俘虜職場(chǎng)VS職場(chǎng)俘虜

前言

　　尋找“落腳點(diǎn)”　　每一名職場(chǎng)人士一定要相信這世界上一定有需要自己的地方，一定有屬于自己的事業(yè)，無(wú)論有錢(qián)可以賺、有權(quán)可以握的工作，還是付出辛苦但不拿報(bào)酬的義工，你會(huì)在工作中漸漸發(fā)現(xiàn)靈魂深處的自我，逐漸清醒地認(rèn)識(shí)到自己的目標(biāo)是什么，自己的“落腳點(diǎn)”在哪兒。　　對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，只要你踏踏實(shí)實(shí)，循序漸進(jìn)，就能夠找到值得讓自己奉獻(xiàn)終生的“落腳點(diǎn)”，找到人生真正的意義。這種生活的意義可能來(lái)源于你現(xiàn)在的職位和工作，也可能來(lái)源于你正在思考的事情?！　÷耦^苦干于屬于自己的事業(yè)當(dāng)中，就是在編織你的人生脈絡(luò)。所謂“脈絡(luò)”就是由“一”引出其他的連貫的流勢(shì)，如同樹(shù)葉有脈絡(luò)一樣，脈絡(luò)存在于自然界和人類(lèi)社會(huì)中。目標(biāo)越明確，動(dòng)力就越大，其脈絡(luò)也日漸細(xì)密、清晰；脈絡(luò)的運(yùn)行無(wú)休無(wú)止，終有一天，原本單薄的你會(huì)變成一棵撼天大樹(shù)，無(wú)論狂風(fēng)暴雨，還是霜雪侵襲，始終屹立不倒?！　‘?dāng)然，職場(chǎng)人士之所以全身心付出，并不只是因?yàn)榻疱X(qián)、榮譽(yù)和權(quán)力。雖然這些在實(shí)際的生活中是不能忽視的，但是它們并不足以構(gòu)建你的人生脈絡(luò)，它們只是在你獲得成功的過(guò)程中所必要的眾多手段中的一部分，是在到達(dá)一定階段后不請(qǐng)自來(lái)的東西。無(wú)論處于多高的位置，還是擁有了多么耀眼的光環(huán)，如果沒(méi)有“目標(biāo)”兩字的支撐，沒(méi)有領(lǐng)悟到工作的價(jià)值，你也許就會(huì)掉進(jìn)貪欲的旋渦，而你的人生也會(huì)變得淺薄和丑陋。相反，無(wú)論地位多么卑賤，只要生活的目標(biāo)宏遠(yuǎn)，終有一天你會(huì)提升自己的地位，受到他人的尊敬，獲得金子般的脈絡(luò)，成為職場(chǎng)高手?！　≡诼殘?chǎng)打拼的人士，一定要找到“落腳點(diǎn)”，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)。衷心希望本書(shū)能為職場(chǎng)人士在尋找“落腳點(diǎn)”、編織人生脈絡(luò)的過(guò)程中提供一些實(shí)際的幫助?！　〗鸲?/pre>


內(nèi)容概要
　　消極工作的人，猶如洼地里的水，雖然暫時(shí)會(huì)很安全，但逐漸就會(huì)變成一潭死水，最終淪為職場(chǎng)俘虜，甚至遭遇職場(chǎng)的淘汰。 積極工作的人，猶如波濤洶涌的大海，雖然會(huì)有危險(xiǎn)，但卻具有無(wú)窮無(wú)盡的能量，最終將成功俘獲職場(chǎng)。　　你屬于哪一種職場(chǎng)人士呢？　　本書(shū)作者結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)及人生閱歷，通過(guò)大量生動(dòng)的事例，從6個(gè)方面全面剖析職場(chǎng)生活，幫助職場(chǎng)中的你充分認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，并有針對(duì)性地進(jìn)行自我開(kāi)發(fā)，進(jìn)而把自己打造成為既能在順境中一飛沖天，也能在逆境中逆風(fēng)飛揚(yáng)的人。


作者簡(jiǎn)介
金二洙，畢業(yè)于韓國(guó)東國(guó)大學(xué)（Dorlgguk University）史學(xué)系，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上已經(jīng)工作了十多年，見(jiàn)過(guò)各種各樣的員工，包括消極工作的員工和積極工作的員工。從這些員工身上，作者看到了從前作為員工的自己，開(kāi)始審視現(xiàn)在的自己，由此產(chǎn)生了撰寫(xiě)一本書(shū)來(lái)總結(jié)自己多年工作經(jīng)驗(yàn)


書(shū)籍目錄
職場(chǎng)，俘與被俘　“棟梁”與“凍涼”的差異　職場(chǎng)蚱蜢，整天只想往高跳　職場(chǎng)“搭便車(chē)”者　職場(chǎng)俘虜　有所為，有所不為　可能與不可能之間　公事與私事，孰輕孰重　職場(chǎng)恐龍族，日日如舊　職場(chǎng)狼族，孤獨(dú)地工作著　既然不能逃避，就請(qǐng)不要抱怨　粗枝大葉的職場(chǎng)三腳貓人脈，絕對(duì)不能輸?shù)娜嗣}　職場(chǎng)博弈之道　職場(chǎng)“長(zhǎng)舌族”　陷入享樂(lè)的旋渦　不斷跟周邊的人制造緊張關(guān)系的“挑釁”型　職場(chǎng)人士　人脈，絕對(duì)不能輸?shù)娜嗣}　言已出，行無(wú)果　不敢對(duì)上司說(shuō)“NO”　非凡的人格魅力自我開(kāi)發(fā)　尋找人生的坐標(biāo)　只“下決心”、不“行動(dòng)”的寒號(hào)鳥(niǎo)　不狂不及　酒吧、夜總會(huì)的流連客，失掉健康與工作　既無(wú)熱情，也無(wú)興趣，每日無(wú)聊地感嘆　被關(guān)進(jìn)“傻瓜箱子”里，一動(dòng)都不動(dòng)　槍打出頭鳥(niǎo)每名職場(chǎng)人士心中都要養(yǎng)一條鲇魚(yú)　對(duì)任何事都持否定態(tài)度，一味埋怨他人　在自己心中養(yǎng)一條鲇魚(yú)　職場(chǎng)人情味　只有自己才能幫助自己　只想發(fā)表自己的觀點(diǎn)，卻不想傾聽(tīng)他人意見(jiàn)日漸衰微的職場(chǎng)夢(mèng)　夢(mèng)想在衰微　不知開(kāi)拓“新米糧川”的職場(chǎng)人士　不讓夢(mèng)想發(fā)光的職場(chǎng)人士　“小我”　ADD癥候群給自己找一個(gè)絕對(duì)不被解雇的理由　我的敵人就是我，信任別人之前先信任自己　給自己一個(gè)絕對(duì)不會(huì)被解雇的理由　不要成為業(yè)余玩家，只有職業(yè)選手才能　立得住腳跟　“眼神戰(zhàn)術(shù)”VS“感動(dòng)策略”　超過(guò)25歲的職場(chǎng)人士就不要再做20種　“嫩芽事”　作為團(tuán)隊(duì)中的一員，我的職責(zé)是什么附錄　職場(chǎng)人士必須避免的10大問(wèn)題　職場(chǎng)人士自我經(jīng)營(yíng)36戒銘


章節(jié)摘錄
　　職場(chǎng)蚱蜢，整天只想往高跳　　職場(chǎng)人士常掛在嘴邊的話就是“一定要出人頭地”。在各種聚會(huì)上，舊相識(shí)、新朋友之間切磋得最多的也是有關(guān)出人頭地的鮮為人知或眾所周知的秘訣。正所謂“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。向往成功、追求成功是每一位職場(chǎng)人士都應(yīng)該努力的目標(biāo)?？梢哉f(shuō)，出人頭地是許多職場(chǎng)人士工作的動(dòng)力，但是動(dòng)力過(guò)了頭，就會(huì)物極必反。有些職場(chǎng)人士不顧自己的能力有限，為了能夠迅速攀到職業(yè)生涯的“頂峰”，難免會(huì)有些急功近利。出人頭地與急功近利掛上了鉤，就產(chǎn)生了“職場(chǎng)蚱蜢”，他們整天跳來(lái)跳去想辦法出人頭地，甚至耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜?！　÷殘?chǎng)蚱蜢的典型特征就是患有出人頭地狂躁癥，這種類(lèi)型的職場(chǎng)人士有出人頭地的強(qiáng)烈愿望或野心，他們以財(cái)富、學(xué)位、職位論英雄，過(guò)于看重身份、薪水以及職位等。他們熱衷于探聽(tīng)老同學(xué)、上司、同行們的工作環(huán)境與薪酬；不愿意從基層做起，更不愿意被別人使喚，公司稍稍安排差一點(diǎn)的職位就極不情愿；不管自己是否做事，也不管自己做事的效果如何，反正在薪金待遇和工作環(huán)境上一定要跟公司最優(yōu)秀者同等；心態(tài)不平衡，吃著碗里的看著鍋里的，飯總是別人家的香，看見(jiàn)別人有一丁點(diǎn)好就不舒服。為了出人頭地，他們會(huì)盲目地去考一些毫無(wú)用途的資格證書(shū)或參加各種與職業(yè)不相關(guān)的活動(dòng)。他們過(guò)于爭(zhēng)強(qiáng)好勝，卻接受不了一點(diǎn)挫折，一旦事與愿違，就會(huì)失態(tài)地捶胸頓足、牢騷滿腹。這種類(lèi)型的職場(chǎng)人士最終要么自己主動(dòng)另攀高枝，要么被公司掃地出門(mén)?！　?0世紀(jì)70年代初，美國(guó)某大型超市招聘新員工，各類(lèi)精英人才云集于此。在公司要求通過(guò)筆試和面試的最終合格者填寫(xiě)自己的志愿部門(mén)和想從事的業(yè)務(wù)時(shí)，大多數(shù)人都填寫(xiě)了促銷(xiāo)企劃、商品和人事管理等重要部門(mén)的職位。但是，以最高分被錄取的福蘭克卻填寫(xiě)了電梯升降員的職位?！　」究偨?jīng)理問(wèn)福蘭克：“作為成績(jī)最優(yōu)秀者，只要你愿意，你可以隨便挑選你想去的部門(mén)，何必非要挑選那個(gè)誰(shuí)都不愿做的電梯升降員呢？”福蘭克回答：“理由您以后會(huì)知道的，但目前，我想做一名電梯升降員?！彪m然總經(jīng)理感到很困惑，但還是尊重了他的意愿?！　≡诟Ｌm克擔(dān)任電梯升降員的一年里，客戶對(duì)他的服務(wù)態(tài)度稱(chēng)贊不已?？偨?jīng)理將福蘭克叫來(lái)說(shuō)：“這種工作就到此為止，你還是到公司的重要部門(mén)去做一些更有建設(shè)性的工作吧?！钡歉Ｌm克說(shuō)：“我計(jì)劃的事情還沒(méi)有做完呢，我要干滿3年，到時(shí)我自會(huì)聽(tīng)從總經(jīng)理的安排。”　　3年后，他將一摞厚厚的資料呈遞給總經(jīng)理并說(shuō)：“這些資料是對(duì)到我們超市消費(fèi)的所有顧客的調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料，包括顧客類(lèi)型，購(gòu)買(mǎi)形態(tài)，顧客對(duì)商品、鋪貨和服務(wù)員態(tài)度的不滿事項(xiàng)，顧客希望改善的地方，等等?，F(xiàn)在，我已經(jīng)知道自己應(yīng)該到哪一個(gè)部門(mén)去工作，去做什么事情，以及如何去做事情了。這就是我擔(dān)任3年電梯升降員的理由?！薄　】偨?jīng)理不禁嘖嘖稱(chēng)贊：“你才是我們超市真正需要的人才?！薄　?jù)韓國(guó)某獵頭公司2004年對(duì)1200名有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士的調(diào)查結(jié)果顯示：有42.3％的職場(chǎng)人士認(rèn)為，影響自己晉升、加薪及日后職業(yè)發(fā)展的決定性因素是業(yè)務(wù)執(zhí)行能力，其次是組織適應(yīng)力和商業(yè)活動(dòng)中必要的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。面對(duì)“如果重新回到新員工時(shí)期，你該如何做呢？”的問(wèn)題，有近50％的職場(chǎng)人士認(rèn)為“我一定要做自我開(kāi)發(fā)和職業(yè)規(guī)劃，有目標(biāo)地開(kāi)始職場(chǎng)生活”；“我一定要踏實(shí)工作，不能過(guò)于浮躁”；“工作時(shí)不能太倔強(qiáng)，不能太幼稚，認(rèn)為自己什么都懂”。　　一個(gè)人真正想有所作為，就要有吃?xún)扇晏}卜干飯的決心，在一家公司穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馗缮蠋啄?，積累起某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，成為某個(gè)崗位不可缺少的頂梁柱，成為所在公司和部門(mén)最值得驕傲的人，這樣，錢(qián)、權(quán)自然唾手可得，這是職場(chǎng)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)所得?！　∧切┩诳招乃枷胝紦?jù)更好的位子，想比他人升職更快的人，到最后大多都灰溜溜地離開(kāi)了公司?！　≡诖蠖鄶?shù)人不經(jīng)意的地方，可能隱藏著閃閃發(fā)光的寶石。當(dāng)大部分人被名利左右，在名利的旋渦里不能自拔的時(shí)候，也有些人靜靜地等待著能讓自己發(fā)光的機(jī)會(huì)。　　現(xiàn)在靜下心來(lái)思考一下，為了讓自己發(fā)光，你采取了哪些方法，又付出了哪些努力？這種自省非常重要。并不是說(shuō)擁有了好的職位，自己自然而然就會(huì)發(fā)光。福蘭克沒(méi)有選擇自己輕而易舉就能獲得的好職位，為了讓自己真正地發(fā)出光芒，他視3年的辛苦為樂(lè)趣，在工作的同時(shí)沒(méi)有忘記生活的意義，用平凡的工作打動(dòng)了上司?！　≡鰪?qiáng)自身的實(shí)力是實(shí)現(xiàn)生存意義的開(kāi)端，而急功近利則是自我毀滅之路。假若你真正懂得自愛(ài)，就要讓自己活得更光明磊落、更健康，成為他人需要的、信賴(lài)的人，這才是最可貴的。　　如果你不想在位子上“打令”（打令原本是音樂(lè)曲調(diào)的一種，這里是指挖空心思到個(gè)女了部門(mén)工作）而白白地浪費(fèi)時(shí)問(wèn)的話，最佳的選擇就是及時(shí)轉(zhuǎn)換思想。權(quán)位不能使人發(fā)光，只有人令權(quán)位發(fā)光。只追求閃光的權(quán)位，靠著權(quán)位狐假虎威的人現(xiàn)在早就已經(jīng)不流行了。








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