組織行為學(xué)精要
出版時間：2005-9 出版社：電子工業(yè)出版社 作者：斯蒂芬·P·羅賓斯 頁數(shù)：284
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內(nèi)容概要
本書是美國組織行為學(xué)權(quán)威斯蒂芬·P·羅賓斯教授的經(jīng)典名著《組織行為學(xué)》的最新版精要本。本書已被譯為印尼語、漢語、荷蘭語、日語、波蘭語以及西班牙語，而且北美、拉美、歐洲、澳洲以及亞洲有500多所大學(xué)或?qū)W院都在使用本書。 本書從個體，群體和組織系統(tǒng)三個層面上幫助讀者解釋、預(yù)測和控制組織行為。本書的篇幅、寫作風(fēng)格、實(shí)用性、全球化、多元化和道德的綜合論述等，已成為讀者公認(rèn)的獨(dú)特之處。新版增加了全球化和勞動力多元化、組織行為學(xué)在改善客戶服務(wù)方面的作用、基于激勵來討論工作設(shè)計、團(tuán)隊在質(zhì)量管理中的作用等近30個方面的新概念探討。 本書可以作為MBA教材、一般培訓(xùn)教材及參考書，特別適合在教學(xué)時間少的MBA教學(xué)、培訓(xùn)班中采用，也是經(jīng)理人員充電學(xué)習(xí)的極佳選擇。
作者簡介
斯蒂芬·P·羅賓斯 是美國著名的管理學(xué)教授，組織行為學(xué)的權(quán)威，他在亞里桑納大學(xué)獲得博士學(xué)位。曾就職于殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先后在布拉斯加大學(xué)、協(xié)和大學(xué)、巴爾的摩大學(xué)、南伊利諾伊大學(xué)、圣迭戈大學(xué)任教。他的研究興趣集中在組織中的沖突、權(quán)威、政治以及有效
書籍目錄
第1部分 導(dǎo)論 第1章 組織行為學(xué)入門 組織行為學(xué)的研究領(lǐng)域 組織行為學(xué)的目標(biāo) 組織行為學(xué)所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇：管理者的角度 本書結(jié)構(gòu)第2部分 個體 第2章 個體行為基礎(chǔ) 價值觀 態(tài)度 知覺 學(xué)習(xí) 對管理者的啟示 第3章 人格與情緒 人格 情緒 對管理者的啟示 第4章 基本激勵理論 什么是激勵 早期的激勵理論 現(xiàn)代激勵理論 不要忘記：激勵理論有文化局限性 對管理者的啟示 第5章 激勵：從理論到實(shí)踐 目標(biāo)管理 行為糾正 員工認(rèn)同方案 員工參與方案 工作再設(shè)計 浮動工資方案 技能工資方案 最后一點(diǎn)考慮：激勵多元化的員工 對管理者的啟示 第6章 個體決策 決策應(yīng)應(yīng)該如何制定 組織里的決策是如何制定的 決策制定中的道德準(zhǔn)則 對管理者的啟示第3部分 群體 第7章 群體行為基礎(chǔ) 群體的定義及分類 基本的群體概念 群體決策 對管理者的啟示 第8章 理解工作團(tuán)隊 第9章 溝通 第10章 領(lǐng)導(dǎo)力與建立信任 第11章 權(quán)力與政治 第12章 沖突與談判第4部分 組織系統(tǒng) 第13章 組織結(jié)構(gòu) 第14章 組織文化 第15章 人力資源政策與實(shí)踐 第16章 組織變革與發(fā)展后記
媒體關(guān)注與評論
書評新版增加了評估國家文化的GLOBE框架、擴(kuò)展的MBTI、基于激勵來討論工作設(shè)計、團(tuán)隊參與的倫理問題、團(tuán)隊在質(zhì)量管理中的作用等近30個方面的知識探討。該書適宜的篇幅、生動簡明的寫作風(fēng)格，以及實(shí)用性、全球化、多元化等特色，已被讀者廣為公認(rèn)和推崇。本書可以作為MBA教材、一般培訓(xùn)教材及參考書使用，特別適合在教學(xué)時間少的MBA、培訓(xùn)班中采用，也是經(jīng)理人員充電學(xué)習(xí)的最佳選擇。
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評論、評分、閱讀與下載
- 還沒讀過(18)
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- 一般般(222)
- 內(nèi)容豐富(9221)
- 強(qiáng)力推薦(756)
用戶評論 (總計63條)
- 組織行為學(xué)，這兩年的教材都是用這本，權(quán)威。
- 本人是半道出家的，組織行為學(xué)的相關(guān)圖書也看過很多了，可惜大部分沒有堅持到底，其中原因就是理論性太強(qiáng)，根本不是我們這樣的非專業(yè)學(xué)習(xí)者能看的懂的，欠缺實(shí)用性。書是給人寫的，寫的是要用的，這本書我認(rèn)為有幾個優(yōu)點(diǎn)：1.很簡潔，深入淺出，一般的知識水平就能看懂。2.實(shí)用性強(qiáng)，很多東東在工作中能應(yīng)用。3.權(quán)威性，看看作者就知道了。向您推薦
- 從個體、群體和組織系統(tǒng)等三個層面論述的組織行為，感覺適合初學(xué)者入門。收益匪淺。
- 內(nèi)容不枯燥，很實(shí)用。和全本相比簡略了很多大篇幅的案例。個人認(rèn)為羅賓斯的教材都很實(shí)用而易于理解的。
- 這是一本很權(quán)威的書，看書要看作者在這個領(lǐng)域是否是權(quán)威，只有權(quán)威寫的書才值得一看！！這本書很好，要想在此方面發(fā)展必讀！
- 這是一本很經(jīng)典的書，對于管理學(xué)以及管理心理學(xué)都是一本好書，很難得的是可以作為教材同時也個人閱讀，不無聊，大量的例子都很真實(shí)，很好懂。
- 非常專業(yè)的管理教材 問題分析的很到位 學(xué)到很多知識
- 寫得很系統(tǒng)詳細(xì)，和適合學(xué)這門課的初學(xué)者使用
- 管理學(xué)很好的一本書
- 已經(jīng)買了有段時間了，書很專業(yè)性，值得閱讀與學(xué)習(xí)
- 不錯 就是我們的教材 就是里面的紙比學(xué)校訂的書薄 封面顏色也不太對 不過已經(jīng)夠不錯的了 和同學(xué)一起定的~(*^__^*)
- 作為教材用的，很好
- 我們的教材，老外寫的確實(shí)好！
- 雖然買錯了，但是可以做輔助教材
- 很實(shí)用，我是用來當(dāng)教材的。
- 很經(jīng)典的管理學(xué)教科書
- 為了學(xué)點(diǎn)管理，就買了
- 給學(xué)生做參考書目，不錯。
- 下次還來哦，各方面都挺滿意的。
- 前段時間我在亞馬遜周年慶優(yōu)惠期間買書，從下單到收貨用了12天，現(xiàn)在同樣在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)買書，只用了4天，貨到時我唯一的感受是驚喜，而且手續(xù)也比亞馬遜簡便。我只想問亞馬遜一聲：快關(guān)門了嗎？
- 感覺這本書的內(nèi)容還是很豐富的，翻譯的也很流暢，至少很標(biāo)準(zhǔn)
總之，這本書還是不錯的 - 英譯過來的翻譯不錯哦 很容易懂
- 學(xué)習(xí)用的書，慢慢看
- 這個簡版不錯，邏輯清晰，便于理解。
- 物流非?？?，而且書很好
- 研究生復(fù)試用的，讀不懂
- 是我想要的，價錢也實(shí)惠
- 傳統(tǒng)書籍，中規(guī)中矩
- 書很不錯，沒瑕疵，發(fā)貨也快！
- 挺好的，是正版的~
剛拿到書，明天就要上課用這個書了。。。
所以書的內(nèi)容沒看，不好評論。。
不過這書等了我整整兩周才盼到~~ - 不錯哦，趕上了有活動，
- 活動的時候買的，超值哦。
- 上學(xué)期買來當(dāng)課本的，期末復(fù)習(xí)的時候還蠻好
- 上課要用，不買不行啊~~
- 更了解組織行為學(xué)的精要
- MBA教材，沒用心看。
- MBA老師叫買的，當(dāng)初發(fā)錯了，指定買這本。
- 站在美國人的角度是一本不錯的書，但是與中國人的群體心理是不符合的。然而大家將其作為熱學(xué)追捧，悲哀！
- 還可以，就是例子少了點(diǎn)。要是再多點(diǎn)案例就好了。
- 上課老師要求的教材 挺基礎(chǔ)的
- 和同學(xué)一起買了兩本，送來時一本有點(diǎn)臟了，但是正體來說還挺整潔的，無折頁，書的質(zhì)量還不錯
- 此書正在閱讀中，感覺還不錯。
- 老師推薦的，不過沒用上
- 上課用書！沒啥感覺
- 紙張什么的都蠻好的
- 書不錯，就是還沒讀完
- 在中文的書里，這本組織行為學(xué)算是不錯的了但是還是建議看英文版因?yàn)檫@些學(xué)科畢竟是從國外傳過來的看英文的會更得精髓
- 雖然是教材，但是沒什么內(nèi)容~！~
- 華師心理課要求教材，還好
- 書本質(zhì)量很好，內(nèi)容不錯
- 幫同事買的，聽說還可以。
- 純理論，用處不大
- 印刷精美，是正品，書比預(yù)計提前了一天到！
- 結(jié)構(gòu)也跟其他普通教科書一樣的編排！但是內(nèi)容實(shí)在“引人入勝”每次一讀就不想停下來
- 教材是純英文的 買這本是看中文用的 其實(shí)不是很好 但也不錯
- 書很好，很實(shí)用，送貨很快
- 還沒看過，不過就快了
- 今天收到了，只是粗略的看了下，覺得還好
- 翻譯的很好，簡單易懂
- 有本英文的看不懂，買個中文的對照下。
- 書的內(nèi)容比較簡略 果然是精要！想要全面的學(xué)習(xí)，還是買本譯本或者英文原版讀讀！
- 此書不錯。！貨到付款。。。。
- 這本書是我買的第一本組織行為學(xué)的書，內(nèi)容還不錯的。謝謝