人品比能力更重要

前言

　　在任何企業(yè)和組織里，總會(huì)同時(shí)存在五種人：能力好，人品好，稱之為極品；能力一般，人品好，稱之為良品；能力好，人品一般，稱之為次品；能力差，人品差，稱之為廢品；能力超強(qiáng)，人品超差，稱之為毒品。　　由此可知，人品比能力更重要。一個(gè)人如果品質(zhì)不好且能力差一點(diǎn)，還不至于有大的危害。反而是一個(gè)能力非常強(qiáng)、智商非常高的人，如果品質(zhì)敗壞，那他所造成的危害就會(huì)非常大，有時(shí)候甚至?xí)_(dá)到致命的程度，斷送一個(gè)單位、一家公司?！　“土帚y行是英國(guó)歷史最悠久的銀行之一，成立于1763年，被稱為英國(guó)銀行界的泰斗，享有“女王的銀行”的美譽(yù)。1995年2月27日，國(guó)際金融界傳出一條舉世震驚的消息：有著232年的燦爛歷史、4萬(wàn)名員工，在全球幾乎所有的地區(qū)都有分支機(jī)構(gòu)，曾一度排名世界第六的英國(guó)巴林銀行宣布倒閉。消息一經(jīng)傳開(kāi)，全球無(wú)不感到驚愕，人們不禁要問(wèn)：到底是什么原因造成了這一悲劇？　　這一悲劇的直接原因是：巴林銀行新加坡分行年僅28歲的交易員尼克·里森在未經(jīng)授權(quán)的情況下，以偷天換日的手法，進(jìn)行不當(dāng)交易，賭輸了日經(jīng)指數(shù)期貨，卻利用多個(gè)戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最后以1英鎊的象征性價(jià)格，被荷蘭皇家銀行收購(gòu)，現(xiàn)改名為霸菱銀行?！　o(wú)論企業(yè)管理制度多么嚴(yán)謹(jǐn)，一旦雇用了品德有瑕疵的人，這些人就像組織中的深水炸彈，隨時(shí)可能爆炸。企業(yè)最大的資產(chǎn)是人才，一旦用人不當(dāng)，人才也會(huì)成為企業(yè)最大的負(fù)債。人才的品德比專業(yè)能力更重要，因?yàn)槿似坟P(guān)企業(yè)的永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力?！　∫虼?，世界上一些知名的大企業(yè)，無(wú)不將人品看得比什么都重要。摩托羅拉公司非常注重員工的品行和職業(yè)道德，如果一個(gè)應(yīng)聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專業(yè)背景再好，摩托羅拉也不會(huì)錄用。　　微軟公司前副總裁李開(kāi)復(fù)曾說(shuō)：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過(guò)了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認(rèn)為，一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他?！薄　『芏嘀髽I(yè)在用人上都秉持這樣的原則：有德有才，破格使用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，觀察使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用?！　∑髽I(yè)和組織最看中的是一個(gè)人的品德。能力可以培養(yǎng)，品德卻是無(wú)法培養(yǎng)的。一個(gè)在業(yè)務(wù)上、技術(shù)上是人才而品德上有問(wèn)題的人，企業(yè)和組織是不會(huì)接納的。因此，很多企業(yè)和組織在招聘和提拔員工時(shí)首先把人品放在第一位?！　∪魏我粋€(gè)企業(yè)和組織都會(huì)從品德與能力這兩方面來(lái)衡量自己的員工。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人對(duì)自己的能力建設(shè)比較重視，尤其是剛踏上工作崗位的年輕人，總是認(rèn)為：能力第一，我有本事我怕誰(shuí)？在他們看來(lái)，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里，能力是基礎(chǔ)，是本錢，是一個(gè)人成就一番事業(yè)的必要條件。但對(duì)品德就不那么重視了，認(rèn)為品德是“虛”的，看不見(jiàn)，摸不著，對(duì)自己的發(fā)展沒(méi)有多少實(shí)際價(jià)值。　　這種看法顯然是片面的！品德和能力相比，品德是能力的靈魂和向?qū)?，能力是人才飛翔的翅膀。一個(gè)人若失去了靈魂，能力就會(huì)變成黑夜中的魔鬼，讓人恐怖，無(wú)論走到哪里，都會(huì)遭到人們的唾棄?！　∷自捳f(shuō)：做事先做人。無(wú)論何人，無(wú)論從事何種職業(yè)，無(wú)論身處何時(shí)何地，能力并非第一，更不是唯一，因?yàn)楦呱械娜似繁茸吭降哪芰Ω少F。　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，你的能力可以慢慢培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，你可以從普通變?yōu)閮?yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。但你的品德卻不可能花費(fèi)漫長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)得到他人的認(rèn)可。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)可以遷就你能力的不足，但絕不會(huì)容忍你品德的缺陷。因此，作為員工，如果你有超強(qiáng)的能力，千萬(wàn)別忽視自己的品德修養(yǎng)，要知道，小勝靠智，大勝靠德。如果你沒(méi)有優(yōu)良的品德，是無(wú)法獲得大成功的。要想獲得成功，不僅要有能力，更要有品德，而且要認(rèn)識(shí)到，品德比能力更重要。作為員工，首先要修煉自己的品德，同時(shí)不斷提高自己的能力，這樣才能成為企業(yè)和組織最受歡迎的人?！　”緯?shū)內(nèi)容以員工核心品質(zhì)——人品為主線，秉持深厚的人文關(guān)懷，通過(guò)大量鮮活的案例與平實(shí)的語(yǔ)言，生動(dòng)系統(tǒng)地詮釋了人品的價(jià)值，剖析了好人品才是每一個(gè)人的黃金招牌。本書(shū)對(duì)于企業(yè)和組織全面提升凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工職業(yè)道德素質(zhì)、幫助員工錘煉人品、提升工作動(dòng)力都有非同尋常的意義。　　好人品鑄就好企業(yè)，好企業(yè)培養(yǎng)好人品。對(duì)企業(yè)和組織來(lái)說(shuō)，本書(shū)是送給員工最好的禮物和教材；對(duì)基層員工來(lái)說(shuō)，本書(shū)則是提升自我素質(zhì)、永葆職業(yè)長(zhǎng)青的成功指南?！　”緯?shū)適合所有在職人員閱讀，尤其適合企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)和政府公職人員培訓(xùn)。

內(nèi)容概要

　　本書(shū)內(nèi)容以員工核心品質(zhì)——人品為主線，秉持深厚的人文關(guān)懷，通過(guò)大量鮮活的案例與平實(shí)的語(yǔ)言，生動(dòng)系統(tǒng)地詮釋了人品的價(jià)值，剖析了好人品才是每一個(gè)人的黃金招牌。本書(shū)對(duì)于企業(yè)和組織全面提升凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工職業(yè)道德素質(zhì)、幫助員工錘煉人品、提升工作原動(dòng)力都有非同尋常的意義?！　”緯?shū)適合所有在職人員閱讀，尤其適合企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)和政府公職人員培訓(xùn)。

作者簡(jiǎn)介

　　嚴(yán)家明，管理學(xué)博士，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，企業(yè)慣性管理學(xué)派創(chuàng)始人，曾先后擔(dān)任公司市場(chǎng)部總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理。現(xiàn)為上海復(fù)銳企業(yè)管理咨詢公司首席咨詢師、培訓(xùn)師，上海銷能營(yíng)銷咨詢有限公司總經(jīng)理，浙商雜志《浙商財(cái)富快車》、浙江省工商局《企業(yè)大講壇》特約講師。
主講課程包括《與企業(yè)一起成長(zhǎng)》、《打造忠誠(chéng)、敬業(yè)員工(下屬)的對(duì)策》、《忠誠(chéng)、敬業(yè)、高效員工培訓(xùn)》、《中層經(jīng)理(主管)管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》、《業(yè)績(jī)倍增：顧問(wèn)式銷售的實(shí)戰(zhàn)技巧》、《高效管理溝通》等。多年來(lái)開(kāi)課近千場(chǎng)，培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)2萬(wàn)人，服務(wù)客戶包括亨斯邁、百隆、佳麗寶、滬東中華、華菱管線、勝利鋼管、山東魯能、特變電工、百度、寶鋼、京東方、上海大祥、滬東重機(jī)、開(kāi)元酒店管理集團(tuán)等。
　　呂國(guó)榮，知名暢銷書(shū)作者、人力資源管理專家、著名培訓(xùn)師。出版了《你的工資從哪里來(lái)》、《決定成敗的49個(gè)細(xì)節(jié)》、《比爾·蓋茨：優(yōu)秀員工的10大準(zhǔn)則》等員工培訓(xùn)類暢銷書(shū)，其中多部圖書(shū)被許多大型企業(yè)、機(jī)構(gòu)列為員工職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)教材，并有《贏局》、《比爾·蓋茨：優(yōu)秀員工的10大準(zhǔn)則》、《老板為什么會(huì)發(fā)火》等五部圖書(shū)在韓國(guó)出版。

書(shū)籍目錄

第一章　人品勝于能力　1．人品比能力更重要　2．你的人品價(jià)值百萬(wàn)　3．人品是第一競(jìng)爭(zhēng)力　4．小勝憑智，大勝靠德　5．恪守職場(chǎng)道德，守住人生底線　6．做一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜说诙隆∝?zé)任心比能力更重要　1．責(zé)任是所有能力的核心　2．責(zé)任面前，不要做一個(gè)置身事外的"旁觀者"　3．將責(zé)任心根植于內(nèi)心　4．敢做敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任　5．責(zé)任能讓你的能力展現(xiàn)最大的價(jià)值第三章　要既有能力又有忠誠(chéng)　1．既要有能力，又要有忠誠(chéng)　2．抵御誘惑，不做出賣企業(yè)的事情　3．逆境考驗(yàn)一個(gè)人的忠誠(chéng)　4．忠誠(chéng)是你成功的通行證第四章　你的誠(chéng)信價(jià)值百萬(wàn)　1．誠(chéng)實(shí)是衡量人品的一把尺子 　2．誠(chéng)信是你放在銀行里的存款　3．誠(chéng)信是一種寶貴的財(cái)富　4．企業(yè)的誠(chéng)信需要員工去實(shí)現(xiàn)第五章　愛(ài)崗敬業(yè)，讓能力閃光　1．愛(ài)崗敬業(yè)是最可貴的職業(yè)品質(zhì)　2．敬業(yè)不僅是一種精神，更是一種能力　3．愛(ài)崗敬業(yè)，在平凡的崗位上用心做好每一件事　4．把自己所從事的職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來(lái)做　5．敬業(yè)，更要精業(yè)第六章　節(jié)儉是員工必備的品質(zhì)　1．走出浪費(fèi)與己無(wú)關(guān)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)　2．樹(shù)立成本意識(shí)，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣　3．節(jié)約一分錢等于為公司賺了一分錢　4．像過(guò)日子那樣為企業(yè)節(jié)儉第七章　勤奮比才能更重要　1．勤奮是成功的第一要素　2．勤能補(bǔ)拙　3．保持勤奮的工作態(tài)度　4．培養(yǎng)你的吃苦耐勞精神第八章　激情是工作的靈魂　1．熱情比才干更重要　2．沒(méi)有什么比熱情更具有感染力　3．點(diǎn)燃你的工作激情　4．把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣　5．激情成就事業(yè)第九章　懷著感恩的心去工作　1．感恩是最寶貴的精神　2．感謝你周圍的每一個(gè)人　3．與其抱怨，不如懷著感恩的心去工作　4．用感恩代替抱怨第十章　謙虛是員工不可缺少的品德　1．謙虛是成功者不可缺少的品德　2．謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后　3．以謙虛的態(tài)度向別人學(xué)習(xí)　4．虛心就是能力，品德就是人才第十一章　自律讓你更出色　1．不要把壞情緒帶到工作中　2．自制是人類最難得的美德　3．自律是一種道德品質(zhì)　4．自律助你登上職場(chǎng)高峰　5．以紀(jì)律進(jìn)行自我約束

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過(guò)了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認(rèn)為，一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他?！　　④浌厩案笨偛谩±铋_(kāi)復(fù)　　想贏兩三個(gè)回合，贏三年五年，有點(diǎn)智商就行；要想一輩子贏，沒(méi)有“德商”絕對(duì)不行　　——蒙年集團(tuán)董事長(zhǎng)　牛根生　　能力不足，可以鍛煉、培養(yǎng)，但熱情不夠，是做不了事情的?！　　④浌究偛谩”葼枴どw茨　　如果你視工作為一種樂(lè)趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。　　——石油大王　洛克菲勒

編輯推薦

　　員工入職第一堂課　　聆聽(tīng)教誨 受益終生　　無(wú)論你是何人，無(wú)論從事何種職業(yè)，無(wú)論身處何時(shí)何地　　都要明白：能力并非第一，更不是唯一　　因?yàn)楦呱械娜似繁茸吭降哪芰Ω匾?/pre>





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