好員工都是好管家

前言

　　企業(yè)最需要的是管家婆型的好員工　　在一個(gè)企業(yè)中，什么樣的員工才是好員工？好員工應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個(gè)好員工？同在一個(gè)單位工作，同等的學(xué)歷和相差不多的年齡，為什么有的員工業(yè)績(jī)好、工資高、待遇豐厚、受老板的青睞？而有的員工干了很多年，依然業(yè)績(jī)平平、工資待遇不高、老板對(duì)他們視而不見(jiàn)？這是值得很多員工思考的問(wèn)題?！　〗?jīng)過(guò)大量的調(diào)查，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，各個(gè)行業(yè)、各個(gè)公司中的好員工都有著很多共同的特性，首先這些員工總是把自己當(dāng)成是公司的管家，擁有良好的工作心態(tài)，在關(guān)鍵時(shí)刻他們能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，有著良好的人際關(guān)系，并且備受公司和老板的青睞。　　好員工絕大多數(shù)都熱愛(ài)自己的工作，并且不斷追求卓越，好員工自始至終都會(huì)以“完成任務(wù)”當(dāng)成自己的責(zé)任，并以追求卓越、做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)不斷要求自己?！　『脝T工不會(huì)懼怕承擔(dān)責(zé)任，會(huì)認(rèn)真地對(duì)待工作中的每件事情，即使老板沒(méi)有交代他們做某件事情，他們也會(huì)積極主動(dòng)地去做，從而超過(guò)公司和老板的期望值?！　∨c好員工相比，那些消極、被動(dòng)工作的員工，總是習(xí)慣給自己尋找各種各樣的借口，而且總是把失敗的原因歸結(jié)到公司、老板或者其他人身上，他們習(xí)慣了指責(zé)、批評(píng)、抱怨，因此他們很難受到老板的肯定和同事的歡迎?！　∪绻粋€(gè)員工不能將公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好員工，一個(gè)時(shí)刻為自己的利益著想，甚至不惜犧牲公司的利益來(lái)成就自己的利益的員工，最終會(huì)被企業(yè)所拋棄?！　『脝T工非常注重個(gè)人形象，時(shí)刻想著維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)，無(wú)論是在公司還是其他地方，他們都非常注重自己的言行；好員工從來(lái)不做“獨(dú)行俠”，而是有著高度的團(tuán)隊(duì)精神，他們都清楚，所有成就的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，只有把個(gè)人的潛力和團(tuán)隊(duì)向結(jié)合，才能為公司創(chuàng)造更多的利益?！　”说玫卖斂苏f(shuō)：“上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬(wàn)不能懶散，這只會(huì)讓你蒙受不幸。這個(gè)世界上，有人利用自己的天賦給社會(huì)創(chuàng)造美好的事物，而有的人卻漫無(wú)目的，浪費(fèi)自己的天資，直到晚年仍然身無(wú)分文。原本可以創(chuàng)造美好的人生，結(jié)果卻與成功擦肩而過(guò)。”　　假如你渴望獲得更高的職位、更多的薪水、更大的榮譽(yù)、更好的成功，你就要努力讓自己變得積極樂(lè)觀、勤勞、敬業(yè)，你要善于思考，要懷著一顆感恩的心來(lái)工作，真誠(chéng)對(duì)待每個(gè)人，只有這樣你才能成為一個(gè)好員工，成為企業(yè)的“好管家”。

內(nèi)容概要

在一個(gè)企業(yè)中，什么樣的員工才是好員工？怎樣才能成為一個(gè)好員工？經(jīng)過(guò)大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些員工總是把自己當(dāng)成是公司的管家，擁有良好的工作心態(tài)，能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，熱愛(ài)自己的工作，好管家式的員工自始至終以“完成任務(wù)”當(dāng)成自己的責(zé)任?！逗脝T工都是好管家》是一部不可多得的成就員工、成就企業(yè)的職場(chǎng)指導(dǎo)優(yōu)秀讀物。 《好員工都是好管家》由施偉德編著。

書籍目錄

[第一章] 態(tài)度是事業(yè)發(fā)展的資本 1.世界上最赤裸裸的工作成就定律：P=A2 2.知道掌控自己，低調(diào)做人，高調(diào)做事 3.工作不是苦役，工作中的人最美，我工作，我存在 4.直面錯(cuò)誤，不為過(guò)錯(cuò)找任何借口 5.做個(gè)有熱度的員工，時(shí)刻保持高度的事業(yè)激情 6.讓問(wèn)題止于自己，不要問(wèn)會(huì)得到什么回報(bào) 7.不只做老板交代的事，主動(dòng)去做自己該做的事 8.工作不做“在野黨”，敬業(yè)才是我本分 9.時(shí)刻思考著“我能給單位做什么”，做最有價(jià)值的員工 10.有能力才是硬道理，能力比薪水重要 11.做別人不愿做的事，工作沒(méi)有空白地帶 12.每天都是新開(kāi)始，今天比昨天更努力 職場(chǎng)沉思錄[第二章] 忠誠(chéng)是融入企業(yè)的基礎(chǔ) 1.把心放到公司里，相信公司，認(rèn)同老板 2.多一些付出，奉獻(xiàn)永遠(yuǎn)是快樂(lè)的 3.知道為公司操心，將公司的憂慮放在心里 4.交流是最厲害的武器，要做懂得和老板交流的人 5.做敢于搏擊浪濤的水手，公司就是你的船 6.你就是公司的人，永遠(yuǎn)不當(dāng)叛徒 7.像愛(ài)護(hù)眼睛一樣愛(ài)護(hù)公司形象與聲譽(yù) 8.堅(jiān)決閉緊嘴巴，絕不泄漏公司機(jī)密 9.隨時(shí)隨地提高自己，讓自己“物超所值” 10.不是自己的錢財(cái)不眼紅，不做公司的“銀鼠” 11.總是給人一種意外，超越老板和公司的期待 12.像在自己家里過(guò)日子一樣，為公司開(kāi)源節(jié)流 職場(chǎng)沉思錄[第三章] 做一個(gè)為公司解決問(wèn)題的專家 1.永遠(yuǎn)不滿足，做個(gè)勤學(xué)好問(wèn)的人 2.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，問(wèn)題就解決了一半 3.干就干到最好，全力以赴解決問(wèn)題 4.心中有目標(biāo)，心不難，問(wèn)題也就不難 5.敢于突破自己的能力極限，完成不可能的任務(wù) 6.做一個(gè)不服輸?shù)那Ы镯?，不讓困難壓倒 7.為成功做好100％的準(zhǔn)備 8.一切都是給自己干的 9.不找借口找方法 10.困難面前比別人“多拼一下” 11.只有“Yes”，沒(méi)有“No” 12.當(dāng)機(jī)立斷，執(zhí)行決議不折不扣 職場(chǎng)沉思錄[第四章] 感恩是獲得升遷的助力器 1.把老板當(dāng)恩人，將工作當(dāng)禮物 2.不要批評(píng)公司或抱怨老板不公平 3.把同事當(dāng)親人，真誠(chéng)相待不爭(zhēng)寵 4.把客戶當(dāng)“貴人”，給他們充分的尊重 5.困難時(shí)刻能和公司站在一條線上 6.給老板以同情和理解 7.向老板學(xué)習(xí)，贊美和欣賞你的老板 8.對(duì)得起自己的薪水 9.為工作而驕傲，和工作談戀愛(ài) 10.切忌“身在曹營(yíng)心在漢”，也不能“腳踩兩只船” 11.天天想著為公司賺錢，就算吃點(diǎn)虧也無(wú)妨 12.好聚好散，就算離開(kāi)也不詆毀公司 職場(chǎng)沉思錄[第五章] 用頭腦工作，以智慧做人 1.巧干勝于蠻干，聰明勝于拼命 2.主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)，天上就會(huì)掉餡餅 3.把復(fù)雜的工作簡(jiǎn)單化，學(xué)會(huì)化繁為簡(jiǎn) 4.會(huì)抓核心，抓住關(guān)鍵點(diǎn)做事 5.團(tuán)結(jié)就是力量，不做獨(dú)行俠 6.有效利用時(shí)間，用最重要的時(shí)間做最重要的事 7.多做一點(diǎn)分外的事，讓自己無(wú)可替代 8.把公司放在自己前面，個(gè)人服從公司 9.做好每件小事，平凡就能成偉大 10.把自己的本職工作做得無(wú)可挑剔 11.沒(méi)有做不到，只有想不到 12.表現(xiàn)自己要適當(dāng)，不邀寵 職場(chǎng)沉思錄

章節(jié)摘錄

　　工作熱情都是由心境決定的，心境決定態(tài)度，同時(shí)決定了工作效率。好心境可以提高執(zhí)行效率，提升工作業(yè)績(jī)，當(dāng)你快樂(lè)地進(jìn)入工作時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作效率要比你心情惡劣時(shí)高好幾倍。而經(jīng)過(guò)調(diào)查所得，幾乎所有失敗者，他們失敗的原因大都來(lái)自于他們不愉快的心情。　　曾經(jīng)有位心理學(xué)家做過(guò)一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，為了真實(shí)地了解同一件事情在人們心理上的不同反映，他來(lái)到一個(gè)正在建設(shè)中的大教堂，對(duì)，ht@~9敲石工人進(jìn)行提問(wèn)?！　∷麊?wèn)第一位遇到的工人說(shuō)：“你在干什么？”　　工人沒(méi)好氣地回答：“你沒(méi)看到嗎？我正在用這笨重的鐵錘擊碎這些該死的石頭，現(xiàn)在敲的我的手都麻了，這真不是人干的活！”　　心理學(xué)家又問(wèn)第二位工人：“你在做什么呢？”　　工人搖搖頭無(wú)奈地回答：“為了每天50美元的工資，我才做這種工作，若不是為了生計(jì)，誰(shuí)會(huì)干這樣的活？”　　心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：“請(qǐng)問(wèn)你在做什么？”　　工人神采奕奕地說(shuō)：“我正在參與這座雄偉的大教堂的建設(shè)工作，完工后這里將容納很多人來(lái)禮拜，盡管我的工作很累，但我想到將會(huì)有很多人來(lái)到這里，接受上帝的愛(ài)，心中經(jīng)常感到滿足，也為這份工作獻(xiàn)上我的感恩。”　　一模一樣的工作，三個(gè)人卻有著三種不同的心境?！　『茱@然，第一種工人是最為無(wú)可救藥的，可以想到，不久之后，他就會(huì)被任何一種工作所拋棄?！　〉诙N工人是缺乏責(zé)任感和榮譽(yù)感的人，他抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作，肯定不是企業(yè)所依賴和信任的員工?！　〉谌N工人才是令人欽佩和欣賞的，他享受著工作所帶來(lái)的榮譽(yù)和樂(lè)趣，因此他們會(huì)更加努力地工作，他才是每家企業(yè)想要的那種員工，是最為優(yōu)秀的員工?！　∠胍幌?，你對(duì)待工作是不是茫然的？每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……從不思索關(guān)于工作的問(wèn)題：什么是工作？工作是為什么？只是被動(dòng)地應(yīng)付工作，為了工作而工作。你把自己當(dāng)成工作的奴隸，想擺脫又?jǐn)[脫不了，只好怨恨、抱怨、無(wú)奈。　　假如真的是這樣，你又怎么會(huì)全身心地投人自己全部的智慧和熱情呢？　　工作是包含一個(gè)人的智慧、熱情、創(chuàng)造力和信仰的詞匯，工作需要熱情和行動(dòng)，更需要勤奮和努力，以積極的態(tài)度對(duì)待工作，我們本身同樣會(huì)得到更多的嘉獎(jiǎng)?！　∥覀円欢ㄒ靼?，每天早出晚歸不一定是認(rèn)真工作，每天忙得頭昏腦漲也不一定能很好地完成任務(wù)，每天準(zhǔn)時(shí)上班也不一定是盡職盡責(zé)。每個(gè)企業(yè)和老板需要的不僅僅是循規(guī)蹈矩的員工，更需要積極主動(dòng)、自覺(jué)的員工?！　∫粋€(gè)心境好的人，總是會(huì)有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，并時(shí)時(shí)刻刻希望把工作做到完美，為此他們會(huì)注重工作效率，并且保質(zhì)保量。　　在日常工作中我們不可能時(shí)刻，也不可能對(duì)每一件工作都擁有快樂(lè)的心情，也會(huì)遇到困難和挫折，但克服一切之后，你會(huì)擁有的更多，重要的是笑對(duì)困難，迎難而上?！　〕３Ｂ?tīng)人說(shuō)，在某個(gè)單位干夠了，換個(gè)工作，換個(gè)心情。事實(shí)恰恰相反，人不能通過(guò)頻繁地?fù)Q工作來(lái)?yè)Q心情，而應(yīng)通過(guò)換個(gè)好心境來(lái)做好你的工作?！　　?/pre>








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