當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化與軍事人才建設(shè)

前言

當(dāng)今人類社會(huì)處在一個(gè)大變革、大調(diào)整、大發(fā)展的時(shí)代，我們幾乎每日每時(shí)都能感受到人類匆促而雜踏的腳步，體味到社會(huì)急劇而紛繁的變革。我國(guó)的改革開放經(jīng)過(guò)三十余年的高歌猛進(jìn)，空前地改變了中國(guó)的面貌。以建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為主線的改革全面啟動(dòng)了生產(chǎn)力發(fā)展的動(dòng)力系統(tǒng)，促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)以世所罕見的速度發(fā)展；與此同時(shí)，社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，包括政治、社會(huì)、文化、軍事以及人們的精神面貌均發(fā)生了歷史性的變化。這種情況被概括為四個(gè)“深刻”，即“經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化?！边@里需要特別提到“社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)”，尤其是其中階級(jí)階層結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)。三十余年來(lái)，中國(guó)社會(huì)傳統(tǒng)的階級(jí)階層結(jié)構(gòu)已被新的階級(jí)階層結(jié)構(gòu)所代替。工人階級(jí)和農(nóng)民階級(jí)雖然還是我國(guó)社會(huì)的基本階級(jí)，但其內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化。工人階級(jí)的成份構(gòu)成已由相對(duì)單一成份變?yōu)槎鄻映煞?，勞?dòng)關(guān)系走向市場(chǎng)化、契約化，內(nèi)部分層明顯，階級(jí)意識(shí)趨向多元。農(nóng)民階級(jí)由發(fā)軔于聯(lián)產(chǎn)承包的農(nóng)村改革引致空前的分化和流動(dòng)，大量剩余勞動(dòng)力流向城市，成為當(dāng)代工人階級(jí)的重要組成部分，農(nóng)村人口大幅縮減，城鎮(zhèn)化步伐大大加快。與上述兩個(gè)階級(jí)的變化相伴隨，在改革開放中，適應(yīng)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)展，形成了眾多的新社會(huì)階層，包括個(gè)體戶階層、中介組織的從業(yè)人員階層、自由職業(yè)人員階層、民營(yíng)科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員和技術(shù)人員階層、受聘于外資企業(yè)的管理技術(shù)人員階層等等。這些新的社會(huì)階層在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中正在發(fā)揮著重要作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一切都處于變動(dòng)不居狀態(tài)，新的階級(jí)階層結(jié)構(gòu)也處于不斷變動(dòng)中。隨著改革的深入和社會(huì)成員頻繁的、持續(xù)的、大規(guī)模的流動(dòng)，階級(jí)階層結(jié)構(gòu)必然還會(huì)發(fā)生新的變化。社會(huì)階級(jí)階層結(jié)構(gòu)的變化是社會(huì)變革的結(jié)果，反過(guò)來(lái)又深深影響著社會(huì)的變革。國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)領(lǐng)域就是受階級(jí)階層結(jié)構(gòu)變化深刻影響的一個(gè)明顯例子。階級(jí)階層結(jié)構(gòu)的變化不僅大大改變了軍隊(duì)的兵員結(jié)構(gòu)，而且對(duì)軍事人才隊(duì)伍的建設(shè)產(chǎn)生了重大影響。一方面，新的階級(jí)階層結(jié)構(gòu)有利于軍隊(duì)拓寬引才、聚才、育才、用才的渠道；另一方面，人才流動(dòng)的利益導(dǎo)向又對(duì)軍隊(duì)吸引和保留人才提出了挑戰(zhàn)，社會(huì)階層利益分化使軍事人才價(jià)值取向發(fā)生新變化，社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化使軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置遇到新難題。如何解決這些問題，是國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)面臨的一個(gè)重大課題，也是國(guó)家安全和發(fā)展必須解決的一個(gè)重大問題。趙周賢同志所著《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化與軍事人才建設(shè)》就是針對(duì)上述問題而進(jìn)行的一項(xiàng)專題研究。作者以改革開放為宏觀背景，以我國(guó)社會(huì)階級(jí)階層結(jié)構(gòu)變化為切入點(diǎn)，以回答軍事人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的一系列重大問題為著力點(diǎn)，作了頗有深度的研究和分析，提出了有理有據(jù)的對(duì)策建議。其中關(guān)于適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求、建立軍事人才資本產(chǎn)權(quán)制度，解決高層次軍事人才按要素分配中的制度問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)高層次人才的有效激勵(lì)、解決吸引保留高層次軍事人才難題的見解；關(guān)于探索建立軍官職業(yè)化制度，統(tǒng)籌解決現(xiàn)行轉(zhuǎn)業(yè)安置政策與地方人事制度改革不相適應(yīng)的現(xiàn)狀，以解除軍人后顧之憂、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、有利保留人才的建議；關(guān)于建立適應(yīng)社會(huì)利益關(guān)系調(diào)整和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)要求、充分體現(xiàn)軍事職業(yè)特點(diǎn)、與其他社會(huì)成員合理共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的軍隊(duì)工資福利待遇制度體系的主張；關(guān)于加強(qiáng)軍事人才價(jià)值觀體系建設(shè)、樹立正確的利益觀、安心軍營(yíng)做奉獻(xiàn)，同時(shí)又形成有利于軍事人才成長(zhǎng)的社會(huì)輿論氛圍的建議，等等，都是很有價(jià)值、很有見地的。相信這部著作的出版，會(huì)對(duì)改革開放條件下特別是社會(huì)階級(jí)階層結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化條件下軍事人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮積極推動(dòng)作用。

內(nèi)容概要

　　 本書以社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)為支撐，運(yùn)用社會(huì)學(xué)研究方法深入分析了改革開放以來(lái)我國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化對(duì)軍人經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位的影響，以及軍事人才建設(shè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在此基礎(chǔ)上，作者探求解決我軍人才建設(shè)當(dāng)前面臨的一系列重大問題的答案，提出了四項(xiàng)對(duì)策：（1）建立充分體現(xiàn)軍事職業(yè)特點(diǎn)、與其他社會(huì)成員合理共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的軍隊(duì)工資福利待遇制度體系，解決軍地收入差距周期性拉大帶來(lái)的人才流失問題。（2）建立軍事人才資本產(chǎn)權(quán)制度，解決高層次軍事人才按要素分配的基本制度缺失問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)高層次人才的有效激勵(lì)，從根本上解決吸引保留高層次軍事人才難題。（3）建立中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度，統(tǒng)籌解決軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置難、軍官隊(duì)伍整體素質(zhì)低和軍隊(duì)吸引保留人才難等問題。（4）建設(shè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的軍事人才價(jià)值觀與正確評(píng)價(jià)軍事人才的貢獻(xiàn)和價(jià)值、全面實(shí)現(xiàn)軍事人才價(jià)值科學(xué)地統(tǒng)一起來(lái)，營(yíng)造有利于軍事人才獻(xiàn)身國(guó)防事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境，等等。作者突破傳統(tǒng)研究思路，把我軍人才建設(shè)面臨的問題放到當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和全球人才競(jìng)爭(zhēng)的宏大背景中分析，探尋諸多人才建設(shè)“難題”背后的深層原因，力求從根本上解決問題，其研究方法和提出的對(duì)策都富有創(chuàng)意。

作者簡(jiǎn)介

趙周賢，1963年生，陜西鳳翔人，軍事學(xué)博士，大校軍銜。1979年8月考入空軍地空導(dǎo)彈學(xué)院，1983年7月畢業(yè)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在空軍第三飛行學(xué)院，空軍工程學(xué)院，國(guó)防大學(xué)基本系，中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院，國(guó)防大學(xué)研究生院，國(guó)防科技大學(xué)和海軍指揮學(xué)院學(xué)習(xí)。歷任助工、教員、指導(dǎo)員、干事、副政委、干部辦公室主任、副師職研究員等職，現(xiàn)任國(guó)防大學(xué)馬克思主義研究所副所長(zhǎng)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心辦公室副主任、碩士研究生導(dǎo)師。在《人民日?qǐng)?bào)》、《求是》、《光明日?qǐng)?bào)》、《解放軍報(bào)》、《毛澤東鄧小平理論研究》、《國(guó)防大學(xué)學(xué)報(bào)》、《軍隊(duì)政工理論研究》、《國(guó)防戰(zhàn)略研究》等報(bào)刊發(fā)表論文數(shù)十篇；主編、合著、參編出版《波瀾壯闊的歷史畫卷》、《科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)的世界觀方法論》、《國(guó)防政治學(xué)》、《建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義文化》、《中國(guó)特色社會(huì)主義論》、《導(dǎo)彈武器與航天裝備》、《兵家思想研究》等著作16部；獨(dú)立或參與完成全軍重點(diǎn)課題、國(guó)家社科基金課題10余項(xiàng)；參與或獨(dú)立完成的課題、著作和論文獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、中國(guó)軍事科學(xué)獎(jiǎng)1項(xiàng)、中國(guó)圖書獎(jiǎng)1項(xiàng)、全軍政治理論優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)多項(xiàng)，獲全軍性征文一、二等獎(jiǎng)和國(guó)防大學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)多項(xiàng)。

書籍目錄

緒論	　一、問題的提出與選題的意義	　二、本書研究的理論依據(jù)	　?。ㄒ唬┮择R克思主義唯物史觀為根本指導(dǎo)思想	　?。ǘ┮匀瞬艑W(xué)關(guān)于社會(huì)環(huán)境與人才成長(zhǎng)關(guān)系的理論為基本依據(jù)　?。ㄈ┮試?guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于我國(guó)當(dāng)代社會(huì)分層與流動(dòng)的研究成果為重要支撐	　　（四）以西方學(xué)者關(guān)于社會(huì)分層與流動(dòng)的主要理論為基本參考	　三、本書研究的實(shí)踐依據(jù)	　四、本書研究的方法、框架和創(chuàng)新點(diǎn)	　?。ㄒ唬┭芯糠椒ê完P(guān)注的問題	　?。ǘ┭芯靠蚣?　?。ㄈ┲饕?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)	第一章  我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)的現(xiàn)狀、特點(diǎn)與趨勢(shì)	　第一節(jié)  我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)的現(xiàn)狀	　　一、我國(guó)社會(huì)分層的現(xiàn)狀	　　二、我國(guó)社會(huì)流動(dòng)的現(xiàn)狀	　第二節(jié)  我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)的特點(diǎn)	　　一、我國(guó)社會(huì)分層的特點(diǎn)	　　二、我國(guó)社會(huì)流動(dòng)的特點(diǎn)	　第三節(jié)  我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)	　　一、我國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)	　　二、我國(guó)社會(huì)流動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)	第二章  我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)對(duì)軍事人才建設(shè)的影響	　第一節(jié)  社會(huì)分層與流動(dòng)對(duì)軍事人才建設(shè)的積極影響	　　一、社會(huì)階層結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化是軍隊(duì)現(xiàn)代化的重要條件	　　二、社會(huì)分層與流動(dòng)為軍事人才建設(shè)提供了有利條件	　第二節(jié)  軍事人才在社會(huì)分層與流動(dòng)中的地位變化分析	　　一、衡量軍事人才在社會(huì)分層中地位的標(biāo)準(zhǔn)	　　二、影響軍事人才在社會(huì)分層與流動(dòng)中地位的因素分析	　　三、軍事人才在中國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)中的地位現(xiàn)狀	　　四、軍事人才在社會(huì)分層與流動(dòng)中地位的總體評(píng)價(jià)	　第三節(jié)  社會(huì)分層與流動(dòng)對(duì)軍事人才建設(shè)提出的新挑戰(zhàn)	　　一、社會(huì)階層利益分化使軍事人才價(jià)值取向發(fā)生新變化	　　二、社會(huì)分層與流動(dòng)使軍隊(duì)吸引人才面臨新問題	　　三、軍事人才相對(duì)社會(huì)地位下降和社會(huì)流動(dòng)加快使軍隊(duì)保留人才遇到新困難	　　四、官兵來(lái)源結(jié)構(gòu)復(fù)雜化使軍事人才管理面臨新情況	　　五、社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化使軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置遇到新難題	第三章  深化軍隊(duì)工資福利待遇制度改革	　第一節(jié)  科學(xué)的軍隊(duì)工資福利待遇制度是提高軍事人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要保證	　　一、提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位是加強(qiáng)軍事人才隊(duì)伍建設(shè)的重要條件	　　二、科學(xué)的軍隊(duì)工資福利待遇制度是提高軍事人才經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位的制度保證	　　三、現(xiàn)行的軍隊(duì)工資福利待遇制度存在的問題	　　四、構(gòu)建科學(xué)的軍隊(duì)工資福利待遇制度需要樹立的三個(gè)重要觀念	　第二節(jié)  改革軍隊(duì)工資福利待遇制度的總體思路、設(shè)想及對(duì)策	　　一、改革軍隊(duì)工資福利待遇制度的基本思路	　　二、構(gòu)建相對(duì)獨(dú)立的軍隊(duì)工資福利待遇制度體系的設(shè)想	　第三節(jié)  實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)工資福利待遇科學(xué)化、制度化的對(duì)策	　　一、克服軍隊(duì)工資福利待遇制度中的“官本位”導(dǎo)向	　　二、提高軍隊(duì)工資福利待遇制度的科學(xué)化、法制化水平	第四章  建立軍事人才資本產(chǎn)權(quán)制度	　第一節(jié)  吸引保留優(yōu)秀人才難的深層原因	　　一、軍事人才資本的特性	　　二、軍事人才流失的深層社會(huì)原因	　第二節(jié)  建立軍事人才資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度	　　一、軍事人才資本投資保障制度	　　二、軍事人才資本收益分配制度	　　三、軍事人才資本產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)交易制度	　第三節(jié)  將總體工資福利待遇高點(diǎn)前移增強(qiáng)對(duì)高層次人才的吸引力	　　一、高層次人才創(chuàng)新的時(shí)間結(jié)構(gòu)	　　二、現(xiàn)行工資福利待遇的時(shí)間結(jié)構(gòu)	　　三、解決工資福利待遇時(shí)間結(jié)構(gòu)與人才貢獻(xiàn)時(shí)間結(jié)構(gòu)錯(cuò)位問題的對(duì)策	　第四節(jié)  按照人才流動(dòng)規(guī)律進(jìn)行高層次軍事人才隊(duì)伍建設(shè)	第五章  探索建立中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度	　第一節(jié)  國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的客觀要求	　　一、提高我軍履行歷史使命能力的客觀需要	　　二、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的現(xiàn)實(shí)需要	　　三、推進(jìn)軍隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的必然選擇	　第二節(jié)  解決軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置難題的治本之策	　　一、現(xiàn)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度存在的問題	　　二、軍官職業(yè)化可以解決轉(zhuǎn)業(yè)干部安置中計(jì)劃與市場(chǎng)的體制性矛盾	　　三、軍官職業(yè)化可以解決現(xiàn)行軍轉(zhuǎn)安置政策帶來(lái)的其他問題	　第三節(jié)  軍隊(duì)現(xiàn)代化對(duì)人才管理制度建設(shè)提出的新要求	　　一、現(xiàn)代化軍隊(duì)人才管理的共同趨勢(shì)	　　二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下保留軍事人才的客觀需要	　　三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下軍官管理制度改革的必然選擇	　第四節(jié)  建立中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度統(tǒng)籌解決軍事人才建設(shè)難題	　　一、消除建立軍官職業(yè)化制度的思想障礙	　　二、建立中國(guó)特色軍官職業(yè)化制度需要把握的問題	　　三、深化干部政策制度調(diào)整改革，為建立軍官職業(yè)化制度打好基礎(chǔ)	第六章  建設(shè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的軍事人才價(jià)值觀體系	　第一節(jié)  加強(qiáng)軍事人才價(jià)值觀體系建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的必然要求	　第二節(jié)  抓好軍事人才價(jià)值觀建設(shè)的基礎(chǔ)工程	　　一、打好軍事人才價(jià)值觀建設(shè)的基礎(chǔ)	　　二、加強(qiáng)理想信念教育	　　三、培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀	　第三節(jié)  堅(jiān)持思想教育與運(yùn)用物質(zhì)利益原則相結(jié)合	　　一、正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用物質(zhì)利益原則	　　二、處理好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系	　　三、建立軍人道德權(quán)利回報(bào)機(jī)制	　　四、運(yùn)用法規(guī)制度保護(hù)軍人的合法權(quán)益	　第四節(jié)  探索建立軍人職業(yè)權(quán)益損失補(bǔ)償機(jī)制	　　一、軍人職業(yè)權(quán)益損失無(wú)論戰(zhàn)時(shí)或平時(shí)都客觀存在	　　二、當(dāng)代中國(guó)軍人職業(yè)權(quán)益損失的特點(diǎn)	　　三、建立和完善軍人職業(yè)權(quán)益損失補(bǔ)償機(jī)制	結(jié)束語(yǔ)  以更加寬廣的視野研究軍事人才建設(shè)時(shí)代課題	參考文獻(xiàn)	后記	附錄1  構(gòu)建科學(xué)的軍事人才選拔任用機(jī)制	附錄2  美軍聯(lián)合作戰(zhàn)參謀軍官培養(yǎng)實(shí)踐對(duì)我軍的啟示	附錄3  化戰(zhàn)略為行動(dòng)附錄4  ——基于SWOT分析的我軍聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)對(duì)策

章節(jié)摘錄

插圖：現(xiàn)在，在中國(guó)大陸，已經(jīng)建立起社會(huì)主義制度，中國(guó)共產(chǎn)黨成為中國(guó)的執(zhí)政黨已經(jīng)60多年了，剝削階級(jí)已經(jīng)消滅，因而研究當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層分化問題的目的，是為了消除向現(xiàn)代社會(huì)階層結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中暫時(shí)出現(xiàn)的社會(huì)不公平現(xiàn)象和各階層利益沖突，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員更多的社會(huì)力量，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而努力，穩(wěn)步推進(jìn)各方面的改革，促進(jìn)社會(huì)公平，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的現(xiàn)代化社會(huì)主義國(guó)家不懈奮斗，而不是為了擴(kuò)大矛盾、制造沖突，分出“敵”、“我"來(lái)開展斗爭(zhēng)。顯然，執(zhí)政黨目標(biāo)的變化需要我們調(diào)整分析階級(jí)階層問題的思路，需要從當(dāng)代中國(guó)的實(shí)際出發(fā)，客觀地認(rèn)識(shí)中國(guó)各社會(huì)階層的變化、地位、特點(diǎn)，研究各社會(huì)階層的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治狀態(tài)，從而更好地協(xié)調(diào)各階層之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)各種社會(huì)力量的積極性，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，對(duì)社會(huì)分層現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)也需要與時(shí)俱進(jìn)，在堅(jiān)持馬克思主義社會(huì)分層理論的立場(chǎng)、方法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，進(jìn)行理論創(chuàng)新。研究軍人社會(huì)地位的變動(dòng)和軍事人才流動(dòng)的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)及其對(duì)軍隊(duì)建設(shè)的影響，應(yīng)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況為依據(jù)，以促進(jìn)形成現(xiàn)代社會(huì)結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，以提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)造性地運(yùn)用馬克思主義的社會(huì)理論和人才理論，實(shí)事求是地提出科學(xué)的政策性建議，為加強(qiáng)我軍人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。

后記

本書是在我2007年7月2日通過(guò)答辯的博士論文《我國(guó)社會(huì)分層與流動(dòng)對(duì)軍事人才建設(shè)的影響和對(duì)策研究》基礎(chǔ)上修改而成的，也是我讀博士的三年里對(duì)中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化與我軍人才建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行深入研究和思考的結(jié)晶。在學(xué)習(xí)期間，我參加了數(shù)項(xiàng)國(guó)家社科基金課題和軍隊(duì)重大課題研究項(xiàng)目，特別是進(jìn)入論文寫作階段后，還被借調(diào)到總政參加全軍“深化干部政策制度調(diào)整改革”課題研究達(dá)半年之久。這些活動(dòng)雖然使我撰寫博士論文的時(shí)間減少了，但卻有助于我更全面地了解我軍人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)狀況，從多側(cè)面、多視角來(lái)觀察和思考軍事人才問題，從解決軍事人才建設(shè)面臨的重大現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)深化研究。另外，在讀博期間，我還有幸參加了任海泉將軍率領(lǐng)的國(guó)防大學(xué)指揮員隊(duì)代表團(tuán)訪問美軍的活動(dòng)。2006年10月代表團(tuán)對(duì)美國(guó)國(guó)防大學(xué)和五角大樓以及諾?？撕＼娀氐鹊目疾煸L問，使我對(duì)美軍的教育訓(xùn)練和人才培養(yǎng)新情況有了直接了解，進(jìn)一步開闊了我研究問題的視野，對(duì)于我撰寫論文也很有幫助。

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