出版時(shí)間:2012-7 出版社:人民郵電出版社 作者:孫宗虎 頁數(shù):361 字?jǐn)?shù):240000
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內(nèi)容概要
《人力資源管理職位工作手冊(cè)(第3版)》從工作目標(biāo)、工作事項(xiàng)描述、工作細(xì)化執(zhí)行三個(gè)層面,對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)工作,包括人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)與職位說明書設(shè)計(jì)、人員測(cè)評(píng)、招聘面試與甄選、員工錄用、培訓(xùn)與人才開發(fā)、績效考核、薪酬管理、人員調(diào)配與流動(dòng)管理、員工手冊(cè)編制、勞動(dòng)關(guān)系管理和企業(yè)文化建設(shè)管理共12項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了詳述。
“工作目標(biāo)+制度模板+工具表單+工作流程”是本書的四大特點(diǎn),流程詳細(xì)準(zhǔn)確、步驟清晰,將人力資源管理的各個(gè)階段與各部門的工作管理結(jié)合起來,充分體現(xiàn)了本書實(shí)務(wù)性、操作性、工具性的特色。
《人力資源管理職位工作手冊(cè)(第3版)》適合企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)培訓(xùn)師、行政管理人員、咨詢師以及高校相關(guān)專業(yè)師生閱讀和使用。
作者簡(jiǎn)介
孫宗虎,北京弗布克管理咨詢有限公司總經(jīng)理,高級(jí)咨詢顧問,制度、職責(zé)、流程設(shè)計(jì)師,精細(xì)化管理設(shè)計(jì)師。12年來一直從事企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)方面的咨詢與實(shí)踐、E-LEARNING培訓(xùn)課件開發(fā)、企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與課件開發(fā)、企業(yè)大學(xué)設(shè)計(jì)與運(yùn)營設(shè)計(jì)等工作。
書籍目錄
第一章 人力資源部職責(zé)描述
第二章 人力資源規(guī)劃
第三章 組織結(jié)構(gòu)與職位說明書設(shè)計(jì)
第四章 人才測(cè)評(píng)管理
第五章 招聘、面試與甄選管理
第六章 員工錄用管理
第七章 培訓(xùn)與人才開發(fā)
第八章 績效考核
第九章 薪酬管理
第十章 人員調(diào)配與流動(dòng)管理
第十一章 員工手冊(cè)編制
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十三章 企業(yè)文化建設(shè)管理
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁: 插圖: 3.人事檔案編號(hào) 按照一定的順序?qū)γ烤砣耸聶n案進(jìn)行科學(xué)的編號(hào),這是檔案整理和保管工作的重要一環(huán)。人事檔案編號(hào)對(duì)鞏固整理成果、固定檔案排列順序、方便保管和查找利用有著重要的作用。人事檔案的編號(hào)方法很多,如漢語拼音編號(hào)法、筆形編號(hào)法、姓氏筆畫編號(hào)法等。 (1)漢語拼音編號(hào)法 ①全拼音排序法,其操作方法如下所述。 a.姓,按拼音字母的次序排列,第一個(gè)字母相同再按第二個(gè)字母的次序排列;在同姓中,按名字的每一個(gè)字的拼音字母順序排列。 b.名字中第一個(gè)字的拼音相同,則按每二個(gè)字的拼音字母的順序排列,遇復(fù)姓四個(gè)字的姓名,也依此類推。 c.根據(jù)人事檔案的特點(diǎn),目前本公司采用此類方法進(jìn)行排序編號(hào)。 ②半拼音排序法,是指姓氏取全拼音,名字只限漢語拼音的字頭,其操作方法如下: 亂先排姓的先后順序,姓氏相同按名字的第一個(gè)字的拼音字頭排序; b.名字第一個(gè)字的拼音字母相同,則按名字的第二個(gè)字的拼音字頭號(hào)排序。 (2)筆形編號(hào)法,又稱“四角號(hào)碼法”(略) (3)姓氏筆畫編號(hào)法(略) (4)單位編號(hào)法(略) (5)分類編號(hào)法(略) 第四章人事檔案保管、檢查核對(duì) 第八條人事檔案保管的物質(zhì)條件 1.文件夾:試用期員工檔案屬臨時(shí)檔案,用普通文件夾暫時(shí)保存。試用期滿經(jīng)考核轉(zhuǎn)為正式員工后按正式員工的要求歸檔和管理檔案。 2.檔案袋:正式員工檔案用檔案袋保存。 檔案袋是人事檔案的主要包裝材料。它不僅能保護(hù)檔案材料,減少磨損,防止光線、灰塵和有害氣體對(duì)檔案的損壞,同時(shí)又是人事檔案的封面,有利于檔案的檢索和存放。 第九條人事檔案檢查與核對(duì) 人事檔案檢查與核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 1.檢查的內(nèi)容是多方面的,既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查,如查看有無霉?fàn)€、蟲蛀等,也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,如查看庫房門窗是否完好、有無其他存放錯(cuò)誤等。 2.檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。但下列情況下,要立即進(jìn)行檢查核對(duì): (1)發(fā)生突發(fā)事件之后,如被盜、遺失或水災(zāi)、火災(zāi)之后; (2)有些檔案發(fā)生疑問之后,不能確定某份材料是否丟失的; (3)發(fā)現(xiàn)檔案被損害,如材料變霉、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等。 第十條保衛(wèi)保密管理 1.對(duì)于較大的企業(yè),一般要設(shè)專人負(fù)責(zé)人事檔案的保管工作,存檔設(shè)備要齊備。
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人力資源管理實(shí)操經(jīng)典《人力資源管理職位工作手冊(cè)》重新升級(jí)人與事的完美結(jié)合做什么與怎么做的解決方案職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程執(zhí)行有力:精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上提供工具:為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具三個(gè)層面、三種形式提供全方位的實(shí)務(wù)工具和解決方案本書的第二版出版幾年來一直很受讀者歡迎,已經(jīng)加印10多次 本版比起第二版,有很大的改進(jìn),特別是在內(nèi)容表現(xiàn)形式上,更突出了圖形和表格,數(shù)量化了工作事項(xiàng),更加方便閱讀和使用. 本版還增加了人才測(cè)評(píng)模塊章節(jié),從整體上補(bǔ)全了人力資源管理的內(nèi)容,從而使得內(nèi)容更加全面和詳細(xì)。
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