經(jīng)理人合法用人指南

內(nèi)容概要

　　 2008年《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相繼出臺，對企業(yè)勞動用工乃至人力資源管理產(chǎn)生了深遠的影響。本書是針對用人單位經(jīng)理人的一本工具書。全書分為4篇，對勞動關(guān)系建立、履行、變更、終止等各個方面進行了深入淺出的解讀。為了幫助經(jīng)理人切實提高在新的法律環(huán)境下合法高效用人的能力，本書引導(dǎo)讀者透過典型案例看其中蘊藏的法律知識，并從人力資源管理的角度提出應(yīng)對措施，指出經(jīng)理人在用人過程中應(yīng)該避免的“雷區(qū)”。　　本書是企業(yè)中高層管理者、人力資源管理人員、法務(wù)專員、人力資源管理咨詢?nèi)藛T等業(yè)內(nèi)人士的必讀之物，也可作為高等院校相關(guān)專業(yè)師生的輔導(dǎo)讀物。

作者簡介

王奮，女，1966年生，山西太原人?，F(xiàn)為北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院副教授、MPA中心主任、北京市高校管理科學(xué)研究會副秘書長。1995年于上海交通大學(xué)獲碩士學(xué)位，2005年于北京理工大學(xué)獲博士學(xué)位。
    長期從事人力資源管理、組織創(chuàng)新等方面的研究與教學(xué)工作，近年來主持十余項國防科工委、科技部等部門委托的科研項目和企業(yè)委托的咨詢項目，發(fā)表論文數(shù)十篇。任教前曾在電力、金融企業(yè)工作多年，目前擔任數(shù)家民營企業(yè)管理顧問，有豐富的企業(yè)管理實操和咨詢經(jīng)驗。

書籍目錄

第1篇  簽約篇　第1章  勞動合同的訂立　　　1.1　用人單位與勞動者未訂立勞動合同，如何認定雙方存在勞動關(guān)系？　　　1.2　勞動關(guān)系從什么時候開始建立？　　　1.3　沒有按勞動合同約定開始上班，勞動關(guān)系從何時算起？　　　1.4　在招用勞動者時，用人單位負有哪些告知和說明義務(wù)？　　　1.5　應(yīng)聘時，勞動者負有哪些告知和說明義務(wù)？　　　1.6　用人單位和勞動者訂立勞動合同時未履行告知義務(wù)有何法律后果？　　　1.7　用人單位在招用勞動者的時候可以扣押勞動者的身份證，或收取擔保/抵押金嗎？　　　1.8　工會在勞動合同的訂立與履行過程中應(yīng)當發(fā)揮什么作用？　　　1.9　是否可以不與農(nóng)民工訂立勞動合同？　　　1.10　訂立勞動合同采用什么形式？　　　1.11　用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同時該怎么處罰？　　　1.12　勞動合同期限可以僅約定試用期嗎？　　　1.13　勞動者是否有權(quán)保留一份勞動合同文本？　　　1.14　中外文合同不一致，應(yīng)該履行哪個合同？　　　1.15　勞動者拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)該如何處理？　　　1.16　用人單位沒有合法經(jīng)營資格，是否可以訂立勞動合同？　　1.17　在校生畢業(yè)前在企業(yè)實習，勞動合同關(guān)系如何界定？　　第2章  勞動合同的期限　　　2.1　是否要與季節(jié)工訂立固定期限勞動合同？　　　2.2　在同一用人單位工作滿十年是否一定要訂立無固定期限勞動合同？　　　2.3　在同一用人單位連續(xù)工作滿十年是否一定要訂立無固定期限勞動合同？　　　2.4　用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，如何訂立勞動合同？　　　2.5　連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，勞動者是否有權(quán)要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同？　　　2.6　連續(xù)兩次訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同后，勞動者是否有權(quán)要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同？　　　2.7　用工滿一年還未簽勞動合同，用人單位是否一定要與勞動者訂立無固定期限勞動合同？　　　2.8　兩家用人單位通過互派員工來避免訂立無固定期限勞動合同是否可行？　　第3章  勞動合同的條款　　　3.1　缺少必備條款的勞動合同的法律效力如何？　　　3.2　沒有約定工作內(nèi)容是否可以隨意調(diào)崗？　　　3.3　勞動合同未約定休息休假時間，用人單位可以不讓勞動者休息休假嗎？　　　3.4　勞動報酬約定不明該如何處理？　　　3.5　用人單位與勞動者是否可以約定不參加社會保險？　　　3.6　用人單位在什么情況下可以同勞動者約定服務(wù)期？　　　3.7　服務(wù)期未滿解除合同，勞動者是否要支付違約金？　　　3.8　沒有約定服務(wù)期，勞動者提前解除勞動合同能否要求勞動者賠償？　　　3.9　服務(wù)期與勞動合同期限發(fā)生沖突如何處理？　　　3.10　勞動合同中的保密條款應(yīng)當怎樣約定？　　　3.11　由勞動者承擔的違約金種類有哪些？　　　3.12　用人單位是否可以與勞動者約定競業(yè)限制條款？　　　3.13　競業(yè)限制條款應(yīng)當如何規(guī)定？　　　3.14　用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以不遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎？　　　3.15　沒有約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位能否要求勞動者履行競業(yè)限制的義務(wù)？　　　3.16　勞動者是否可以從事第二職業(yè)？　　　3.17　用人單位與勞動者是否可以約定勞動合同終止條件？　　第4章  試用期　　　4.1　試用期的期限應(yīng)該如何規(guī)定？　　　4.2　試用期是否可以約定兩次？　　　4.3　試用期的期限是否可以延長？　　　4.4　用人單位以口頭或其他形式約定試用期而未訂立勞動合同是否有效？　　　4.5　用人單位只訂立單獨的試用期合同是否有效？　　　4.6　是否所有勞動合同都可約定試用期？　　　4.7　試用期內(nèi)是否需交納社會保險？　　　4.8　試用期工資應(yīng)該如何確定？　　　4.9　試用期內(nèi)用人單位如何與不勝任者解除勞動合同？　　　4.10　試用期內(nèi)用人需求發(fā)生變化，勞動合同可以解除嗎？　　　4.11　試用期內(nèi)勞動者可以解除勞動合同嗎？　　　4.12　是否可以辭退試用期內(nèi)的懷孕女職工？　　第5章  勞動合同的效力　第2篇  履約篇　第6章  勞動合同的履行　　第7章  勞動合同的變更　第3篇  解約篇　第8章  勞動合同的解除與終止　　第9章  經(jīng)濟補償　第4篇  特別規(guī)定篇　第10章  集體合同　　第11章  勞務(wù)派遣　　第12章  非全日制用工　附錄A 《勞動合同法》　附錄B 《勞動合同法實施條例》　

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞動合同的訂立　　1.1　用人單位與勞動者未訂立勞動合同，如何認定雙方存在勞動關(guān)系？　　案例呈現(xiàn)　　李某是個體工商戶，經(jīng)營著一家超市。有一天，員工劉某駕駛機動三輪車送貨，途中發(fā)生了交通事故，要求李某給予工傷補償?！　±钅尘懿怀姓J劉某的員工身份。李某認為超市與劉某沒有簽過勞動合同，因此不存在勞動關(guān)系，并否認事發(fā)當天向劉某提供機動車以及指派劉某送貨。劉某則稱，自己是超市的員工，事發(fā)時是以超市的名義送貨，與超市之間存在事實勞動關(guān)系。于是，劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與超市存在勞動關(guān)系?！　「鶕?jù)劉某向法院提供的證據(jù)，劉某為超市工作，并接受超市的指揮和管理，超市每月向劉某支付勞動報酬。另外，從公路養(yǎng)路費繳訖證上李某的簽字可以看出，劉某送貨時使用的車輛是超市的固定資產(chǎn)。因此，勞動爭議仲裁委員會判定劉某和超市之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)該補訂勞動合同，并要求李某給予劉某工傷補償。

編輯推薦

　　《經(jīng)理人合法用人指南：〈勞動合同法〉及實施條例案例解讀與實操應(yīng)對》是企業(yè)中高層管理者、人力資源管理人員、法務(wù)專員、人力資源管理咨詢?nèi)藛T等業(yè)內(nèi)人士的必讀之物，也可作為高等院校相關(guān)專業(yè)師生的輔導(dǎo)讀物。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    經(jīng)理人合法用人指南 PDF格式下載

---