好公司狩獵指南

前言

從事人力資源工作多年，接觸過許多剛?cè)肼殘龅男氯撕驮谛４髮W(xué)生，我問過很多人這樣一個問題：身為一個即將邁入職場的人，你希望找到一份怎樣的工作？    500強(qiáng)、跨國集團(tuán)、外企、大型私企——這幾個選項是我聽到最多的回答。而很少有人會明確告訴我，他不在乎企業(yè)的大小，哪怕只有一兩個人，只要發(fā)展前景好，就可以去。    顯然，很多年輕人在自己心里已經(jīng)對“好公司”有了一個定位：知名企業(yè)，人數(shù)眾多，規(guī)模夠大。    不妨試想一下，倘若把時鐘撥回到1998年，你會對在出租屋里辦公的阿里巴巴情有獨鐘嗎？同樣，你愿意成為當(dāng)時的“大失敗者”史玉柱手下的一名腦自金營銷宣傳人員嗎？再將時鐘回?fù)艿?982年，你愿意以一個大學(xué)畢業(yè)生的身份加入到劉家兄弟養(yǎng)鵪鶉的隊伍中嗎？    恐怕不會！    但這些企業(yè)，如今已然成為讓那些即將踏上工作崗位的大學(xué)生們向往的公司之一。    沒錯，成為大企業(yè)中的一員固然在同學(xué)、師長、朋友面前是很有面子的一件事?？蓡栴}是你要搞清楚，自己需要的是面子，還是一個最適合自己的職業(yè)環(huán)境，一個能夠幫助自己一步步實現(xiàn)人生目標(biāo)的最佳平臺。我們要的，是“好公司”，這跟所謂的“大公司”并不等同。    “好公司”的核心標(biāo)準(zhǔn)在于公司是否有發(fā)展前景，是否能夠給新員工帶來足夠多的學(xué)習(xí)和提升機(jī)會，以及公司的性格是否與你相配。    對于一個希望找到好工作的人來說，你要進(jìn)的企業(yè)和所屬的行業(yè)是不是足夠吸引你，公司經(jīng)營的思路是否正確；公司管理層是保守官僚，還是對員工抱有開放支持的態(tài)度；你的同事是你最好的搭檔還是勾心斗角的對頭；你的性格是否符合公司的價值訴求。這些問題都決定了你的職業(yè)前景究竟如何。    這幾個問題本應(yīng)該是我們在找工作之前就仔細(xì)規(guī)劃好的，可現(xiàn)在卻被很多年輕人所忽略，他們在周圍人紛紛忙于找工作的影響下變得盲目了，白白浪費了時間不說，還讓自己的職業(yè)生涯繞了彎路。    2011年剛剛走出校門的何木修就是其中之一。畢業(yè)前夕，他抱著檢驗自己的想法離開了四川，進(jìn)入重慶一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事課程顧問工作。工作開始的一段時間愉悅而輕松，每天上午舉行例會，主要內(nèi)容是培養(yǎng)團(tuán)隊感情，激發(fā)信心，保持信心；下午就三五成群到廣場、步行街、小學(xué)和幼兒園的門口蹲點兒，與準(zhǔn)客戶們進(jìn)行面對面的交流，新鮮刺激。    隨著時間的推移，一種焦躁的情緒開始野蠻生長，雖然業(yè)績尚可，但每天置身于人造的狂熱氣氛中，他無法接受。他也曾經(jīng)私下里請教過一些老員工，你們信這些嗎？回答是：當(dāng)然不信。那你們不反感這些嗎？“不啊，就那樣，習(xí)慣了就好”。何木修開始一遍又一遍地暗示自己，習(xí)慣就好?？墒聦嵤撬凳玖?個月，依然不能習(xí)慣，不得已離開了公司。    我們不能武斷地說何木修找的公司有問題，也許它本身是個不錯的企業(yè)，只是企業(yè)的性格和他自身的訴求不一致罷了。失去一個基層員工，對公司來說影響不大，但選錯了公司，對于每一個人而言是不劃算的：    你會消耗成本時間——用幾個月乃至一兩年去驗證自己的錯誤；你會消耗人脈資源——也許企業(yè)本身從事的方向就跟你不搭，另找一個行業(yè)領(lǐng)域，過去建立的資源會丟掉大半；最重要的是，沒有樹立正確的“公司篩選意識”，這樣就很難保證下一次的嘗試能夠達(dá)到預(yù)期的效果…·一    “騎驢找馬”的方法其實不錯，但前提是你騎上“驢”以后，一定要離“馬”越來越近才行。換言之，我們對自己的職業(yè)生涯至少要有一個初步規(guī)劃，知道自己將來希望從事的職業(yè)和發(fā)展前景，通過一段時間的工作去分析自己的性格更適合怎樣的企業(yè)，這才是聰明人的做法。而那種先隨便找一家公司做個一年半載，之后才發(fā)現(xiàn)該行業(yè)不適合自己，然后不斷跳槽，更換行業(yè)和公司的人，只是在揮霍自己的人生罷了。    中國企業(yè)浩如煙海，每天都有不少的公司崛起和倒下。但古往今來，好的公司總會有一些相同的特質(zhì)，如獨具特色的老板、誠信友善的企業(yè)文化、自然而不造作的進(jìn)取精神等。而不好的公司雖然隨著不斷變幻的風(fēng)云時時翻新花樣，卻終究擺脫不了那種短視、狂躁、無底線的勢利等致命缺陷。    我寫這本書的目的很簡單，就是為了幫助即將踏入職場，或者已經(jīng)踏入職場卻發(fā)現(xiàn)種種問題的年輕人重新定位自己對“好公司”的認(rèn)知體系。    書中會有一些職業(yè)性格測試、量化的企業(yè)評估模板和簡單易行的企業(yè)信用評級方法等工具，為在路上的求職者們提供有效的參考，避免被花里胡哨的公司和人云亦云的社會觀念蒙蔽了雙眼，以期使你在事業(yè)征途上少走彎路，早日找到適合自己的好公司。

內(nèi)容概要

　　本書引入MBTI職業(yè)性格測試等專業(yè)手段，協(xié)助讀者從認(rèn)清自身性格開始，判斷不同公司的“個性”，將企業(yè)社會聲譽(yù)、企業(yè)文化、公司結(jié)構(gòu)、盈利模式等“虛化”的條件，轉(zhuǎn)換成實實在在的可量化指標(biāo)，使讀者選擇最適合自己的職場之路，是最專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指南。

作者簡介

作者徐佳欣，蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，資深人力資源經(jīng)理，8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)就職于亞洲領(lǐng)先整體招聘解決方案提供商，國內(nèi)最大的醫(yī)藥、財務(wù)領(lǐng)域人力資源公司，擔(dān)任高級職業(yè)顧問。

書籍目錄

第一章 認(rèn)清自己的職業(yè)性格
  1. 與其盲目就業(yè)，不如慎重?fù)駱I(yè)
  2. 找到適合自己性格的那雙鞋
  3. 發(fā)現(xiàn)自己的性格特質(zhì)：MBTI性格類型測試問卷
  4. 從公司簡介中發(fā)現(xiàn)公司性格
  5. 性格匹配：總有一家公司適合你
第二章 摸清行業(yè)概況
  1. 收集行業(yè)信息的五大渠道
  2. 行業(yè)論壇：新手的搖籃
  3. 社會輿論對行業(yè)的態(tài)度
  4. 從身邊信息入手，還原行業(yè)真相
  5. 企業(yè)文化：從抽象到具體
  6. 年輕人的企業(yè)VS“老人”的企業(yè)
第三章 八招圈定好公司
  1. 相信常識：沒有天上掉餡餅兒的好事
  2. 壞公司的十大典型癥狀
  3. 圍觀：新興行業(yè)的前景方法論
  4. 透視公司的工作環(huán)境
  5. 公司規(guī)模：因人而異的雙刃劍
  6. 大公司VS小公司的終極PK！
  7. 大公司、小公司，各有生存妙招
  8. 理性對待自己的第一印象
第四章 七天解構(gòu)公司指南
  1. 好公司，好在哪里
  2. 明確的工作崗位
  3. 可預(yù)期的薪資福利增長空間
  4. 公平的工作考核標(biāo)準(zhǔn)及升遷路徑
  5. 實事求是的公司發(fā)展規(guī)劃
  6. 有利有理的盈利方式
  7. 為公司打分：企業(yè)評估模板
第五章 畢業(yè)前一年，你應(yīng)該做哪些就業(yè)準(zhǔn)備
  1. 收集招聘信息：哪種招聘渠道最靠譜
  2. 擁有一份完美的簡歷——應(yīng)屆生簡歷的側(cè)重點
  3. 面試著裝——樹立職業(yè)形象
  4. 面試現(xiàn)場的實戰(zhàn)攻略
  5. 考證之風(fēng)，要不要跟
  6. 從offer到入職，需要注意的相關(guān)事宜
第六章 什么樣的人值得共事
  1. 切實融入公司的工作流程
  2. “窺視”老板：成功的企業(yè)一定有一個獨具特色的老板
  3. “拷問”同僚：同僚決定了你事業(yè)的高度
  4. “逼問”自身：你適不適合這家公司
  5. 做出決定：離開還是留下
第七章 年終評審：好公司的最佳試金石
  1. 檢驗公司對你的承諾
  2. 一年一度跳槽時，你對公司還有信心嗎
  3. 半年跳槽，如何再包裝
  4. 堅持：對好公司不要輕言放棄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   不久前有個剛剛本科畢業(yè)的女孩來我公司面試助理，她畢業(yè)于北京某知名外語類大學(xué)的英語專業(yè)，這個大學(xué)的畢業(yè)生我之前接觸過不少，素質(zhì)都不錯，這也是我為什么會給她面試機(jī)會的原因，但是她簡歷中有一個地方讓人覺得有點問題她在畢業(yè)之后有一段短暫的工作經(jīng)歷，竟然是和她專業(yè)完全不搭調(diào)的房產(chǎn)中介銷售員，我很難猜測小姑娘腦子里在想什么，于是決定約她見面聊聊再說。 應(yīng)該說她給人的第一印象還是不錯的，一件條紋衫，黑色工裝褲，穿著還蠻有職業(yè)味道的，臉上化了淡妝，很有朝氣。坐下開聊，因為這個職位對應(yīng)聘者的外語有一定的要求，于是我先讓她用英文做了自我介紹，然后根據(jù)她自我介紹的內(nèi)容問了幾個簡單的問題，她回答得都不錯，外語能力應(yīng)該能夠達(dá)到我們的要求。 “某某置業(yè)公司，你為什么畢業(yè)時會選擇這樣一份和自己專業(yè)不相關(guān)的工作呢？”這是我覺得問題最大的地方。 “是這樣的，我聽說現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展得不錯，所以畢業(yè)前就找了一家房屋中介實習(xí)了，后來畢業(yè)了就留在了那里?！?“那你為什么又在工作了兩個月后離開呢？” “我覺得那家公司很不規(guī)范，而且……”她猶豫著要不要說下去，我給了她個鼓勵的眼神， “而且也沒有達(dá)到一開始許諾我的薪資，所以前些天我就辭職了！” 房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展勢頭勁猛這誰都知道，但是你在求職之前有沒有做過調(diào)查，在這個行業(yè)中房地產(chǎn)中介和房地產(chǎn)開發(fā)公司完全是兩個概念。房地產(chǎn)中介的進(jìn)入門檻很低，其中很多人只有高中畢業(yè)，銷售手段也不甚正規(guī)，是房地產(chǎn)行業(yè)里一個十分混亂的分支。對于應(yīng)屆生來說第一份工作經(jīng)驗是很重要的，沒有做好行業(yè)調(diào)查就草率作出的選擇，必然是失敗的選擇。 “那你為什么會選擇給我們公司投簡歷呢？你對人力資源咨詢行業(yè)有了解嗎？”我緊接著問道。“我聽我同學(xué)說現(xiàn)在獵頭公司挺火的，發(fā)展應(yīng)該不錯吧！”她一雙大眼睛忽閃忽閃，無辜地望著我。不過此刻我已經(jīng)很確定，她根本不清楚自己想要什么，也對我們的行業(yè)沒有任何了解，顯然，雇傭一個這樣的員工是很危險的，也許在她剛剛能夠勝任工作的時候，她又會覺得某些方面和她的初衷不符，拍拍屁股走人，對公司造成不小的損失，當(dāng)然損失更大的是她自己。 相見是緣，雖然會占用我一些時間，但是她大老遠(yuǎn)地來面試，我不希望她空手而歸，于是我大概給她介紹了一下我們這個行業(yè)都在做什么，我們公司都在做什么，希望能夠?qū)λ兴鶐椭⒏嬖V她在求職之前最好有明確的求職方向，并且對行業(yè)有所了解，這樣不但是對機(jī)會的尊重也是對自己負(fù)責(zé)。 我不知道這個女孩子有沒有聽明白我對她所說的話中深意，如果她不能夠理解，只把這當(dāng)成是一種拒絕的話，那么她或許還會重蹈覆轍。 對于一個沒有社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，行業(yè)好像確實離得有點遠(yuǎn)，不過要想收集行業(yè)信息倒不是完全無從下手，我總結(jié)了幾個實用途徑，跟大家一起分享一下！

編輯推薦

當(dāng)所有人都告訴你，如何提高自己、具備各種能力才能找到一份好工作時；當(dāng)你面對形形色色的公司和企業(yè)苦于不甚了解而無從選擇時；《好公司狩獵指南--你的隨身職業(yè)顧問》另辟蹊徑，第一次從求職者視角分析公司好壞資深HR告訴你如何判斷“好公司”告訴你不為人知的公司評估秘籍剖析什么樣的公司才是匹配你現(xiàn)有能力的"好公司"剖析什么樣的工作才是貼近你性格特長的最佳選擇！

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