終身受雇力

前言

　　終身受雇力才是你一生的保障1962年，他出生在江蘇常州。1980年，他考入北京郵電學(xué)院。1985年，他留學(xué)日本名古屋大學(xué)（五年）。1990年，他赴美國繼續(xù)他的留學(xué)生涯，獲得計(jì)算機(jī)博士學(xué)位。在此期間，他先后創(chuàng)辦了三家公司。1994年，他舍棄老板身份到微軟公司當(dāng)了一名普通的程序員。1995年，他擔(dān)任微軟總部WindowsNT開發(fā)部門的高級(jí)經(jīng)理。1997年，他到上?；I建微軟大中華區(qū)技術(shù)支持中心（即上海微軟），任總經(jīng)理，四年內(nèi)將該中心先后升級(jí)為微軟亞洲技術(shù)中心和微軟全球技術(shù)中心。2002年，他出任微軟中國公司總裁，并獲“微軟中國公司終身榮譽(yù)總裁”稱號(hào)。2004年，他加入盛大網(wǎng)絡(luò)公司，出任總裁。2008年，他加盟新華都集團(tuán)，出任總裁兼CEO。他，就是被IT業(yè)傳為“打工皇帝”、擁有終身受雇力保障的“神人”唐駿。他的人生是輝煌的人生，從進(jìn)入微軟開始，無論是做一名小程序員，還是擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理，抑或后來到盛大、新華都出任總裁，每一次的環(huán)境轉(zhuǎn)變、跨行業(yè)的高難度挑戰(zhàn)都從沒有讓他的受雇力打半點(diǎn)折扣。每一次，他都能在短時(shí)間內(nèi)快速適應(yīng)，并用自己獨(dú)特的方式做出偉大的業(yè)績(jī)。為什么他的適應(yīng)能力那么強(qiáng)？為什么他在哪一個(gè)領(lǐng)域都能“翻云覆雨”？為什么總有人爭(zhēng)先恐后地請(qǐng)他去掌管自己的公司？一切都只在于他的終身受雇力！當(dāng)今職場(chǎng)，有這樣一個(gè)怪現(xiàn)象，一邊有人整天吵吵“找不到工作，沒事干”，整日對(duì)工作挑三揀四，寧可不做也不“低就”；一邊又有企業(yè)叫嚷“很多工作都沒人能干”，坐等有緣人前來，寧缺毋濫。其實(shí)，這兩者的矛盾焦點(diǎn)就在于找工作人的受雇力，企業(yè)坐等的就是能“配得上”它的職位、有一定受雇力的人，而那些找不到工作的人恰恰缺少的就是這一點(diǎn)。在《世界是平的》一書中，作者弗里德曼說：“如果你希望自己和孩子有競(jìng)爭(zhēng)力——不管你是SOHO族還是企業(yè)員工，至少要具備以下四點(diǎn)中的一點(diǎn)：非常特殊、非常專業(yè)、非常深耕，或非常會(huì)調(diào)適；這是給你的良心建議——這年頭不可能再有終身雇用了，只有終身受雇力?！钡拇_，當(dāng)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸慘烈，沒有誰能夠被哪個(gè)企業(yè)終身雇用，但我們可以培養(yǎng)自己“終身受雇的能力”，它不僅是你在職場(chǎng)生存的根本，還能讓你在職場(chǎng)中“左右逢源”，立于不敗之地，是讓你在職場(chǎng)“混跡”一生的最有力的保障。想捧一輩子金飯碗，一定要擁有“終身受雇力”！本書從忠誠心、責(zé)任意識(shí)、解決問題、貫徹執(zhí)行、自動(dòng)自發(fā)、積極進(jìn)取六個(gè)方面，詳細(xì)闡述了職場(chǎng)受雇力的基本要素，提出了受雇力的強(qiáng)與弱對(duì)一個(gè)人在職場(chǎng)生存中所產(chǎn)生的影響與作用，讓身處職場(chǎng)中的你能正確評(píng)價(jià)自我受雇力的優(yōu)勢(shì)與不足。另外，本書還結(jié)合現(xiàn)實(shí)和案例，提出了一些方便可行的使用技巧和方法，讓你快速提升自己的受雇力，為走向巔峰奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。你想成為老板最為信任和器重的人嗎？你想讓自己成為企業(yè)骨干的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)嗎？你想在職場(chǎng)中“左右逢源”，被獵頭公司找上門嗎？你想在職場(chǎng)中大展身手，輝煌一生嗎？這是一本睿智、實(shí)用和讀來令人心生愉悅的好書，適合所有職場(chǎng)中人閱讀。希望通過本書，讓你的受雇力大大提升，讓你的職場(chǎng)生涯更順暢、輝煌，讓你受雇終生。

內(nèi)容概要

　　本書從忠誠心、責(zé)任意識(shí)、解決問題、貫徹執(zhí)行、自動(dòng)自發(fā)、積極進(jìn)取六個(gè)方面，詳盡闡述了職場(chǎng)受雇力的基本要素，提出了受雇力的強(qiáng)與弱對(duì)一個(gè)人在職場(chǎng)生存所產(chǎn)生的影響與作用，讓身處職場(chǎng)中的你正確評(píng)價(jià)自我受雇力的優(yōu)勢(shì)與不足；并結(jié)合現(xiàn)實(shí)和案例，提出一些方便可行的使用技巧和方法，讓你提升自己的受雇力，為走向更高一層的巔峰奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

書籍目錄

第一章 忠誠是職場(chǎng)最基本的法則
　第1節(jié) 忠誠是一種義務(wù)，員工安身立命的根本
　第2節(jié) 成功者的字典中沒有“背信棄義”
　第3節(jié) 你為老板“節(jié)流”，老板為你“開源”
　第4節(jié) 少一點(diǎn)詭計(jì)多一點(diǎn)憨傻，職場(chǎng)需要“實(shí)在”人
　第5節(jié) “聽從”不等于盲目服從
　第6節(jié) 與其跳槽，不如讓自己無可替代
第二章 小聰明不如真負(fù)責(zé)
　第1節(jié) 職場(chǎng)哪些人最紅？是勇于承擔(dān)的人
　第2節(jié) “過門意識(shí)”：把公司當(dāng)成是自己的
　第3節(jié) 拒絕分內(nèi)，讓自己成為一個(gè)“好用”的人
　第4節(jié) 是什么讓貝特格的薪水漲了700%
　第5節(jié) 你是職責(zé)“終結(jié)者”嗎
　第6節(jié) 別只盯著“別人的工資單”
第三章 沒有功勞的“苦勞”毫無意義
　第1節(jié) 練就一手“謀生”絕活
　第2節(jié) 和問題面對(duì)面，方法就不會(huì)“背道而馳”
　第3節(jié) 全力以赴找方法
　第4節(jié) “復(fù)制”是最短的成功路徑
　第5節(jié) 釘好一顆紐扣遠(yuǎn)比縫制十件粗衣更有價(jià)值
　第6節(jié) 偉大，屬于“不走尋常路”的人
第四章 說到、想到，不如做到
　第1節(jié) 光說不練——假把式
　第2節(jié) 價(jià)值≠使用價(jià)值
　第3節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)，不只是掛在墻上的廢紙
　第4節(jié) 用20%的時(shí)間做完80%的事
　第5節(jié) 問題自己留，結(jié)果送老板
　第6節(jié) 讓“細(xì)節(jié)黑精靈”遠(yuǎn)離自己
第五章 像阿基勃特一樣自動(dòng)自發(fā)
　第1節(jié) 工作不是“非你不可”
　第2節(jié) 樹挪死，人挪“活”
　第3節(jié) 5分鐘延遲讓你追悔莫及
　第4節(jié) 借口，是喪失激情的溫床
　第5節(jié) 額外的一點(diǎn)點(diǎn)也能“四兩撥千斤”
　第6節(jié) 做一個(gè)技藝精湛的“候補(bǔ)隊(duì)員”
第六章 “笨小孩”也能駕著夢(mèng)想起飛
　第1節(jié) 沒有人能永遠(yuǎn)搭乘1號(hào)順風(fēng)車
　第2節(jié) 哈佛沒有“畢業(yè)生”
　第3節(jié) 你要“遷就”工作，別讓工作“遷就”你
　第4節(jié) 1%的優(yōu)勢(shì)算不上優(yōu)勢(shì)
　第5節(jié) 一生至少要成功一次
　第6節(jié) 做企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，狼群里的“頭狼”

章節(jié)摘錄

　　第一章忠誠是職場(chǎng)最基本的法則“忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發(fā)揮到極致?！痹诋?dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，謀求個(gè)人利益、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的個(gè)性日益膨脹，于是乎為自我對(duì)工作玩世不恭，為高薪資頻繁跳槽，他們蔑視忠誠，嘲諷忠誠，任何一份工作在他們看來都只是享受生活、走向高職位的墊腳石。其實(shí)，自我實(shí)現(xiàn)與忠誠并不對(duì)立，而是相輔相成的，忠誠是在職場(chǎng)立足的第一基本法則，是被雇用的第一考察標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，沒有任何一個(gè)人能夠憑借見利忘義、背信棄義而成功……第1節(jié)忠誠是一種義務(wù)，員工安身立命的根本>>>絕對(duì)忠誠2004年，格力電器股份有限公司總裁兼副董事長(zhǎng)董明珠，被美國《財(cái)富》雜志列入2004年全球商界女性50強(qiáng)，成為全球最受矚目的女人之一。從36歲時(shí)南下打工到現(xiàn)在，20年的時(shí)間里，董明珠一直都守護(hù)在格力電器股份有限公司，從未想過要離開，即便是剛開始在格力（當(dāng)時(shí)叫海利）的業(yè)務(wù)相當(dāng)難做，她也從沒有動(dòng)過跳槽的念頭?！　?990年，不知營銷為何物的董明珠進(jìn)入格力做底層的業(yè)務(wù)員，憑著堅(jiān)毅和難纏，她40天內(nèi)為公司追討回42萬元債款，一時(shí)間成為營銷界的“傳奇人物”。一年內(nèi)，她的銷售額竟高達(dá)1600萬元，為格力順利打開安徽省的銷售局面立下了汗馬功勞。隨后，她被安排主攻南京市場(chǎng)，再一次創(chuàng)下奇跡。隆冬季節(jié)，她竟神話般地簽下一張200萬元的空調(diào)單子。那一年，她的銷售額上躥至3650萬元，成為格力最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員之一。然而，正當(dāng)公司發(fā)展蒸蒸日上時(shí)，部分骨干業(yè)務(wù)員突然間“集體辭職”。原來，一家對(duì)手公司高薪聘請(qǐng)了他們，董明珠也在被邀之列，但她拒絕了誘惑依然堅(jiān)守在格力。在這危難之時(shí)，董明珠被全票推選為公司經(jīng)營部部長(zhǎng)。　　1996年，整個(gè)夏天都極為涼爽，空調(diào)業(yè)有史以來第一次鬧了“夏天荒”，各大品牌紛紛以大幅降價(jià)來提高銷售，已升為銷售經(jīng)理的董明珠帶領(lǐng)23名營銷業(yè)務(wù)員奮力迎戰(zhàn)國內(nèi)一些廠家成百上千人的營銷隊(duì)伍，寧可讓出市場(chǎng)也不降價(jià)。隨后，她宣布以l億銷售額利潤(rùn)的2％，按銷售比例補(bǔ)貼給每個(gè)經(jīng)銷商，促使該年格力銷售額增長(zhǎng)了17％，首次超過春蘭。僅此一戰(zhàn)，就讓她迅速榮升格力副總經(jīng)理。2001年，她又被提拔為格力電器股份有限公司總裁兼副董事長(zhǎng)，至今，她都穩(wěn)坐格力的“龍頭”之位?；仡櫼宦纷邅淼钠D辛和取得的偉大成功，董明珠的最大感悟是：“忠于自己的企業(yè)和行業(yè)，將賦予你工作極大的熱情。”其實(shí)，對(duì)企業(yè)的最大忠誠，才能讓董明珠更有工作的熱情，也讓她的工作仕途更加平穩(wěn)順利，因?yàn)?，她的忠誠使得她與企業(yè)之間建立了絕對(duì)的信任。任何事都有其兩面性，人與企業(yè)之間的關(guān)系也都是相互的，也只有這樣絕對(duì)忠誠的人，才能被企業(yè)所信任、容納和維護(hù)。>>>忠誠，是你堅(jiān)守的最基本法則嗎有很多人，對(duì)于上司交代的事情，即使三番五次地交代，也根本不會(huì)放在心上。有很多人，被老板重點(diǎn)培養(yǎng)并指望他有朝一日能夠成為接班的“繼承人”，卻突然在某一天帶走公司大批骨干和大量市場(chǎng)資源另立門戶，一轉(zhuǎn)眼和老板成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。有很多人，接到任務(wù)不是消極應(yīng)對(duì)就是借口推諉，“這事不該我負(fù)責(zé)”、“為什么不讓xx去做”、“我太忙，抽不開身”。其實(shí)，他們并沒有那么忙。　　有很多人，對(duì)于上司安排的任務(wù)雖然“坦然”接受，卻打不起精神、提不起熱情，打心里沒打算認(rèn)真對(duì)待。有很多人，竟然弄不清每天的工作任務(wù)，當(dāng)上司過問時(shí)才想起來，面對(duì)上司的斥責(zé)，他們滿嘴的借口：“今天事情太多，資料太難找，有顧客來訪等?！备泻芏嗳?，每天“身在曹營心在漢”，“吃著碗里看著鍋里”，當(dāng)前的工作只是他向更好的企業(yè)跳槽的墊腳石……我們可以很負(fù)責(zé)任地說，一旦有更合適的機(jī)會(huì)，這些員工百分之百地會(huì)毫不猶豫地投奔他家，一旦企業(yè)陷入困境，他們是第一個(gè)提出要辭職的人，更有甚者會(huì)讓企業(yè)給付高額的補(bǔ)償。也許，他們會(huì)說“我們只是在捍衛(wèi)自己應(yīng)得的利益”，但如果能留下來和企業(yè)一起發(fā)展，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，以后，企業(yè)又何嘗會(huì)虧待你呢？拿破侖說過：“沒有忠誠原則的士兵，沒有資格當(dāng)士兵”。同理，在職場(chǎng)中，沒有堅(jiān)守忠誠法則的員工，也沒有資格被企業(yè)所雇用。忠誠的確是老板的需要，企業(yè)的需要，但更是你自己的需要。忠誠的人會(huì)比不忠誠的人獲得的更多，雖然，通過忠誠工作創(chuàng)造的價(jià)值中的大部分并不屬于你個(gè)人，但因此而造就的忠誠品質(zhì)，卻完完全全屬于你自己，它是你的無形資產(chǎn)，讓你因此在人才市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力，更具“含金量”。其實(shí)，每位員工表現(xiàn)如何，工作怎樣，每個(gè)做老板的都會(huì)默默在心里為其做個(gè)大致的評(píng)判。員工是否忠誠，老板一切都看在眼里，如果你能做好自己該做的，并且能一直忠于職守，老板一定不會(huì)讓你失望?！　≈艺\，是你堅(jiān)守的最基本法則嗎？　　忠誠，企業(yè)員工安身立命的根本在美國，每一個(gè)剛?cè)肼毢＼婈憫?zhàn)隊(duì)的人，都會(huì)拿到一份有關(guān)忠誠的資料，在標(biāo)題處，有幾行醒目的文字：忠誠不談條件，忠誠不講回報(bào)，忠誠是一種義務(wù)，忠誠是一種責(zé)任，忠誠是一種操守，忠誠是人生最重要的品質(zhì)……海軍陸戰(zhàn)隊(duì)首先不會(huì)給你什么，但你要給海軍陸戰(zhàn)隊(duì)絕對(duì)的忠誠。如果你給了海軍陸戰(zhàn)隊(duì)絕對(duì)的忠誠，海軍陸戰(zhàn)隊(duì)就會(huì)給你終生的榮譽(yù)！軍隊(duì)對(duì)軍人的要求如此，企業(yè)對(duì)員工也應(yīng)當(dāng)如此，每一個(gè)到企業(yè)應(yīng)聘的員工都應(yīng)當(dāng)明白，任職哪個(gè)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)對(duì)它絕對(duì)忠誠?？菜R波高度忠誠于所在的企業(yè)，她從一個(gè)掃廁所的學(xué)生兼職做起，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步走到麥當(dāng)勞總裁的位置，用汗水與智慧鞏固麥當(dāng)勞成為世界最具知名度的快餐店。反之，一個(gè)對(duì)企業(yè)不夠忠誠的員工，是不會(huì)對(duì)工作盡職盡責(zé)的；一個(gè)對(duì)企業(yè)不夠忠誠的員工，不會(huì)把企業(yè)的發(fā)展和前途放在心上；一個(gè)對(duì)企業(yè)不夠忠誠的員工，其他的能力就失去了用武之地；一個(gè)對(duì)企業(yè)不夠忠誠的員工，不會(huì)對(duì)公司的機(jī)密守口如瓶……這樣的人，即便再有才能，即便現(xiàn)在被企業(yè)雇用，遲早也會(huì)被“掃地出門”。忠誠，不僅是一種受雇于企業(yè)所必須具備的品德，更是一種能力，一種統(tǒng)帥其他能力的核心。只有懷有忠誠之心的人，才有被雇用的資格，才有被器重的根基，才有在企業(yè)立足的根本。否則，不能獲得企業(yè)老板的信任，就會(huì)被對(duì)方無情地拋棄。>>>忠誠員工的特色無論身處哪個(gè)職位、哪個(gè)行業(yè)，所有對(duì)企業(yè)具有忠誠之心的員工，他們身上都潛藏著這樣共有的特質(zhì)?！　?.不以報(bào)酬來衡量自己的付出忠誠并不是沒有回報(bào)，忠誠的人，付出得越多，往往能夠獲得比他人期望的還要多的回報(bào)，但他們從不以報(bào)酬來衡量自己的付出，也從沒想過付出就是為了回報(bào)。　　2.發(fā)自內(nèi)心的情感凱撒大帝說過：“我忠誠于我的臣民，因我的臣民忠誠于我?！闭嬲闹艺\是一種發(fā)自內(nèi)心的情感，對(duì)企業(yè)心存感恩，有意無意地就想為企業(yè)多做點(diǎn)事。像忠于自己一樣義務(wù)地忠于企業(yè)，無論什么狀況下都是如此?！　?.執(zhí)行沒有理由每一個(gè)上司派遣的任務(wù)，他都無條件地予以貫徹執(zhí)行，即使是高難度的工作，他也勇于承擔(dān)、敢于挑戰(zhàn)，且從不拖延，無論什么事，都能按時(shí)按質(zhì)地完成?！　?.失敗沒有借口忠誠的人，失敗后不會(huì)找各種各樣的理由來搪塞，他們只會(huì)從自身找原因，找到問題所在并予以改進(jìn)，不讓同一件事失敗第二次。當(dāng)今企業(yè)所認(rèn)可、接納的人才是既有能力又有忠誠度的人，而不僅僅是只具備能力，更不是只擁有學(xué)歷的人。因此，要贏得老板的關(guān)注，成為他最信任器重的人，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　如果你希望自己和孩子有競(jìng)爭(zhēng)力——不管你是SOHO族還是企業(yè)員工，至少要具備以下四點(diǎn)中的一點(diǎn)：非常特殊、非常專業(yè)、非常深耕，或非常會(huì)調(diào)適；這是給你的良心建議——這年頭不可能再有終身雇用了，只有終身受雇力?！　　　　妒澜缡瞧降摹纷髡吒ダ锏侣缡钦f　　　　我常常把更多的機(jī)會(huì)留給那些善于學(xué)習(xí)、有進(jìn)取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。在我的眼中，學(xué)習(xí)能力和勤奮精神遠(yuǎn)比大學(xué)和專業(yè)出身重要。學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度很重要?！　　　　蚬せ实厶乞E微軟招聘時(shí)說　　　　當(dāng)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益殘酷、職位增加有限，而新人卻以幾何級(jí)數(shù)的速度涌入，沒有人能夠被哪個(gè)企業(yè)終身雇用，在職場(chǎng)。你必須練就一種能力——“終身受雇傭的能力”。這是你職場(chǎng)生存的根本，而且能使你“左右逢源”，立于不敗之地，是你一生最有力的保障?！　　　　爬降腍R楊蕓蕓對(duì)80后說

編輯推薦

　　你想成為老板最為信任和器重的人嗎？　 你想讓自己成為企業(yè)骨干的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)嗎？　 你想在職場(chǎng)中“左右逢源”，被獵頭公司找上門嗎？　 你想在職場(chǎng)大展身手，輝煌一生嗎？　 這是一本睿智、實(shí)用和讀來令人心生愉悅的好書，適合所有職場(chǎng)中人閱讀，希望通過《終身受雇力：教你一輩子不失業(yè)》，讓你的受雇力大大提升，讓你的職場(chǎng)生涯更順暢、輝煌，受雇終生。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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