新編勞動定額定員學

內(nèi)容概要

本書結(jié)合豐富的圖表介紹了勞動定額定員工作的原理和方法，并通過各種實例展示了這些原理和方法的應(yīng)用。集編著者30余年研究之新見解，匯國內(nèi)外近年發(fā)展之新成果，結(jié)構(gòu)嚴謹、體系縝密、科學合理。    　　就教材體例而言，每章前有學習目標和引導案例，每章后有本章小結(jié)和思考題，相關(guān)章后還有練習題和實習題，體現(xiàn)了與國際接軌的意識和教育改革的新理念。    本書適合作為人力資源管理專業(yè)大學本科和?？茖W生的專業(yè)課教材，也特別適合作為廣大勞動定額定員實際工作者的培訓教材和自學讀物，還可以作為勞動定額定員理論工作者的參考書。

作者簡介

周占文，教授。長期從事經(jīng)濟管理的實務(wù)操作、理論研究和教學工作。主編、參編出版了《人力資源管理》、《勞動定額實踐性教學指導書》、《勞動定額定員大辭典》和《勞動定額方法大全》等10余本教材和工具書。獨立撰寫發(fā)表學術(shù)論文60余篇。著述曾獲國家、省、市級獎項若干。

書籍目錄

第1章  勞動定額概論	　1.1  勞動定額	　1.2  勞動定額工作	　1.3  勞動定額技術(shù)人員	　本章小結(jié)	　思考題	第2章  工作研究	　2.1  工作研究概述	　2.2  方法研究的一般方法和步驟	　2.3  生產(chǎn)過程和方法研究的層次	　2.4  方法研究的具體內(nèi)容和做法	　本章小結(jié)	　思考題	第3章  時間消耗分類和時間定額構(gòu)成	　3.1  時間消耗分類	　3.2  時間定額構(gòu)成	　本章小結(jié)	　思考題	　練習題	第4章  勞動定額水平	　4.1  勞動定額水平的概念和意義	　4.2  勞動定額水平的考核方法	　4.3  勞動定額水平的種類及其演變	　本章小結(jié)	　思考題	第5章  勞動定額定制概述	　5.1  實際需要消耗時間	　5.2  勞動定額的制定方法	　本章小結(jié)	　思考題	第6章  具體化的統(tǒng)計分析法	　6.1  具體化統(tǒng)計分析法概述	　6.2  時間序列法	　6.3  動態(tài)回歸法	　6.4  學習曲線法	　本章小結(jié)	　思考題	　練習題	第7章  傳統(tǒng)的技術(shù)測定法第8章  改進的技術(shù)測定法第9章  完整的傳統(tǒng)技術(shù)分析法和規(guī)范的類推比較法	第10章  詳細的技術(shù)分析法和規(guī)范的類推比較法	第11章  勞動定額日常管理第12章  工作分析和勞動定員	附錄A  休息與個人需要寬放時間的科學確定	參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞動定額概論	　　1.1　勞動定額　　1.1.1　勞動定額的定義　　勞動定額，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定量工作，事先規(guī)定的必要勞動消耗量的標準。注意，這里十分強調(diào)“必要”，這是本教材的重要特色。因為強調(diào)“必要”與不強調(diào)“必要”大不一樣，其中緣由，將在勞動定額水平一章中詳述。　　一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件包括：生產(chǎn)條件、技術(shù)條件和組織條件三個方面的內(nèi)容?！　?.生產(chǎn)條件，主要是指生產(chǎn)方式和生產(chǎn)批量　　?生產(chǎn)方式是指生產(chǎn)物質(zhì)資料的工藝特點，如種植養(yǎng)殖型、采掘型、分解型、合成型、加工型、裝配型、服務(wù)型等。不同的生產(chǎn)方式，使得其勞動定額的特點大不相同，而且數(shù)量相差也十分懸殊。不過，同一個企業(yè)同一種產(chǎn)品的生產(chǎn)方式一般都是相對固定的，對勞動定額的影響也是較穩(wěn)定的，是常量?！　?生產(chǎn)批量是指一次投入生產(chǎn)中勞動對象的數(shù)量。同一企業(yè)同一工序不同次別的生產(chǎn)批量可能是不相同的，是變量。這就使不同的生產(chǎn)批量，其看圖紙、熟悉工藝、調(diào)整設(shè)備、刃磨專用刀具、首件檢驗等準備結(jié)束類時間分攤到單位產(chǎn)品上的多少是大不一樣的；即使是加工與裝配等構(gòu)成勞動定額主體的作業(yè)時問，由于操作者對產(chǎn)品生產(chǎn)的熟悉程度不同，其消耗量的差異也會很大?！　?.技術(shù)條件，主要是指設(shè)備、工具和量具等　　它是人的體力延伸和腦力凝結(jié)，是科學技術(shù)的主要載體，是人類征服世界的手段。古語云：“工欲善其事，必先剩其器?！笔止ぷ鳂I(yè)、半機械化作業(yè)、機械化作業(yè)、半自動化作業(yè)、自動化作業(yè)，不同的機械化水平與自動化水平的設(shè)備、通用設(shè)備與專用設(shè)備、不同結(jié)構(gòu)與材質(zhì)的工具，其生產(chǎn)效率是有天壤之別的。一般而言，手工作業(yè)時間之間的差異的倍數(shù)頂多是1位數(shù)，而機械化作業(yè)時間之間、自動化作業(yè)時間之間的差異的倍數(shù)則可能是2位數(shù)或以上，且機械化、自動化程度越高，效率就越高。當然，廣義的技術(shù)條件也應(yīng)該包括生產(chǎn)環(huán)境，如通風、采光、照明、取暖、噪聲等。

編輯推薦

　　本書特色如下：　　強調(diào)基本原理，避開過于專業(yè)的工藝知識，滿足管理專業(yè)師生需求?！　U大了使用范圍，既可作高等院校人力資源管理專業(yè)教材，又可以作勞動定額定員實際工作者的培訓教材和自學讀物?！　「掠^念方法，貼近企業(yè)實際，將高新技術(shù)工藝制造方式和先進管理方式一并納入書中?！　◇w例新穎，內(nèi)容活潑。每章由簡明的引導案例導入，課后有習題供讀者練習。文中配有大量的圖表、實例，使內(nèi)容更易理解?！　趧佣~定員是企業(yè)人力資源管理中一項極為重要的基礎(chǔ)工作，它對科學地規(guī)劃和匹配人員，正確地組織企業(yè)的生產(chǎn)和分配，起著重要的作用。本書在第1版的基礎(chǔ)上融入了有關(guān)勞動定額定員學新的內(nèi)容，形成了鮮明的特色。

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