經(jīng)理人合法用人指南

內(nèi)容概要

　　 2008年《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相繼出臺(tái)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工乃至人力資源管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。本書是針對(duì)用人單位經(jīng)理人的一本工具書。全書分為4篇，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、變更、終止等各個(gè)方面進(jìn)行了深入淺出的解讀。為了幫助經(jīng)理人切實(shí)提高在新的法律環(huán)境下合法高效用人的能力，本書引導(dǎo)讀者透過(guò)典型案例看其中蘊(yùn)藏的法律知識(shí)，并從人力資源管理的角度提出應(yīng)對(duì)措施，指出經(jīng)理人在用人過(guò)程中應(yīng)該避免的“雷區(qū)”?！　”緯瞧髽I(yè)中高層管理者、人力資源管理人員、法務(wù)專員、人力資源管理咨詢?nèi)藛T等業(yè)內(nèi)人士的必讀之物，也可作為高等院校相關(guān)專業(yè)師生的輔導(dǎo)讀物。

作者簡(jiǎn)介

王奮，女，1966年生，山西太原人。現(xiàn)為北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、MPA中心主任、北京市高校管理科學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)。1995年于上海交通大學(xué)獲碩士學(xué)位，2005年于北京理工大學(xué)獲博士學(xué)位。
    長(zhǎng)期從事人力資源管理、組織創(chuàng)新等方面的研究與教學(xué)工作，近年來(lái)主持十余項(xiàng)國(guó)防科工委、科技部等部門委托的科研項(xiàng)目和企業(yè)委托的咨詢項(xiàng)目，發(fā)表論文數(shù)十篇。任教前曾在電力、金融企業(yè)工作多年，目前擔(dān)任數(shù)家民營(yíng)企業(yè)管理顧問，有豐富的企業(yè)管理實(shí)操和咨詢經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

第1篇  簽約篇　第1章  勞動(dòng)合同的訂立　　　1.1　用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？　　　1.2　勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始建立？　　　1.3　沒有按勞動(dòng)合同約定開始上班，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)算起？　　　1.4　在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位負(fù)有哪些告知和說(shuō)明義務(wù)？　　　1.5　應(yīng)聘時(shí)，勞動(dòng)者負(fù)有哪些告知和說(shuō)明義務(wù)？　　　1.6　用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未履行告知義務(wù)有何法律后果？　　　1.7　用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候可以扣押勞動(dòng)者的身份證，或收取擔(dān)保/抵押金嗎？　　　1.8　工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立與履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？　　　1.9　是否可以不與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同？　　　1.10　訂立勞動(dòng)合同采用什么形式？　　　1.11　用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)該怎么處罰？　　　1.12　勞動(dòng)合同期限可以僅約定試用期嗎？　　　1.13　勞動(dòng)者是否有權(quán)保留一份勞動(dòng)合同文本？　　　1.14　中外文合同不一致，應(yīng)該履行哪個(gè)合同？　　　1.15　勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該如何處理？　　　1.16　用人單位沒有合法經(jīng)營(yíng)資格，是否可以訂立勞動(dòng)合同？　　1.17　在校生畢業(yè)前在企業(yè)實(shí)習(xí)，勞動(dòng)合同關(guān)系如何界定？　　第2章  勞動(dòng)合同的期限　　　2.1　是否要與季節(jié)工訂立固定期限勞動(dòng)合同？　　　2.2　在同一用人單位工作滿十年是否一定要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　　　2.3　在同一用人單位連續(xù)工作滿十年是否一定要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　　　2.4　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如何訂立勞動(dòng)合同？　　　2.5　連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　　　2.6　連續(xù)兩次訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　　　2.7　用工滿一年還未簽勞動(dòng)合同，用人單位是否一定要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　　　2.8　兩家用人單位通過(guò)互派員工來(lái)避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可行？　　第3章  勞動(dòng)合同的條款　　　3.1　缺少必備條款的勞動(dòng)合同的法律效力如何？　　　3.2　沒有約定工作內(nèi)容是否可以隨意調(diào)崗？　　　3.3　勞動(dòng)合同未約定休息休假時(shí)間，用人單位可以不讓勞動(dòng)者休息休假嗎？　　　3.4　勞動(dòng)報(bào)酬約定不明該如何處理？　　　3.5　用人單位與勞動(dòng)者是否可以約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)？　　　3.6　用人單位在什么情況下可以同勞動(dòng)者約定服務(wù)期？　　　3.7　服務(wù)期未滿解除合同，勞動(dòng)者是否要支付違約金？　　　3.8　沒有約定服務(wù)期，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同能否要求勞動(dòng)者賠償？　　　3.9　服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限發(fā)生沖突如何處理？　　　3.10　勞動(dòng)合同中的保密條款應(yīng)當(dāng)怎樣約定？　　　3.11　由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金種類有哪些？　　　3.12　用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款？　　　3.13　競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定？　　　3.14　用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以不遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？　　　3.15　沒有約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位能否要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)？　　　3.16　勞動(dòng)者是否可以從事第二職業(yè)？　　　3.17　用人單位與勞動(dòng)者是否可以約定勞動(dòng)合同終止條件？　　第4章  試用期　　　4.1　試用期的期限應(yīng)該如何規(guī)定？　　　4.2　試用期是否可以約定兩次？　　　4.3　試用期的期限是否可以延長(zhǎng)？　　　4.4　用人單位以口頭或其他形式約定試用期而未訂立勞動(dòng)合同是否有效？　　　4.5　用人單位只訂立單獨(dú)的試用期合同是否有效？　　　4.6　是否所有勞動(dòng)合同都可約定試用期？　　　4.7　試用期內(nèi)是否需交納社會(huì)保險(xiǎn)？　　　4.8　試用期工資應(yīng)該如何確定？　　　4.9　試用期內(nèi)用人單位如何與不勝任者解除勞動(dòng)合同？　　　4.10　試用期內(nèi)用人需求發(fā)生變化，勞動(dòng)合同可以解除嗎？　　　4.11　試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？　　　4.12　是否可以辭退試用期內(nèi)的懷孕女職工？　　第5章  勞動(dòng)合同的效力　第2篇  履約篇　第6章  勞動(dòng)合同的履行　　第7章  勞動(dòng)合同的變更　第3篇  解約篇　第8章  勞動(dòng)合同的解除與終止　　第9章  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　第4篇  特別規(guī)定篇　第10章  集體合同　　第11章  勞務(wù)派遣　　第12章  非全日制用工　附錄A 《勞動(dòng)合同法》　附錄B 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞動(dòng)合同的訂立　　1.1　用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？　　案例呈現(xiàn)　　李某是個(gè)體工商戶，經(jīng)營(yíng)著一家超市。有一天，員工劉某駕駛機(jī)動(dòng)三輪車送貨，途中發(fā)生了交通事故，要求李某給予工傷補(bǔ)償?！　±钅尘懿怀姓J(rèn)劉某的員工身份。李某認(rèn)為超市與劉某沒有簽過(guò)勞動(dòng)合同，因此不存在勞動(dòng)關(guān)系，并否認(rèn)事發(fā)當(dāng)天向劉某提供機(jī)動(dòng)車以及指派劉某送貨。劉某則稱，自己是超市的員工，事發(fā)時(shí)是以超市的名義送貨，與超市之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。于是，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與超市存在勞動(dòng)關(guān)系?！　「鶕?jù)劉某向法院提供的證據(jù)，劉某為超市工作，并接受超市的指揮和管理，超市每月向劉某支付勞動(dòng)報(bào)酬。另外，從公路養(yǎng)路費(fèi)繳訖證上李某的簽字可以看出，劉某送貨時(shí)使用的車輛是超市的固定資產(chǎn)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判定劉某和超市之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并要求李某給予劉某工傷補(bǔ)償。

編輯推薦

　　《經(jīng)理人合法用人指南：〈勞動(dòng)合同法〉及實(shí)施條例案例解讀與實(shí)操應(yīng)對(duì)》是企業(yè)中高層管理者、人力資源管理人員、法務(wù)專員、人力資源管理咨詢?nèi)藛T等業(yè)內(nèi)人士的必讀之物，也可作為高等院校相關(guān)專業(yè)師生的輔導(dǎo)讀物。

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