好公司狩獵指南

前言

從事人力資源工作多年，接觸過(guò)許多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人和在校大學(xué)生，我問(wèn)過(guò)很多人這樣一個(gè)問(wèn)題：身為一個(gè)即將邁入職場(chǎng)的人，你希望找到一份怎樣的工作？    500強(qiáng)、跨國(guó)集團(tuán)、外企、大型私企——這幾個(gè)選項(xiàng)是我聽(tīng)到最多的回答。而很少有人會(huì)明確告訴我，他不在乎企業(yè)的大小，哪怕只有一兩個(gè)人，只要發(fā)展前景好，就可以去。    顯然，很多年輕人在自己心里已經(jīng)對(duì)“好公司”有了一個(gè)定位：知名企業(yè)，人數(shù)眾多，規(guī)模夠大。    不妨試想一下，倘若把時(shí)鐘撥回到1998年，你會(huì)對(duì)在出租屋里辦公的阿里巴巴情有獨(dú)鐘嗎？同樣，你愿意成為當(dāng)時(shí)的“大失敗者”史玉柱手下的一名腦自金營(yíng)銷宣傳人員嗎？再將時(shí)鐘回?fù)艿?982年，你愿意以一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的身份加入到劉家兄弟養(yǎng)鵪鶉的隊(duì)伍中嗎？    恐怕不會(huì)！    但這些企業(yè)，如今已然成為讓那些即將踏上工作崗位的大學(xué)生們向往的公司之一。    沒(méi)錯(cuò)，成為大企業(yè)中的一員固然在同學(xué)、師長(zhǎng)、朋友面前是很有面子的一件事?？蓡?wèn)題是你要搞清楚，自己需要的是面子，還是一個(gè)最適合自己的職業(yè)環(huán)境，一個(gè)能夠幫助自己一步步實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的最佳平臺(tái)。我們要的，是“好公司”，這跟所謂的“大公司”并不等同。    “好公司”的核心標(biāo)準(zhǔn)在于公司是否有發(fā)展前景，是否能夠給新員工帶來(lái)足夠多的學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)，以及公司的性格是否與你相配。    對(duì)于一個(gè)希望找到好工作的人來(lái)說(shuō)，你要進(jìn)的企業(yè)和所屬的行業(yè)是不是足夠吸引你，公司經(jīng)營(yíng)的思路是否正確；公司管理層是保守官僚，還是對(duì)員工抱有開(kāi)放支持的態(tài)度；你的同事是你最好的搭檔還是勾心斗角的對(duì)頭；你的性格是否符合公司的價(jià)值訴求。這些問(wèn)題都決定了你的職業(yè)前景究竟如何。    這幾個(gè)問(wèn)題本應(yīng)該是我們?cè)谡夜ぷ髦熬妥屑?xì)規(guī)劃好的，可現(xiàn)在卻被很多年輕人所忽略，他們?cè)谥車思娂娒τ谡夜ぷ鞯挠绊懴伦兊妹つ苛耍装桌速M(fèi)了時(shí)間不說(shuō)，還讓自己的職業(yè)生涯繞了彎路。    2011年剛剛走出校門(mén)的何木修就是其中之一。畢業(yè)前夕，他抱著檢驗(yàn)自己的想法離開(kāi)了四川，進(jìn)入重慶一家英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事課程顧問(wèn)工作。工作開(kāi)始的一段時(shí)間愉悅而輕松，每天上午舉行例會(huì)，主要內(nèi)容是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)感情，激發(fā)信心，保持信心；下午就三五成群到廣場(chǎng)、步行街、小學(xué)和幼兒園的門(mén)口蹲點(diǎn)兒，與準(zhǔn)客戶們進(jìn)行面對(duì)面的交流，新鮮刺激。    隨著時(shí)間的推移，一種焦躁的情緒開(kāi)始野蠻生長(zhǎng)，雖然業(yè)績(jī)尚可，但每天置身于人造的狂熱氣氛中，他無(wú)法接受。他也曾經(jīng)私下里請(qǐng)教過(guò)一些老員工，你們信這些嗎？回答是：當(dāng)然不信。那你們不反感這些嗎？“不啊，就那樣，習(xí)慣了就好”。何木修開(kāi)始一遍又一遍地暗示自己，習(xí)慣就好?？墒聦?shí)是他暗示了4個(gè)月，依然不能習(xí)慣，不得已離開(kāi)了公司。    我們不能武斷地說(shuō)何木修找的公司有問(wèn)題，也許它本身是個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，只是企業(yè)的性格和他自身的訴求不一致罷了。失去一個(gè)基層員工，對(duì)公司來(lái)說(shuō)影響不大，但選錯(cuò)了公司，對(duì)于每一個(gè)人而言是不劃算的：    你會(huì)消耗成本時(shí)間——用幾個(gè)月乃至一兩年去驗(yàn)證自己的錯(cuò)誤；你會(huì)消耗人脈資源——也許企業(yè)本身從事的方向就跟你不搭，另找一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，過(guò)去建立的資源會(huì)丟掉大半；最重要的是，沒(méi)有樹(shù)立正確的“公司篩選意識(shí)”，這樣就很難保證下一次的嘗試能夠達(dá)到預(yù)期的效果…·一    “騎驢找馬”的方法其實(shí)不錯(cuò)，但前提是你騎上“驢”以后，一定要離“馬”越來(lái)越近才行。換言之，我們對(duì)自己的職業(yè)生涯至少要有一個(gè)初步規(guī)劃，知道自己將來(lái)希望從事的職業(yè)和發(fā)展前景，通過(guò)一段時(shí)間的工作去分析自己的性格更適合怎樣的企業(yè)，這才是聰明人的做法。而那種先隨便找一家公司做個(gè)一年半載，之后才發(fā)現(xiàn)該行業(yè)不適合自己，然后不斷跳槽，更換行業(yè)和公司的人，只是在揮霍自己的人生罷了。    中國(guó)企業(yè)浩如煙海，每天都有不少的公司崛起和倒下。但古往今來(lái)，好的公司總會(huì)有一些相同的特質(zhì)，如獨(dú)具特色的老板、誠(chéng)信友善的企業(yè)文化、自然而不造作的進(jìn)取精神等。而不好的公司雖然隨著不斷變幻的風(fēng)云時(shí)時(shí)翻新花樣，卻終究擺脫不了那種短視、狂躁、無(wú)底線的勢(shì)利等致命缺陷。    我寫(xiě)這本書(shū)的目的很簡(jiǎn)單，就是為了幫助即將踏入職場(chǎng)，或者已經(jīng)踏入職場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)種種問(wèn)題的年輕人重新定位自己對(duì)“好公司”的認(rèn)知體系。    書(shū)中會(huì)有一些職業(yè)性格測(cè)試、量化的企業(yè)評(píng)估模板和簡(jiǎn)單易行的企業(yè)信用評(píng)級(jí)方法等工具，為在路上的求職者們提供有效的參考，避免被花里胡哨的公司和人云亦云的社會(huì)觀念蒙蔽了雙眼，以期使你在事業(yè)征途上少走彎路，早日找到適合自己的好公司。

內(nèi)容概要

　　本書(shū)引入MBTI職業(yè)性格測(cè)試等專業(yè)手段，協(xié)助讀者從認(rèn)清自身性格開(kāi)始，判斷不同公司的“個(gè)性”，將企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)、企業(yè)文化、公司結(jié)構(gòu)、盈利模式等“虛化”的條件，轉(zhuǎn)換成實(shí)實(shí)在在的可量化指標(biāo)，使讀者選擇最適合自己的職場(chǎng)之路，是最專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指南。

作者簡(jiǎn)介

作者徐佳欣，蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，資深人力資源經(jīng)理，8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)就職于亞洲領(lǐng)先整體招聘解決方案提供商，國(guó)內(nèi)最大的醫(yī)藥、財(cái)務(wù)領(lǐng)域人力資源公司，擔(dān)任高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)。

書(shū)籍目錄

第一章 認(rèn)清自己的職業(yè)性格
  1. 與其盲目就業(yè)，不如慎重?fù)駱I(yè)
  2. 找到適合自己性格的那雙鞋
  3. 發(fā)現(xiàn)自己的性格特質(zhì)：MBTI性格類型測(cè)試問(wèn)卷
  4. 從公司簡(jiǎn)介中發(fā)現(xiàn)公司性格
  5. 性格匹配：總有一家公司適合你
第二章 摸清行業(yè)概況
  1. 收集行業(yè)信息的五大渠道
  2. 行業(yè)論壇：新手的搖籃
  3. 社會(huì)輿論對(duì)行業(yè)的態(tài)度
  4. 從身邊信息入手，還原行業(yè)真相
  5. 企業(yè)文化：從抽象到具體
  6. 年輕人的企業(yè)VS“老人”的企業(yè)
第三章 八招圈定好公司
  1. 相信常識(shí)：沒(méi)有天上掉餡餅兒的好事
  2. 壞公司的十大典型癥狀
  3. 圍觀：新興行業(yè)的前景方法論
  4. 透視公司的工作環(huán)境
  5. 公司規(guī)模：因人而異的雙刃劍
  6. 大公司VS小公司的終極PK！
  7. 大公司、小公司，各有生存妙招
  8. 理性對(duì)待自己的第一印象
第四章 七天解構(gòu)公司指南
  1. 好公司，好在哪里
  2. 明確的工作崗位
  3. 可預(yù)期的薪資福利增長(zhǎng)空間
  4. 公平的工作考核標(biāo)準(zhǔn)及升遷路徑
  5. 實(shí)事求是的公司發(fā)展規(guī)劃
  6. 有利有理的盈利方式
  7. 為公司打分：企業(yè)評(píng)估模板
第五章 畢業(yè)前一年，你應(yīng)該做哪些就業(yè)準(zhǔn)備
  1. 收集招聘信息：哪種招聘渠道最靠譜
  2. 擁有一份完美的簡(jiǎn)歷——應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)
  3. 面試著裝——樹(shù)立職業(yè)形象
  4. 面試現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)戰(zhàn)攻略
  5. 考證之風(fēng)，要不要跟
  6. 從offer到入職，需要注意的相關(guān)事宜
第六章 什么樣的人值得共事
  1. 切實(shí)融入公司的工作流程
  2. “窺視”老板：成功的企業(yè)一定有一個(gè)獨(dú)具特色的老板
  3. “拷問(wèn)”同僚：同僚決定了你事業(yè)的高度
  4. “逼問(wèn)”自身：你適不適合這家公司
  5. 做出決定：離開(kāi)還是留下
第七章 年終評(píng)審：好公司的最佳試金石
  1. 檢驗(yàn)公司對(duì)你的承諾
  2. 一年一度跳槽時(shí)，你對(duì)公司還有信心嗎
  3. 半年跳槽，如何再包裝
  4. 堅(jiān)持：對(duì)好公司不要輕言放棄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   不久前有個(gè)剛剛本科畢業(yè)的女孩來(lái)我公司面試助理，她畢業(yè)于北京某知名外語(yǔ)類大學(xué)的英語(yǔ)專業(yè)，這個(gè)大學(xué)的畢業(yè)生我之前接觸過(guò)不少，素質(zhì)都不錯(cuò)，這也是我為什么會(huì)給她面試機(jī)會(huì)的原因，但是她簡(jiǎn)歷中有一個(gè)地方讓人覺(jué)得有點(diǎn)問(wèn)題她在畢業(yè)之后有一段短暫的工作經(jīng)歷，竟然是和她專業(yè)完全不搭調(diào)的房產(chǎn)中介銷售員，我很難猜測(cè)小姑娘腦子里在想什么，于是決定約她見(jiàn)面聊聊再說(shuō)。 應(yīng)該說(shuō)她給人的第一印象還是不錯(cuò)的，一件條紋衫，黑色工裝褲，穿著還蠻有職業(yè)味道的，臉上化了淡妝，很有朝氣。坐下開(kāi)聊，因?yàn)檫@個(gè)職位對(duì)應(yīng)聘者的外語(yǔ)有一定的要求，于是我先讓她用英文做了自我介紹，然后根據(jù)她自我介紹的內(nèi)容問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，她回答得都不錯(cuò)，外語(yǔ)能力應(yīng)該能夠達(dá)到我們的要求。 “某某置業(yè)公司，你為什么畢業(yè)時(shí)會(huì)選擇這樣一份和自己專業(yè)不相關(guān)的工作呢？”這是我覺(jué)得問(wèn)題最大的地方。 “是這樣的，我聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展得不錯(cuò)，所以畢業(yè)前就找了一家房屋中介實(shí)習(xí)了，后來(lái)畢業(yè)了就留在了那里?！?“那你為什么又在工作了兩個(gè)月后離開(kāi)呢？” “我覺(jué)得那家公司很不規(guī)范，而且……”她猶豫著要不要說(shuō)下去，我給了她個(gè)鼓勵(lì)的眼神， “而且也沒(méi)有達(dá)到一開(kāi)始許諾我的薪資，所以前些天我就辭職了！” 房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭勁猛這誰(shuí)都知道，但是你在求職之前有沒(méi)有做過(guò)調(diào)查，在這個(gè)行業(yè)中房地產(chǎn)中介和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司完全是兩個(gè)概念。房地產(chǎn)中介的進(jìn)入門(mén)檻很低，其中很多人只有高中畢業(yè)，銷售手段也不甚正規(guī)，是房地產(chǎn)行業(yè)里一個(gè)十分混亂的分支。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)第一份工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的，沒(méi)有做好行業(yè)調(diào)查就草率作出的選擇，必然是失敗的選擇。 “那你為什么會(huì)選擇給我們公司投簡(jiǎn)歷呢？你對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有了解嗎？”我緊接著問(wèn)道。“我聽(tīng)我同學(xué)說(shuō)現(xiàn)在獵頭公司挺火的，發(fā)展應(yīng)該不錯(cuò)吧！”她一雙大眼睛忽閃忽閃，無(wú)辜地望著我。不過(guò)此刻我已經(jīng)很確定，她根本不清楚自己想要什么，也對(duì)我們的行業(yè)沒(méi)有任何了解，顯然，雇傭一個(gè)這樣的員工是很危險(xiǎn)的，也許在她剛剛能夠勝任工作的時(shí)候，她又會(huì)覺(jué)得某些方面和她的初衷不符，拍拍屁股走人，對(duì)公司造成不小的損失，當(dāng)然損失更大的是她自己。 相見(jiàn)是緣，雖然會(huì)占用我一些時(shí)間，但是她大老遠(yuǎn)地來(lái)面試，我不希望她空手而歸，于是我大概給她介紹了一下我們這個(gè)行業(yè)都在做什么，我們公司都在做什么，希望能夠?qū)λ兴鶐椭?，并告訴她在求職之前最好有明確的求職方向，并且對(duì)行業(yè)有所了解，這樣不但是對(duì)機(jī)會(huì)的尊重也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。 我不知道這個(gè)女孩子有沒(méi)有聽(tīng)明白我對(duì)她所說(shuō)的話中深意，如果她不能夠理解，只把這當(dāng)成是一種拒絕的話，那么她或許還會(huì)重蹈覆轍。 對(duì)于一個(gè)沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，行業(yè)好像確實(shí)離得有點(diǎn)遠(yuǎn)，不過(guò)要想收集行業(yè)信息倒不是完全無(wú)從下手，我總結(jié)了幾個(gè)實(shí)用途徑，跟大家一起分享一下！

編輯推薦

當(dāng)所有人都告訴你，如何提高自己、具備各種能力才能找到一份好工作時(shí)；當(dāng)你面對(duì)形形色色的公司和企業(yè)苦于不甚了解而無(wú)從選擇時(shí)；《好公司狩獵指南--你的隨身職業(yè)顧問(wèn)》另辟蹊徑，第一次從求職者視角分析公司好壞資深HR告訴你如何判斷“好公司”告訴你不為人知的公司評(píng)估秘籍剖析什么樣的公司才是匹配你現(xiàn)有能力的"好公司"剖析什么樣的工作才是貼近你性格特長(zhǎng)的最佳選擇！

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