出版時間:2010年9月 出版社:電子工業(yè)出版社 作者:張大志(Leo) 頁數(shù):153
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前言
Leo又出新書了,我很佩服他的耐力,能常年在CSDN堅持寫博客,并不間斷地回答各位網(wǎng)友提出的問題。兩年內(nèi)還完成了程序員職場三部曲。在CSDN我接觸了很多IT企業(yè),大部分企業(yè)都缺人,也在抱怨招不到合適的人才。然而職場上求職人群卻多如過江之鯽,企業(yè)面試的淘汰率高達90%以上。為什么?因為大部分求職人員并不明確自己的求職目標,以及相應(yīng)的準備工作是否到位。Leo這本程序員求職書,內(nèi)容非常鮮活,都來自求職第一線的現(xiàn)場紀實,涉及了大學(xué)生求職、在職人員跳槽以及高級人才如何與獵頭打交道等。更有價值的是它將Leo從事人力資源招聘面試工作的多年經(jīng)驗如實托出,對不同人群求職心理的分析很到位,同時還提出了相應(yīng)問題的解決方法。在求職之前做好必要的準備,是成功邁入職場的第一步,同時根據(jù)求職的要求也可以反映出在職場中應(yīng)該掌握什么方面的技能。不管你是正在求職,還是已在職工作,對你來說這本書的實際面試案例和分析都很有意義。此外,對于企業(yè)的面試官如何更好地分析求職人群,這本書也很有幫助。
內(nèi)容概要
公司招聘最看重什么?簡歷如何突出自己的特點?面試時什么應(yīng)該說、什么不應(yīng)該說?與獵頭打交道如何占盡先機?什么是求職中的關(guān)鍵與核心? 本書將分6章為您解答以上問題,它們分別是:心理篇——調(diào)整心態(tài)順利求職、簡歷篇——正確地撰寫與投遞、面試篇——掌握秘訣應(yīng)對面試難題、技巧篇——調(diào)整方法先聲奪人、進取篇——有效提升自我、悟道篇——求職99招(速查手冊)。 書中內(nèi)容是作者超過10000場單獨面試、超過100場群體面試以及與100名年薪超過30萬的候選人溝通的經(jīng)驗總結(jié),它從多角度向您呈現(xiàn)求職中的真相,讓您無論是畢業(yè)求職還是與獵頭打交道時都能做到知己知彼。 本書配套課程將由作者Le0在互聯(lián)網(wǎng)上定期免費開講,具體時間表請見“http://blog.csdn.net/jobchanceleo”。
作者簡介
張大志(Leo)
ZhaoPinPro創(chuàng)始人
從事HR領(lǐng)域咨詢及培訓(xùn)
CSDN十大明星博主
學(xué)生大本營十佳講師
北京博文視點十佳作者
IT168特邀職業(yè)發(fā)展顧問
超過13年IT從業(yè)經(jīng)歷,涉及領(lǐng)域橫跨硬件、軟件、咨詢業(yè),為國內(nèi)外軟件企業(yè)提供HR咨詢和培
書籍目錄
第1章 心理篇——調(diào)整心態(tài)順利求職 1.1 畢業(yè)生求職心理談 大學(xué)生的7次悲慘求職/迷茫應(yīng)屆生啊,誰來幫您找方向/求穩(wěn)心理與公 務(wù)員考試/實訓(xùn)、提高學(xué)歷與求職心理保險 1.2 職業(yè)人跳槽心理談 “高齡”求職之惑/跳到競爭對手公司是否有違職業(yè)道德/求職失敗三錯 誤/求職成功的要素/失業(yè)不代表世界末日第2章 簡歷篇——正確地撰寫與投遞 2.1 簡歷和求職信的唯一作用 2.2 簡歷的6種必然死法 2.3 公司這么看簡歷 2.4 正確撰寫簡歷和求職信 “好”簡歷的要素/求職信二三事 2.5 投遞簡歷最大的小秘密 2.6 找好關(guān)鍵點脫穎而出 辨清“了解”、“熟悉”和“精通”/簡歷內(nèi)容要體現(xiàn)特色第3章 面試篇——掌握秘訣應(yīng)對面試難題 3.1 技術(shù)筆試考什么 3.2 請介紹一下自己 3.3 面試失敗,您會怎么辦 3.4 您的缺點是什么 3.5 沒有學(xué)歷證怎么辦 3.6 沒完成任務(wù),您會怎么辦 3.7 離職原因是什么 3.8 客觀評價之前的公司 3.9 還有問題嗎 3.10 您有繼續(xù)深造的打算嗎 3.11 您會拒絕總裁安排的任務(wù)嗎 3.12 面試時的自信與自卑第4章 技巧篇——調(diào)整方法先聲奪人 4.1 揭秘頂尖企業(yè)校園招聘 4.2 面試與說謊 說謊三原則/要不要夸大工作成績 43 正確解釋簡歷中的空白 4.4 面試時沉默不是金 4.5 充滿自信方能爭取機會 4.6 霸王面也要有實力 4.7 面試薪水談判技巧 跳槽與加薪/薪水不能如您所愿,您會怎樣 4.8 背景調(diào)查是非談 4.9 面試檢查單 學(xué)生求職/社會人求職第5章 進取篇——有效提升自我 5.1 誘惑三部曲 誘惑才知道自己有多脆弱/一半成功一半陷阱,讓時間來證明/面對誘惑我們?nèi)绾卫硇赃x擇 5.2 讓獵頭助力職場 了解獵頭流程讓自己重點被推薦/獵頭推薦失敗原因分析/獵頭烏龍事件/ 成為獵頭眼中的“寶”/擦亮眼睛,識別獵頭三大騙招/獵頭過招:寧靜 可以致遠/我能主動聯(lián)系獵頭嗎/獵頭心黑手狠的原因/誠則隆至后世, 詐必當(dāng)身即亡/借用資深眼光審視機會/獵頭潛規(guī)則第6章 悟道篇——求職99招 6.1 求職心經(jīng) 6.2 確定目標 6.3 全面準備 6.4 投遞簡歷 6.5 面試現(xiàn)場 6.6 面試之后“程序員職場三部曲”誕生記后記——吞噬黑暗
章節(jié)摘錄
1.1.3 求穩(wěn)心理與公務(wù)員考試2008年中央國家機關(guān)公務(wù)員考試最近舉行行政職業(yè)能力測驗和申論兩科筆試。全國通過報名資格審核的考生共有80萬人,報考與計劃錄取比例(競爭比例)平均為60:1,其中最熱門職位的競爭比例高達3592:1。(來自2008年12月9日《西部商報》)2009年高考平均錄取率好像是60%多一點,公務(wù)員考試已成了名副其實的“中國第一考”。我在多年的校園招聘實踐中發(fā)現(xiàn),大學(xué)生對付迷茫自認為最有效的方法就是考公務(wù)員。認真想想,大家爭相去考公務(wù)員無非是認為“考上公務(wù)員=工作超級穩(wěn)定”,其實這里面充滿了隱喻。隱喻一工作穩(wěn)定很多人在找工作的同時考公務(wù)員,這其實是給自己上了一份心理保險。大多數(shù)人這么想:工作不好找或者沒有找到適合自己的工作時,那就所幸去當(dāng)公務(wù)員。雖然不是絕對的鐵飯碗,但不會有失業(yè)之憂,不會被裁員。面對風(fēng)雨飄搖的社會,公務(wù)員就是安全的避風(fēng)港。隱喻二前途固定未來的不確定性和對前途的擔(dān)心是每個人內(nèi)心深處最大的隱憂。上大學(xué)時,有國家制定的教學(xué)大綱,有老師的教學(xué)計劃,我們大概知道自己在什么時段完成什么樣的工作,所以對未來的擔(dān)心會少些。走入社會之后的情況就完全不同了,沒有人幫著確定方向、沒有人幫著制訂未來的計劃,所以很多人從此手足無措。很多大學(xué)生就這樣從驕傲的雄獅變成了迷途的羔羊??忌瞎珓?wù)員的第二大隱喻就是再次過不必為前途思考的生活。順利成為公務(wù)員之后,直到退休之后的職業(yè)前景都被規(guī)劃得一清二楚,不必再費腦筋考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,不必再擔(dān)心前途黑暗。隱喻三高福利在公司打工時存在很多風(fēng)險,諸如:不按時、按規(guī)定金額上保險,拖欠工資,不付加班費,甚至有公司因市場原因倒閉從此衣食無著的風(fēng)險。公務(wù)員則完全避免了以上的問題,不會欠薪、不會欠保險、不會欠公積金,更沒有倒閉的風(fēng)險,從某種程度上可以說公務(wù)員是安全度過人生的不二選擇。以上三個隱喻背后突顯出的是人們對未來事業(yè)不確定性的擔(dān)心,是內(nèi)心深處對職業(yè)安全的絕對渴望,是規(guī)避風(fēng)險的手段。打造真正的“金飯碗”應(yīng)屆生之中有相當(dāng)比例的人選擇考公務(wù)員,在他們心中“考上公務(wù)員=工作穩(wěn)定”。客觀地說,世界上沒有任何一種崗位和職業(yè)是固定不變的,也不存在自始至終保證我們衣食無憂的工作。俗話說“打鐵還要自身硬”,有能力才能做出成績,有成績才能讓我們真正擁有穩(wěn)定的工作。只有不斷拓展自己的知識面、提高自己的思維水平、總結(jié)自己長處的同時克服不足,我們才會端起屬于自己的“金飯碗”。1.1.4 實訓(xùn)、提高學(xué)歷與求職心理保險面對就業(yè)難、公務(wù)員不好考,不少朋友選擇用提高學(xué)歷或者參加實訓(xùn)的方法給自己買份心理求職保險,這里面的邏輯是:高學(xué)歷:求職相對容易,實訓(xùn)=工作經(jīng)驗。不能否認其中有一定的道理。那么是應(yīng)該繼續(xù)學(xué)歷教育,還是去參加社會上的實訓(xùn)班呢?選擇一繼續(xù)提高學(xué)歷工作不好找,考研是最佳選擇嗎?在校園巡講時我數(shù)次面對這個問題。準確的回答是:要看考研的目的。如果考研的目的只是為了盲目提高自己的學(xué)歷,那么研究生畢業(yè),無論是碩士還是博士,找工作都依然困難。目前社會上對學(xué)歷越高動手能力越差、學(xué)歷越高對自己定位越不準的結(jié)論都是大家依據(jù)此類人士的所作所為而得出的;如果是為了逃避就業(yè)壓力,那么很遺憾,結(jié)果只能適得其反。我面試過某學(xué)校的本科學(xué)生會主席劉剛。以劉剛在學(xué)生會的職務(wù),他是可以以行政保研資格繼而解決北京戶口的,但他卻選擇了放棄保研,自己也沒有考研的打算。對他的選擇我充滿了好奇,他的解釋如下:“保研并解決北京市戶口至少要為本校多服務(wù)三年,三年之后的形勢誰都不好說。即使考研成功,將面臨更加殘酷的競爭。本科階段任學(xué)生會主席的我愿意用自己現(xiàn)有的能力來找到一份心儀的工作,省下讀研的兩年時間。”從能力和素質(zhì)上看他確實超過了絕大多數(shù)本科生,所以很快成為了某公司的員工。當(dāng)然,如果考研的目的是為了讓我們有針對性地豐富自己的技能與常識、提高自己的水平,在畢業(yè)之后可以找到更好的工作。那這就是種很不錯的選擇。學(xué)歷只在某種時候與能力成正比,就是別人不具備相當(dāng)學(xué)歷的時候。大學(xué)擴招意味著若干年之后的研究生擴招,會有更多的碩士、博士參與激烈的求職競爭。是多兩年工作經(jīng)驗有更重的砝碼,還是有高一個層次的學(xué)歷能為自己贏得更好的機會,相信每個人、每個公司都有自己的答案。選擇二參加實訓(xùn)班除了提高學(xué)歷之外參加實訓(xùn)班也是一種選擇。每年9月各種培訓(xùn)機構(gòu)都涌向?qū)W校,名目繁多,如Java、.NET、PHP、測試等。他們都打著學(xué)校知識與實際需求相差很遠、本班包教包會、推薦就業(yè)(反復(fù)暗示是包就業(yè))的旗號吸引大學(xué)生。那么參加了這些培訓(xùn)之后,真的能找到工作嗎?回答依然是看情況。我自己就是1997年參加了一個IT培訓(xùn)班,然后被推薦至北京中關(guān)村就業(yè)的,應(yīng)該說我是IT培訓(xùn)的受惠者。培訓(xùn)結(jié)束之后,根據(jù)每個人的心態(tài)會有三類很典型的情況。第一類學(xué)有所成、學(xué)以致用此類學(xué)員來參加培訓(xùn)之前知道自己缺少什么,在培訓(xùn)班應(yīng)該重點學(xué)習(xí)哪些,畢業(yè)之后又應(yīng)該在哪個方向上求職。抱著明確目標的同學(xué)會把培訓(xùn)班學(xué)到的東西運用于實踐,為自己找到合適的工作。凡事預(yù)則立。第二類平凡無奇、認真努力此類人所占數(shù)目比較大,他們抱著反正學(xué)了最后能有工作的想法,每節(jié)課不少上,作業(yè)也都完成,等到畢業(yè)時學(xué)校會幫他們推薦工作??陀^地說,他們都能在行業(yè)里找到一份還算滿意的工作,但能不能做長完全取決于他們進入公司之后的努力和認真程度。平凡無奇也沒什么不好,只要努力了,相信都會有回報。第三類學(xué)無長進、求職亦難不可否認,大部分人上實訓(xùn)班都是家里出錢。也有很小一部分人是父母強迫他們來學(xué)的,一是為了孩子三個月或者半年有著落,不至于出去惹是生非;二是為了學(xué)得一技之長,能有個工作干??上У氖?,大部分情況下這些都是父母的一廂情愿,孩子的想法有時甚至截然相反——好不容易畢業(yè)了,現(xiàn)在又來學(xué)!抱如此心態(tài)的學(xué)生的學(xué)習(xí)效果可想而知,即使最后因種種原因沒找到工作,學(xué)校也退了錢,可是我們損失的時間和精力找誰去賠呢?我個人的觀點是:實訓(xùn)班既不會如培訓(xùn)機構(gòu)宣傳的“包治百病”(N多學(xué)員畢業(yè)后都月薪過萬),也不像某些機構(gòu)全都靠騙(畢竟培訓(xùn)學(xué)校如雨后春筍般出現(xiàn)有其背后的道理)。參加培訓(xùn)班能否取得預(yù)期的結(jié)果,與自我定位、學(xué)習(xí)前的準備、學(xué)習(xí)的認真程度都有很大關(guān)系。選擇三隨便找份工作經(jīng)歷幾十年的求學(xué)之后,不少朋友不愿意再學(xué)了(我當(dāng)年就是如此),于是選擇馬上就業(yè),但是缺少方向卻給自己帶來了很多麻煩。時下極流行“草莓一族”的說法,諷刺年輕人外表光鮮但是承壓能力差,壓力來的時候小則破相,大則碎身,繼而紛紛跳槽走人。我想這與很多應(yīng)屆生胡亂找份工作,抱著“先干起來”的心態(tài)有很大關(guān)系。“能干什么我不知道,但您給我一份工作我一定能干好!”或者類似的話是他們嘴里最常說的,找到份工作仿佛是他們心里唯一想做的。實際情況是,絕大多數(shù)人因為實際工作與自己想象中的不相符而很快離開工作崗位。沒有目標地找到工作之后,認真干上幾天“草莓一族”就會發(fā)現(xiàn)工作并沒有自己預(yù)期的好玩,再干上幾天他們會發(fā)現(xiàn)很多工作就是簡單的重復(fù)、再重復(fù),很無聊。一部分人抱著“混”的態(tài)度長期干著剛好滿足公司要求的工作,狀態(tài)是既不能被開除也不可能因為工作出色而被委以更重要的職責(zé);另一部分人則選擇離開,去尋找新機會。沒有目標的求職者比較典型的狀態(tài)是:無法長期在某個公司甚至某個行業(yè)持續(xù)工作,讓自己有所積累,反復(fù)在各行業(yè)之間跳槽尋找自己理想中的工作,總是認為下一份工作“極可能”是很適合自己的。
后記
在求職戰(zhàn)場上,每天都上演著不見血的拼殺,但是當(dāng)我們經(jīng)歷了失敗的痛苦,當(dāng)我們已掌握了其中的方法,當(dāng)我們終于有能力為自己爭得一片藍天,當(dāng)我們終于靠著自身的能力找到了位置,之前付出的一切卻仿佛并未發(fā)生,似乎看不到東西被改變,周圍的事物還和以前一樣。有時候我不禁要問,自己之前瘋狂付出的能量去哪了?從《Dark》里我找到了答案。多年來,人們一直相信電燈是發(fā)射光線的。然而,最近有信息表明,實際上是另一回事。電燈并不射出光線,而是吞噬黑暗。因此我們將電燈泡稱為噬暗體。噬暗體理論顯示出黑暗的存在,黑暗具有比光更大的質(zhì)量和更快的速度。噬暗體越大,則吞噬黑暗的能力越強。無論此理論是否正確,它至少回答了我心中的疑問。我們付出的能量不是為了改變世界,而是為了適應(yīng)這個世界。如同光錢吞噬黑暗,只有在付出的過程中,我們才有能力將不良環(huán)節(jié)進行吸收消化;只有在付出的過程中,我們才能不被黑暗吞噬。希望本書在您求職的旅途中,偶爾等同于燈光,幫助您吞噬萬念俱灰時的絕望、無助與孤獨感;幫您梳理求職時的困惑與迷茫,讓您感覺在需要的時候手中有根拐杖;幫您理清思路、平復(fù)心情,求職不過是簡單博弈的結(jié)果,只要方法正確我們必將有機會求得“正果”。
編輯推薦
《程序員求職第一書》:如果您是即將步入社會的大學(xué)生,《程序員求職第一書》可以助您寫就出色簡歷,不犯同齡人常犯的錯誤。如果您最近想換份工作,《程序員求職第一書》可以讓您知道企業(yè)對應(yīng)聘者的真實看法,他們用什么作為篩選標準。如果您正與獵頭打交道,《程序員求職第一書》分享了與獵頭顧問溝通的一系列方法與注意事項,讓您步步領(lǐng)先。求職之旅不再成為職場黑洞的時候也是我們步入成熟的日子。面試官也愿意求職者能看清前進的路、準確表達自己、不犯愚蠢,的錯誤,但他們礙于身份不能當(dāng)場說明。希望我在《程序員求職第一書》中說出了他們想說的和大家想知道的“求職門道”。如果您今天開始寫簡歷,請讀第2章,如果您明天要去公司面試,請讀第3章,如果您接到獵頭公司電話,請讀第5章,不要讓老板知道您在讀《程序員求職第一書》!Leo繼《程序員羊皮卷》、《程序員職場第一課》之后為讀者奉上的求職速查手冊!把求職中的“道”與“術(shù)”有效結(jié)合,能讓您迷途中眼前一亮。在找工作的茫茫大軍里,《程序員求職第一書》讓您有機會領(lǐng)先一步取得最后的勝利!500強面試官面試經(jīng)驗分享,求職秘籍速查手冊。職場新人與宿將共同關(guān)注,從心態(tài)到技巧的總結(jié)。求職中道與術(shù)的完美闡述,讓您窺破招聘方思路。
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