金領(lǐng)簡(jiǎn)歷

前言

吹盡狂沙始見(jiàn)金——譯者序    錢(qián)鐘書(shū)說(shuō)過(guò)：“假如你吃了一個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那下蛋的母雞呢？”    這固然是他淡泊名利的體現(xiàn)。但實(shí)際上，一本書(shū)的作者靠不靠譜，不僅決定了“雞蛋”好不好吃，更決定了它有沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)。    且讓我花些筆墨來(lái)介紹一下這位神奇的作者。首先，蓋爾是一位美女，要知道IT界的美女可并不多見(jiàn)。其次，她18歲還在讀大一的時(shí)候就成了微軟的實(shí)習(xí)生，恐怕是微軟有史以來(lái)最年輕的一位實(shí)習(xí)生了；大四的時(shí)候她又成了蘋(píng)果的實(shí)習(xí)生；大學(xué)畢業(yè)后，她加入谷歌成了一名軟件工程師；后來(lái)，進(jìn)入谷歌招聘委員會(huì)，面試過(guò)幾百位來(lái)自世界各地的工程師；最后，2005年她華麗轉(zhuǎn)身開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，目前是CareerCup和Seattle Anti-Freeze兩家公司的創(chuàng)始人兼CEO。CareerCup不僅收羅了幾乎全部你想到的科技公司面試題，還有很多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)可供大家分享與討論，現(xiàn)在，它已經(jīng)成為大多數(shù)計(jì)算機(jī)行業(yè)人員找工作必定瀏覽的網(wǎng)站之一。    這本書(shū)便是蓋爾集合個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和豐富的面試經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成的。在結(jié)束本書(shū)的翻譯時(shí)，我忍不住想摘錄她在書(shū)中的這幾句話：“如果不是高中時(shí)有過(guò)Web開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，我就進(jìn)不了微軟；如果沒(méi)有在微軟的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我不可能成為蘋(píng)果的一員；如果不是這些工作經(jīng)歷造就了我，我也不會(huì)成為谷歌的正式員工?！笔堑模嬖囃ǔＶ挥幸惶焐踔劣趲讉€(gè)小時(shí)，可它憑借的不只是你的臨場(chǎng)表現(xiàn)，更多是來(lái)源于你經(jīng)年累月的學(xué)習(xí)、思考與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要展現(xiàn)出你的個(gè)人魅力及綜合素養(yǎng)，也就是所謂的“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”。    也許有人會(huì)說(shuō)：我有自知之明，我進(jìn)不了這些頂尖的公司。親愛(ài)的讀者，請(qǐng)不要被本書(shū)封面上微軟、谷歌、蘋(píng)果這些赫赫大名給嚇到，它其實(shí)適用于所有的程序員；更何況，像蓋爾那樣讓自己變得更為強(qiáng)大總不是壞事吧。如果說(shuō)我們的人生就像登山那樣拾階而上，那工作就是我們腳下的臺(tái)階。找到一份好工作不僅要靠平時(shí)積累，漂亮的簡(jiǎn)歷也能錦上添花。同樣，應(yīng)聘前應(yīng)該做一些準(zhǔn)備工作，如何去調(diào)查企業(yè)背景、發(fā)展空間和崗位要求，編程與算法題的解決技巧，行為問(wèn)題的應(yīng)對(duì)之道，怎樣順利通過(guò)層層面試拿到Offer，該如何評(píng)估公司開(kāi)出的錄用條件，怎么在多個(gè)Offer之間作取舍，以及就薪酬待遇展開(kāi)談判的諸多技巧，都很重要。更重要的是，當(dāng)你面對(duì)熟悉或不熟悉的編程題時(shí)，哪些該問(wèn)，哪些不該問(wèn)，這里面往往也暗藏玄機(jī)。好在，這些問(wèn)題的答案都可以在蓋爾這本書(shū)中找到。此外，即便是討論求職這樣枯燥的話題，蓋爾依然使用了大量幽默機(jī)警的語(yǔ)句，處處都有恰如其分的實(shí)例、比擬和情景假設(shè)，讓人讀來(lái)輕松和愜意的同時(shí)，還吸取到了諸多養(yǎng)料。當(dāng)然，找到工作只是上了一級(jí)臺(tái)階。穩(wěn)定的工作環(huán)境、豐厚的工資收入及大公司的光環(huán)很容易就讓人沉迷，千萬(wàn)不要讓自己陷入這種“溫水煮青蛙”的困境。站在新臺(tái)階上，你還得放眼未來(lái)去思考更多的事情，為將來(lái)升職、跳槽、創(chuàng)業(yè)早做打算，謀劃自己在未來(lái)5年甚至10年的目標(biāo)；而且，工作中還不能忘了學(xué)習(xí)，不管是技術(shù)、管理、交流還是其他。諸如此類(lèi)，林林總總，書(shū)里也涵蓋到了。    我們所擁有的是一個(gè)未知的明天，而越是未知，就越值得我們好好規(guī)劃，請(qǐng)記住，“千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始見(jiàn)金”。最后，祝你的求職旅程與職業(yè)生涯一帆風(fēng)順，每次都能登上更高、更有挑戰(zhàn)性的臺(tái)階，找到自己的夢(mèng)想與光榮，無(wú)論是在谷歌、微軟、蘋(píng)果等公司，還是自己創(chuàng)業(yè)！    2011年9月17日于上海

內(nèi)容概要

　　《金領(lǐng)簡(jiǎn)歷：敲開(kāi)蘋(píng)果、微軟、谷歌的大門(mén)》全面介紹了如何獲得頂級(jí)科技公司的職位。為求職者詳細(xì)介紹了招聘程序，如何應(yīng)用、設(shè)計(jì)和定制簡(jiǎn)歷，如何準(zhǔn)備面試并在面試中勝出，如何處理被拒的情況，如何就錄用條件進(jìn)行談判，以及如何卓有成效地處理工作中的事務(wù)，使自己的職業(yè)生涯更上一層樓。每部分都給出了回答范例并講述如何應(yīng)對(duì)。
　　《金領(lǐng)簡(jiǎn)歷：敲開(kāi)蘋(píng)果、微軟、谷歌的大門(mén)》特別適合在校學(xué)生及希望進(jìn)入頂級(jí)科技公司的求職者(特別是程序員、設(shè)計(jì)師和游戲開(kāi)發(fā)員)閱讀。

作者簡(jiǎn)介

“這是一部關(guān)于如何進(jìn)入頂尖高科技公司的綜合指南。它向求職者展示了該如何撰寫(xiě)有效的簡(jiǎn)歷，如何準(zhǔn)備面試，如何就錄用條件進(jìn)行談判，以及如何在工作中取得上佳表現(xiàn)?？梢哉f(shuō)，這是一部描述高科技行業(yè)招聘流程的‘圣經(jīng)’?！?
”
——前谷歌招聘人員Stephanie Jacobs
“這本書(shū)通過(guò)求職者、面試官與招聘人員的真實(shí)經(jīng)歷向我們揭示了亞馬遜和微軟等公司的招聘內(nèi)幕。他們的經(jīng)驗(yàn)會(huì)告訴你，該如何對(duì)自己做準(zhǔn)確定位，從而成為職場(chǎng)成功者。對(duì)所有求職者來(lái)說(shuō)，這都是一本優(yōu)秀的參考書(shū)?！?br />——亞馬遜招聘協(xié)調(diào)員Venise Cunningham
“在我為微軟、谷歌和Facebook工作的這些年里，我見(jiàn)證到即使是最出類(lèi)拔萃的求職者也會(huì)有惶然不知所措的時(shí)候。有些人太緊張，有些人沒(méi)有做好充分準(zhǔn)備，還有一些人則缺乏合適的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)這些問(wèn)題，本書(shū)一一給出了應(yīng)對(duì)之道，它能夠幫助求職者制訂好卓有成效的行動(dòng)計(jì)劃。我向那些渴望進(jìn)入高科技公司發(fā)展的人強(qiáng)烈推薦此書(shū)?！?br />——Facebook咨詢(xún)顧問(wèn)，曾任谷歌、微軟工程部總監(jiān)Peter Wilson
“本書(shū)是作者第一本書(shū)Cracking the Coding Interview的絕佳后續(xù)。本書(shū)探討的不只是面試本身，它還讓求職者了解到如何讓自己的申請(qǐng)脫穎而出。這世界上可能不會(huì)有讓你一蹴而就的成功秘笈，但這本書(shū)卻近乎完美?！?br />——谷歌軟件工程師Trey Williams
“本書(shū)文筆生動(dòng)且不乏趣味，不僅讓求職者得以充分窺見(jiàn)高科技公司招聘過(guò)程的全貌，還提供了很多具體策略以幫助大家獲取這些令人垂涎的職位。我們可以了解微軟等公司采取的招聘方法，并且還能利用這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來(lái)找到自己夢(mèng)想的工作。這是一部我希望所有求職者都能閱讀的優(yōu)秀著作?！?br />——微軟招聘協(xié)調(diào)員Belinda Drllevich

書(shū)籍目錄

第1章　介紹　1
1.1　我在“無(wú)限循環(huán)路”和“微軟路”的日子　2
1.1.1　朝氣蓬勃的軟件公司　2
1.1.2　各種福利誘惑　2
1.1.3　工作與生活的平衡　3
1.1.4　晉升之道：個(gè)人貢獻(xiàn)者　3
1.1.5　公司之間的差異　4
1.2　大公司與小公司的對(duì)比：創(chuàng)業(yè)公司是否適合你　5
1.2.1　創(chuàng)業(yè)公司的有利之處　5
1.2.2　創(chuàng)業(yè)公司的不利因素　6
1.2.3　創(chuàng)業(yè)公司的可怕之處　7
1.3　職位：長(zhǎng)大后你想從事什么工作　8
1.3.1　你需要什么　8
1.3.2　你喜歡自己的工作嗎　9
1.3.3　你擅長(zhǎng)什么　10
1.4　你已經(jīng)在路上……　11
第2章　充分的準(zhǔn)備　13
2.1　那些你能做的事情　13
2.2　教育背景　15
2.2.1　名校：它的光環(huán)能帶來(lái)什么　15
2.2.2　謹(jǐn)慎選課：主修、輔修和其他課程　15
2.2.3　GPA是否重要，以及你該如何應(yīng)對(duì)　17
2.2.4　與教授搞好關(guān)系　18
2.3　工作經(jīng)驗(yàn)　20
2.3.1　產(chǎn)生影響力　20
2.3.2　成為一個(gè)通才　21
2.3.3　內(nèi)容和規(guī)模很重要：量化你的影響力　21
2.3.4　兼職和實(shí)習(xí)工作　22
2.4　課外活動(dòng)與那些“三好學(xué)生”　23
2.4.1　志愿者活動(dòng)　23
2.4.2　自己創(chuàng)出點(diǎn)名堂　24
2.5　你問(wèn)我答　26
2.5.1　大學(xué)生關(guān)注的問(wèn)題　26
2.5.2　編程能糊口嗎　27
2.5.3　沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題　28
第3章　入門(mén)指南　29
3.1　黑洞：在線投送簡(jiǎn)歷　29
3.2　找人推薦自己　31
3.2.1　告訴你的朋友你在找工作　31
3.2.2　讓別人知道你自己　31
3.2.3　關(guān)于信息性面試　32
3.2.4　與招聘人員取得聯(lián)系　32
3.2.5　校友網(wǎng)絡(luò)和其他　33
3.3　招聘大會(huì)　33
3.4　專(zhuān)業(yè)招聘人員　35
3.5　另辟蹊徑　36
3.5.1　先從別處入手　37
3.5.2　合同工　37
3.5.3　勇于創(chuàng)新　38
3.5.4　官方群組　38
3.6　社交　39
3.6.1　質(zhì)量勝于數(shù)量：如何構(gòu)建成功的人際關(guān)系　39
3.6.2　去哪里社交　40
3.7　你問(wèn)我答　43
3.7.1　關(guān)于遠(yuǎn)程申請(qǐng)的問(wèn)題　43
3.7.2　拐彎抹角的關(guān)系　44
3.7.3　遵循指示　45
第4章　簡(jiǎn)歷　47
4.1　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的六大特點(diǎn)　47
4.1.1　以成就作為導(dǎo)向　48
4.1.2　可量化的結(jié)果　48
4.1.3　目標(biāo)明確　49
4.1.4　有通用意義　50
4.1.5　清晰、專(zhuān)業(yè)、簡(jiǎn)潔　51
4.1.6　組織得良好清晰　52
4.2　簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)　53
4.2.1　求職意向　53
4.2.2　簡(jiǎn)介(或主要成就)　54
4.2.3　工作經(jīng)驗(yàn)　55
4.2.4　項(xiàng)目經(jīng)歷　56
4.2.5　教育經(jīng)歷　56
4.2.6　技術(shù)技能　58
4.2.7　獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)　59
4.2.8　簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該包括的信息　59
4.3　簡(jiǎn)歷的篇幅該多長(zhǎng)　59
4.4　你問(wèn)我答　61
4.4.1　關(guān)于家庭事務(wù)　61
4.4.2　誠(chéng)實(shí)　62
4.4.3　很?chē)?yán)肅的問(wèn)題　63
第5章　簡(jiǎn)歷的詳細(xì)解構(gòu)　64
5.1　第一份：比爾·喬布斯的簡(jiǎn)歷　64
5.2　第二份：史蒂夫·蓋茨的簡(jiǎn)歷　67
5.3　第三份：吉娜·羅伯茨的簡(jiǎn)歷　69
5.4　寫(xiě)在本章結(jié)束之前　71
5.5　補(bǔ)充資料　71
第6章　求職信和推薦人　72
6.1　為什么要撰寫(xiě)求職信　72
6.2　三種類(lèi)型的求職信　73
6.2.1　有針對(duì)性的求職信　73
6.2.2　無(wú)針對(duì)性的求職信/“冷電”(cold call)求職信　73
6.2.3　廣而分發(fā)的求職信　74
6.3　求職信的結(jié)構(gòu)　74
6.4　優(yōu)秀求職信的五大特征　75
6.4.1　具有針對(duì)性　75
6.4.2　用事實(shí)證明　76
6.4.3　簡(jiǎn)明扼要且有著良好的結(jié)構(gòu)　77
6.4.4　簡(jiǎn)單、直接的寫(xiě)作方法　77
6.4.5　專(zhuān)業(yè)化　77
6.5　一封優(yōu)秀的求職信　78
6.6　推薦人　79
6.6.1　什么樣的人才是好的推薦人　79
6.6.2　如何讓好的推薦人變成優(yōu)秀的推薦人　80
6.6.3　推薦人的問(wèn)題：哪些事情會(huì)出錯(cuò)　82
6.7　你問(wèn)我答　83
6.7.1　形式新穎，內(nèi)容仍好　83
6.7.2　公開(kāi)所有的事實(shí)　84
6.8　補(bǔ)充資料　85
第7章　面試的準(zhǔn)備與概述　86
7.1　科技公司需要什么樣的人才　86
7.2　如何準(zhǔn)備　88
7.2.1　關(guān)于簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)歷的準(zhǔn)備事項(xiàng)　88
7.2.2　做好準(zhǔn)備功課　89
7.2.3　準(zhǔn)備一些問(wèn)題　91
7.3　與招聘人員配合　92
7.4　溝通交流與行為　94
7.4.1　控制面試的節(jié)奏　94
7.4.2　四種使面試官保持注意力的方法　95
7.4.3　展現(xiàn)你的自信　97
7.5　特殊類(lèi)型的面試　97
7.5.1　電話面試　98
7.5.2　人事的篩選面試　99
7.5.3　午餐面試　100
7.5.4　后續(xù)面試　101
7.6　面試結(jié)束之后應(yīng)該做的事　101
7.6.1　感謝信　101
7.6.2　從招聘人員那里了解后續(xù)進(jìn)展　103
7.6.3　聯(lián)系你的推薦人　104
7.6.4　處理被拒的情況　104
7.7　你問(wèn)我答　104
7.7.1　避開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)和麻煩　104
7.7.2　信息是太多，還是剛剛好　105
7.7.3　積極詢(xún)問(wèn)最新進(jìn)展　106
7.8　補(bǔ)充資料　107
第8章　面試題目　108
8.1　總體的建議　108
8.1.1　溝通能力　109
8.1.2　當(dāng)你出錯(cuò)的時(shí)候　110
8.2　常規(guī)問(wèn)題制勝秘訣　110
8.2.1　你為什么想來(lái)這里工作　110
8.2.2　你為什么想離開(kāi)目前的公司　111
8.2.3　為什么我們應(yīng)該錄用你　112
8.2.4　五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么　112
8.2.5　你有什么優(yōu)點(diǎn)　113
8.2.6　你有什么缺點(diǎn)　113
8.3　行為問(wèn)題和簡(jiǎn)歷相關(guān)問(wèn)題　114
8.3.1　公司想考查的方面　114
8.3.2　如何解答問(wèn)題　115
8.3.3　五個(gè)示范問(wèn)題　116
8.4　估算問(wèn)題　116
8.4.1　公司想考查的方面　117
8.4.2　如何解答問(wèn)題　117
8.4.3　五個(gè)示范問(wèn)題　118
8.5　設(shè)計(jì)問(wèn)題　118
8.5.1　公司想考查的方面　118
8.5.2　如何解答問(wèn)題　119
8.5.3　五個(gè)示范問(wèn)題　120
8.6　面試智力題：為什么下水道的井蓋是圓的　120
8.6.1　公司想考查的方面　121
8.6.2　如何解答問(wèn)題　121
8.7　如何回答棘手的問(wèn)題　124
8.7.1　關(guān)于被裁的經(jīng)歷　124
8.7.2　關(guān)于被開(kāi)除的經(jīng)歷　125
8.7.3　關(guān)于待業(yè)的經(jīng)歷　125
8.8　你問(wèn)我答　126
8.8.1　找工作的壁壘　126
8.8.2　只不過(guò)是數(shù)字游戲　126
8.8.3　無(wú)知者無(wú)畏　127
8.9　補(bǔ)充資料　128
第9章　考查編程水平的面試　129
9.1　微軟、谷歌、亞馬遜和蘋(píng)果的不同之處　129
9.2　如何準(zhǔn)備　130
9.2.1　有效準(zhǔn)備工作的五步法　130
9.2.2　如果碰到熟悉的問(wèn)題怎么辦　131
9.2.3　“必須掌握”的主題　131
9.3　內(nèi)存使用情況　132
9.4　編程問(wèn)題　133
9.4.1　第一步：提問(wèn)　133
9.4.2　第二步：設(shè)計(jì)算法　134
9.4.3　第三步：編寫(xiě)偽代碼　135
9.4.4　第四步：編寫(xiě)代碼　135
9.4.5　第五步：測(cè)試　135
9.5　算法問(wèn)題：五種創(chuàng)建算法的方法　136
9.5.1　方法一：例證法　136
9.5.2　方法二：模式匹配　137
9.5.3　方法三：簡(jiǎn)化和推廣　137
9.5.4　方法四：通過(guò)基本案例構(gòu)建整體　138
9.5.5　方法五：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)頭腦風(fēng)暴　139
9.6　面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)　140
9.7　擴(kuò)展性問(wèn)題　141
9.8　關(guān)于測(cè)試方面的面試　141
9.8.1　測(cè)試現(xiàn)實(shí)生活中的對(duì)象　142
9.8.2　測(cè)試計(jì)算機(jī)軟件　143
9.8.3　測(cè)試某個(gè)方法　144
9.9　示范問(wèn)題　145
9.10　你問(wèn)我答　146
9.10.1　要準(zhǔn)備的東西太多，時(shí)間卻太少　146
9.10.2　如何做好充分準(zhǔn)備　147
9.10.3　誤導(dǎo)的信息　147
9.11　補(bǔ)充資料　149
第10章　進(jìn)入游戲行業(yè)　150
10.1　企業(yè)文化：只有娛樂(lè)和游戲嗎　150
10.2　游戲行業(yè)中的職位：你可以做什么　151
10.2.1　游戲軟件開(kāi)發(fā)　151
10.2.2　游戲制作　152
10.2.3　美術(shù)師　153
10.2.4　設(shè)計(jì)師　153
10.2.5　其他角色　153
10.3　職場(chǎng)新人：給高校畢業(yè)生的建議　154
10.3.1　不要懼怕從底層做起　155
10.3.2　發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)　155
10.3.3　創(chuàng)建作品集網(wǎng)站　155
10.3.4　走出自己的小世界　156
10.4　擴(kuò)大自己的社交圈　156
10.4.1　校園招聘會(huì)和專(zhuān)業(yè)招聘機(jī)構(gòu)　156
10.4.2　在線網(wǎng)絡(luò)　156
10.4.3　參加活動(dòng)　157
10.5　個(gè)性契合　157
10.5.1　保持一顆年輕的心　158
10.5.2　討人喜歡　158
10.5.3　創(chuàng)意和想象力　159
10.5.4　職業(yè)道德　159
10.5.5　良好的溝通能力　159
10.6　游戲公司面試——三個(gè)讓你表現(xiàn)良好的秘訣　159
10.6.1　玩一玩公司的游戲　160
10.6.2　表現(xiàn)出你的自信(但不要過(guò)于妄自尊大)　160
10.6.3　學(xué)會(huì)合群　160
10.7　你問(wèn)我答　161
10.7.1　該如何轉(zhuǎn)行　161
10.7.2　如何增值　161
10.7.3　通過(guò)細(xì)節(jié)體現(xiàn)　163
第11章　錄用條件的談判技巧　164
11.1　如何評(píng)估公司開(kāi)出的錄用條件　164
11.2　你的職業(yè)發(fā)展　165
11.2.1　學(xué)習(xí)和發(fā)展　165
11.2.2　工作職責(zé)和如何做決定　166
11.2.3　關(guān)于升職　167
11.2.4　簡(jiǎn)歷和聲譽(yù)　167
11.2.5　公司的未來(lái)及穩(wěn)定性　168
11.2.6　工作地點(diǎn)　168
11.3　薪酬待遇　169
11.3.1　薪酬組成部分　170
11.3.2　工作地點(diǎn)　170
11.4　幸福指數(shù)　171
11.5　如何就錄用條件進(jìn)行談判　172
11.5.1　你應(yīng)該討價(jià)還價(jià)嗎　172
11.5.2　哪些方面可以談判　173
11.5.3　贏得談判的七個(gè)技巧　173
11.6　棘手的問(wèn)題：最后考慮期限、延長(zhǎng)期以及該如何拒絕　175
11.6.1　最后考慮期限和延長(zhǎng)期　175
11.6.2　“背信棄義”　176
11.6.3　如何拒絕公司(并維持良好的關(guān)系)　177
11.7　你問(wèn)我答　178
11.7.1　關(guān)于假期　178
11.7.2　有代表性的人　179
11.7.3　大公司還是小公司　181
第12章　工作中的注意事項(xiàng)　182
12.1　你的職業(yè)規(guī)劃　182
12.1.1　規(guī)劃自己的職業(yè)道路　183
12.1.2　讓別人知道你的成就　184
12.1.3　掌控績(jī)效考評(píng)過(guò)程　184
12.1.4　玩轉(zhuǎn)辦公室政治：構(gòu)建良好的人際關(guān)系　186
12.1.5　找到一位指導(dǎo)者　187
12.2　升職與加薪　188
12.2.1　如何能夠晉升　188
12.2.2　如何就加薪進(jìn)行談判　189
12.2.3　如何處理被拒的情況　190
12.3　何時(shí)且該如何提出辭職　191
12.3.1　你應(yīng)該辭職嗎　191
12.3.2　怎樣才能不斷掉自己的后路　192
12.3.3　我應(yīng)該“騎驢找馬”嗎　193
12.4　回到學(xué)校　194
12.4.1　讀研究生的實(shí)際成本　194
12.4.2　學(xué)術(shù)型研究生學(xué)位　195
12.4.3　立即準(zhǔn)備　195
12.4.4　工商管理碩士　196
12.5　在職研究生課程　199
12.6　你問(wèn)我答　200
12.6.1　文科生也有用武之地　200
12.6.2　不必在乎虛名　201
12.6.3　想跑路的新員工　201
第13章　最后的思考：運(yùn)氣、決心以及你能做的事　203
附錄A　156個(gè)最讓簡(jiǎn)歷“閃閃亮”的詞　205
附錄B　行為面試問(wèn)題和答案指南　209
附錄C　三份英文簡(jiǎn)歷　215

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   3.5.3勇于創(chuàng)新 盡管大多數(shù)求職者做過(guò)的最瘋狂的事情，也不過(guò)就是用彩色紙張來(lái)打印他們的簡(jiǎn)歷，可有一些人卻能使出出奇不意的花招。有一位申請(qǐng)谷歌的求職者就把他的簡(jiǎn)歷粘在一個(gè)大的彈跳球上。另夕卜一位Twitter的求職者則將他的簡(jiǎn)歷打印在蛋糕上。這些招數(shù)并不足以讓他們得到錄用通知書(shū)，但至少肯定會(huì)有人愿意看看他們的簡(jiǎn)歷。 這些別出心裁的花樣不僅顯得你創(chuàng)意非凡，而且還能體現(xiàn)出你的激情。有些情況下，它們還能表明你“理解”了（或是沒(méi)有理解）這家公司的企業(yè)文化。 作為文件分享應(yīng)用平臺(tái)網(wǎng)站Scribd的招聘人員，夸克見(jiàn)過(guò)兩位通過(guò)Scribd平臺(tái)來(lái)提交簡(jiǎn)歷的求職者。他們都得到了面試機(jī)會(huì)，其中一位還成為該公司雇用的首名技術(shù)人員。 你想讓谷歌的招聘人員注意到你的簡(jiǎn)歷嗎？那試試將你的簡(jiǎn)歷導(dǎo)人GoogleDocs，然后共享給她（在發(fā)送共享邀請(qǐng)時(shí)，記得附上一封不錯(cuò)的求職信）。也許這沒(méi)效果——不過(guò)說(shuō)不定它真的有用呢！你也不會(huì)有什么損失不是？ 要注意的是：這些離奇的簡(jiǎn)歷提交方法可能會(huì)嚇跑那些不適應(yīng)搞怪風(fēng)格的公司或招聘人員。我從來(lái)都不指望那些古板教條的公司會(huì)被這樣的新奇花招打動(dòng)。

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