不要指望老板

前言

　　前言　　這是一本實用工具書，適合在各類企事業(yè)機構工作的朋友們學習和借鑒?！　∫驗楣ぷ麝P系，筆者經常與朋友們溝通關于管理、工作、職業(yè)素質、職業(yè)道路等方面的體會，因此聽到很多人的心聲，從中發(fā)現(xiàn)了一些現(xiàn)象?！　?ldquo;老板激勵我們敬業(yè)，我也想做好自己的工作?？墒?，不知怎么回事，總是出問題。”　　“我也想多受表揚少挨批評，可是，怎么只有批評沒有表揚？”　　“誰不想被老板重視呀？像杜拉拉那樣，只能看看熱鬧，學不了。”　　“您說的蘑菇效應我知道，‘苦其心志’我也會承受。不過，不能幾年下來還是老樣子吧？我可不想總是在角落里做小蘑菇。”　　類似的話聽到不少，引起了我的關注。通過一些調查和分析，我發(fā)現(xiàn)，在各類企事業(yè)機構里面，盡管像勞動模范那樣熱情飽滿、積極敬業(yè)的人不多，但是，大多數(shù)人都有良好的職業(yè)心態(tài)。做好自己的工作、少受批評多受表揚、在職業(yè)道路上站穩(wěn)走順、贏得重視和好機會，是上班就業(yè)者的基本需求和愿望。　　事實上，沒有什么人入職時就想在角落里混日子，沒有什么人愿意經常遭受批評和處罰，沒有什么人愿意被領導漠視，沒有什么人不希望積極奉獻之后能夠得到老板的贊賞、獎勵，得到重視和更好的機會……　　同時，下屬員工認真地承擔起自己的職責、主動做好自己的工作，是老板、領導、上司的基本需求和愿望。沒有什么人愿意自己領導的團隊散漫消極，沒有什么人愿意下屬員工總是做不好自己的工作、總是像奴隸那樣等待自己去驅使，沒有什么人愿意自己像救火隊員那樣，一天到晚為下屬該做好的小事操心……　　但是，現(xiàn)實社會中，大量的企事業(yè)機構里面，上述各類現(xiàn)象比比皆是。　　許多人因為迷茫困惑，在工作中難以把握好自己，總是消極被動地等待領導、上司的監(jiān)管和督促，表現(xiàn)不出良好的素質，經常令領導、上司不滿，受到批評處罰；在努力付出了很多心血之后，卻因為不善于積極展現(xiàn)而得不到應有的贊賞鼓勵……因此郁悶、傷心，在職業(yè)道路上徘徊不前。與此同時，許多機構的老板、領導部門的負責人，為下屬員工工作效果差、效率低、不主動、不細心、不全面等現(xiàn)象煩心，整天像救火隊員那樣四處奔忙，為下屬員工　　收拾殘局。這更使得他們工作事務多、壓力大，難以有時間認真思考和運作重要的事項了。　　怎么辦？怎么突破這個職場困局？　　員工要怎樣才能將自己的敬業(yè)熱情變成出色的工作表現(xiàn)？怎樣不受到批評處罰？怎樣才能擺脫成年累月被扔在角落里做“小蘑菇”的悲??？怎樣才能讓機構的老板、領導少當救火隊員、少為下屬收拾殘局？　　認真閱讀吧，本書的內容會讓你擁有清醒的頭腦，明白自己應該怎樣行動；能夠幫助你切實有效地承擔自己的職責、做好自己的工作，在平凡崗位上發(fā)出燦爛的光芒。自然，你也將遠離不滿、批評、處罰，贏得信任、贊賞、重視，在職業(yè)道路上走得更順暢、更成功、更愉快。　　當然，員工們都有出色的表現(xiàn)了，老板還擔心什么？有了素質優(yōu)秀的員工團隊，獲得卓越的效率與效益，那都是水到渠成的事?！　∵@就是本書希望讀者實現(xiàn)的目標，也是本書的價值所在?！　〔贿^，需要說明一下，本書的老板，是廣義的，不是狹義的。對于工作人員而言，有權力管理自己的人，就是自己的老板。各類企事業(yè)機構的領導、部門團隊或項目團隊的負責人，都屬于老板的范疇。

內容概要

　　怎樣才能將自己的敬業(yè)熱情變成出色的工作表現(xiàn)？怎樣才能不受批評處罰？怎樣才能擺脫成年累月被扔在角樓里做“小蘑菇”的悲劇？怎樣才能贏得信任、贊賞和重視？本書告訴您！
　　本書針對中國職場的普遍現(xiàn)象和需求，提出了切實可行的措施、方法和工具，能夠有效幫助讀者解決難題、擺脫困境。
 讀者對象：本書適合職場員工閱讀和使用。

書籍目錄

第一章 不可心存幻想
 一、靠自己還是靠別人，差距巨大
 二、有只眼睛盯著你，無法逃避
 三、把自己當成自己，不要指望別人
 四、讀懂比爾蓋茨的箴言
第二章 給自己一顆清醒的頭腦
 一、“知己知彼”很重要，不做職場癡呆
 二、記清楚自己的崗位職責，不遺漏不簡化
 三、記清楚重要的規(guī)矩制度，不糊涂不抵觸
 四、記清楚重點要點，不漠視不迷茫
第三章 做自己工作的主人
 一、自主工作，就會發(fā)出燦爛的光芒
 二、自主工作，你需要突破幾個屏障
 三、行動起來，時刻反省和自律
 四、掌控自己的工作，做好計劃并執(zhí)行
第四章 對自己的職責說“是”
 一、粗心散漫，就會被批評處罰抓住不放
 二、認清差距，60分和90分不一樣
 三、認真負責，不打折扣不找借口
 四、注重細節(jié)，精雕細琢自己的工作
第五章 用智慧跳出執(zhí)行困境
 一、面對指令，不能簡單地服從
 二、舉輕若重，心中有數(shù)不迷茫
 三、執(zhí)行，五個“不要”是基礎
 四、執(zhí)行過程，三個要素要記牢
第六章 消除職場上的障礙
 一、笑對工作伙伴，避開職場陷阱
 二、體現(xiàn)尊重，贏得自己的“十分”
 三、主動協(xié)作，就有積極的回報
 四、及時溝通，消除誤會化解矛盾
第七章 自己發(fā)力去與時俱進
 一、發(fā)動自我，突破虛榮心的束縛
 二、主動行動，搜尋漏洞和短板
 三、不斷積累，提高自己的能力和素質
 四、心動不如行動，功到自然成
第八章 勇敢地敲老板的門
 一、千里馬常有，而伯樂不常有
 二、如果有主管空缺，請告訴我
 三、敲老板的門，不復雜不困難
 四、敲門，不要恐懼不要拖延
 五、注重方法，啟動智慧

圖書封面

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