行政辦公管理

前言

　　在全球經(jīng)濟(jì)一體化的步伐中，科學(xué)的管理理論和原則對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的決定性意義不言而喻，但如何把抽象的管理理論和原則應(yīng)用于實(shí)踐，如何在管理的微觀層次上設(shè)計(jì)出操作性極強(qiáng)的處理程序和方法，如何制定出適合本企業(yè)需要的科學(xué)、具體的管理制度，依然是21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)發(fā)展最為迫切的需要。經(jīng)過二十余年的發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量，尤其是中小型企業(yè)增加了數(shù)百倍，已經(jīng)構(gòu)成一個(gè)龐大的企業(yè)體系。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，制定科學(xué)的管理制度已經(jīng)刻不容緩?！镀髽I(yè)規(guī)章制度范本》系列正是為了滿足眾多中國(guó)企業(yè)的迫切需要而編著出版的。本叢書共三本，分別是《企業(yè)規(guī)章制度范本I：生產(chǎn)作業(yè)管理》、《企業(yè)規(guī)章制度范本Ⅱ：行..

內(nèi)容概要

　　本系列書以國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理論和經(jīng)驗(yàn)為依托，精選國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)的先進(jìn)管理制度作為范本，將抽象的管理理論蘊(yùn)涵到科學(xué)具體的操作制度中，直觀、實(shí)用，構(gòu)建了一整套企業(yè)所需的科學(xué)實(shí)用的管理制度范本體系?！　　镀髽I(yè)規(guī)章制度范本Ⅱ：行政辦公管理》涵蓋了組織設(shè)計(jì)管理、日常辦公管理、公司會(huì)務(wù)管理、辦公文檔管理、財(cái)產(chǎn)物資管理、機(jī)要保密管理、車輛交通管理、后勤服務(wù)管理等行政辦公管理主要環(huán)節(jié)的各種規(guī)章制度。它是企業(yè)規(guī)范行政辦公管理的必備工具。只要對(duì)它稍加修改即可為您所用。

書籍目錄

第1章 組織設(shè)計(jì)管理制度第1節(jié) 制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)了解組織機(jī)構(gòu)特征明確組織關(guān)聯(lián)性因素明確組織任務(wù)明確部門間聯(lián)系方式明確部門間組合方法第2節(jié) 經(jīng)典管理制度范本范本1 組織設(shè)計(jì)管理方法范本2 管理幅度與層次設(shè)計(jì)準(zhǔn)則范本3 職權(quán)設(shè)計(jì)管理制度范本4 董事會(huì)職權(quán)規(guī)范范本5 財(cái)務(wù)部工作職責(zé)規(guī)范范本6 行政部職責(zé)規(guī)范范本7 總務(wù)部工作職責(zé)規(guī)范范本8 生產(chǎn)部工作職責(zé)規(guī)范范本9 品管部工作職責(zé)規(guī)范范本10 人力資源職責(zé)規(guī)范第2章 日常辦公管理制度第1節(jié) 制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)了解辦公室管理內(nèi)涵明確辦公事務(wù)性質(zhì)掌握辦公室機(jī)構(gòu)設(shè)置原則第2節(jié) 經(jīng)典制度范本范本1 員工工作守則范本2 ××集團(tuán)公司行政管理總則范本范本3 ××中小企業(yè)行政管理總則范本范本4 辦公室主任工作責(zé)任制度范本5 辦公文員管理制度范本6 人事行政管理制度范本7 公司考勤管理制度范本8 外派人員考勤管理細(xì)則范本9 員工出差管理辦法范本10 公司獎(jiǎng)懲制度范本11 公司內(nèi)部財(cái)務(wù)制度范本12 公司值班制度范本13 工作匯報(bào)制度范本14 員工著裝管理制定第3章 公司會(huì)務(wù)管理制度第4章 辦公文檔管理制度第5章 財(cái)產(chǎn)物資管理制度第6章 機(jī)要保密管理制度第7章 車輛交通管理制度第8章 后勤服務(wù)管理制度

編輯推薦

　　《行政辦公管理：企業(yè)規(guī)章制度范本2》以國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理論和經(jīng)驗(yàn)為依托，精選國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)的先進(jìn)管理制度作為范本，將抽象的管理理論蘊(yùn)涵到科學(xué)具體的操作制度中，直觀、實(shí)用，構(gòu)建了一整套企業(yè)所需的科學(xué)實(shí)用的管理制度范本體系。全書操作性強(qiáng)、理論先進(jìn)，闡述精辟，是企業(yè)規(guī)范行政辦公管理的必備工具，只要對(duì)它稍加修改即可為您所用。

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