iLike職場大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

前言

Java語言作為SUN公司推出的一門編程語言已經(jīng)廣泛應(yīng)用于軟件開發(fā)的各個領(lǐng)域，無論是網(wǎng)絡(luò)編程還是數(shù)據(jù)庫編程，甚至是Web開發(fā)都有Java語言的身影，Java語言已經(jīng)成為目前最流行的面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計開發(fā)語言之一。隨著Java語言的廣泛使用，各大軟件公司在招聘軟件開發(fā)人員時，對Java方向程序員的需求也在不斷增加，但是很多求職者在面試過程中往往達不到所應(yīng)聘職位的要求。這里面有自身技術(shù)能力的原因，更主要的是應(yīng)聘者沒有掌握Java面試的技巧。這也是本書寫作的初衷。本書首先將Java編程中所涉及的技術(shù)內(nèi)容進行分類，為應(yīng)聘者梳理出一條主線，然后通過詳解各大知名軟件公司技術(shù)類（開發(fā)、測試、系統(tǒng)管理）面試中的常見Java試題，深入淺出地對解答思路進行了分析和指導(dǎo)，并將該問題所涉及的相關(guān)知識進行總結(jié)和引申，使讀者能夠做到觸類旁通、舉一反三。作者希望通過本書把自己在技術(shù)面試中取得的寶貴經(jīng)驗毫無保留地傳授給讀者，使他們在熟練掌握Java程序設(shè)計中各項技術(shù)的基礎(chǔ)之上，對程序設(shè)計面試中的各類常見題型應(yīng)付自如。通過對本書的學(xué)習，讀者不僅能夠掌握和完善有關(guān)面試試題的最佳解決方案，還會對Java程序設(shè)計中的各類常用技術(shù)有更深層次的理解和體會。本書具有以下特點：·內(nèi)容全面，涵蓋Java語言中的各方面技術(shù)；·技術(shù)要點講解清晰，前后串聯(lián)巧妙，使讀者能夠系統(tǒng)掌握Java語言中的各項技術(shù)；·本書包含各大公司的面試題及培訓(xùn)資料，內(nèi)容真實，可作為面試前的模擬；·對于每個面試題目，不僅包含題目解答的最佳答案，還包含與試題所考查知識點相關(guān)的詳細解析。本書將Java語言中的各項技術(shù)按照專題進行分類講解，涉及各技術(shù)中的主要知識點，并將其巧妙串聯(lián)起來。因此，本書不僅適合各類準備面試的應(yīng)聘者，也適合具有一定編程基礎(chǔ)，需要提高實踐技術(shù)的程序員閱讀。本書由孫更新、賓晟、王寧編著，以下人員對本書的編寫提出過寶貴意見并參與了部分編寫工作，他們是高凱、徐作英、張杰、邵長恒、宋小寧、吳洪飛、劉樹一、劉麗、孔波、顏浩、賀萍、于瑞菊、王亞平、任曉雪、李瓊、高寶玉、孫軍、徐凱、王偉。在本書的編寫過程中，得到了海爾青大軟件公司丁春強老師、青軟實訓(xùn)就業(yè)安置部和技術(shù)部各位講師的大力支持，在此一并表示感謝。由于時間倉促，加之水平有限，書中的缺點和不足之處在所難免，敬請讀者批評指正。

內(nèi)容概要

本書對面試Java程序設(shè)計工作中的各類常見的題型和解答技巧進行詳細介紹，不僅能幫助求職者快速、有效、系統(tǒng)地復(fù)習相關(guān)知識點，還對求職者，特別是沒有任何編程經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生如何有效求職，以及面試考官如何關(guān)注求職者動態(tài)等做了詳細說明。作者希望通過本書將自己在技術(shù)面試中取得的寶貴經(jīng)驗毫無保留地傳授給讀者，使他們在熟練掌握Java程序設(shè)計中各項技術(shù)的基礎(chǔ)之上，對程序設(shè)計面試中的各類常見題型應(yīng)付自如。通過對本書的學(xué)習，讀者不僅可以掌握和完善有關(guān)面試試題的最佳解決方案，還會對Java程序設(shè)計中的各類常用技術(shù)有更深層次的現(xiàn)解和體會。    本書將Java語言中的各項技術(shù)按照專題進行分類講解，涉及各技術(shù)中的主要知識點，并將其巧妙串聯(lián)起來。因此，本書不僅適合各類準備面試的應(yīng)聘者，也適合具有一定編程基礎(chǔ)，需要提高實踐技術(shù)的程序員閱讀。

書籍目錄

第1章  應(yīng)聘求職常識     1.1  大學(xué)畢業(yè)生的IT職業(yè)生涯規(guī)劃    1.2  就業(yè)應(yīng)聘渠道    1.3  就業(yè)應(yīng)聘基本流程    1.4  撰寫簡歷    1.5  經(jīng)驗之談  第2章  面試準備和技巧     2.1  電話面試     2.2  人事面試    2.3  英語面試    2.4  經(jīng)驗之談  第3章  智力與性格測試     3.1  數(shù)字類型的智力測試    3.2  圖形類型的智力測試    3.3  推理類型的智力測試    3.4  性格測試    3.5  經(jīng)驗之談  第4章  基礎(chǔ)技術(shù)測試     4.1  數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)    4.2  計算機網(wǎng)絡(luò)與分布系統(tǒng)    4.3  操作系統(tǒng)    4.4  數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)    4.5  經(jīng)驗之談  第5章  Java基礎(chǔ)知識     5.1  Java程序設(shè)計的基本語法    5.2  Java面向?qū)ο笏枷?   5.3  繼承與接口    5.4  Java中的字符串    5.5  經(jīng)驗之談  第6章  Java高級技術(shù)     6.1  Java中的I/O流    6.2  Java中的多線程    6.3  Java中的異常處理    6.4  Java中的泛型    6.5  Java中的集合框架    6.6  Java中的數(shù)據(jù)庫編程    6.7  經(jīng)驗之談  第7章  JSP基礎(chǔ)知識     7.1  JSP基本語法    7.2  JSP的內(nèi)置對象    7.3  JSP中的JavaBean    7.4  JSP中的標簽    7.5  JSP與Servlet    7.6  JSP中的高級數(shù)據(jù)庫技術(shù)    7.7  經(jīng)驗之談  第8章  Java EE基礎(chǔ)知識     8.1  Java EE框架結(jié)構(gòu)    8.2  Java EE中的EJB技術(shù)    8.3  Java EE中的JNDI技術(shù)    8.4  Java EE中的JavaMail技術(shù)    8.5  Java Web服務(wù)器    8.6  經(jīng)驗之談  第9章  XML基礎(chǔ)知識     9.1  XML語法格式    9.2  XML文檔類型定義和模式定義    9.3  XML中的DOM編程模型    9.4  Java中的XML編程    9.5  經(jīng)驗之談  第10章  Java中的常用MVC框架     10.1  MVC設(shè)計模式    10.2  常用MVC框架    10.3  經(jīng)驗之談  第11章  Java中的常用持久層框架     11.1  Hibernate框架    11.2  JDO框架    11.3  JPA框架    11.4  經(jīng)驗之談  第12章  Spring框架     12.1  Spring框架核心技術(shù)    12.2  Spring框架的整合功能    12.3  經(jīng)驗之談  第13章  設(shè)計模式     13.1  軟件工程    13.2  UML    13.3  Java中的設(shè)計模式    13.4  經(jīng)驗之談  第14章  程序代碼糾錯     14.1  Java編碼規(guī)范    14.2  Java編碼靜態(tài)走讀和動態(tài)調(diào)試    14.3  Java性能瓶頸和性能優(yōu)化    14.4  經(jīng)驗之談  第15章  軟件測試     15.1  軟件測試技術(shù)基礎(chǔ)    15.2  Java常用測試框架    15.3  軟件性能測試    15.4  經(jīng)驗之談  第16章  Java安全性     16.1  Java內(nèi)存管理    16.2  Java虛擬機的安全設(shè)置    16.3  Java Web服務(wù)器的安全設(shè)置    16.4  經(jīng)驗之談

章節(jié)摘錄

插圖：2.2.2  人事面試的事先準備事項人事面試的目的是考察應(yīng)聘者是否符合人事方面的一些要求，因此對于技術(shù)方面的問題不會再次提及，對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該多了解一些關(guān)于公司發(fā)展和企業(yè)文化方面的知識，另外也可以事先準備一些關(guān)于個人自身問題的答案，做到有備無患。在等待人事面試之前，應(yīng)該提前做好如下準備事項：（1）事先準備關(guān)于所應(yīng)聘公司的發(fā)展和企業(yè)文化等方面的知識。（2）事先準備如何回答自己的優(yōu)勢和不足，既不能過分夸耀自己，又不能過分謙虛。（3）事先準備如何回答自己的興趣和愛好以及個人性格等方面的問題。2.2.3  人事面試的常見問題各公司在人事管理方面的制度和側(cè)重點基本都是相同的，因此，大多數(shù)的應(yīng)聘者都會在人事面試中被問到以下一些相似的問題。（1）為何會來我們公司應(yīng)聘。為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者的回答最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等，要表現(xiàn)出有充分研究過公司的樣子。（2）對本公司有多少了解。這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，最好記住公司簡介內(nèi)容及招聘廣告的內(nèi)容等，最好的回答就是要充分說明該公司的某些方面特別吸引你才來應(yīng)聘。（3）對應(yīng)聘公司有何印象。因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。（4）選擇這份工作的動機。這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并淘汰因一時興起而來應(yīng)聘的人。（5）你認為這份工作最重要的是什么。敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。（6）你認為自己的優(yōu)缺點是什么。這個問題與“請做一段自我介紹”意義是相同的，應(yīng)聘者在回答時最好加入周圍人對自己的看法，這樣顯得比較客觀。（7）除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司。這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以應(yīng)聘者如實回答也不會產(chǎn)生負面影響。

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《iLike職場大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)(Java方向)》由電子工業(yè)出版社出版。

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