做個好員工

內(nèi)容概要

《做個好員工:職場生存術(shù)大全集》內(nèi)容簡介：好員工是敬業(yè)的典范，敬業(yè)比能力更重要，比智慧更珍貴，比財富更有價值！敬業(yè)的員工對工作認真努力，任何時候都注意維護企業(yè)的形象和聲譽，絕對不會出賣企業(yè)的秘密，也不會三天兩頭地跳槽。敬業(yè)的員工是企業(yè)的基石，是老板的幸運，是所有企業(yè)都想得到的好員工。好員工是勤奮好學的模范，是積極進取的榜樣；好員工的身上絕對找不到懶惰和懈怠的絲毫跡象；好員工勤于學習，熱愛學習，奮發(fā)努力，認真專注，積極進??；他們永遠比別人多做一點點，永遠把勤奮當成自己的座右銘；他們不計較自己得到了多少，卻永遠知道自己付出的還不夠。  好員工懂得感恩，對人感恩，對事感恩，對物感恩。對人的感恩體現(xiàn)在工作中就是對他人的支持與合作；對事的感恩要懂得感謝公司提供一個讓自己學習與成長的機會，因此要努力工作，盡力追求完美；對物的感恩，要懂得愛物惜物，不奢侈浪費。工作中雖有太多的不如意，但如果我們懷著一顆感恩的心。就會發(fā)現(xiàn)其中的美好，感受平凡中的美麗。

書籍目錄

第一篇 好員工以敬業(yè)為己任 第一章 好員工清楚自己的工作使命 職業(yè)即事業(yè) 好員工懂得將個人發(fā)展與公司發(fā)展聯(lián)系起來 如何成為優(yōu)秀的員工 工作是優(yōu)秀員工生命的本能 員工要學會與公司共進退 認同自己的工作是成為優(yōu)秀員工的前提 將自己的職業(yè)視為使命 第二章 好員工盡全力提高工作能力 今天的努力是為了明天更美好 敷衍工作=敷衍人生 如何全面提升自己的工作能力 "差不多"是"差了很多"的誘因 "沒有最好，只有更好"是優(yōu)秀員工的準則 優(yōu)秀員工應(yīng)學會自我反省 優(yōu)秀員工要學會發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，經(jīng)營長處 第三章 服從是好員工應(yīng)盡的義務(wù) 學會在制度面前低頭 服從是員工的天職 善于服從能助你摸透老板的心 絕不盲從也是好員工的守則之 被批評時如何服從上級 好員工應(yīng)使領(lǐng)導突出，避免越位 第四章 績效是職場生存的首要法則 良好的工作環(huán)境能提高工作效率 優(yōu)秀員工要學會充分利用工作時間 選擇突破點，全力以赴地沖擊 如何保持高效工作 優(yōu)秀員工應(yīng)學會將工作簡單化 今日事，今日畢 學會在從容中提高工作效率 第五章 好員工努力提高工作執(zhí)行效率 善于行動的人更易成功 優(yōu)秀員工要善于解決問題 不要總是為失敗找借口 借口會讓你與機會擦肩而過 執(zhí)行工作一定要到位 心動比行動更有用 第六章 好員工牢固樹立團隊意識 良好的團隊意識有助于個人發(fā)展 懂得融入團隊的人更易取勝 團隊的力量是巨大的 團隊精神對企業(yè)的特殊意義 不懂得集體作戰(zhàn)很難成功 超強的團隊精神是困難的克星 優(yōu)秀的職場人士要懂得借助他人的力量 增強團隊凝聚力的九種方法 第七章 好員工視細節(jié)為生命 優(yōu)秀員工要做到事無巨細 細節(jié)往往能決定成敗 優(yōu)秀員工應(yīng)牢記：失之毫厘，謬以千里 注重細節(jié)使工作更完美 優(yōu)秀員工需學會在細節(jié)中求創(chuàng)新 做好簡單的事情就是不簡單 做好細節(jié)工作能讓你更優(yōu)秀 充分認識"100—1=0" 不要把"差不多"掛在嘴邊一 第八章 好員工善于用正確的策略做事 好員工善于獨辟蹊徑 好員工善于動腦筋想辦法 能隨機應(yīng)變的員工才是最好的員工 多快好省，效率至上 要學會抓大放小，分清主次 明確任務(wù)，務(wù)必一次解決問題 簡單才是硬道理" 第九章 好員工用熱情澆灌在職的每一天 激情是工作的靈魂 工作要持之以恒 扼殺工作激情的十大"殺手" 好員工要學會用熱情澆灌工作 熱愛工作是敬業(yè)的前提 不要為了薪水而工作 好員工應(yīng)學會把工作當成一種快樂 第二篇 好員工把責任刻在心上 第一章 自信是好員工承擔責任的動力 自信使人生更精彩 要學會勇敢表達自信 自信比能力更重要 如何培養(yǎng)自信心 自信使人贏得欣賞 真正的強者不會懼怕挑戰(zhàn)性工作 第二章 專業(yè)是好員工承擔責任的保障 不是專家，但很專業(yè) 做好專業(yè)工作也是一項技能 優(yōu)秀員工應(yīng)該讓自己多一些專業(yè)的精神 如何成為一名專業(yè)的人才 學會塑真正的專業(yè)精神 用專業(yè)精神要求自己贏得競爭 專業(yè)技能水平是衡量員工價值的標準 第三章 創(chuàng)新是好員工承擔責任的利器 思維方式的創(chuàng)新最重要" 創(chuàng)新需要樂此不疲地跟進 創(chuàng)新是企業(yè)和個人發(fā)展的助推器 要敢于打破"慣性思維"去創(chuàng)新 要學會打破思維定勢 倒行逆施，打破常規(guī)，獨辟蹊徑 創(chuàng)新需要敢作敢為的精神 第四章 好員工時刻牢記責任 人最根本的義務(wù)和使命是責任 工作責任具有雙重價值 學會對工作對自己負責 明確自己的責任是有責任感的體現(xiàn) 責任能力是企業(yè)衡量人才的標準 把工作當職業(yè)VS把工作當事業(yè) 責任感是激發(fā)人潛能的有效工具 把工作當成一份珍貴的禮物 第五章 好員工主動擔當責任 好員工應(yīng)將個人利益與集體利益緊密結(jié)合 將工作視為提高自己的一種途徑 好員工會主動爭取機會 好員工會積極主動地擴展自己的職責 好員工往往善于主動補位 樹立宣傳意識，做好公司"代言人" 第三篇 好員工勤奮好學，有進取心 第一章 缺乏進取心的員工不是好員工 進取心是成功的關(guān)鍵因素 進取心是追夢的動力 選你所愛，愛你所選 自信心能使你更好地進取 有進取心可以戰(zhàn)勝一切 進取心有一種偉大的激勵力量 有進取心的人懂得不斷奮斗 第二章 有進取心的員工把自己視為企業(yè)的主人 用主人的眼光看企業(yè) 好員工懂得為企業(yè)利益著想 以企業(yè)為家是好員工的必備素質(zhì) 好員工不應(yīng)做有損企業(yè)的事 好員工應(yīng)該與企業(yè)"同舟共濟" 怎樣才能從員工變成老板？ 做好每一件事，從公司利益出發(fā) 如何得到老板的欣賞 好員工應(yīng)學會做好協(xié)調(diào)工作 第三章 有進取心的員工把工作落實到行動上 行動是成功的根本保證 懶惰是成功最大的障礙 付諸行動是成功的第一步 好員工應(yīng)遵守"沒有任何借口"的準則 拖延時間等于浪費生命 心動不如行動 優(yōu)柔寡斷會阻礙成功 第四章 好員工善于超越自我 好員工應(yīng)善于超越自己 好員工應(yīng)勇于突破自我束縛 好員工懂得如何改變一秒鐘前的自己 好員工懂得珍惜學習機會 好員工懂得不斷進取和自我革新 不斷"充電"是超越自我的保障 創(chuàng)新素質(zhì)能增強自身競爭力 好員工應(yīng)善于挑戰(zhàn)工作壓力 超越自己是超越他人的前提 學識是提升自身價值的籌碼 …… 第四篇 好員工視忠誠為職責 第五篇 好員工懂得感恩 第六篇 好員工不浮躁 第七篇 好員工視企業(yè)為家，懂得為企業(yè)省錢 第八篇 好員工通曉職場規(guī)劃，善于晉升

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：    員工要學會與公司共進退 郭強是一家公司的銷售人員。老板聰明智慧，能力很強，為人謙和，做事認真，郭強非常佩服他。所以，自打郭強進入這家公司起，他就打算努力工作，成就一番事業(yè)。郭強通過自己的努力，業(yè)績上有了很大的提高，深得老板的賞識?？粗镜睦麧欀鹉赀f增，郭強的心里自然是非常高興。老板也沒有虧待郭強，一連給郭強加了三次薪金，還給他交了住房公積金。這樣一來，郭強工作的積極性更高了。 可是，三年后，由于趕上金融危機，公司的業(yè)績直線下滑，資金方面的缺口越來越大。正巧，這時公司接到了一個項目，但是需要大量資金。公司將資金全部投了進去，一時間捉襟見肘。無奈，老板召開全體員工大會，向大家說明了資金緊張的狀況，這個月工資發(fā)不出來了，改到下個月發(fā)。為了穩(wěn)定員工的心神，老板還說："大家不要擔心，困難只是暫時的。公司正在做一個項目，資金周轉(zhuǎn)不需要太長時間。我肯定不會差大家一分錢的。請大家放心！"可是，大多數(shù)員工都半信半疑，心中暗想公司是不是要倒閉了。隨著項目的深入進行，公司的資金更加緊張了，幾乎無法周轉(zhuǎn)。此時，許多員工都陸續(xù)向公司提出了辭職，一個接一個地離開了陷入困境的公司。 但郭強選擇了留下。在這期間，有不少企業(yè)高薪聘請郭強，但他根本不為所動。他對這些人說："此時公司正面臨困境，我要與公司同舟共濟，讓我在這么關(guān)鍵的時候離開是不可能的。"郭強的這一行為，令老板非常感動。半年后，公司投資的項目取得了相當可觀的收入，一舉擺脫了困境。老板對郭強與公司共進退的忠誠很感謝，于是，提拔他做了公司的銷售總監(jiān)。 郭強之所以能夠在職場獲得成功，最主要的原因就是公司陷入困難時，他沒有選擇放棄，而是選擇了堅守，與公司同舟共濟。這是一種忠誠！有著這樣品質(zhì)的員工，公司怎么可能會不重用他呢？因此，在公司困難時期臨陣脫逃是萬萬不可的，要學會與公司一起同風雨、共患難。 身在職場，你的命運與公司是緊密相連、互為一體的。如果公司是在海洋中行駛的航船，你就是船上的水手。船的安全是水手安全的前提。如果有一天航船遇到了險情，那水手也將面臨同樣的險情。因此，你要盡到自己的責任，在工作崗位上貢獻自己的力量。作為一名員工，一旦你進入了某家公司，就有責任、有義務(wù)與公司同呼吸、共命運，一同抵御風險，一起克服困難。你應(yīng)該樹立主人翁意識，而不僅僅是一個受雇傭的打工者。 在職場中，要保持自己對公司的忠誠、對自己工作的忠誠、對自己內(nèi)心的忠誠。公司是你生存發(fā)展、實現(xiàn)夢想的平臺。你要想盡一切辦法為公司作出更大的貢獻，以此來換取更多人對你的信任。當你所在的這個平臺遭遇困境的時候，你最先要做的就是用自己的努力與公司同舟共濟，克服困難。在這個時候選擇逃離是不明智的決定。只有能與公司同舟共濟、共同面對風險的員工。才是真正忠誠的員工。 任何一家企業(yè)的發(fā)展史都充滿成功與失敗，都會在不同階段遇到各種各樣難以預(yù)料的困難。但值得欣喜的是，每一場困難都像一面篩子，能夠篩走那些不忠誠的員工，留下那些忠誠的。而那些忠誠的員工，永遠能夠在公司陷入困境之時，與公司同舟共濟、共同面對挫折和不濟。這樣的員工，就是大浪淘沙后留下的"金子"，以后也將為公司的發(fā)展壯大作出更大貢獻。

編輯推薦

《做個好員工:職場生存術(shù)大全集》編輯推薦：如果你是一名企業(yè)員工，只要你能掌握和遵循《做個好員工:職場生存術(shù)大全集》的理念，你的職業(yè)生涯必定一片光明，如果你是一名企業(yè)負責人，只要你能讓自己的員工擁有《做個好員工:職場生存術(shù)大全集》的理念，你的企業(yè)必定會蓬勃發(fā)展，長盛一衰！

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