笑著應聘

前言

應聘是一個艱辛的過程，而且很多人在一生中都要經(jīng)歷不止一次。這其中有希望也有挫折，有挑戰(zhàn)也有成就，有勇氣更有智慧。有人說開始求職時，你就要像戰(zhàn)士一樣，隨時準備以最好的狀態(tài)投入戰(zhàn)斗，直至達到目標。筆者在與數(shù)千位人事經(jīng)理的接觸和溝通中發(fā)現(xiàn)，在這場事關應聘者未來事業(yè)甚至人生的“戰(zhàn)斗”中，最有力的武器就是他們的微笑。那些能夠笑著應聘的人，更容易打動人事經(jīng)理，也更容易獲得理想的職位和發(fā)展機會。    唐寧在《職來職往》中曾說：“這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑?！痹谌耸陆?jīng)理眼中，微笑的應聘者更加自信，這表明他們對自己的實力毫不擔心；微笑的應聘者更加淡定，這表明他們對應聘的職位、公司和行業(yè)已了如指掌；微笑的應聘者更加樂觀、積極，他們能夠比其他人承擔更大的壓力、取得更大的成就。那么，你該如何做到笑著應聘呢？    首先，你需要認真地審視自己，分析自己的優(yōu)勢、能力和弱項，清晰地寫出自己的賣點在哪里，為自己樹立一個合理的職業(yè)目標，最終形成一份清新簡潔又有內(nèi)容的簡歷和自我介紹，并在衣著、肢體語言方面為自己塑造一個得體的形象?？傊?，你需要清楚，當面試官說“請你做個自我介紹”時，他們究竟想聽到什么以及你該說什么、怎么說。    其次，你需要了解自己將要應聘的行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)，分清好公司與壞公司，在把握好自己專業(yè)方向的基礎上，做到進入一個合適的行業(yè)，選擇一個好的企業(yè)，做自己喜歡做的職業(yè)。面對好公司，你需要關注的是用人單位的買點是什么，他們需要你去做什么，你又能在其中創(chuàng)造什么樣的價值，以此來判斷自己與用人單位給出的職位是否契合，以及未來是否有很好的發(fā)展空間。    最后，你需要熟練掌握應聘中的一些基本常識和技巧。外企的人才錄用規(guī)則是什么？獵頭挖人的流程是怎樣的？一面、二面以及電話面試中的常見問題都有哪些？看似平常和基礎的問題背后，有哪些暗藏玄機的陷阱？在與面試官交流時，什么該說，什么不該說？將這些知識諳熟于胸，會讓你在應聘過程中更加充分、得體地展示自己，不致因技術性的失誤而留下遺憾。    針對上述三個方面，筆者總結了眾多人事經(jīng)理的建議和忠告，精心編寫了這本《笑著應聘》，從招聘者的角度指導應聘者的行為；以求職小說式的故事，讓應聘者進入一個個真實的情境中，去體會應聘技巧的運用方法和實戰(zhàn)效果，改善在求職面試中的表現(xiàn)，真正做到笑著應聘，讓好工作非你莫屬。    由于時間倉促以及筆者水平有限，書中錯漏之處在所難免，請各位讀者批評指正。    本書在創(chuàng)作過程中引用了一部分網(wǎng)絡作者的文字，希望文字的原創(chuàng)作者直接與我聯(lián)系，請給我一個結交您和感謝您的機會(在此附上我的電話號碼：13913911958)。

內(nèi)容概要

　　《笑著應聘——好工作非你莫屬》從面試官、企業(yè)管理者等多個角度，講解了應聘者在面試過程當中可能會遇到的問題和面對的情境，幫助讀者樹立正確的職業(yè)觀，了解如何應對企業(yè)的層層篩選，不斷完善自己，最終達到企業(yè)的期望，獲得滿意的職位?！　　缎χ鴳浮霉ぷ鞣悄隳獙佟愤m合準備踏入職場的新人，以及希望在事業(yè)上更進一步的職場人士閱讀；初涉人力資源管理工作的讀者也能從中受益。

作者簡介

　　管理實踐派專家（獨立學者），已出版暢銷書《3.0贏利時代》、《猶商》、《巴菲特的午餐會》。現(xiàn)任香港科技大學客座教授，清華大學客座教授。牛津商業(yè)評論專欄作家，為戴爾等跨國公司提供顧問和中高層培訓服務。

書籍目錄

第一章　進入好公司的線路圖　
　招聘像是一場理性的婚姻　
　應聘好公司的簡歷寫法　
　憑借六百字跨入民營企業(yè)　
　精心準備外資企業(yè)招聘會　
　外資企業(yè)招聘小組面試題　
第二章　選擇好公司，才有好工作　
　有這些問題的公司不要碰　
　好公司里才有好工作　
　成長型企業(yè)管理培訓生招聘計劃　
　外資企業(yè)的人才錄用規(guī)則　
　成功度過好公司的試用期　
第三章　讓獵頭幫你找到好工作　
　挖諸葛亮去投奔曹操　
　獵頭公司的挖人步驟　
　被迫跳槽的七個理由　
　高強度的獵頭面試　
第四章　應聘好工作，要有好形象　
　體貌特征　
　眼神交流　
　面帶微笑　
　女性的非語言表達　
　男性的非語言表達　
　學會與時間相處　
　收獲好感　
　衣著得體　
　握手技巧　
第五章　三個蘋果測采購經(jīng)理天賦　
　第一道測試題　
　第二道測試題　
　第三道測試題　
　第四道測試題　
　第五道測試題　
　第六道測試題　
　第七道測試題　
第六章　闖關情境測大學生素質(zhì)　
　領悟跨國公司校園招聘16問　
　本科生阿牛笑著進華為　
　招聘經(jīng)理的最后一手　
第七章　電話面試與行為面試情境　
　37道價值觀測試題　
　團隊主管行為面試法　

章節(jié)摘錄

版權頁：   介紹到這里，王小紅故意賣了個關子。聽到王小紅在大學三年級就成了外企公司中國區(qū)的銷售冠軍，一言不發(fā)的公司老板阿福很驚訝，他贊嘆道：“請你詳細講講你是如何轉換銷售思路以及轉化思路后所采取的具體操作方法?！?這時人力資源總監(jiān)點頭示意王小紅繼續(xù)下去，她看著阿福說：“剛到法國公司時，推銷紅酒沒有經(jīng)驗，所以被廣州的絕大部分酒店和賓館拒之門外，因為酒店負責人沒有任何理由采購我的紅酒。當時，假如我的推銷能力很強，我也能說服酒店總經(jīng)理采購我的酒；假如我能找到熟人介紹我認識這些酒店負責人，我也能推銷幾單法國紅酒。遺憾的是，我既不懂推銷，也沒有人能夠引薦我同酒店負責人認識，所以我只能尋找其他銷售途徑?！苯酉聛恚跣〖t道出了自己成為銷售冠軍的秘密。 原來，就在發(fā)愁的時候，王小紅學校商學院研究生部的一個學長來找她幫忙，這位學長在EDP中心（高級工商管理培訓中心）做兼職，他讓王小紅到“大型總裁公開課”現(xiàn)場，為企業(yè)董事長、總裁以及企業(yè)高管們做一些課前和課間的服務。 不久，王小紅成了學長助手，她是EDP中心第一位不拿底薪、只拿提成的招生專員，從此，她就能扛著大學商學院的“大旗”與總裁班的董事們接觸了。很快她發(fā)現(xiàn)，這些總裁班學員每兩周就會來學校上兩天課，上課日的第一天課程結束后，都會有一位知名的學員慷慨解囊宴請全班同學，而且宴請非常正式。宴會地點、宴請風格、宴會菜品和酒水都非?？季浚扑饕琼敿壈拙?、紅酒和啤酒，所以宴會策劃和準備期一般長達兩周。王小紅掌握這些信息后，就把工作重心放在了各位總裁班請客學員的身上。王小紅利用現(xiàn)有的信息和資源，將她和她的法國紅酒介紹給請客學員，并親自登門拜訪，向請客的學員贈送高品位法國紅酒，一般是贈送兩瓶，一瓶當面打開品嘗，另外一瓶放在總裁辦公室珍藏。于是，幾乎是所有請客的同學，都被這位性格開朗的侗族姑娘打動了，他們紛紛慷慨解囊，買下十幾二十箱法國紅酒。按照王小紅的說法：“我不懂銷售，但我確確實實把紅酒賣出去了，而且這些總裁班同學根本就不跟我討價還價?！?/pre>




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