優(yōu)秀員工主動(dòng)工作的24堂課

內(nèi)容概要

　　本書(shū)以24堂課的形式講解工作中需要的主動(dòng)精神，幫助讀者解決工作過(guò)程中所遇到的困難，同時(shí)還有助于緩解工作的艱辛和障礙帶來(lái)的精神壓力，更重要的是，培養(yǎng)一種積極向上的主動(dòng)精神，將主動(dòng)精神提升為一種戰(zhàn)略思想和成功哲學(xué)。
　　本書(shū)適合企事業(yè)單位員工和高校師生參閱，尤其適合作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和高校職業(yè)化培訓(xùn)的教材。

作者簡(jiǎn)介

　　武敬敏：有多年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期為企業(yè)提供人力資源培訓(xùn)、組織管理方面的服務(wù)，在員工培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等諸多領(lǐng)域都有令人稱(chēng)道的表現(xiàn)。曾參與過(guò)《優(yōu)秀員工要讀的15個(gè)人》等多部圖書(shū)的編寫(xiě)。

書(shū)籍目錄

第一課 任何機(jī)會(huì)都屬于主動(dòng)者
　優(yōu)秀的人都擁有主動(dòng)的氣質(zhì)
　發(fā)掘工作的內(nèi)涵
　主動(dòng)出擊改變被動(dòng)局面
　把機(jī)會(huì)緊緊拽在自己身邊
　把主動(dòng)變成一種習(xí)慣
　主動(dòng)力自測(cè)
第二課 “尚可”是一種糟糕的狀態(tài)
　“差不多”是惡果的溫床
　不要滿(mǎn)足于“尚可”的工作
　主動(dòng)晉升，不安于現(xiàn)狀
　不是“做事”而是“做成事”
　要做就做最好
　主動(dòng)力自測(cè)
第三課 主動(dòng)做些分外事
　做一個(gè)“多管閑事”的員工
　主動(dòng)“補(bǔ)位”做需要做的事
　老板不在仍需努力去做
　比老板更積極主動(dòng)
　主動(dòng)力白測(cè)
第四課 像羅文一樣自動(dòng)自發(fā)
　接到任務(wù)，立即執(zhí)行
　積極面對(duì)每一項(xiàng)工作
　……
第五課　以主人翁的姿態(tài)去工作
第六課　想做就主動(dòng)去做
第七課　沒(méi)有任何借口
第八課　積極工作不抱怨
第九課　努力工作不折騰
第十課　絕不盲目主動(dòng)
第十一課　投入工作能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
第十二課　想要回報(bào)請(qǐng)先付出
第十三課　用心超越期待
第十四課　帶著激情工作
第十五課　挖掘自己的優(yōu)勢(shì)潛能
第十六課　接受逆境的考驗(yàn)
第十七課　沖破惰性的束縛
第十八課　化感恩為工作的動(dòng)力
第十九課　主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
第二十課　任務(wù)就是成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
第二十一課　追求高效能，不求高效率
第二十二課　拆掉思維的墻
第二十三課　及時(shí)化解問(wèn)題
第二十四課　主動(dòng)成就卓越

章節(jié)摘錄

　　優(yōu)秀的人都擁有主動(dòng)的氣質(zhì)　　所謂主動(dòng)，就是指隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規(guī)的智慧和判斷力。通俗點(diǎn)講，主動(dòng)就是沒(méi)有人要求你、強(qiáng)迫你，你就可以自覺(jué)而出色地完成工作．若用一句話(huà)來(lái)總結(jié)，主動(dòng)就是永遠(yuǎn)不讓自己成為工作的旁觀者?！　⊥栠d上大學(xué)的時(shí)候在一家著名的IT公司做兼職，由于表現(xiàn)出色，大學(xué)畢業(yè)后他成為該公司的一名正式員工，并擔(dān)任技術(shù)支持工程師一職。工作兩年后，年僅24歲的他被提拔為公司歷史上最年輕的中層經(jīng)理，后來(lái)囚在技術(shù)支持部門(mén)出色的表現(xiàn)被調(diào)去美國(guó)總部任高級(jí)財(cái)務(wù)分析師?！　〕踹M(jìn)這家公司，威爾遜只是技術(shù)支持中心的一名普通工程師，但他非常想干好這份工作。當(dāng)時(shí)，經(jīng)理考核他的依據(jù)是記錄在公司報(bào)表系統(tǒng)上的“成績(jī)單”。“成績(jī)單”要到月未才能看到，于是他想：如果可以每天得到“成績(jī)單”的報(bào)表，經(jīng)理豈不是可以更好地調(diào)配和督促員工？員工不就可以更快地得到促進(jìn)和看到進(jìn)步？與此同時(shí)，他還了解到現(xiàn)行的月報(bào)表系統(tǒng)有一些缺陷。當(dāng)時(shí)另外一家分公司的技術(shù)支持中心只有三四十人，如果遇到新產(chǎn)品發(fā)布等，業(yè)務(wù)量會(huì)突然增大，或若一兩個(gè)員工請(qǐng)假，就會(huì)有很多工作被耽誤。　　綜合考慮了各種因素后，威爾遜覺(jué)得自己有必要設(shè)計(jì)一個(gè)有快速反應(yīng)能力的報(bào)表系統(tǒng)。他花了一個(gè)周末的時(shí)間寫(xiě)了一個(gè)具有他所期望的基礎(chǔ)功能的報(bào)表小程序。一個(gè)月后，威爾遜的“業(yè)余作品”--基于Web內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)上的報(bào)表開(kāi)始投入使用，并取代了原來(lái)從美國(guó)照搬過(guò)來(lái)的EXcel報(bào)表。他在工作上的出色表現(xiàn)，使公司總裁看到了他的一些潛質(zhì)，認(rèn)為他可以從更高的管理角度思考問(wèn)題?！　?hellip;…

媒體關(guān)注與評(píng)論

　  聰明的員工懂得積極主動(dòng)地去接受自己的工作，懂得積極地去溝通，懂得積極地去解決問(wèn)題，這樣才能提升工作效率，創(chuàng)造非凡的佳績(jī)?！? 最令人鼓舞的事實(shí)，莫過(guò)于人類(lèi)確實(shí)能主動(dòng)努力以提升生命價(jià)值?！? ——美國(guó)文學(xué)家及哲學(xué)家 梭羅 　  積極主動(dòng)是每一個(gè)追求成功的人所必須具有的人生態(tài)度?！? 不要讓事情找上你，應(yīng)主動(dòng)對(duì)事情施加影響?！? 一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠(yuǎn)都會(huì)保持自動(dòng)自發(fā)的精神，他們懂得為自己負(fù)責(zé)，更懂得要為領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，為公司負(fù)責(zé)?！? ——源自于《致加西亞的信》

圖書(shū)封面

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