(qū)不和?看看美標(biāo)石油公司這么多年來(lái)是多么地不和諧。我們的鐵路產(chǎn)業(yè)也是如此,煤礦產(chǎn)業(yè)似乎永遠(yuǎn)是紛爭(zhēng)不斷。個(gè)人和企業(yè)的這些不和諧可能由各種各樣的原因引起。要想從半導(dǎo)體那里聽(tīng)到最好的聲音效果,你必須給它裝好天線,必須確保電池充足,必須小心謹(jǐn)慎地調(diào)好旋鈕,使其對(duì)應(yīng)波段,必須控制好擴(kuò)音器,使音量既不太大也不太小。
媒體關(guān)注與評(píng)論
商業(yè)的目的是要?jiǎng)?chuàng)造幸福,而不僅僅是財(cái)富的堆積。 ——B.C.福布斯
編輯推薦
《福布斯寫給未來(lái)精英》根據(jù)福布斯出版社英文原版1927年首版書(shū)翻譯,至今《福布斯寫給未來(lái)精英》已經(jīng)再版達(dá)118次,有29種語(yǔ)言版本,被譽(yù)為“福布斯式”商業(yè)富豪幸福觀的經(jīng)典代表作。人人都是精英,而你還不是!不是做不到,而是不知道。1917年,B.C福布斯在美國(guó)獨(dú)立創(chuàng)辦了第一本純粹報(bào)道商業(yè)新聞的雜志《福布斯》,《福布斯》推選的“福布斯富豪排行榜”是目前世界上最權(quán)威的富豪排行榜?!陡2妓箤懡o未來(lái)精英》是富豪裁定者B.C.福布斯寫給100年后的未來(lái)富豪的,如果你現(xiàn)在還沒(méi)在“福布斯富豪排行榜”上,那么你有必要讀一讀《福布斯寫給未來(lái)精英》。福布斯寫給未來(lái)社會(huì)精英的“黃金箴言”?在我們這一代,有比以往任何時(shí)期都多的致富途徑。而且明天會(huì)有更多的機(jī)會(huì),只要你能知道如何找到它們并且成功地利用它們。?對(duì)于那些身居要職的人,人們對(duì)他們領(lǐng)導(dǎo)才能的評(píng)價(jià)越來(lái)越傾向于他們激勵(lì)、培養(yǎng)和發(fā)展別人成為巨頭的能力上。事實(shí)上,這項(xiàng)能力是檢驗(yàn)的最高標(biāo)準(zhǔn)。?管理人員正變得越來(lái)越重要。以前的兩大經(jīng)濟(jì)力量是資金和勞動(dòng)力,現(xiàn)在的管理人員的地位已經(jīng)與資金平起平坐,而且這一趨勢(shì)會(huì)繼續(xù)發(fā)展。?公司的每個(gè)成員,無(wú)論他處于哪個(gè)職位,當(dāng)與公眾接觸時(shí),都是一名推銷員,他給別人留下的印象都是一種宣傳,或好的或壞的宣傳。?幾乎所有的麻煩都是由于錢太多或錢太少引起的。?成功不可能一蹴而就,無(wú)論你有多聰明。成功不可能突然而至,成功是百萬(wàn)次思想和行動(dòng)后得來(lái)的,是經(jīng)歷了百萬(wàn)次徒勞無(wú)功的努力,百萬(wàn)次實(shí)驗(yàn)后的最終結(jié)果。《福布斯寫給未來(lái)精英》只告訴你兩件事:一是怎樣獲得大筆財(cái)富;一是在財(cái)富中怎樣得到幸福。
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