品冰鑒學(xué)管理

內(nèi)容概要

《品〈冰鑒〉,學(xué)管理》主要內(nèi)容簡(jiǎn)介：邪正看眼鼻，真假看嘴唇；功名看氣概，富貴看精神；主意看指爪，風(fēng)波看腳筋；若要看條理，全在語(yǔ)言中，這是曾國(guó)藩《冰鑒》中觀人看相，進(jìn)而裁定人才優(yōu)劣的基礎(chǔ)思想。

書籍目錄

上篇：識(shí)人有術(shù)第一章：識(shí)神骨知清濁  由形而入神，由神而人心  辨明清濁，考察雅正  欲辨正邪，先觀動(dòng)靜  神有余與神不足  存于心而現(xiàn)于外的精神第二章：辨剛?cè)嶂郧? 五行消長(zhǎng)中的剛?cè)嶂? 內(nèi)剛?cè)?，鑒人須知的精神世界  剛極則粗，喜高怒重應(yīng)三思  柔極則蠢，伏跳不伉當(dāng)昂揚(yáng)  轉(zhuǎn)念思深，心機(jī)深重需仔細(xì)第三章：見容貌知品行  貌合兩儀，寫在臉上的富貴  容貴整，外形反映氣質(zhì)  少年兩道眉，臨老一付須  一身精神，具乎兩目  服飾反映偏好第四章：鑒貌合知神異  情態(tài)是人精神的流韻  大旨辨清濁，恒態(tài)常見  細(xì)處論取舍，時(shí)態(tài)多變  情態(tài)識(shí)人的應(yīng)用  揭開“偽表情”的面具第五章：觀舉止知城府  察行觀止，體態(tài)識(shí)君子  肢體能言，舉止看人心  坐立莊重，站如松柏坐如鐘  龍行虎步，走路姿態(tài)顯風(fēng)度  細(xì)微末節(jié)拆穿身體謊言第六章：聞聲音知條理  若要看條理，全在言語(yǔ)中  聞聲相思，可知英雄  節(jié)奏變化，語(yǔ)速與人的心理  語(yǔ)言和表情的配合  領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)言的藝術(shù)第七章：望氣色知精神  氣色，狀態(tài)的外在顯現(xiàn)  內(nèi)為精神，外為氣色  古人辨氣色精神  察言觀色，人心可見  氣可養(yǎng)而致下篇：馭人有法第八章：使英才為我所用  事業(yè)發(fā)展，首務(wù)得人  招賢納士，求才不遺余力  選拔人才，衡才不拘一格  唯才是舉，克服用人唯親  留人留心，莫讓人才流走第九章：無規(guī)矩?zé)o以成方圓  法不阿貴，繩不撓曲  無威不靈，無信不立  賞有信，罰必果  不可因一人而壞風(fēng)氣  智慧領(lǐng)導(dǎo)力第十章：識(shí)其才盡其用  任人所長(zhǎng)，容人所短  注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)  不求完人，只求能人  徐察其才而位置之  抓大放小，領(lǐng)導(dǎo)須合理授權(quán)第十一章：重教誨勤考績(jī)  人才以陶冶而成  用養(yǎng)并重，不可偏廢  用人必責(zé)以實(shí)效  考察之法，輕言重行  營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境第十二章：仁勝恩禮勝威  以誠(chéng)換誠(chéng)，關(guān)心下屬情須真  以心交心，重視員工滿意度  事有擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任  舉杯酒以讓功，不獨(dú)占功勞  胸懷寬廣，原諒別人的錯(cuò)誤第十三章：獎(jiǎng)為主懲以輔  人才應(yīng)惜之，員工須賞識(shí)  滿足人的實(shí)在需求  將可激之，慎用負(fù)面激勵(lì)  重起輕落，懲戒的力度  講究批評(píng)的方法第十四章：化解內(nèi)部沖突和矛盾  管理者要有容才之量  說服與命令  用“和”字化解矛盾  留心你的問題下屬  聽取員工的抱怨

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