勞動者維權(quán)典型案例

內(nèi)容概要

為了幫助廣大勞動者和社會公眾更好地學(xué)習(xí)與掌握我國最新的勞動法律規(guī)范，編者撰寫了本書。全書以案說法，依法論案，條分縷析，以生動直觀的勞動糾紛案例來闡明《勞動合同法》、《勞動法》等當前生效的勞動法律規(guī)范，為人們解決勞動法律問題提供參考。    與一般法律案例書相比，本書更注重實務(wù)，通俗易懂。編者從專業(yè)律師的角度，就勞動法律不同領(lǐng)域的問題，遴選日常典型的勞動糾紛案例，進行詳細、具體的實例解答與法理剖析，并針對勞動者的實際情況提供細致、周到的法律建議和意見。未經(jīng)許可，不得以任何方式復(fù)制或抄襲本書之部分或全部內(nèi)容。

作者簡介

謝恒律師，武漢大學(xué)法學(xué)碩士，東方昆侖律師　事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，專業(yè)處理公司、企業(yè)法律事務(wù)，擔任公司、企業(yè)、行政機關(guān)等單位的常年法律顧問或?qū)ｍ椃墒聞?wù)顧問。

書籍目錄

第1章 勞動就業(yè)　案例1 勞動者的權(quán)利能被用人單位的規(guī)章制度限制嗎？　案例2 乙肝病毒攜帶者被用人單位拒招，怎么辦？　案例3 應(yīng)聘時被用人單位性別歧視，勞動者該怎么辦？　案例4 已享受退休金的退休人員再就業(yè)該簽什么合同？　案例5 未享受退休金的退休人員再就業(yè)能簽訂勞動合同嗎？　案例6 勞動者兼職會被原用人單位索賠嗎？第2章 勞動合同的訂立與履行　案例7 勞動者入職必須簽訂書面勞動合同嗎？　案例8 用人單位不簽訂勞動合同，勞動者能獲得賠償嗎？　案例9 勞動者不簽訂勞動合同會被終止勞動關(guān)系嗎？　案例10 用人單位通知錄用后又反悔，勞動者能獲得賠償嗎？　案例11 遭用人單位欺詐訂立的勞動合同有效嗎？　案例12 用人單位分立或合并，勞動者要重簽勞動合同嗎？　案例13 他人代勞動者簽訂的勞動合同有效嗎？　案例14 被用人單位脅迫簽訂的勞動合同有效嗎？　案例15 勞動者應(yīng)聘時弄虛作假會有什么不利后果？　案例16 勞動者被強迫續(xù)訂勞動合同，怎么辦？　案例17 被用人單位要求提供擔保，勞動者怎么辦？　案例18 勞動者的身份證可以被用人單位扣押嗎？　案例19 集體合同對勞動者個人有法律效力嗎？　案例20 勞動者承擔違約金只能針對哪些法定情況？　案例21 勞動者的職位和工資能被用人單位單方變更嗎？　案例22 勞動者的MSN、QQ聊天能被監(jiān)控嗎？　案例23 被個人承包者違法招工，勞動者可追責發(fā)包方嗎？第3章 無固定期限勞動合同（永久勞動合同）　案例24 在用人單位工作滿10年可簽永久勞動合同嗎？　案例25 連續(xù)兩次簽訂勞動合同后可簽永久勞動合同嗎？　案例26 不簽勞動合同滿一年將自動轉(zhuǎn)變?yōu)橛谰脛趧雍贤瑔?？　案?7 用人單位違法不簽永久勞動合同，勞動者可索賠嗎？第4章 勞動合同的試用期　案例28 法律規(guī)定的試用期最長是多久？　案例29 在試用期內(nèi)勞動者能隨意解除勞動合同嗎？　案例30 勞動者轉(zhuǎn)正后用人單位能以不符合錄用條件為由解約嗎？　案例31 試用期最多可以約定幾次？　案例32 勞動者在試用期內(nèi)被裁員能得到經(jīng)濟補償金嗎？第5章 勞動培訓(xùn)與服務(wù)期　案例33 用人單位被兼并后，勞動者的培訓(xùn)費該由誰承擔？　案例34 什么情況下，勞動者才能被要求約定服務(wù)期？　案例35 約定服務(wù)期后勞動者還可以提前解除勞動合同嗎？　案例36 服務(wù)期內(nèi)勞動者違法，可被用人單位解約并要求支付違約金嗎？　案例37 服務(wù)期超過合同期限，勞動合同會延續(xù)至服務(wù)期滿嗎？　案例38 違反服務(wù)期約定，勞動者要賠償多少違約金？第6章 勞動保密與競業(yè)限制　案例39 勞動者違反保密或競業(yè)限制約定要承擔什么法律責任？　案例40 競業(yè)限制期間，勞動者應(yīng)得到用人單位的經(jīng)濟補償嗎？　案例41 在職期間發(fā)放的保密費等同于競業(yè)限制經(jīng)濟補償嗎？　案例42 競業(yè)限制期限最長是多久？第7章 勞動報酬　案例43 工資低于最低工資標準怎么辦？　案例44 學(xué)徒工的工資能低于最低工資標準嗎？　案例45 勞動者辭職被用人單位扣工資作為違約金合法嗎？　案例46 勞動者的工資能被用人單位克扣嗎？　案例47 加班工資的計算標準是什么？第8章 工作時間與休息休假　案例48 勞動者有權(quán)要求用人單位實行標準工時制嗎？　案例49 勞動者能拒絕用人單位加班要求嗎？　案例50 用人單位違法實行不定時工時制，勞動者怎么辦？　案例51 用人單位違反工時制度，勞動者能舉報嗎？　案例52 勞動者享受什么帶薪年休假待遇？　案例53 什么勞動者享受探親假待遇？　案例54 勞動者享受什么婚假待遇？　案例55 女職工享受什么產(chǎn)假待遇？第9章 工會　案例56 勞動者組織工會被用人單位阻撓，怎么辦？　案例57 工會在保障勞動者權(quán)益方面承擔什么法定職責？　案例58 基層工會干部的權(quán)益受什么特殊法律保護？第10章 勞動保護　案例59 未成年工（16～18歲）禁忌勞動的范圍有哪些？……第11章 工傷事故與工傷保險第12章 社會保險第13章 勞動合同的解除與終止第14章 經(jīng)濟補償與違法解約賠償金第15章 勞務(wù)派遣 第16章 勞動救濟附錄A 中華人民共和國勞動法附錄B 中華人民共和國勞動合同法附錄C 中華人民共和國勞動合同法實施條件附錄D 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法附錄E 違反《中華人民共和國勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法附錄F 工資支付暫行規(guī)定附錄G 女職工勞動保護規(guī)定附錄H 職工帶薪年休假條例附錄I 全國年節(jié)及紀念日放假辦法

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　　100個典型案例，全面掌握最新勞動合同法等勞動法律?！　【哂胸S富從業(yè)經(jīng)歷的律師，以生動的案例，對與人們生活息息相關(guān)的法律問題進行深入解析，讓人們輕松地掌握相關(guān)法律，合法維權(quán)?！　”緯厣骸　“咐胤拧鷦拥亟榻B勞動糾紛案例的事實處理經(jīng)過?！　÷蓭煂＞€——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議?！　趧诱邞?yīng)對——提示維權(quán)技巧。　　法律規(guī)范——列舉案例涉及的勞動法律規(guī)范。　　專家釋義——介紹與案例相關(guān)的專業(yè)背景知識或?qū)Π咐錾顚哟蔚姆ɡ砥饰觥?/pre>





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