俘虜職場VS職場俘虜

前言

　　尋找“落腳點”　　每一名職場人士一定要相信這世界上一定有需要自己的地方，一定有屬于自己的事業(yè)，無論有錢可以賺、有權可以握的工作，還是付出辛苦但不拿報酬的義工，你會在工作中漸漸發(fā)現(xiàn)靈魂深處的自我，逐漸清醒地認識到自己的目標是什么，自己的“落腳點”在哪兒?！　β殘鋈耸縼碚f，只要你踏踏實實，循序漸進，就能夠找到值得讓自己奉獻終生的“落腳點”，找到人生真正的意義。這種生活的意義可能來源于你現(xiàn)在的職位和工作，也可能來源于你正在思考的事情。　　埋頭苦干于屬于自己的事業(yè)當中，就是在編織你的人生脈絡。所謂“脈絡”就是由“一”引出其他的連貫的流勢，如同樹葉有脈絡一樣，脈絡存在于自然界和人類社會中。目標越明確，動力就越大，其脈絡也日漸細密、清晰；脈絡的運行無休無止，終有一天，原本單薄的你會變成一棵撼天大樹，無論狂風暴雨，還是霜雪侵襲，始終屹立不倒。　　當然，職場人士之所以全身心付出，并不只是因為金錢、榮譽和權力。雖然這些在實際的生活中是不能忽視的，但是它們并不足以構建你的人生脈絡，它們只是在你獲得成功的過程中所必要的眾多手段中的一部分，是在到達一定階段后不請自來的東西。無論處于多高的位置，還是擁有了多么耀眼的光環(huán)，如果沒有“目標”兩字的支撐，沒有領悟到工作的價值，你也許就會掉進貪欲的旋渦，而你的人生也會變得淺薄和丑陋。相反，無論地位多么卑賤，只要生活的目標宏遠，終有一天你會提升自己的地位，受到他人的尊敬，獲得金子般的脈絡，成為職場高手?！　≡诼殘龃蚱吹娜耸?，一定要找到“落腳點”，找準自己的目標。衷心希望本書能為職場人士在尋找“落腳點”、編織人生脈絡的過程中提供一些實際的幫助?！　〗鸲?/pre>


內(nèi)容概要
　　消極工作的人，猶如洼地里的水，雖然暫時會很安全，但逐漸就會變成一潭死水，最終淪為職場俘虜，甚至遭遇職場的淘汰。 積極工作的人，猶如波濤洶涌的大海，雖然會有危險，但卻具有無窮無盡的能量，最終將成功俘獲職場?！　∧銓儆谀囊环N職場人士呢？　　本書作者結合自己多年的工作經(jīng)驗及人生閱歷，通過大量生動的事例，從6個方面全面剖析職場生活，幫助職場中的你充分認識自己的價值，并有針對性地進行自我開發(fā)，進而把自己打造成為既能在順境中一飛沖天，也能在逆境中逆風飛揚的人。


作者簡介
金二洙，畢業(yè)于韓國東國大學（Dorlgguk University）史學系，在領導崗位上已經(jīng)工作了十多年，見過各種各樣的員工，包括消極工作的員工和積極工作的員工。從這些員工身上，作者看到了從前作為員工的自己，開始審視現(xiàn)在的自己，由此產(chǎn)生了撰寫一本書來總結自己多年工作經(jīng)驗


書籍目錄
職場，俘與被俘　“棟梁”與“凍涼”的差異　職場蚱蜢，整天只想往高跳　職場“搭便車”者　職場俘虜　有所為，有所不為　可能與不可能之間　公事與私事，孰輕孰重　職場恐龍族，日日如舊　職場狼族，孤獨地工作著　既然不能逃避，就請不要抱怨　粗枝大葉的職場三腳貓人脈，絕對不能輸?shù)娜嗣}　職場博弈之道　職場“長舌族”　陷入享樂的旋渦　不斷跟周邊的人制造緊張關系的“挑釁”型　職場人士　人脈，絕對不能輸?shù)娜嗣}　言已出，行無果　不敢對上司說“NO”　非凡的人格魅力自我開發(fā)　尋找人生的坐標　只“下決心”、不“行動”的寒號鳥　不狂不及　酒吧、夜總會的流連客，失掉健康與工作　既無熱情，也無興趣，每日無聊地感嘆　被關進“傻瓜箱子”里，一動都不動　槍打出頭鳥每名職場人士心中都要養(yǎng)一條鲇魚　對任何事都持否定態(tài)度，一味埋怨他人　在自己心中養(yǎng)一條鲇魚　職場人情味　只有自己才能幫助自己　只想發(fā)表自己的觀點，卻不想傾聽他人意見日漸衰微的職場夢　夢想在衰微　不知開拓“新米糧川”的職場人士　不讓夢想發(fā)光的職場人士　“小我”　ADD癥候群給自己找一個絕對不被解雇的理由　我的敵人就是我，信任別人之前先信任自己　給自己一個絕對不會被解雇的理由　不要成為業(yè)余玩家，只有職業(yè)選手才能　立得住腳跟　“眼神戰(zhàn)術”VS“感動策略”　超過25歲的職場人士就不要再做20種　“嫩芽事”　作為團隊中的一員，我的職責是什么附錄　職場人士必須避免的10大問題　職場人士自我經(jīng)營36戒銘


章節(jié)摘錄
　　職場蚱蜢，整天只想往高跳　　職場人士常掛在嘴邊的話就是“一定要出人頭地”。在各種聚會上，舊相識、新朋友之間切磋得最多的也是有關出人頭地的鮮為人知或眾所周知的秘訣。正所謂“不想當將軍的士兵不是好士兵”。向往成功、追求成功是每一位職場人士都應該努力的目標。可以說，出人頭地是許多職場人士工作的動力，但是動力過了頭，就會物極必反。有些職場人士不顧自己的能力有限，為了能夠迅速攀到職業(yè)生涯的“頂峰”，難免會有些急功近利。出人頭地與急功近利掛上了鉤，就產(chǎn)生了“職場蚱蜢”，他們整天跳來跳去想辦法出人頭地，甚至耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜?！　÷殘鲵乞斓牡湫吞卣骶褪腔加谐鋈祟^地狂躁癥，這種類型的職場人士有出人頭地的強烈愿望或野心，他們以財富、學位、職位論英雄，過于看重身份、薪水以及職位等。他們熱衷于探聽老同學、上司、同行們的工作環(huán)境與薪酬；不愿意從基層做起，更不愿意被別人使喚，公司稍稍安排差一點的職位就極不情愿；不管自己是否做事，也不管自己做事的效果如何，反正在薪金待遇和工作環(huán)境上一定要跟公司最優(yōu)秀者同等；心態(tài)不平衡，吃著碗里的看著鍋里的，飯總是別人家的香，看見別人有一丁點好就不舒服。為了出人頭地，他們會盲目地去考一些毫無用途的資格證書或參加各種與職業(yè)不相關的活動。他們過于爭強好勝，卻接受不了一點挫折，一旦事與愿違，就會失態(tài)地捶胸頓足、牢騷滿腹。這種類型的職場人士最終要么自己主動另攀高枝，要么被公司掃地出門?！　?0世紀70年代初，美國某大型超市招聘新員工，各類精英人才云集于此。在公司要求通過筆試和面試的最終合格者填寫自己的志愿部門和想從事的業(yè)務時，大多數(shù)人都填寫了促銷企劃、商品和人事管理等重要部門的職位。但是，以最高分被錄取的福蘭克卻填寫了電梯升降員的職位。　　公司總經(jīng)理問福蘭克：“作為成績最優(yōu)秀者，只要你愿意，你可以隨便挑選你想去的部門，何必非要挑選那個誰都不愿做的電梯升降員呢？”福蘭克回答：“理由您以后會知道的，但目前，我想做一名電梯升降員。”雖然總經(jīng)理感到很困惑，但還是尊重了他的意愿。　　在福蘭克擔任電梯升降員的一年里，客戶對他的服務態(tài)度稱贊不已?？偨?jīng)理將福蘭克叫來說：“這種工作就到此為止，你還是到公司的重要部門去做一些更有建設性的工作吧?！钡歉Ｌm克說：“我計劃的事情還沒有做完呢，我要干滿3年，到時我自會聽從總經(jīng)理的安排?！薄　?年后，他將一摞厚厚的資料呈遞給總經(jīng)理并說：“這些資料是對到我們超市消費的所有顧客的調(diào)查統(tǒng)計資料，包括顧客類型，購買形態(tài)，顧客對商品、鋪貨和服務員態(tài)度的不滿事項，顧客希望改善的地方，等等?，F(xiàn)在，我已經(jīng)知道自己應該到哪一個部門去工作，去做什么事情，以及如何去做事情了。這就是我擔任3年電梯升降員的理由?！薄　】偨?jīng)理不禁嘖嘖稱贊：“你才是我們超市真正需要的人才?！薄　?jù)韓國某獵頭公司2004年對1200名有5年以上工作經(jīng)驗的職場人士的調(diào)查結果顯示：有42.3％的職場人士認為，影響自己晉升、加薪及日后職業(yè)發(fā)展的決定性因素是業(yè)務執(zhí)行能力，其次是組織適應力和商業(yè)活動中必要的人際關系網(wǎng)絡。面對“如果重新回到新員工時期，你該如何做呢？”的問題，有近50％的職場人士認為“我一定要做自我開發(fā)和職業(yè)規(guī)劃，有目標地開始職場生活”；“我一定要踏實工作，不能過于浮躁”；“工作時不能太倔強，不能太幼稚，認為自己什么都懂”?！　∫粋€人真正想有所作為，就要有吃兩三年蘿卜干飯的決心，在一家公司穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馗缮蠋啄?，積累起某一領域里的專業(yè)知識，構建良好的人際關系網(wǎng)絡，成為某個崗位不可缺少的頂梁柱，成為所在公司和部門最值得驕傲的人，這樣，錢、權自然唾手可得，這是職場過來人的經(jīng)驗所得。　　那些挖空心思想占據(jù)更好的位子，想比他人升職更快的人，到最后大多都灰溜溜地離開了公司?！　≡诖蠖鄶?shù)人不經(jīng)意的地方，可能隱藏著閃閃發(fā)光的寶石。當大部分人被名利左右，在名利的旋渦里不能自拔的時候，也有些人靜靜地等待著能讓自己發(fā)光的機會?！　‖F(xiàn)在靜下心來思考一下，為了讓自己發(fā)光，你采取了哪些方法，又付出了哪些努力？這種自省非常重要。并不是說擁有了好的職位，自己自然而然就會發(fā)光。福蘭克沒有選擇自己輕而易舉就能獲得的好職位，為了讓自己真正地發(fā)出光芒，他視3年的辛苦為樂趣，在工作的同時沒有忘記生活的意義，用平凡的工作打動了上司?！　≡鰪娮陨淼膶嵙κ菍崿F(xiàn)生存意義的開端，而急功近利則是自我毀滅之路。假若你真正懂得自愛，就要讓自己活得更光明磊落、更健康，成為他人需要的、信賴的人，這才是最可貴的?！　∪绻悴幌朐谖蛔由稀按蛄睢保ù蛄钤臼且魳非{(diào)的一種，這里是指挖空心思到個女了部門工作）而白白地浪費時問的話，最佳的選擇就是及時轉換思想。權位不能使人發(fā)光，只有人令權位發(fā)光。只追求閃光的權位，靠著權位狐假虎威的人現(xiàn)在早就已經(jīng)不流行了。








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