企業(yè)社會責(zé)任與市場競爭力

內(nèi)容概要

基于對12個城市1200家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，本書成為第一部對中國企業(yè)的社會責(zé)任進行全面和深入研究的著作。本書覆蓋廣泛的領(lǐng)域，特別研究了企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效之間的關(guān)系，并發(fā)現(xiàn)更高的勞動和環(huán)保標準以提高企業(yè)的競爭力和贏利能力。本書的結(jié)論無論是對于政府的政策制定還是對于企業(yè)的競爭策略，都具有重要的參考意義。

作者簡介

　　沈艷，博士，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、中國經(jīng)濟研究中心副教授。1997年獲得北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，2003年獲得美國南加州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域為理論和應(yīng)用計量經(jīng)濟學(xué)，其應(yīng)用研究集中在中國問題方面。曾在國內(nèi)外學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。
　　姚洋，

書籍目錄

第一章 引言 　1.1 企業(yè)社會責(zé)任的概念 　　企業(yè)社會責(zé)任的定義 　　企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵 　　企業(yè)社會責(zé)任的國際標準 　1.2 企業(yè)社會責(zé)任與商業(yè)機會 　1.3 關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的討論 　1.4 推動企業(yè)社會責(zé)任的因素 　1.5 企業(yè)社會責(zé)任在中國的發(fā)展階段 　1.6 國內(nèi)有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的爭論 　　企業(yè)社會責(zé)任在中國的定義 　　企業(yè)社會責(zé)任可以提供商業(yè)機會嗎? 　1.7 報告的安排 第二章 抽樣和統(tǒng)計概覽 　2.1 調(diào)查和訪談的架構(gòu) 　　企業(yè)調(diào)查 　　訪談 　　城市調(diào)查 　　個人調(diào)查 　2.2 樣本城市概述 　　地理位置 　　人口統(tǒng)計 　　經(jīng)濟指標 　2.3 樣本企業(yè)概述 　　地理分布 　　企業(yè)規(guī)模 　　行業(yè)分布 　　所有制 　　出口 　　財務(wù)表現(xiàn) 　2.4 總結(jié) 第三章 樣本企業(yè)對CSR的認知 　3.1 CSR認知 　　何為企業(yè)社會責(zé)任 　　影響企業(yè)CSR認知的因素 　　　（a）所有制結(jié)構(gòu)　　?。╞）出口 　　　（c）規(guī)模 　　?。╠）市場競爭 　　　（e）管理層的教育水平 　　?。╢）地區(qū) 　3.2 CSR的執(zhí)行 　3.3 參加與CS賄關(guān)的社會活動 　3.4 總結(jié) 第四章 中國的勞動保護：歷史沿革、立法和當(dāng)前問題 　4.1 九十年代以來中國的就業(yè)情況 　4.2 社會保障體系的停滯和重建 　4.3 勞動保護的制度框架 　4.4 法律框架的問題 　4.5 工廠層面的勞動保護問題 　4.6 總結(jié) 第五章 樣本企業(yè)的勞動保護 　5.1 勞動合同 　　樣本企業(yè)的合同覆蓋率 　　影響簽訂書面合同的因素 　　合同的內(nèi)容 　　合同的終止 　5.2 工作時間和工資 　　工作時間 　　工資 　　工資拖欠 　5.3 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工作場所 　　養(yǎng)老金 　　醫(yī)療保險 　　工作場所安全及便利設(shè)施 　5.4 勞動糾紛及其解決 　　勞動糾紛 　　糾紛解決 　　政府的努力 　5.5 工會以及集體談判 　　國家層面的工會組織 　　樣本中的工會 　　工會及集體談判對工人權(quán)益的保護 　5.6 總結(jié) 第六章 環(huán)保標準 第七章 產(chǎn)品質(zhì)量 第八章 企業(yè)治理結(jié)構(gòu) 第九章 市場、法律環(huán)境和企業(yè)社會責(zé)任第十章 企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效 第十一章 總結(jié)和政策建議 參考文獻

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