別被會(huì)議累死

內(nèi)容概要

母公司領(lǐng)導(dǎo)哈里森先生的突然造訪，令其子公司Yip的老板凱西措手不及。當(dāng)哈里森參加過Yip的一次例會(huì)之后，凱西隱隱意識(shí)到他的末日即將來臨。的確，公司的例會(huì)氛沉悶、毫無效率，各部門主管總是想方設(shè)法逃避每一次會(huì)議。眼看帥位不保，忠實(shí)的助理又因懷孕告假，內(nèi)憂外患令凱西焦頭爛額。    新上任的助理威爾朝氣蓬勃、敢于創(chuàng)新，他決心幫助老板渡過難關(guān)。Yip公司的會(huì)議改革拉開了序幕……    本書的第2部分揭示了故事背后的問題，直擊會(huì)議乏味低效的根源，并提出了解決對(duì)策。

作者簡介

帕特里克·M·蘭西奧尼，著名的商業(yè)暢銷書作家，他的代表作包括《團(tuán)隊(duì)的五種機(jī)能障礙》、《領(lǐng)導(dǎo)者必須抵御的五種誘惑》等。除了寫書，他還是舊金山一家管理咨詢公司Table Group的總裁。他每年同上萬人探討企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和組織管理的問題，同時(shí)，他還是美國Make-a-Wish基金顧問

書籍目錄

第1部分  Yip的故事	1  第1章  Yip問世，問題初現(xiàn)	2    凱西·麥克丹尼爾由于某種心理疾病的困擾，不得不終止了自己鐘愛的高爾夫運(yùn)動(dòng)生涯，但他并沒有因此沉淪下去，他開辦了Yip軟件公司，開發(fā)運(yùn)動(dòng)類電子游戲，獲得了巨大成功，公司也順利上市。然而不知不覺中，公司內(nèi)部潛滋暗長出一種懈怠、懶散的情緒，尤其是低效、冗長的會(huì)議，令公司各部門主管們備感痛苦直至麻木。  第2章  情況惡化，帥位不保	9    Yip被全美第二大電子游戲制造商Playsoft公司慧眼識(shí)珠，并被其收購。凱西期望這次收購能夠幫助公司鞏固市場地位、擴(kuò)大收益，然而不久后卻得到了股票大幅下跌的噩耗。更為糟糕的是，Playsoft公司業(yè)務(wù)發(fā)展部主管哈里森先生在參加過Yip的會(huì)議后，大為不滿，甚至因此對(duì)凱西的工作能力表示質(zhì)疑。此時(shí)，凱西的助理由于懷孕向他告假，內(nèi)憂外患，凱西憂慮重重。  第3章  主角登場，滿懷好奇	31    凱西的老朋友肯·皮爾森向他推薦了自己的兒子威爾作為助理人選，威爾熱情而富有朝氣，很快贏得了凱西的好感與信任。在得知?jiǎng)P西的處境后，威爾決定要幫助父親的這位好友渡過難關(guān)。  第4章  決心變革，放手一搏	42    威爾與公司上下都建立了良好的關(guān)系，但公司缺乏效率、死氣沉沉的頻繁會(huì)議也讓他震驚不已。在一次會(huì)議上，他和盤托出自己內(nèi)心的想法，獲得了大家的共鳴，這也堅(jiān)定了他幫助凱西改變會(huì)議現(xiàn)狀的決心。他從電影與電視節(jié)目中汲取靈感，發(fā)現(xiàn)了問題的癥結(jié)。他指出會(huì)議的效率高低與會(huì)議的長短和數(shù)量并無必然聯(lián)系，而是與另一些因素緊密相關(guān)。  第5章  絕處逢生，柳暗花明	124    距離哈里森先生第二次參加Yip公司會(huì)議的時(shí)間越來越近，威爾緊張而滿懷信心地在實(shí)踐中完善與推廣他的會(huì)議理論。在凱西及公司各部門主管的合作與努力之下，Yip的會(huì)議狀況得到全面改善，凱西也獲得了哈里森先生的肯定，而最重要的是，Yip公司整體的熱情和士氣高漲了許多，重新煥發(fā)了勃勃生機(jī)。第2部分  故事背后的問題	161  第6章  會(huì)議的矛盾性	162  第7章  會(huì)議為何枯燥乏味	164  第8章  問題1：缺乏戲劇性	166    會(huì)議與電影的區(qū)別	167    構(gòu)造情節(jié)	168    挖掘沖突	169    允許質(zhì)疑	170  第9章  問題2：缺乏脈絡(luò)與結(jié)構(gòu)	173    會(huì)議亂燉	175    四種會(huì)議	175  第10章  讓會(huì)議更有效率	188    隱性時(shí)間	189  對(duì)會(huì)議的最后一點(diǎn)思考	191

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