2011年全國鄉(xiāng)村二級衛(wèi)生技術隊伍現狀及培訓需求調查

內容概要

　　本書的主要結論包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術隊伍和鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍在數量和素質兩方面都有較大改善，隊伍穩(wěn)定性增強；鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術人員的培訓需求發(fā)生較大轉變，以急診急救為主的醫(yī)療技能和以實施公共衛(wèi)生服務為主的預防保健技能成為培訓的主要需求；全科崗位人員明顯增加，全科醫(yī)療服務受到重視。
　　《2011年全國鄉(xiāng)村二級衛(wèi)生技術隊伍現狀及培訓需求調查》由席彪、唐龍妹、呂萍、余秋蓉所著，供有關部門和單位在開展農村衛(wèi)生技術人員培訓中參考。

書籍目錄

第一部分
2011年全國鄉(xiāng)村二級衛(wèi)生技術隊伍現狀及培訓需求調查報告
1．調查結果
1．1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現狀
1．2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員現狀
1．3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員培訓現狀
1．4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員培訓需求
1．5 村衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村醫(yī)生現狀
1．6 鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓現狀
1．7 鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓需求
1．8 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員培訓相關問題認知的調查結果
1．9 省市縣鄉(xiāng)四級管理部門人員對鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術人員培訓相關問題認知的調查結果
1．10 縣醫(yī)院五類科室負責人對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員培訓相關情況認知的調查結果
1．11 不同經濟發(fā)展水平地區(qū)鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術人員情況比較
1．12 鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術人員在職培訓情況座談和訪談結果
2．主要結果與特點分析
2．1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務
2．2 村衛(wèi)生室服務
2．3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術隊伍基本特征
2．4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術隊伍發(fā)展趨勢分析
2．5 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術人員在工作中的缺失與不足
2．6 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員培訓需求
2．7 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生隊伍現狀與培訓需求
2．8 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍
2．9 村衛(wèi)生室服務存在的主要問題
2．10 鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓需求
2．11 2002年與2011年兩次調查結果比較
3．討論
3．1 鄉(xiāng)村二級衛(wèi)生技術人員是解決農村基本衛(wèi)生問題的主要力量
3．2 鄉(xiāng)村二級衛(wèi)生技術隊伍整體素質不斷提高
3．3 鄉(xiāng)村二級衛(wèi)生技術人員的培訓需求更注重現實工作和勝任崗位任務
3．4 面向鄉(xiāng)村二級衛(wèi)生技術人員培訓的模式必須改革
3．5 穩(wěn)定鄉(xiāng)村二級衛(wèi)生技術隊伍和提高培訓效果的建議
第二部分
2011年全國鄉(xiāng)村二級衛(wèi)生技術隊伍現狀及培訓需求調查方案
1．研究背景與目的
2．調查內容
3．調查方法
4．調查對象
5．調查樣本
6．調查工具
7．參與調查人員
8．資料收集、錄入及分析
9．撰寫調查報告
10．調查流程及時間安排
11．調查質量控制
附錄
附錄一：調查表1～調查表9
附錄二：訪談表1～訪談表3
附錄三：座談會提綱1～座談會提綱5
附錄四：本次調查有關概念解釋
附錄五：2002年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術隊伍與培訓現狀調查報告
附錄六：中國鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術隊伍研究綜述

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   1.12.1 關于衛(wèi)生技術隊伍建設與發(fā)展 受訪者和參加會議人員從不同角度表達了對鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術隊伍建設和發(fā)展的看法。他們一致認同的是，近10年來，鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術隊伍有了較為穩(wěn)定的發(fā)展和較大的能力提高。一是新農合制度的執(zhí)行顯著增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診人次，從而對衛(wèi)生技術人員的醫(yī)療服務水平提出了更高要求，衛(wèi)生技術人員參加培訓的愿望更加強烈了；二是由于公共衛(wèi)生服務項目和重大公共衛(wèi)生項目的實施，對基層公共衛(wèi)生服務的能力提出了更高要求，衛(wèi)生保健隊伍得到空前發(fā)展；三是農村衛(wèi)生服務體系建設極大地改善了基礎衛(wèi)生服務機構的工作條件和技術裝備，使衛(wèi)生技術人員對知識和技術的需求急劇增加；四是基層衛(wèi)生技術人員的各項保障措施逐步到位，衛(wèi)生技術隊伍更加穩(wěn)定。基于以上原因，鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術隊伍數量不斷增加，質量不斷提高，結構更趨合理。 受訪者同時也提出了三個方面的問題。一是基層衛(wèi)生技術隊伍數量發(fā)展受到機構編制的制約。盡管國家已經頒布了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制標準，但在多數衛(wèi)生院還未落實到位，在崗人員數量不能滿足服務工作量的需求，導致衛(wèi)生院不得不通過聘用臨時人員的方式來緩解這一矛盾。然而，聘用臨時人員引發(fā)的問題是受聘人員待遇難以落實，受聘人員工作不安心，受聘人員參加培訓的機會少，這也成為落實醫(yī)改各項任務的潛在危機。二是基層人員素質提高受到多種因素的影響。首先是工作與學習的矛盾，業(yè)務繁忙的崗位和技術骨干都難以騰出時間參加更高層次的培訓；其次是許多培訓項目重復，培訓方式單一，培訓內容脫離實際，最終導致培訓流于形式，培訓效果差，起不到提高服務水平的作用；第三是一部分醫(yī)療人員忙于執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，還有一部分人急于提高學歷，然而這兩部分衛(wèi)生技術人員不能把精力集中于改進服務能力上。三是基層衛(wèi)生技術人員職業(yè)發(fā)展環(huán)境不佳。許多衛(wèi)生院由于歷史的原因，從未建立起規(guī)范的工作制度，工作作風散漫，學習氣氛不濃，組織文化不良，成為妨礙工作人員職業(yè)發(fā)展的不利因素。

編輯推薦

《2011年全國鄉(xiāng)村2級衛(wèi)生技術隊伍現狀及培訓需求調查》的調查范圍包括東、中、西部10個省、市、自治區(qū)，共抽樣30個地市州、81個縣、246個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2266個村衛(wèi)生室。問卷調查7470名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員，4232名鄉(xiāng)村醫(yī)生，408名縣醫(yī)院主要科室負責人，364名各級培訓管理人員。共發(fā)出調查表14990份，全部收回，有效調查表14817份，總有效率98.8％。召開各種座談會15次，參加人員90人，深度訪談80人。在分析本次調查結果的同時，還與2002年第一次全國鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術隊伍現狀和培訓需求調查結果進行了比較分析，以觀察10年間鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術隊伍變化趨勢。

圖書封面

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