面試

前言

　　近年來，公務員錄用考試持續(xù)升溫，報考人數(shù)逐年增加，公務員一職難求已經(jīng)成為人們的共識。履行職責、報效祖國是當前有志青年的理想和信念，為了讓更多的人實現(xiàn)自己的夙愿，電子工業(yè)出版社組織了有關方面的命題專家和專業(yè)人士，共同研究，精心編寫了這套《公務員錄用考試輔導教材》（全新版）?！　”緯亲髡唛L期以來在公務員招考工作中積累的經(jīng)驗總結，列舉了最新最真實的面試案例，針對考生在面試過程中常出現(xiàn)的問題進行分析，幫助考生在最短時間內掌握面試技巧和方法?！　∫?、實操性強，獨家披露權威性資料　　公務員考試不同于每年一次的高考，公務員考試知識面寬，題量大，時間要求急，即使高考成績優(yōu)秀者也未必能在公務員考試中勝出。新題型的出題規(guī)律、解題方法及評分標準到底是怎樣？這些問題考生們只是隱約知道，但具體真相是如何的，考生卻不甚了解，這些信息無論在相關的考試網(wǎng)，或是社會上流行的參考書中，均只是一般地提及，這在某種程度上對考生的備考產(chǎn)生誤導。由于只有在正確了解公務員考試全過程信息后，才能從容應考；所以，我們編撰組經(jīng)過努力，做了大量的資料收集工作，將近幾年來國家級的考試和省級公務員考試的試題進行了多方面收集，細心分析，認真整理，所編寫的這套教材真實可靠，讓考生第一時間接觸真題，弄清出題規(guī)律、命題方法以及解題技巧，這樣才能在真實考試做題時如魚得水，達到四兩撥千斤的境界，大大提高考生的應考能力?！　《?、知識性強，考試信息量大　　根據(jù)公務員考試的特點，本套叢書收集的題目涉及天文地理、數(shù)理化、古今中外、政治歷史、人文精神等諸多方面，龐大的信息量，經(jīng)過專家們精心編撰，變得通俗易懂，系統(tǒng)性和知識性更強。本套教材中所給出的實例及模擬試題都是以歷年考試真題為基礎編寫的，所做的答案準確權威，對考生復習應考會有很大的幫助?！　∪⑺枷肜碚撔詮?，公務員考試試題的前瞻性　　大家知道，公務員考試其實是國家公職人員的一種選拔，對國家公務員的政治素質、專業(yè)知識智力素質、心理和身體素質都有專門的要求，特別是對政治素質的要求會更高一些。鑒于此，本套教材注重講解思想認識、政治理論、道德品質和公務意識等方面的知識。本套叢書還充分地考慮到了經(jīng)在國家公務員考試中剛出現(xiàn)的新題型，模擬試題和例題也都帶有前瞻性。通過學習本套教材，有助于考生通過公務員錄用考試，讓國家選拔到表達能力、人際協(xié)調能力、時間安排能力、學習能力都比較強的優(yōu)秀公務員?！　∥覀兿嘈?，認真讀完這套教材，對參加公務員考試會有很大的幫助，預祝所有的考生都取得成功。

內容概要

面試的實質是由國家機關用人部門通過多種方法，在特定場景下與應試者面對面地雙向交流與考查，從應試者的儀表、言語、舉止等各個方面進行測評，為人員聘用提供重要依據(jù)。    本書精要地闡述了公務員面試的基礎知識、內容方法和實戰(zhàn)技巧等方面的內容，不僅可以有效地提升考生的能力素質，還能幫助考生把握最新時事內容，為應考做更充分的準備。    本書適合要參加公務員考試面試的考生和要參加其他面試的各類應聘者使用。

書籍目錄

第一章  走進面試	  第一節(jié)  面試概述	  第二節(jié)  公務員面試的特點	  第三節(jié)  公務員面試的趨勢和新特征	  第四節(jié)  面試考查什么	第二章  面試類型	  第一節(jié)  結構化面試	  第二節(jié)  無領導小組討論	  第三節(jié)  情景模擬	  第四節(jié)  演講答辯	  第五節(jié)  公文筐第三章  面試的技巧	  第一節(jié)  考官的心理分析	  第二節(jié)  面試準備	  第三節(jié)  面試技巧	第四章  解剖面試試題	  第一節(jié)  試題編制原則 	  第二節(jié)  試題編制的要求 	  第三節(jié)  試題評測標準	第五章  歷年真題回顧與答題要點	  第一節(jié)  中央國家機關公務員面試典型真題回顧與答題要點	  第二節(jié)  部分省市公務員面試典型真題回顧與解析	第六章  面試題經(jīng)典套路分析及模擬題50道	  第一節(jié)  面試經(jīng)典例題20道	  第二節(jié)  經(jīng)典題型17例	  第三節(jié)  面試模擬題50道及詳解 	第七章  面試必備重大理論基礎知識與未來考點評述	  第一節(jié)  面試必備的重大理論基礎知識	  第二節(jié)  面試未來考點預測	第八章  最新熱點熱題的設計解讀與高分攻略	  第一節(jié)  時事政治	  第二節(jié)  消費服務	  第三節(jié)  科技教育	  第四節(jié)  社區(qū)生活	  第五節(jié)  三農(nóng)問題	  第六節(jié)  醫(yī)療環(huán)保	  第七節(jié)  廣州亞運	  第八節(jié)  食品安全

章節(jié)摘錄

　　1.考官結構化面試的考官小組一般應由5～7名考官組成，個別省份甚至更多，如目前廣東省面試考官小組就由9名考官組成，其中一名為主考官。在考官的組成結構上，性別、年齡、專業(yè)結構、職務等應當有適當?shù)拇钆??！　?.考試程序以廣東省公務員面試為例，考試采取雙抽簽制。什么叫雙抽簽？就是考官和考生都要抽簽。確定你哪天面試，但是不確定你在哪一組排第幾名，進考場時首先抽簽，如果你抽到先安排參加面試的，就在備考室等待通知。面試配有監(jiān)督員（由紀檢、監(jiān)察或公證部門的同志擔任）參與整個面試過程，確保了面試工作的公平性、公正性。同時根據(jù)工作量大小適當配備一定數(shù)量的考務人員，如記分員、監(jiān)考人員等，面試的基本程序如下：　　考官每半天面試后將重新安排，在考試之前，考官不知道自己將面試的考生是誰，考生也不知道自己將面對哪些考官，這些只有在考場上才見分曉。公務員面試對考官的素質提出了一定的要求，如必須具有一定的業(yè)務能力、較強的責任心、作風正派、待人熱情，并且接受過崗前培訓?！　≈骺脊儆蓪I(yè)知識較淵博、面試經(jīng)驗較豐富以及公道正派的同志擔任，在提問時用語準確、簡單明了，態(tài)度要溫和、誠摯，不能對應試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情。監(jiān)察部門對面試程序和考官打分實行監(jiān)督，對不公正的行為及時予以警告、糾正。在面試結束后，組織人事部門對考官的打分進行分析，如果考官打分出現(xiàn)異常，將在考官庫中將其除名?！　?.面試中要十分注意的兩點（1）綜合分析題型的處理在面試中，如果采用結構化面試的方式，題目一般由四道題組成，如廣東省就是如此。而且題型的分布也比較均勻：分別是綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際關系、應變能力、求職動機，其中簡單的是自我認知、組織協(xié)調以及人際關系處理這三類題目，因為這三種類型的題目是相當有規(guī)律可循的，所以考生在備考過程中可以通過練習達到獲得高分的目的。　　綜合分析題型是最難的一種題型，也是考核學生素質最全面的題型?！　≡诳脊僭u分考核表中，對于綜合分析題型是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。

編輯推薦

　　深入研究歷年真題，準確把握最新大綱。剖析各種失分癥結，點撥快速解題技巧?？茖W歸納試題類型，系統(tǒng)優(yōu)化答題思路。全面匯集專家智慧，徹底攻克高分難關?！　”咎讌矔鴱目忌鷤淇嫉慕嵌瘸霭l(fā)，深入研究近幾年來公務員錄用考試真題，細心分析，幫助考生熟悉考試規(guī)律，掌握解題技巧?！　”咎讌矔耘囵B(yǎng)和優(yōu)化考生的答題思路為宗旨，知識涵蓋面廣，題目信息量大，答案準確權威，思路清晰易懂，符合考生高效學習的需要。叢書思想理論性強，深刻剖析最新題型，緊扣公務員考試的最新要求，能夠全面提高考生的應考能力。

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