職場走直線

前言

早在2000多年前，孔子對于人生應(yīng)該怎樣度過、怎樣規(guī)劃，作如此論述：“吾，十有五，而至于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩?！?   人一生中大部分的時間和精力都要跟職業(yè)發(fā)生關(guān)系，職業(yè)，成為一個人安身立命之本，施展才華之基，成就人生之途，人的生涯管理之路將會直接影響人生理想與幸福的實現(xiàn)。因此對職場當(dāng)中的是是非非，如何讓自己不困惑，不糾結(jié)，明晰方向，找準(zhǔn)定位，力求直線，力達(dá)事半功倍之效果。    職場中的自我成長極為關(guān)鍵。很多人剛步入職場就開始迷茫，甚至在迷茫中開始迷失者不在少數(shù)。對于一個國家而言，如果擁有學(xué)歷或技能的人力資源不能人盡其才、才盡其用，那將是人力資源的巨大浪費。    初入職場是個非常關(guān)鍵的時期，經(jīng)過一段時間的歷練與洗禮，有人很快成長為一名綜合素質(zhì)全面、職業(yè)能力突出的職場精英，也可能成為一名精通專業(yè)知識、具備研發(fā)能力的項目專家：我們不妨留意一下身邊的這些職場同仁，他們之所以能把握住學(xué)習(xí)與社會工作的關(guān)系，是跟他們看待問題的系統(tǒng)性、全局性緊密相關(guān)的，他們不會去怨天尤人，能夠保持一種積極的心態(tài)去增強(qiáng)自己的未來意識、責(zé)任意識，總是在思考探索未來階段的發(fā)展任務(wù)并認(rèn)真規(guī)劃自己的發(fā)展路徑。    人與人的差別并不大，但有時候是否專注于心，并有意識的去行動、去堅持不懈的持續(xù)行動，往往也就注定了結(jié)果的不同。    借用一句職場流行語：“不怕被利用，就怕沒人用！”首先作為初入職場的新人而言，腳踏實地地去做，多聽多做，就能得到相對應(yīng)的工作經(jīng)驗以及自我管理的能力提升，當(dāng)提升到一定的階段，就需要用另一句話來對照自己“人有被選擇的價值，也有選擇的權(quán)利！”價值是前提，否則缺乏選擇的權(quán)利力度，根本上解決這個問題就是如何提升自我價值，也就是職場中的人才競爭力。    當(dāng)下社會來自各方面的壓力重重，盡管我們對人性愈發(fā)尊重，文化更加多元，人們擁有的選擇機(jī)會越來越多，也依然覺得迷茫和不知如何實現(xiàn)自己的價值。他們的生活和發(fā)展依然會失去很多可能性，甚至放棄選擇屬于自己的生涯道路，從而陷入痛苦當(dāng)中。我們在職場中苦苦尋覓的到底是什么，我們追求的是什么？    如果說有一本書能讓大家有所感悟，并掌握一些實用的工具，達(dá)到少走彎路，少走或者不走錯路，我想達(dá)成這樣的目標(biāo)顯然是幸福的，假設(shè)能夠幫助朋友們實現(xiàn)這樣的幸福那將是對作者最大的鼓勵，這也是作者的追求。謹(jǐn)以將此書獻(xiàn)給所有職場的新老朋友們！    最后我想感謝我的妻子、女兒，擁有你們是我最大的福氣，并因此感到無比的自豪，謝謝你們對我的寬容與支持。    感謝生命中的四位父母，他們無私的愛照耀著我們在另一座城市同樣倍感溫暖與幸福，激勵著我以一顆感恩的心面對世界、面對人生。    感謝所有一路同行的家人、師長、朋友們。    因能力有限，書中不足之處，敬請大家不吝指教。    直線職場、優(yōu)化路徑、超越自我，邁向卓越！    讓我們出發(fā)吧！    王磊

內(nèi)容概要

　　走直線，選擇自己既喜歡也擅長的事情，不停地朝這個方向走，你總能走到你的目的地。選擇既定的直線，即這種直線是你自己心目當(dāng)中的直線，認(rèn)準(zhǔn)了就去做，不跟風(fēng)不動搖，所以直線型的人更能接近成功。成功來自于對目標(biāo)的堅持，對職業(yè)生涯的規(guī)劃和執(zhí)行。只要堅持自己的選擇，并采取正確的方法，就能得到快樂的過程與輝煌的成就，讓我們在人生與職場中直線到達(dá)彼岸。
　　《職場走直線——職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》從10個方面系統(tǒng)介紹了職業(yè)生涯規(guī)劃管理的方法，幫助你進(jìn)行職業(yè)探索，確定職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略，掌握職業(yè)生涯管理過程中的各種關(guān)鍵因素，從而科學(xué)有效地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

書籍目錄

第1章　假如你的人生可以走直線——徹底明白職業(yè)規(guī)劃與管理
　你還有哪些人生需求尚未滿足　
　這些概念與職業(yè)有關(guān)　
　內(nèi)外職業(yè)生涯知多少　
　何為職業(yè)規(guī)劃與管理　
　給你一個職業(yè)規(guī)劃與管理的理由　
　熱點難點問題要弄懂　
　職業(yè)規(guī)劃管理就那幾步　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評　
第2章　走出畢業(yè)求職迷茫帶——職業(yè)求生先規(guī)劃
　走出迷茫帶，從規(guī)劃開始　
　職業(yè)活動的要素　
　職業(yè)生涯規(guī)劃的4符合　
　職業(yè)生涯規(guī)劃的原則與步驟　
　切莫走入職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評　
第3章　大海航行靠舵手——職業(yè)發(fā)展與管理并行
　規(guī)劃為先，管理也不能少　
　管理自己4步走　
　不管理就不知道自己還有多少潛力　
　超乎你想象的管理意義　
　管理是規(guī)劃的進(jìn)一步提升　
　知道有效性標(biāo)準(zhǔn)做更好管理　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評　
第4章　給世界一個真實的自己——規(guī)劃管理之審視自我
　我的性格里有幾重因素　
　我的興趣可激發(fā)哪些潛能　
　我的職場價值觀能讓我接受什么　
　我的能力特長給了我哪個方向　
　我需要的人際關(guān)系是什么　
　通過自我探索能獲得哪些成果　
　大有用處的SWOT自我分析法　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評　
第5章　給自己一個真實的世界——規(guī)劃管理之審視環(huán)境
　必須知道的影響職業(yè)的幾種環(huán)境　
　必須了解的社會環(huán)境對職業(yè)生涯的影響　
　必須弄清的職場人際關(guān)系　
　必須清楚的職場心理學(xué)　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評　
第6章　給自己繪制一個人生路線圖——規(guī)劃管理之制訂目標(biāo)
　透過目標(biāo)分析自我　
　評估自己的職業(yè)生涯機(jī)會有多少　
　合理設(shè)定職業(yè)生涯的目標(biāo)　
　職業(yè)生涯的可行性研究　
　給職業(yè)生涯畫個路線圖　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評　
第7章　朝著目標(biāo)進(jìn)發(fā)直線最短——規(guī)劃管理之目標(biāo)執(zhí)行
　有了萬全的策略才有完美的職業(yè)生涯　
　有了通暢的途徑才有成功的職業(yè)生涯　
　有了大膽的夢想才有現(xiàn)實的職業(yè)生涯　
　角色和能力的轉(zhuǎn)換左右著職業(yè)生涯的走向　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評　
第8章　要看腳下更要看前方的路有多長——規(guī)劃管理之周期管理
　你知道職業(yè)發(fā)展的周期與規(guī)律嗎　
　別讓職業(yè)的大鐵錨砸了腳　
　我是不是決定要跳槽了　
　阻力與助推力究竟來自于哪里　
　職場的10條金科玉律　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評　
第9章　走在路上才能更明確方向——規(guī)劃管理之反饋評估
　每人不同的職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)　
　究竟抓住了多少機(jī)會　
　如何離成功更近一步　
　邊走邊學(xué)　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評　
第10章　跟名家學(xué)習(xí)做自己的咨詢師——規(guī)劃管理之境界提升
　霍蘭德的人業(yè)互擇理論　
　人格類型的六邊形　
　不是你不優(yōu)秀而是沒有找到合適崗位　
　促進(jìn)興趣拓展的價值分析　
　本章小結(jié)與權(quán)威測評

章節(jié)摘錄

1.生理需求與職業(yè)生涯    所謂生理需求指的是人最基本的生存需要：食物、水、空氣。這些低級別的需求維持著生命的運轉(zhuǎn)。雖然從級別評定角度來說，生理需求排在最低端的位置，但必須承認(rèn)，假若它們無法得到正常的滿足，任何人都必將失去工作的能力。由此便可得出一個結(jié)論，那就是工作的最基本目的便是源自于生理需求。如果你正處于這個層次，那么你的職業(yè)規(guī)劃面對的便是如何獲得良好的回報，以滿足日常的生活需要。    2.安全需求與職業(yè)生涯    安全需求指的是對于人身安全與生活平穩(wěn)方面的追求——渴望良好的福利，免受疾病的威脅與痛苦。它是生理需求的進(jìn)化產(chǎn)物。當(dāng)一個人滿足了日常的生活開銷之后，自然會謀求更為平穩(wěn)的工作環(huán)境。從職業(yè)生涯的角度來說，當(dāng)你身處這個階段的時候，最先考慮的就應(yīng)該是職業(yè)能否給你提供一個良好的工作環(huán)境，能否滿足你的日常福利。    3.社交需求與職業(yè)生涯    社交需求相比前兩種基礎(chǔ)需求顯然提高了層次。它主要包括對于友誼、愛隋以及其他情感關(guān)系的需求。人絕不能脫離群體而獨自生活。任何一位成功人士的背后，都會有和睦的人際關(guān)系作為支撐。當(dāng)你能從社會交際中體味到需求得到滿足的時候，那么這種滿足對于工作將產(chǎn)生巨大的激勵作用。當(dāng)你進(jìn)入到社交需求的層次之后，應(yīng)注重的并非是“我能得到什么”，而是“我能給別人帶來什么”。良好的關(guān)系處理能力以及職業(yè)交往能力，能讓你更好地融入到群體之中。工作并非僅僅是辦公室里的事情。它還需要你在閑暇的時候表現(xiàn)得面面俱到。成熟的社交關(guān)系將讓你在成功之路上走得更快。    4.尊重需求與職業(yè)生涯    經(jīng)常能在各種場合聽到“尊重”這個詞。所謂“尊重”，從最淺顯的角度來說，在職場生涯中指的便是對于自我成就與價值的追求，以及他人對自己的認(rèn)可與尊敬。一般來說，有尊重需求的人在工作中渴望別人能接受自己，能肯定自己的勞動成果。這樣的人會很關(guān)心自己的成就、名聲、地位等因素?？梢哉f，正是尊重需求的不同才導(dǎo)致了人們在工作中進(jìn)取心的強(qiáng)弱。假如你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了此階段，那么恭喜你：你已經(jīng)逐漸發(fā)現(xiàn)了工作的價值。這時，你就不應(yīng)該把職業(yè)當(dāng)做一種負(fù)擔(dān)或是養(yǎng)家糊口的工具，而應(yīng)從中發(fā)現(xiàn)獨特的樂趣與成就感。所以，此刻的你最該關(guān)心的并非是個人利益的最大化，而應(yīng)該是個人能力與成就的最大化。工作就像是彈簧，你用多大的力，它就會給你多大的反饋。當(dāng)你認(rèn)真對待自己的每一項任務(wù)的時候，你的個人需求自然會得到相應(yīng)的滿足。    5.自我實現(xiàn)需求與職業(yè)生涯    自我實現(xiàn)是馬斯洛層次理論的中心，也是人生需求的最高層次。馬斯洛曾經(jīng)說過：“人為萬物之靈，自身所蘊涵的潛質(zhì)遠(yuǎn)大于一般動物。如何善加引導(dǎo)，使其潛力充分展現(xiàn)，這是人性的本質(zhì)理念。”由此便能看出，自我實現(xiàn)的需求表現(xiàn)在人對于個人目標(biāo)的實現(xiàn)和潛能的發(fā)揮這兩方面的追求。當(dāng)你處于此種境界的時候，你能很輕易地從你的工作中體味到獨特的樂趣以及游刃有余的快感。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的條令要求你面對工作時絕不能應(yīng)付了事，而是要專心致志，把工作當(dāng)作自己人生的一部分。通過對于工作經(jīng)驗的總結(jié)，你應(yīng)該勇于提出新創(chuàng)意并付諸于行動，就算是遇到挫折，也會在哪里摔倒就在哪里站起來，將自己對于生命的智慧與感悟巧妙地融合在工作之中，這樣才能實現(xiàn)自己的最終理想。    規(guī)劃要點    通過上述介紹，你大概能從中找到自己正處于哪種人生階段，哪種人生層次你尚未滿足。完成那些未完成的就是你接下來的目標(biāo)所在。但是，在開始前我們還應(yīng)該注意以下幾點。    首先，人生需求的5個層次并非是一蹴而就的。所有的成功者都是從最基本的層次開始的，然后逐漸領(lǐng)悟到了新的層次，所以初入職場的你切忌不要激進(jìn)冒取。事物發(fā)展的規(guī)律永遠(yuǎn)都是循序漸進(jìn)的，只有把握好職場的規(guī)律才有可能獲得層次的提高。    其次，你在工作中應(yīng)該懷著進(jìn)取的心。拿破侖曾說：“不想做將軍的士兵，不是一個好士兵?！背晒φ咧宰罱K能站在金字塔的頂端，都因為他們年輕的時候有著一股拼搏向上的精神，并且根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃為自己的成功之路畫出了一條脈絡(luò)清晰的尋寶圖。P3-5

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人一生中大部分的時間和精力都要跟職業(yè)發(fā)生關(guān)系，職業(yè)，成為一個人安身立命之本，施展才華之基，成就人生之途，人的生涯管理之路將會直接影響人生理想與幸福的實現(xiàn)。因此對職場當(dāng)中的是是非非，如何讓自己不困惑，不糾結(jié)，明晰方向，找準(zhǔn)定位，力求直線，力達(dá)事半功倍之效果?！堵殘鲎咧本€——職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》從10個方面系統(tǒng)介紹了職業(yè)生涯規(guī)劃管理的方法，幫助你進(jìn)行職業(yè)探索，確定職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略，掌握職業(yè)生涯管理過程中的各種關(guān)鍵因素，從而科學(xué)有效地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。本書由王磊著。

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