金領簡歷

前言

吹盡狂沙始見金——譯者序    錢鐘書說過：“假如你吃了一個雞蛋覺得不錯，何必認識那下蛋的母雞呢？”    這固然是他淡泊名利的體現(xiàn)。但實際上，一本書的作者靠不靠譜，不僅決定了“雞蛋”好不好吃，更決定了它有沒有營養(yǎng)。    且讓我花些筆墨來介紹一下這位神奇的作者。首先，蓋爾是一位美女，要知道IT界的美女可并不多見。其次，她18歲還在讀大一的時候就成了微軟的實習生，恐怕是微軟有史以來最年輕的一位實習生了；大四的時候她又成了蘋果的實習生；大學畢業(yè)后，她加入谷歌成了一名軟件工程師；后來，進入谷歌招聘委員會，面試過幾百位來自世界各地的工程師；最后，2005年她華麗轉(zhuǎn)身開始創(chuàng)業(yè)，目前是CareerCup和Seattle Anti-Freeze兩家公司的創(chuàng)始人兼CEO。CareerCup不僅收羅了幾乎全部你想到的科技公司面試題，還有很多實戰(zhàn)經(jīng)驗可供大家分享與討論，現(xiàn)在，它已經(jīng)成為大多數(shù)計算機行業(yè)人員找工作必定瀏覽的網(wǎng)站之一。    這本書便是蓋爾集合個人工作經(jīng)驗和豐富的面試經(jīng)驗寫成的。在結(jié)束本書的翻譯時，我忍不住想摘錄她在書中的這幾句話：“如果不是高中時有過Web開發(fā)經(jīng)驗，我就進不了微軟；如果沒有在微軟的實習經(jīng)歷，我不可能成為蘋果的一員；如果不是這些工作經(jīng)歷造就了我，我也不會成為谷歌的正式員工?！笔堑?，面試通常只有一天甚至于幾個小時，可它憑借的不只是你的臨場表現(xiàn)，更多是來源于你經(jīng)年累月的學習、思考與項目經(jīng)驗，同時還要展現(xiàn)出你的個人魅力及綜合素養(yǎng)，也就是所謂的“臺上一分鐘，臺下十年功”。    也許有人會說：我有自知之明，我進不了這些頂尖的公司。親愛的讀者，請不要被本書封面上微軟、谷歌、蘋果這些赫赫大名給嚇到，它其實適用于所有的程序員；更何況，像蓋爾那樣讓自己變得更為強大總不是壞事吧。如果說我們的人生就像登山那樣拾階而上，那工作就是我們腳下的臺階。找到一份好工作不僅要靠平時積累，漂亮的簡歷也能錦上添花。同樣，應聘前應該做一些準備工作，如何去調(diào)查企業(yè)背景、發(fā)展空間和崗位要求，編程與算法題的解決技巧，行為問題的應對之道，怎樣順利通過層層面試拿到Offer，該如何評估公司開出的錄用條件，怎么在多個Offer之間作取舍，以及就薪酬待遇展開談判的諸多技巧，都很重要。更重要的是，當你面對熟悉或不熟悉的編程題時，哪些該問，哪些不該問，這里面往往也暗藏玄機。好在，這些問題的答案都可以在蓋爾這本書中找到。此外，即便是討論求職這樣枯燥的話題，蓋爾依然使用了大量幽默機警的語句，處處都有恰如其分的實例、比擬和情景假設，讓人讀來輕松和愜意的同時，還吸取到了諸多養(yǎng)料。當然，找到工作只是上了一級臺階。穩(wěn)定的工作環(huán)境、豐厚的工資收入及大公司的光環(huán)很容易就讓人沉迷，千萬不要讓自己陷入這種“溫水煮青蛙”的困境。站在新臺階上，你還得放眼未來去思考更多的事情，為將來升職、跳槽、創(chuàng)業(yè)早做打算，謀劃自己在未來5年甚至10年的目標；而且，工作中還不能忘了學習，不管是技術(shù)、管理、交流還是其他。諸如此類，林林總總，書里也涵蓋到了。    我們所擁有的是一個未知的明天，而越是未知，就越值得我們好好規(guī)劃，請記住，“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始見金”。最后，祝你的求職旅程與職業(yè)生涯一帆風順，每次都能登上更高、更有挑戰(zhàn)性的臺階，找到自己的夢想與光榮，無論是在谷歌、微軟、蘋果等公司，還是自己創(chuàng)業(yè)！    2011年9月17日于上海

內(nèi)容概要

　　《金領簡歷：敲開蘋果、微軟、谷歌的大門》全面介紹了如何獲得頂級科技公司的職位。為求職者詳細介紹了招聘程序，如何應用、設計和定制簡歷，如何準備面試并在面試中勝出，如何處理被拒的情況，如何就錄用條件進行談判，以及如何卓有成效地處理工作中的事務，使自己的職業(yè)生涯更上一層樓。每部分都給出了回答范例并講述如何應對。
　　《金領簡歷：敲開蘋果、微軟、谷歌的大門》特別適合在校學生及希望進入頂級科技公司的求職者(特別是程序員、設計師和游戲開發(fā)員)閱讀。

作者簡介

“這是一部關(guān)于如何進入頂尖高科技公司的綜合指南。它向求職者展示了該如何撰寫有效的簡歷，如何準備面試，如何就錄用條件進行談判，以及如何在工作中取得上佳表現(xiàn)?？梢哉f，這是一部描述高科技行業(yè)招聘流程的‘圣經(jīng)’?！?
”
——前谷歌招聘人員Stephanie Jacobs
“這本書通過求職者、面試官與招聘人員的真實經(jīng)歷向我們揭示了亞馬遜和微軟等公司的招聘內(nèi)幕。他們的經(jīng)驗會告訴你，該如何對自己做準確定位，從而成為職場成功者。對所有求職者來說，這都是一本優(yōu)秀的參考書?！?br />——亞馬遜招聘協(xié)調(diào)員Venise Cunningham
“在我為微軟、谷歌和Facebook工作的這些年里，我見證到即使是最出類拔萃的求職者也會有惶然不知所措的時候。有些人太緊張，有些人沒有做好充分準備，還有一些人則缺乏合適的經(jīng)驗。對這些問題，本書一一給出了應對之道，它能夠幫助求職者制訂好卓有成效的行動計劃。我向那些渴望進入高科技公司發(fā)展的人強烈推薦此書?！?br />——Facebook咨詢顧問，曾任谷歌、微軟工程部總監(jiān)Peter Wilson
“本書是作者第一本書Cracking the Coding Interview的絕佳后續(xù)。本書探討的不只是面試本身，它還讓求職者了解到如何讓自己的申請脫穎而出。這世界上可能不會有讓你一蹴而就的成功秘笈，但這本書卻近乎完美?！?br />——谷歌軟件工程師Trey Williams
“本書文筆生動且不乏趣味，不僅讓求職者得以充分窺見高科技公司招聘過程的全貌，還提供了很多具體策略以幫助大家獲取這些令人垂涎的職位。我們可以了解微軟等公司采取的招聘方法，并且還能利用這些經(jīng)驗教訓來找到自己夢想的工作。這是一部我希望所有求職者都能閱讀的優(yōu)秀著作。”
——微軟招聘協(xié)調(diào)員Belinda Drllevich

書籍目錄

第1章　介紹　1
1.1　我在“無限循環(huán)路”和“微軟路”的日子　2
1.1.1　朝氣蓬勃的軟件公司　2
1.1.2　各種福利誘惑　2
1.1.3　工作與生活的平衡　3
1.1.4　晉升之道：個人貢獻者　3
1.1.5　公司之間的差異　4
1.2　大公司與小公司的對比：創(chuàng)業(yè)公司是否適合你　5
1.2.1　創(chuàng)業(yè)公司的有利之處　5
1.2.2　創(chuàng)業(yè)公司的不利因素　6
1.2.3　創(chuàng)業(yè)公司的可怕之處　7
1.3　職位：長大后你想從事什么工作　8
1.3.1　你需要什么　8
1.3.2　你喜歡自己的工作嗎　9
1.3.3　你擅長什么　10
1.4　你已經(jīng)在路上……　11
第2章　充分的準備　13
2.1　那些你能做的事情　13
2.2　教育背景　15
2.2.1　名校：它的光環(huán)能帶來什么　15
2.2.2　謹慎選課：主修、輔修和其他課程　15
2.2.3　GPA是否重要，以及你該如何應對　17
2.2.4　與教授搞好關(guān)系　18
2.3　工作經(jīng)驗　20
2.3.1　產(chǎn)生影響力　20
2.3.2　成為一個通才　21
2.3.3　內(nèi)容和規(guī)模很重要：量化你的影響力　21
2.3.4　兼職和實習工作　22
2.4　課外活動與那些“三好學生”　23
2.4.1　志愿者活動　23
2.4.2　自己創(chuàng)出點名堂　24
2.5　你問我答　26
2.5.1　大學生關(guān)注的問題　26
2.5.2　編程能糊口嗎　27
2.5.3　沒有管理經(jīng)驗的問題　28
第3章　入門指南　29
3.1　黑洞：在線投送簡歷　29
3.2　找人推薦自己　31
3.2.1　告訴你的朋友你在找工作　31
3.2.2　讓別人知道你自己　31
3.2.3　關(guān)于信息性面試　32
3.2.4　與招聘人員取得聯(lián)系　32
3.2.5　校友網(wǎng)絡和其他　33
3.3　招聘大會　33
3.4　專業(yè)招聘人員　35
3.5　另辟蹊徑　36
3.5.1　先從別處入手　37
3.5.2　合同工　37
3.5.3　勇于創(chuàng)新　38
3.5.4　官方群組　38
3.6　社交　39
3.6.1　質(zhì)量勝于數(shù)量：如何構(gòu)建成功的人際關(guān)系　39
3.6.2　去哪里社交　40
3.7　你問我答　43
3.7.1　關(guān)于遠程申請的問題　43
3.7.2　拐彎抹角的關(guān)系　44
3.7.3　遵循指示　45
第4章　簡歷　47
4.1　優(yōu)秀簡歷的六大特點　47
4.1.1　以成就作為導向　48
4.1.2　可量化的結(jié)果　48
4.1.3　目標明確　49
4.1.4　有通用意義　50
4.1.5　清晰、專業(yè)、簡潔　51
4.1.6　組織得良好清晰　52
4.2　簡歷的結(jié)構(gòu)　53
4.2.1　求職意向　53
4.2.2　簡介(或主要成就)　54
4.2.3　工作經(jīng)驗　55
4.2.4　項目經(jīng)歷　56
4.2.5　教育經(jīng)歷　56
4.2.6　技術(shù)技能　58
4.2.7　獎項和榮譽　59
4.2.8　簡歷中不應該包括的信息　59
4.3　簡歷的篇幅該多長　59
4.4　你問我答　61
4.4.1　關(guān)于家庭事務　61
4.4.2　誠實　62
4.4.3　很嚴肅的問題　63
第5章　簡歷的詳細解構(gòu)　64
5.1　第一份：比爾·喬布斯的簡歷　64
5.2　第二份：史蒂夫·蓋茨的簡歷　67
5.3　第三份：吉娜·羅伯茨的簡歷　69
5.4　寫在本章結(jié)束之前　71
5.5　補充資料　71
第6章　求職信和推薦人　72
6.1　為什么要撰寫求職信　72
6.2　三種類型的求職信　73
6.2.1　有針對性的求職信　73
6.2.2　無針對性的求職信/“冷電”(cold call)求職信　73
6.2.3　廣而分發(fā)的求職信　74
6.3　求職信的結(jié)構(gòu)　74
6.4　優(yōu)秀求職信的五大特征　75
6.4.1　具有針對性　75
6.4.2　用事實證明　76
6.4.3　簡明扼要且有著良好的結(jié)構(gòu)　77
6.4.4　簡單、直接的寫作方法　77
6.4.5　專業(yè)化　77
6.5　一封優(yōu)秀的求職信　78
6.6　推薦人　79
6.6.1　什么樣的人才是好的推薦人　79
6.6.2　如何讓好的推薦人變成優(yōu)秀的推薦人　80
6.6.3　推薦人的問題：哪些事情會出錯　82
6.7　你問我答　83
6.7.1　形式新穎，內(nèi)容仍好　83
6.7.2　公開所有的事實　84
6.8　補充資料　85
第7章　面試的準備與概述　86
7.1　科技公司需要什么樣的人才　86
7.2　如何準備　88
7.2.1　關(guān)于簡歷和工作經(jīng)歷的準備事項　88
7.2.2　做好準備功課　89
7.2.3　準備一些問題　91
7.3　與招聘人員配合　92
7.4　溝通交流與行為　94
7.4.1　控制面試的節(jié)奏　94
7.4.2　四種使面試官保持注意力的方法　95
7.4.3　展現(xiàn)你的自信　97
7.5　特殊類型的面試　97
7.5.1　電話面試　98
7.5.2　人事的篩選面試　99
7.5.3　午餐面試　100
7.5.4　后續(xù)面試　101
7.6　面試結(jié)束之后應該做的事　101
7.6.1　感謝信　101
7.6.2　從招聘人員那里了解后續(xù)進展　103
7.6.3　聯(lián)系你的推薦人　104
7.6.4　處理被拒的情況　104
7.7　你問我答　104
7.7.1　避開風險和麻煩　104
7.7.2　信息是太多，還是剛剛好　105
7.7.3　積極詢問最新進展　106
7.8　補充資料　107
第8章　面試題目　108
8.1　總體的建議　108
8.1.1　溝通能力　109
8.1.2　當你出錯的時候　110
8.2　常規(guī)問題制勝秘訣　110
8.2.1　你為什么想來這里工作　110
8.2.2　你為什么想離開目前的公司　111
8.2.3　為什么我們應該錄用你　112
8.2.4　五年內(nèi)的職業(yè)目標是什么　112
8.2.5　你有什么優(yōu)點　113
8.2.6　你有什么缺點　113
8.3　行為問題和簡歷相關(guān)問題　114
8.3.1　公司想考查的方面　114
8.3.2　如何解答問題　115
8.3.3　五個示范問題　116
8.4　估算問題　116
8.4.1　公司想考查的方面　117
8.4.2　如何解答問題　117
8.4.3　五個示范問題　118
8.5　設計問題　118
8.5.1　公司想考查的方面　118
8.5.2　如何解答問題　119
8.5.3　五個示范問題　120
8.6　面試智力題：為什么下水道的井蓋是圓的　120
8.6.1　公司想考查的方面　121
8.6.2　如何解答問題　121
8.7　如何回答棘手的問題　124
8.7.1　關(guān)于被裁的經(jīng)歷　124
8.7.2　關(guān)于被開除的經(jīng)歷　125
8.7.3　關(guān)于待業(yè)的經(jīng)歷　125
8.8　你問我答　126
8.8.1　找工作的壁壘　126
8.8.2　只不過是數(shù)字游戲　126
8.8.3　無知者無畏　127
8.9　補充資料　128
第9章　考查編程水平的面試　129
9.1　微軟、谷歌、亞馬遜和蘋果的不同之處　129
9.2　如何準備　130
9.2.1　有效準備工作的五步法　130
9.2.2　如果碰到熟悉的問題怎么辦　131
9.2.3　“必須掌握”的主題　131
9.3　內(nèi)存使用情況　132
9.4　編程問題　133
9.4.1　第一步：提問　133
9.4.2　第二步：設計算法　134
9.4.3　第三步：編寫偽代碼　135
9.4.4　第四步：編寫代碼　135
9.4.5　第五步：測試　135
9.5　算法問題：五種創(chuàng)建算法的方法　136
9.5.1　方法一：例證法　136
9.5.2　方法二：模式匹配　137
9.5.3　方法三：簡化和推廣　137
9.5.4　方法四：通過基本案例構(gòu)建整體　138
9.5.5　方法五：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)頭腦風暴　139
9.6　面向?qū)ο笤O計　140
9.7　擴展性問題　141
9.8　關(guān)于測試方面的面試　141
9.8.1　測試現(xiàn)實生活中的對象　142
9.8.2　測試計算機軟件　143
9.8.3　測試某個方法　144
9.9　示范問題　145
9.10　你問我答　146
9.10.1　要準備的東西太多，時間卻太少　146
9.10.2　如何做好充分準備　147
9.10.3　誤導的信息　147
9.11　補充資料　149
第10章　進入游戲行業(yè)　150
10.1　企業(yè)文化：只有娛樂和游戲嗎　150
10.2　游戲行業(yè)中的職位：你可以做什么　151
10.2.1　游戲軟件開發(fā)　151
10.2.2　游戲制作　152
10.2.3　美術(shù)師　153
10.2.4　設計師　153
10.2.5　其他角色　153
10.3　職場新人：給高校畢業(yè)生的建議　154
10.3.1　不要懼怕從底層做起　155
10.3.2　發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢　155
10.3.3　創(chuàng)建作品集網(wǎng)站　155
10.3.4　走出自己的小世界　156
10.4　擴大自己的社交圈　156
10.4.1　校園招聘會和專業(yè)招聘機構(gòu)　156
10.4.2　在線網(wǎng)絡　156
10.4.3　參加活動　157
10.5　個性契合　157
10.5.1　保持一顆年輕的心　158
10.5.2　討人喜歡　158
10.5.3　創(chuàng)意和想象力　159
10.5.4　職業(yè)道德　159
10.5.5　良好的溝通能力　159
10.6　游戲公司面試——三個讓你表現(xiàn)良好的秘訣　159
10.6.1　玩一玩公司的游戲　160
10.6.2　表現(xiàn)出你的自信(但不要過于妄自尊大)　160
10.6.3　學會合群　160
10.7　你問我答　161
10.7.1　該如何轉(zhuǎn)行　161
10.7.2　如何增值　161
10.7.3　通過細節(jié)體現(xiàn)　163
第11章　錄用條件的談判技巧　164
11.1　如何評估公司開出的錄用條件　164
11.2　你的職業(yè)發(fā)展　165
11.2.1　學習和發(fā)展　165
11.2.2　工作職責和如何做決定　166
11.2.3　關(guān)于升職　167
11.2.4　簡歷和聲譽　167
11.2.5　公司的未來及穩(wěn)定性　168
11.2.6　工作地點　168
11.3　薪酬待遇　169
11.3.1　薪酬組成部分　170
11.3.2　工作地點　170
11.4　幸福指數(shù)　171
11.5　如何就錄用條件進行談判　172
11.5.1　你應該討價還價嗎　172
11.5.2　哪些方面可以談判　173
11.5.3　贏得談判的七個技巧　173
11.6　棘手的問題：最后考慮期限、延長期以及該如何拒絕　175
11.6.1　最后考慮期限和延長期　175
11.6.2　“背信棄義”　176
11.6.3　如何拒絕公司(并維持良好的關(guān)系)　177
11.7　你問我答　178
11.7.1　關(guān)于假期　178
11.7.2　有代表性的人　179
11.7.3　大公司還是小公司　181
第12章　工作中的注意事項　182
12.1　你的職業(yè)規(guī)劃　182
12.1.1　規(guī)劃自己的職業(yè)道路　183
12.1.2　讓別人知道你的成就　184
12.1.3　掌控績效考評過程　184
12.1.4　玩轉(zhuǎn)辦公室政治：構(gòu)建良好的人際關(guān)系　186
12.1.5　找到一位指導者　187
12.2　升職與加薪　188
12.2.1　如何能夠晉升　188
12.2.2　如何就加薪進行談判　189
12.2.3　如何處理被拒的情況　190
12.3　何時且該如何提出辭職　191
12.3.1　你應該辭職嗎　191
12.3.2　怎樣才能不斷掉自己的后路　192
12.3.3　我應該“騎驢找馬”嗎　193
12.4　回到學?！?94
12.4.1　讀研究生的實際成本　194
12.4.2　學術(shù)型研究生學位　195
12.4.3　立即準備　195
12.4.4　工商管理碩士　196
12.5　在職研究生課程　199
12.6　你問我答　200
12.6.1　文科生也有用武之地　200
12.6.2　不必在乎虛名　201
12.6.3　想跑路的新員工　201
第13章　最后的思考：運氣、決心以及你能做的事　203
附錄A　156個最讓簡歷“閃閃亮”的詞　205
附錄B　行為面試問題和答案指南　209
附錄C　三份英文簡歷　215

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   3.5.3勇于創(chuàng)新 盡管大多數(shù)求職者做過的最瘋狂的事情，也不過就是用彩色紙張來打印他們的簡歷，可有一些人卻能使出出奇不意的花招。有一位申請谷歌的求職者就把他的簡歷粘在一個大的彈跳球上。另夕卜一位Twitter的求職者則將他的簡歷打印在蛋糕上。這些招數(shù)并不足以讓他們得到錄用通知書，但至少肯定會有人愿意看看他們的簡歷。 這些別出心裁的花樣不僅顯得你創(chuàng)意非凡，而且還能體現(xiàn)出你的激情。有些情況下，它們還能表明你“理解”了（或是沒有理解）這家公司的企業(yè)文化。 作為文件分享應用平臺網(wǎng)站Scribd的招聘人員，夸克見過兩位通過Scribd平臺來提交簡歷的求職者。他們都得到了面試機會，其中一位還成為該公司雇用的首名技術(shù)人員。 你想讓谷歌的招聘人員注意到你的簡歷嗎？那試試將你的簡歷導人GoogleDocs，然后共享給她（在發(fā)送共享邀請時，記得附上一封不錯的求職信）。也許這沒效果——不過說不定它真的有用呢！你也不會有什么損失不是？ 要注意的是：這些離奇的簡歷提交方法可能會嚇跑那些不適應搞怪風格的公司或招聘人員。我從來都不指望那些古板教條的公司會被這樣的新奇花招打動。

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