勞動(dòng)者維權(quán)典型案例

內(nèi)容概要

為了幫助廣大勞動(dòng)者和社會(huì)公眾更好地學(xué)習(xí)與掌握我國最新的勞動(dòng)法律規(guī)范，編者撰寫了本書。全書以案說法，依法論案，條分縷析，以生動(dòng)直觀的勞動(dòng)糾紛案例來闡明《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等當(dāng)前生效的勞動(dòng)法律規(guī)范，為人們解決勞動(dòng)法律問題提供參考。    與一般法律案例書相比，本書更注重實(shí)務(wù)，通俗易懂。編者從專業(yè)律師的角度，就勞動(dòng)法律不同領(lǐng)域的問題，遴選日常典型的勞動(dòng)糾紛案例，進(jìn)行詳細(xì)、具體的實(shí)例解答與法理剖析，并針對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際情況提供細(xì)致、周到的法律建議和意見。未經(jīng)許可，不得以任何方式復(fù)制或抄襲本書之部分或全部內(nèi)容。

作者簡介

謝恒律師，武漢大學(xué)法學(xué)碩士，東方昆侖律師　事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，專業(yè)處理公司、企業(yè)法律事務(wù)，擔(dān)任公司、企業(yè)、行政機(jī)關(guān)等單位的常年法律顧問或?qū)ｍ?xiàng)法律事務(wù)顧問。

書籍目錄

第1章 勞動(dòng)就業(yè)　案例1 勞動(dòng)者的權(quán)利能被用人單位的規(guī)章制度限制嗎？　案例2 乙肝病毒攜帶者被用人單位拒招，怎么辦？　案例3 應(yīng)聘時(shí)被用人單位性別歧視，勞動(dòng)者該怎么辦？　案例4 已享受退休金的退休人員再就業(yè)該簽什么合同？　案例5 未享受退休金的退休人員再就業(yè)能簽訂勞動(dòng)合同嗎？　案例6 勞動(dòng)者兼職會(huì)被原用人單位索賠嗎？第2章 勞動(dòng)合同的訂立與履行　案例7 勞動(dòng)者入職必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？　案例8 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能獲得賠償嗎？　案例9 勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)被終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？　案例10 用人單位通知錄用后又反悔，勞動(dòng)者能獲得賠償嗎？　案例11 遭用人單位欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？　案例12 用人單位分立或合并，勞動(dòng)者要重簽勞動(dòng)合同嗎？　案例13 他人代勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？　案例14 被用人單位脅迫簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？　案例15 勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)弄虛作假會(huì)有什么不利后果？　案例16 勞動(dòng)者被強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同，怎么辦？　案例17 被用人單位要求提供擔(dān)保，勞動(dòng)者怎么辦？　案例18 勞動(dòng)者的身份證可以被用人單位扣押嗎？　案例19 集體合同對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有法律效力嗎？　案例20 勞動(dòng)者承擔(dān)違約金只能針對(duì)哪些法定情況？　案例21 勞動(dòng)者的職位和工資能被用人單位單方變更嗎？　案例22 勞動(dòng)者的MSN、QQ聊天能被監(jiān)控嗎？　案例23 被個(gè)人承包者違法招工，勞動(dòng)者可追責(zé)發(fā)包方嗎？第3章 無固定期限勞動(dòng)合同（永久勞動(dòng)合同）　案例24 在用人單位工作滿10年可簽永久勞動(dòng)合同嗎？　案例25 連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后可簽永久勞動(dòng)合同嗎？　案例26 不簽勞動(dòng)合同滿一年將自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛谰脛趧?dòng)合同嗎？　案例27 用人單位違法不簽永久勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可索賠嗎？第4章 勞動(dòng)合同的試用期　案例28 法律規(guī)定的試用期最長是多久？　案例29 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？　案例30 勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后用人單位能以不符合錄用條件為由解約嗎？　案例31 試用期最多可以約定幾次？　案例32 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被裁員能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？第5章 勞動(dòng)培訓(xùn)與服務(wù)期　案例33 用人單位被兼并后，勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)該由誰承擔(dān)？　案例34 什么情況下，勞動(dòng)者才能被要求約定服務(wù)期？　案例35 約定服務(wù)期后勞動(dòng)者還可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？　案例36 服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者違法，可被用人單位解約并要求支付違約金嗎？　案例37 服務(wù)期超過合同期限，勞動(dòng)合同會(huì)延續(xù)至服務(wù)期滿嗎？　案例38 違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者要賠償多少違約金？第6章 勞動(dòng)保密與競(jìng)業(yè)限制　案例39 勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定要承擔(dān)什么法律責(zé)任？　案例40 競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者應(yīng)得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？　案例41 在職期間發(fā)放的保密費(fèi)等同于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？　案例42 競(jìng)業(yè)限制期限最長是多久？第7章 勞動(dòng)報(bào)酬　案例43 工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？　案例44 學(xué)徒工的工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？　案例45 勞動(dòng)者辭職被用人單位扣工資作為違約金合法嗎？　案例46 勞動(dòng)者的工資能被用人單位克扣嗎？　案例47 加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？第8章 工作時(shí)間與休息休假　案例48 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制嗎？　案例49 勞動(dòng)者能拒絕用人單位加班要求嗎？　案例50 用人單位違法實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，勞動(dòng)者怎么辦？　案例51 用人單位違反工時(shí)制度，勞動(dòng)者能舉報(bào)嗎？　案例52 勞動(dòng)者享受什么帶薪年休假待遇？　案例53 什么勞動(dòng)者享受探親假待遇？　案例54 勞動(dòng)者享受什么婚假待遇？　案例55 女職工享受什么產(chǎn)假待遇？第9章 工會(huì)　案例56 勞動(dòng)者組織工會(huì)被用人單位阻撓，怎么辦？　案例57 工會(huì)在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面承擔(dān)什么法定職責(zé)？　案例58 基層工會(huì)干部的權(quán)益受什么特殊法律保護(hù)？第10章 勞動(dòng)保護(hù)　案例59 未成年工（16～18歲）禁忌勞動(dòng)的范圍有哪些？……第11章 工傷事故與工傷保險(xiǎn)第12章 社會(huì)保險(xiǎn)第13章 勞動(dòng)合同的解除與終止第14章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違法解約賠償金第15章 勞務(wù)派遣 第16章 勞動(dòng)救濟(jì)附錄A 中華人民共和國勞動(dòng)法附錄B 中華人民共和國勞動(dòng)合同法附錄C 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條件附錄D 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法附錄E 違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法附錄F 工資支付暫行規(guī)定附錄G 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定附錄H 職工帶薪年休假條例附錄I 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

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