大學(xué)生就業(yè)與發(fā)展實務(wù)

前言

生涯發(fā)展教育是高等教育體系中的重要組成部分，對大學(xué)生的成長與未來職業(yè)發(fā)展影響深遠。國內(nèi)外高校都非常重視生涯發(fā)展教育，把它作為高等教育應(yīng)該承擔(dān)的重要責(zé)任之一。當(dāng)前，我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。在這種情況下，大力開展生涯發(fā)展教育意義更加重大。2008年，溫家寶總理在北京航空航天大學(xué)圖書館與大學(xué)生親切座談時提到：“請同學(xué)們放心，我們把大學(xué)生就業(yè)放在首位”。2009年1月，國務(wù)院首次在國務(wù)院常務(wù)會議上討論大學(xué)生就業(yè)工作，隨后出臺了《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2009]3號)。文件中推出了七項措施扶助大學(xué)生就業(yè)，并強調(diào)：高校要強化對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課并作為必修課程。各級政府、各個高校和各種人才服務(wù)機構(gòu)相繼出臺了多種措施和辦法，都把生涯發(fā)展教育放在了非常重要的位置。參加本書編寫的都是在高校從事生涯發(fā)展教育工作的一線教師，他們有著豐富的學(xué)生工作經(jīng)驗和就業(yè)教育課程的授課經(jīng)驗，了解大學(xué)生的心理特點，熟悉他們成長中的種種困惑，清楚他們在職業(yè)選擇和就業(yè)時的實際問題。本書編寫的目的在于幫助大學(xué)生正確認(rèn)識在生涯規(guī)劃和就業(yè)中面臨的問題，引導(dǎo)他們清晰定位、科學(xué)規(guī)劃、積極行動，提升自我規(guī)劃能力和職業(yè)發(fā)展能力。在本書的設(shè)計和內(nèi)容上，有三大特點很好地提升了可讀性、可用性。一、強調(diào)實用，貼近學(xué)生實際需求。實用是本書的第一大特點，也是編者出版本教材要達到的首要目的。本書的內(nèi)容選取考慮到學(xué)生在職業(yè)發(fā)展和就業(yè)過程中的實際需要，站在學(xué)生的角度提供他們最想了解、對就業(yè)幫助最大、對他們的職業(yè)發(fā)展更有推動力的內(nèi)容。二、注重發(fā)展，著眼長遠職業(yè)生涯。本書的另一大特點，是把就業(yè)與職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，幫助學(xué)生以長遠的、發(fā)展的、規(guī)劃的眼光來看待目前的學(xué)習(xí)與生活。用相當(dāng)長的篇幅對職業(yè)規(guī)劃、實習(xí)、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容進行闡述，以提醒學(xué)生就業(yè)并不是單純的找到工作而已，而是把長遠的職業(yè)發(fā)展落實于眼前的一個關(guān)鍵步驟。三、案例引入，深度闡述教學(xué)內(nèi)容。本書引用了大量、翔實的案例，有的案例甚至貫穿全章，既形象生動，又能引起學(xué)生的共鳴，增強教育效果。本書針對大學(xué)生的實際情況精選內(nèi)容，編排案例，具有很好的實用性和指導(dǎo)性，是一本非常不錯的大學(xué)生職前教育教材和參考書，相信其一定會在大學(xué)生的生涯發(fā)展教育中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

內(nèi)容概要

本書以就業(yè)過程為主線，以實用、實際、實效為原則，用通俗易懂的語言和真實的案例，講解學(xué)生最關(guān)心的“我是誰”、“我希望找到怎樣的工作”、“我可以找到怎樣的工作”、“我怎樣找到適合我的工作”、“我應(yīng)該如何為找工作進行準(zhǔn)備”等問題，幫助學(xué)生了解就業(yè)過程，提早進行就業(yè)準(zhǔn)備，為順利就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。本書分為4篇，共10章，內(nèi)容包括職業(yè)規(guī)劃、宏觀就業(yè)環(huán)境分析、實習(xí)、就業(yè)心理、微觀就業(yè)信息收集、簡歷撰寫、面試技巧、就業(yè)政策、職場適應(yīng)及職場發(fā)展等。    本書面向普通高等學(xué)校高年級本科生，是他們了解就業(yè)市場與環(huán)境、了解政策與流程、科學(xué)分析自我與職場、全面提升就業(yè)競爭力的必備讀物。本書對剛剛步入職場和“先就業(yè)、后擇業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生也有很高的實用價值，可以幫助他們實現(xiàn)從“校園人”到“職場人”的順利轉(zhuǎn)變，使他們快速進入角色、發(fā)掘優(yōu)勢、融入職場，并獲得快速提升。

書籍目錄

第一篇　　求職準(zhǔn)備　第1章　　我的未來我做主——規(guī)劃大學(xué)　　規(guī)劃人生 　　1.1　　決定你的未來　第一步：你想去哪里 　　　　一、規(guī)劃你的未來 　　　　二、樂山OR樂水——你的職業(yè)興趣 　　　　三、找到自己的心靈家園——你的價值觀 　　　　四、我能，我不能——天賦 　　1.2　　決定你的未來　第二步：外面的世界很精彩　　　　一、外面的世界　　　　二、傾聽自己內(nèi)心的聲音——決策　　1.3　　決定你的未來　第三步：未雨綢繆，就業(yè)準(zhǔn)備　　　　一、看看你離未來有多遠　　　　二、明確的目標(biāo)是行動的動力　　　　三、打造自己的核心競爭力　　　　四、幸運絕非偶然　　思考題　第2章　　打開窗戶看世界——認(rèn)識社會　　了解職場　　2.1　　就業(yè)形勢　　　　一、目前畢業(yè)生就業(yè)大環(huán)境　　　　二、目前的經(jīng)濟形勢　　　　三、職業(yè)觀念的變化　　2.2　　職業(yè)環(huán)境　　　　一、行業(yè)分析　　　　二、組織(企業(yè))環(huán)境分析　　2.3　　職業(yè)分類及從業(yè)要求 　　　　一、職業(yè)的一般分類　　　　二、從業(yè)的基本要求　　2.4　　未來的路如何選——大學(xué)生就業(yè)形式的多樣化　　　　一、就業(yè)　　　　二、出國　　　　三、考研　　　　四、新興工作方式——SOHO、威客族　　　　五、創(chuàng)業(yè)　　思考題第二篇　　求職前奏　第3章　　職場初體驗——感受實習(xí)　　收獲成長　　3.1　　大學(xué)生實習(xí)概述　　　　一、實習(xí)的定義　　　　二、實習(xí)的意義　　　　三、國內(nèi)外實習(xí)市場現(xiàn)狀　　3.2　　選擇一份適合自己的實習(xí)工作　　　　一、實習(xí)方向的選擇　　　　二、實習(xí)的時間選擇　　　　三、實習(xí)的地域選擇　　　　四、實習(xí)單位的選擇　　　　五、實習(xí)崗位的選擇　　　　六、實習(xí)信息的選擇　　3.3　　把握實習(xí)過程，做人見人愛的實習(xí)生　　　　一、實習(xí)生脫穎而出的秘訣　　　　二、避免實習(xí)誤區(qū)——實習(xí)中的心態(tài)調(diào)節(jié)　　3.4　　實習(xí)維權(quán)防陷阱必備　　　　一、大學(xué)生實習(xí)中的常見陷阱　　　　二、大學(xué)生實習(xí)如何維權(quán)　　思考題　第4章　　舞出青春快樂心情——管理情緒　　助力求職　　4.1　　認(rèn)識自己：求職前的心理準(zhǔn)備　　　　一、你的氣質(zhì)類型　　　　二、你的性格　　4.2　　 別讓自己走錯路：求職心理障礙　　　　一、情緒心理障礙　　　　二、認(rèn)知心理障礙　　　　三、人際心理障礙　　　　四、社會心理障礙　　4.3　　始終為自己加油：求職心理調(diào)適　　　　一、面對失敗，進行正確的歸因　　　　二、調(diào)節(jié)自己的情緒　　　　三、運用積極的自我暗示　　　　四、完善心理防御機制　　　　五、松弛訓(xùn)練法　　4.4　　亮出你自己：正確的求職心理　　　　一、相信自己，面對求職要有自信　　　　二、擺正心態(tài)，不要有什么工作偏見　　　　三、根據(jù)自己的特點進行求職　　思考題第三篇　　求職行動　第5章　　為求職把脈——收集信息　　洞察求職 　　5.1　　定向與定位——就業(yè)信息搜索　第一步　　　　一、明確自己目前所學(xué)專業(yè)就業(yè)方向　　　　二、目標(biāo)行業(yè)探索　　　　三、目標(biāo)企業(yè)探索　　　　四、目標(biāo)職位信息收集　　5.2　　就業(yè)信息的整理　　　　一、就業(yè)信息的收集、篩選和利用　　　　二、常見就業(yè)信息收集網(wǎng)站推薦　　5.3　　 常見的求職形式　　　　一、常見的求職形式 　　　　二、大學(xué)生參加招聘會的注意事項　　　　三、常見求職成功率調(diào)查　　思考題　第6章　　打造求職　第一名片——個性簡歷　　職業(yè)形象　　6.1　　如何制作一份好的簡歷　　　　一、簡歷作用——求職的敲門磚　　　　二、簡歷的主要內(nèi)容　　　　三、簡歷撰寫中的注意事項　　　　四、簡歷中常見的問題　　　　五、簡歷寫作的五個黃金準(zhǔn)則 　　　　六、英文簡歷寫作　　6.2　　網(wǎng)申申請技巧 　　　　一、何為網(wǎng)申　　　　二、關(guān)于網(wǎng)申中的開放題(Open Questions)　　　　三、網(wǎng)申過程中易犯的錯誤　　　　四、關(guān)于網(wǎng)申的8條建議　　6.3　　求職信寫作　　　　一、求職信的內(nèi)容　　　　二、求職信得注意事項　　6.4　　簡歷模板　　思考題　第7章　　我Show，我優(yōu)秀——掌控面試　　推銷自己　　7.1　　挑戰(zhàn)才剛剛開始——筆試　　　　一、常見筆試類型　　　　二、部分行業(yè)企業(yè)筆試內(nèi)容　　　　三、筆試準(zhǔn)備及注意事項　　7.2　　機會留給有準(zhǔn)備的人——面試細(xì)節(jié)決定成敗　　　　一、了解面試　　　　二、準(zhǔn)備面試　　7.3　　面試實戰(zhàn)及技巧——挑戰(zhàn)完勝記錄 　　　　一、面試內(nèi)容及技巧　　　　二、面試中的禮儀及注意事項　　　　三、面試結(jié)束后的工作　　思考題　第8章　　明明白白求職路——了解政策　　順利就業(yè)　　8.1　　就業(yè)政策篇　　　　一、現(xiàn)行國家就業(yè)方針政策　　　　二、具體就業(yè)政策　　8.2　　就業(yè)、簽約流程篇 　　　　一、就業(yè)、簽約流程　　　　二、就業(yè)報到與戶口、檔案　　8.3　　法律法規(guī)篇　　　　一、就業(yè)中常見的法律問題　　　　二、就業(yè)侵權(quán)行為的防范　　　　三、如何尋求法律幫助　　　　四、求職中的相關(guān)法律文件　　思考題第四篇　　職場發(fā)展　第9章　　華麗轉(zhuǎn)身，走好求職　第一步——轉(zhuǎn)換角色　　適應(yīng)職場　　9.1　　走向職場，從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型　　　　一、角色轉(zhuǎn)變　　　　二、生活轉(zhuǎn)變　　　　三、心理轉(zhuǎn)變　　　　四、如何實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型　　9.2　　了解職場規(guī)則，快速融入職場　　　　一、初入職場三大關(guān)鍵詞　　　　二、初入職場十項原則　　思考題　第10章　　尋找職場金鑰匙——打造個人品牌　　提升核心競爭力　　10.1　　積極主動：只為成功找方法，不為失敗找借口　　　　一、你積極主動嗎？　　　　二、積極：一種正向思維的習(xí)慣　　　　三、成功源動力：越主動你就越主動　　10.2　　敢于創(chuàng)新：一樣的事情，不一樣的做法　　　　一、我創(chuàng)新，我領(lǐng)先，我成功　　　　二、你敢于創(chuàng)新嗎？　　　　三、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，從現(xiàn)在開始！　　10.3　　團隊精神：幫助別人就是幫助自己　　　　一、何謂團隊精神　　　　二、融入團隊：職場人的必修課　　　　三、如何錘煉你的團隊精神　　10.4　　有效溝通：職場達人的秘密武器　　　　一、我們?yōu)槭裁葱枰獪贤?？　　　　二、溝通能帶給你什么？　　　　三、如何做到有效溝通　　10.5　　學(xué)習(xí)能力：決定著你能走多遠　　　　一、學(xué)習(xí)能力：職場成功的利器　　　　二、將學(xué)習(xí)進行到底　　10.6　　責(zé)任意識：成功屬于能擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕　　　∫?、?zé)任心就是生產(chǎn)力　　　　二、喚醒自己內(nèi)心的責(zé)任意識 　　思考題

章節(jié)摘錄

插圖：寫求職信最好是為你看中的每一個招聘企業(yè)量身定制一份簡歷，然后寫一封言辭懇切的求職信放在你的簡歷前面，一起發(fā)給用人單位，和簡歷一樣，求職信也應(yīng)當(dāng)采用文本格式，以方便閱讀。在求職信中，措辭和語氣是要特別注意的。同時，求職信要有很強的針對性。萬能的求職信是不可取的，在求職時只準(zhǔn)備一份求職信，這樣的做法其結(jié)果不會很理想。從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的單位文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。3)網(wǎng)上在線招聘向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘忌一開口就談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，你要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式。對比傳統(tǒng)求職方式來說，網(wǎng)絡(luò)求職有以下幾個明顯優(yōu)勢。(1)信息傳遞效率高：對于一個求職者來說，在傳統(tǒng)條件下，無論多么努力地尋找用人信息，得到的信息量還是少得可憐。而網(wǎng)絡(luò)突破了地理限制，一個求職者在網(wǎng)上可以隨時查閱全國各地的招聘信息，這無疑給求職者增添了很多機會。(2)針對性強：對于網(wǎng)絡(luò)上的海量信息，提供網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)的網(wǎng)站，都會按照招聘行業(yè)、種類加以分類，求職者更是可以使用查詢、篩選工具，輕易找到適合自己條件的招聘信息。這方面?zhèn)鹘y(tǒng)招聘模式無法比擬。(3)廉價便捷：不知道從什么時候開始，求職已經(jīng)變成了一項“奢侈”的行為，各色封面的“豪華”簡歷，動輒洋洋萬文的簡歷內(nèi)容，這尚嫌不夠，里面還要加上VcD視頻說明，甚至還有“藝術(shù)寫真”……越來越厚的簡歷，無疑造成了求職成本的直線上升。加上去人才市場的路費，餐飲費等，幾次人才交流會下來，就是一筆不小的支出，這對尚處在求職階段的人來說，絕對是個不小的負(fù)擔(dān)。而在網(wǎng)絡(luò)求職中，則可以完全免去那些東西，一切信息交流都可以在網(wǎng)絡(luò)上進行，E-mail、實時通信軟件代替了傳統(tǒng)的自薦書。最大限度地節(jié)約了成本，還省去了奔波之苦。雖然優(yōu)點很多，但網(wǎng)絡(luò)求職也明顯存在一些不足。(1)信息保密性差：求職者在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的求職信息，一般情況下都是可以隨時供人查閱的，基本上沒什么保密性可言。可能你覺得這沒什么了不起，但是，如果你的手機整天充斥著騷擾信息，你的姓名和身份證號被別人注冊了某些收費服務(wù)，你還會這么想嗎？(2)信息可信度差：由于因特網(wǎng)自身的特點，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的公司，其真實情況可能無從得知，等求職者去了之后才發(fā)現(xiàn)里面有很多“貓膩”。同樣的情況也發(fā)生在用人方，一個吹噓自己無所不能的求職者卻連很多最基本的小事都做不好。而在傳統(tǒng)招聘模式下，憑人事主管的閱人經(jīng)驗，往往是可以避免這種事情的。盡管有這樣那樣的缺點，但瑕不掩瑜，網(wǎng)絡(luò)求職憑借其巨大的優(yōu)勢，還是勢不可擋地蓬勃發(fā)展，這一點只要看看有多少人在網(wǎng)上找工作就能知道。綜上所述網(wǎng)上求職利弊并存，需要求職者用一雙慧眼去分析每一個就業(yè)機會，在求職上下工夫的同時應(yīng)該更加注重增加自己的“硬件”資本，這樣才能夠使自己被企業(yè)錄取，實現(xiàn)就業(yè)。2.大眾媒體大眾傳播所使用的媒介都是社會性的，具有傳播范圍廣、速度快、影響力大等特點，這種方式比較有針對性，可以從中挑選適合自己的單位去應(yīng)聘。但由于它們都是一種廣而告之的媒體，應(yīng)聘競爭的激烈程度可想而知，成功率并不會很高。盡管如此，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，這種求職方式也不是你能夠輕言放棄的。3.主動出擊，直接聯(lián)系直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。或者翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去問他們是否在招你這樣的人。這種方式很具有冒險性，適合那些喜歡挑戰(zhàn)，心理素質(zhì)比較好的同學(xué)。正所謂“無限風(fēng)光在險峰”，有時候也會有意外的驚喜。4.郵寄簡歷郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要的。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定制，這有助于你博得用人單位的好感。在郵寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標(biāo)準(zhǔn)信封。因為招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。如果用人單位通過公開渠道發(fā)布招聘消息，一般都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負(fù)責(zé)。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，如通過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，這樣容易引起關(guān)注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會主動與人力資源部聯(lián)系，為你爭取一個接洽的機會。如果你的條件與工作要求相去甚遠，就不要枉費郵資了。應(yīng)仔細(xì)衡量、盤算或閱讀相關(guān)資料，確定自己有合適的資歷后再去投遞。除了必要的求職信以外，不要寄附件。當(dāng)你寄簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，再可帶上這些材料。5.借助周圍力量向老師、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業(yè)難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內(nèi)幕信息能使整個局面柳暗花明。6.參加人才交流會人才交流會管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專場人才交流會，是絕不應(yīng)錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。7.校園宣講會和招聘會宣講會和校園招聘是各大企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生的主要途徑，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認(rèn)為這不僅是廣納良才的好機會，更是宣傳公司形象的極好平臺。一般情況下，在校園舉辦招聘會的用人單位會向畢業(yè)生介紹本單位的基本情況、崗位職責(zé)、應(yīng)聘條件、人力資源政策，以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞“形式主義”，這是含金量很高的信息發(fā)布會。如果你沒去招聘會，或去聽了但沒認(rèn)真聽，沒記筆記，那么在面試中被問及招聘會上的內(nèi)容而無言以對時，對方會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深你對行業(yè)、單位、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。校園招聘會參加得越多越好，再忙也不過集中在一兩個月的時間。等你畢業(yè)以后，再也沒有機會在短期內(nèi)學(xué)習(xí)到這么多行業(yè)知識了。另外，招聘會中的一些用人單位經(jīng)常會派出氣度不凡的高級管理人員出席，在現(xiàn)場與他們進行零距離的對話將會使你受用終生。

媒體關(guān)注與評論

你如果不知道你的志向和興趣，應(yīng)該馬上做—個發(fā)掘志向和興趣的計劃；你如果不知道畢業(yè)后要做什么，應(yīng)該馬上制定—個嘗試新領(lǐng)域的計劃；你如果不知道自己最欠缺什么，應(yīng)該馬上寫—份簡歷，找你的老師、朋友打分，看看哪里需要改進；如果你畢業(yè)后想出國讀博士，你應(yīng)該想想如何讓自己在申請出國前有實際的研究經(jīng)驗和論文；如果你畢業(yè)后想到某個公司工作，那你應(yīng)該找找該公司的招聘廣告，和你的履歷對比，看自己還欠缺什么經(jīng)驗……只要做到了這些，你就不準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)，自己每天都會比前—天離成功更近—些。 　　——信息產(chǎn)業(yè)的執(zhí)行官和計算機科學(xué)的研究者 李開復(fù) 大家在學(xué)校里追求“知識”和所謂“真才實學(xué)”，而忘卻了—個勤口重要的真理：許多外表的東西，包括衣著打扮、化妝發(fā)型、衛(wèi)生面貌、談吐舉止、肢體語言、交流方式等，都離應(yīng)該擁有的差得很遠．要知道，這些外表的東西，其實也是—種知識、也是—種文化、也是—種素質(zhì)、也是一種教養(yǎng)啊!顯示在你臉上身上的東西，有時候甚至比蘊藏在大腦心靈里的東西勤口重要，比如就業(yè)面試! 　　——著名留學(xué)、簽證、職業(yè)規(guī)劃和人生發(fā)展咨詢專家 徐小平 對于畢業(yè)生或者是公司新員工來說，要從職業(yè)定位的角度來思考這個問題：這個職業(yè)是否是自己喜歡的?這種工作狀態(tài)是否適合自己?畢業(yè)生在選擇職業(yè)前對自我發(fā)展應(yīng)該有良好的認(rèn)知，進而規(guī)劃自己的職業(yè)道路。 　　——埃森哲大中華區(qū)咨詢部人力資源總監(jiān) 蔡董莉 我們建議同學(xué)們要對自己的簡歷負(fù)責(zé)，沒有針對性和個性的簡歷是不會被面試官挑中的。在面試中我們會考查學(xué)生的邏輯思維、興趣、觀察力和專注程度等；當(dāng)然，面試中的互動式溝通同樣重要，要注意技巧，能將自己的信息準(zhǔn)確、得體地傳達給對方也是我們要考查面試者的—個方面。 　　——歐萊雅(中國)有限公司招聘總監(jiān) 張以恩

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