方法總比問(wèn)題多

前言

無(wú)論在生活還是工作中，一旦遇到問(wèn)題，許多人會(huì)下意識(shí)地說(shuō)“我很忙”、“我不知道怎么做”或“這和我無(wú)關(guān)”等。在習(xí)慣于凡事尋找借口之后，晉升、加薪、成長(zhǎng)也已經(jīng)離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)了。    當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，找方法還是找借口成為每一個(gè)人必須要做出的選擇。不同的選擇，帶來(lái)不同的人生。不少“聰明人”會(huì)選擇找借口，因?yàn)檎医杩诓恍枰冻鎏嗟臅r(shí)間和精力，但是結(jié)果已經(jīng)注定：業(yè)績(jī)差、能力低下、無(wú)奈跳槽。事實(shí)上，不會(huì)有人記得所謂的“借口”，但結(jié)果會(huì)被人永遠(yuǎn)銘記。當(dāng)然，真正聰明的人會(huì)選擇找方法，雖然找方法需要付出大量的時(shí)間和精力，但是結(jié)果是誘人的：業(yè)績(jī)攀升、職場(chǎng)精英。    無(wú)論是一個(gè)人，還是一家企業(yè)，總會(huì)面臨諸多困難和問(wèn)題，但整個(gè)人類社會(huì)就是在克服困難的過(guò)程中不斷進(jìn)步的。出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我們必須拋開(kāi)借口，積極尋找有利因素和解決辦法。    1993年郭士納入主。IBM的時(shí)候，公司正處于風(fēng)雨飄搖的境地。為了使IBM東山再起，郭士納做了四件事情：一是重組公司結(jié)構(gòu)，二是重塑品牌形象，三是建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，四是向服務(wù)轉(zhuǎn)型。    在他的努力下，IBM成功實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，到1998年年底，IBM已經(jīng)完成了18000項(xiàng)電子商務(wù)業(yè)務(wù)，獲利820億美元。    逃避問(wèn)題就是逃避成長(zhǎng)，只有在努力戰(zhàn)勝困難和問(wèn)題的過(guò)程中，人的潛能才能得到釋放，人也才能得到成長(zhǎng)。問(wèn)題是永遠(yuǎn)存在的，再美妙的借口也不能解決問(wèn)題！方法總比問(wèn)題多，與其把時(shí)間和精力用在尋找借口上，不如仔細(xì)琢磨采用什么方法解決問(wèn)題。    有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在職場(chǎng)上，能夠貢獻(xiàn)智慧的員工，是一流的員工：不能貢獻(xiàn)智慧，而能貢獻(xiàn)汗水的員工，是二流的員工；那些既不動(dòng)腦，也不動(dòng)手的員工，必然會(huì)被企業(yè)淘汰，這是職場(chǎng)的不二法則?！鼻谟趧?dòng)腦動(dòng)手的人，永遠(yuǎn)是職場(chǎng)上最受歡迎的人。我們仔細(xì)觀察后不難發(fā)現(xiàn)，凡是成功的職場(chǎng)人士，他在工作中經(jīng)歷的困難與挫折一定不比常人少，但是，他總能找到解決問(wèn)題的好方法。成功屬于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。    本書(shū)詳細(xì)闡述了“方法總比問(wèn)題多”的理念，并提供了找方法的現(xiàn)實(shí)途徑，案例生動(dòng)新穎，方案切實(shí)可行。閱讀本書(shū)能讓你順利找到有針對(duì)性的改善建議，從而成為“不找借口找方法”的優(yōu)秀員工。    借口是成功路上的障礙，方法則是走向成功的高速通道。在問(wèn)題面前，找方法還是找借口，相信讀者朋友已經(jīng)在工作中做出了自己的判斷和選擇。

內(nèi)容概要

　　一個(gè)人要想取得成功，僅靠喊口號(hào)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須運(yùn)用實(shí)際有效的方法。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，遇到問(wèn)題和困難時(shí)，是主動(dòng)找方法解決，還是找借口回避責(zé)任，決定了一個(gè)人的事業(yè)前途?！斗椒偙葐?wèn)題多(白金版)》詳細(xì)介紹了眾多成功方法，結(jié)合大量案例指導(dǎo)讀者靈活運(yùn)用思維技巧，將問(wèn)題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇?！斗椒偙葐?wèn)題多(白金版)》適合企業(yè)管理者、企業(yè)普通員工和企業(yè)培訓(xùn)師閱讀。

書(shū)籍目錄

第一章 不為失敗找借口，只為成功找方法　
　世界上最容易辦到的事——找借口　
　不找借口找方法，企業(yè)呼喚這樣的人才　
　如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧　
　最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人　
第二章 只要精神不滑坡，方法總比問(wèn)題多　
　困難像彈簧，你弱它就強(qiáng)　
　沒(méi)有笨死的牛，只有愚死的漢　
　問(wèn)題不是絆腳石，而是墊腳石　
　思路決定出路，方法決定前途　
　少說(shuō)如果，多說(shuō)如何　
第三章 以結(jié)果為導(dǎo)向，找對(duì)方法做對(duì)事　
　員工的天職是創(chuàng)造價(jià)值　
　解決問(wèn)題才是硬道理　
　不要“想當(dāng)然”，老手也會(huì)翻船　
　讓問(wèn)題止步，只為結(jié)果找方法　
　向市場(chǎng)要結(jié)果　
第四章 對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)工作中的問(wèn)題負(fù)責(zé)　
　問(wèn)題來(lái)了，不推卸責(zé)任　
　不怕崗位小，就怕志氣小　
　與工作談戀愛(ài)　
　提升工作價(jià)值，提高時(shí)間含金量　
　自覺(jué)工作，主動(dòng)做事而非坐等指示　
　不回避工作的難題　
第五章 別說(shuō)難，先問(wèn)自己是否全力以赴　
　一切困難都是“紙老虎”　
　竭盡全力地奔跑　
　時(shí)刻保持全力以赴的熱情　
　克服困難的辦法就是找辦法　
　結(jié)合實(shí)際，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意　
　比別人更努力、勤奮　
第六章 少向外界要條件，多向自己要智慧　
　抱怨問(wèn)題，永遠(yuǎn)不能解決問(wèn)題　
　倒空“優(yōu)秀”才能涅槃重生　
　習(xí)>學(xué)，充電的目的在于學(xué)以致用　
　適者生存，“試”者成功　
　解決問(wèn)題的方法在自己身上　
　不能改變環(huán)境時(shí)，改變自己　
第七章 善于借勢(shì)，整合資源　
　有效利用資源，善于整合資源　
　四兩撥千斤，用杠桿撬動(dòng)地球　
　把缺少的資源整合回來(lái)　
　善于借勢(shì)，做聰明的“小豬”　
第八章 打破思維定式，始終比別人先行一步　
　腦袋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，口袋滿滿　
　想辦法，就一定會(huì)有辦法　
　無(wú)須墨守成規(guī)，常理并非真理　
　先下手為強(qiáng)，跟風(fēng)者瞎忙　
　世界在變，方法也要變　
第九章 不瞎忙、不亂忙，做一個(gè)高效能人士　
　磨刀不誤砍柴工，有備才能無(wú)患　
　專注做事，太多目標(biāo)=沒(méi)有目標(biāo)　
　越簡(jiǎn)單越高效　
　優(yōu)先考慮距收益線一步遠(yuǎn)的工作　
第十章 找出問(wèn)題的根源，掌握科學(xué)的工作方法　
　抓住癥結(jié)，對(duì)癥下藥　
　抓住思維的“閃光點(diǎn)”　
　“天天反省”助推“完美主義”　
　在變化中不斷充電　
　成功=艱苦勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話　
第十一章 帶著智慧去工作，成為方法高手　
　既要早干，也要巧干　
　找到方法，“NO”也會(huì)變成“ON”　
　走別人沒(méi)有走過(guò)的路　
　通力協(xié)作，抱團(tuán)才能打天下　
　請(qǐng)不要活在別人的目標(biāo)里　
附錄 優(yōu)秀員工一定要知道的十種思維方法　
　水平思維：換個(gè)地方“打井”　
　類比思維：舉一反三的能力　
　側(cè)向思維：不顯眼的地方蘊(yùn)藏價(jià)值　
　逆向思維：反向角度思考問(wèn)題　
　質(zhì)疑思維：懷疑的精神很可貴　
　聯(lián)想思維：通過(guò)聯(lián)想尋找規(guī)律　
　邏輯思維：嚴(yán)密推理，找到突破口　
　發(fā)散思維：不依常規(guī)，尋求變異　
　雙贏思維：學(xué)會(huì)資源共享　
　頓悟思維：不輕易放過(guò)靈感　
參考文獻(xiàn)　

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   找借口是世界上最容易辦到的事情之一，因?yàn)槲覀兛梢哉业胶芏嘟杩谌プ晕野参俊⑼菩敦?zé)任。工作和生活中都是這樣，有的人常常把失敗歸咎于外界因素，總要找一些敷衍其他人的借口。久而久之，這些人就會(huì)養(yǎng)成愛(ài)找借口的陋習(xí)。于是，我們靠著一個(gè)又一個(gè)借口麻痹自己，在一個(gè)又一個(gè)借口中消磨掉生活的勇氣和工作的熱情。 很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于該做而沒(méi)做的事，總能找到充分的借口和理由。一旦找到了借口，無(wú)論是否能說(shuō)服別人，自己在心里已經(jīng)原諒了自己。例如，那些學(xué)習(xí)不用功的學(xué)生會(huì)說(shuō)：“許多人都在玩，我又何必這么緊張呢?！蹦切┴?zé)任心不強(qiáng)的員工會(huì)說(shuō)：“大家都這樣工作，我又何必這么認(rèn)真呢。”那些生活落魄的人會(huì)說(shuō)：“命運(yùn)之神不偏向我，我又何必這么努力呢……” 每個(gè)人身上都有著與生俱來(lái)的“借口基因”，在辦公室、在商店、在生活中的每一個(gè)地方，我們都能通過(guò)借口帶來(lái)便利。很多人嘗到了借口的甜頭后，便一發(fā)不可收拾，從此陷入了借口的“牢籠”之中。他們可能不了解，在享受尋找借口帶來(lái)的便利的同時(shí)，也推掉了可能降臨的機(jī)會(huì)。 J先生上小學(xué)時(shí)，他不想寫(xiě)作業(yè)，就對(duì)自己說(shuō)：“老師布置的功課太多了?！眳⒓庸ぷ骱螅鎸?duì)工作上的種種難題，他又對(duì)自己說(shuō)：“我是剛畢業(yè)的學(xué)生，不懂的地方多著呢?！敝心陼r(shí)，和J先生同時(shí)進(jìn)入公司的同事都已經(jīng)節(jié)節(jié)高升，J先生卻不以為然地說(shuō)：“他們不比我聰明多少，只是運(yùn)氣比我好一點(diǎn)罷了?！?等到退休的時(shí)候，J先生什么也沒(méi)有得到，這時(shí)他才發(fā)現(xiàn)，往事不堪回首：“其實(shí)有很多晉升的機(jī)會(huì)，我都沒(méi)有抓住。有一次，公司想派我到西部管理分公司，但是我因?yàn)楦械接欣щy而拒絕了。每當(dāng)這種絕好的機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，我總是找到借口推脫掉?！?一旦找到借口替自己開(kāi)脫責(zé)任，自然會(huì)“享受”到種種即時(shí)的便利，但最終也注定了其一生碌碌無(wú)為。 我們?cè)诒P(pán)點(diǎn)自己的得失時(shí)，對(duì)借口的利弊應(yīng)該有更清楚的認(rèn)識(shí)：從借口那里得到的暫時(shí)便利終將換來(lái)今后的平庸人生。 你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)許多才華橫溢的失敗者。當(dāng)你和這些失敗者交流時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些人都很會(huì)找借口。要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無(wú)珠，不識(shí)人才，總之，牢騷一大堆，積怨?jié)M天飛。殊不知，這才是問(wèn)題的關(guān)鍵——借口使他們喪失了責(zé)任感和使命感，從而使自己的人生道路越走越窄，使自己在借口中不斷退步。

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