九型人格

前言

《淮南子·原道》中寫道：“萬物有所生，而獨知守其根。”意思是說，世間萬物都有其生存發(fā)展的不同規(guī)律，但都知道應(yīng)該保住自己的根本。作為世間萬物之一的人類，我們的“根”是什么呢？心理學(xué)家給出了答案——本我。    從心理學(xué)的角度分析，本我是人格中最早，也是最原始的部分，是生物性沖動和欲望的貯存庫。本我由各種生物本能的能量所構(gòu)成，完全處于無意識狀態(tài)之中。它是人出生時就固著于體內(nèi)的一切心理積淀物，是被壓抑、排斥于一時之外的人的非理性的、無意識的生命力、內(nèi)驅(qū)力、本能、沖動和欲望等心理能力。    然而，大多數(shù)人找不到本我。那么，到底是什么阻礙了我們找到本我呢？在無數(shù)智者的艱苦探索之后，人們找到了這個問題的答案：性格。    要想找到本我，首先要了解我們的性格。九型人格通過分析人們行為背后的出發(fā)點，即基本欲望和基本恐懼，將所有的人劃分為完美主義者、給予者、實干者、浪漫主義者、觀察者、懷疑論者、享樂主義者、領(lǐng)導(dǎo)者和調(diào)停者九種類型。其基本原理是：人與人是有差異的，有不同的原動力和價值觀，不同性格的人需要用不同的方式來管理和溝通。    在本書中，我們詳細(xì)分析了九型人格的基本原理，深入研究九型人格運用的心理基礎(chǔ)。對九型人格中的每一個類型，我們都準(zhǔn)備了一套自測題幫助讀者進一步確定自己的人格類型，并在“性格初探”中詳細(xì)解析該人格類型的性格特質(zhì)，在“相處之道”中闡述了和該類型人相處的要點，在“職場攻略”中講解了應(yīng)對該類型上司和員工的方式方法，在“愛情密鑰”中分析了如何贏取該類型人格感情的技巧，較為全面地介紹了九型人格這門通曉人性、掌握人心的學(xué)問。通過閱讀本書，人們能夠快速地發(fā)現(xiàn)自己的潛能與不足，逐漸看清性格掩蓋下的本我真相，從而發(fā)現(xiàn)最好、最真實的自己。    由于時間倉促，本書難免存在不足之處，敬請讀者予以指正。

內(nèi)容概要

　　九型人格是一種古老而又現(xiàn)代的性格分析工具，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為完美主義者、給予者、實干者、浪漫主義者、觀察者、懷疑論者、享樂主義者、領(lǐng)導(dǎo)者和調(diào)停者九種類型。
　　《九型人格：發(fā)現(xiàn)最好的自己》首先利用自測題幫助讀者確定自己的人格類型，然后通過“性格初探”、“相處之道”、“職場攻略”和“愛情密鑰”四個板塊幫助讀者通過人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘的地方，發(fā)現(xiàn)最好、最真實的自我。
　　《九型人格：發(fā)現(xiàn)最好的自己》適合企業(yè)管理者、職場白領(lǐng)、學(xué)生，以及其他對九型人格感興趣的讀者閱讀。

書籍目錄

九型人格概述　
　認(rèn)識一種古老智能　
　　心理解惑：我們?yōu)槭裁聪肓私庾约骸?br />　　應(yīng)用心理學(xué)的分支：九型人格　
　　解析神秘的九星圖　
　　九型人格的三大中心　
　　九型人格的大道上星光熠熠　
　　九型不等于被定型　
　我是哪種人　
　　九型人格權(quán)威測試　
　　九型人格快速測試　
　　九型人格直覺測試　
　　九型人格沖突測試　
　　九型人格身體語言測試　
　　九型人格談話方式測試　
1號完美主義者　
　自測：你是完美主義者嗎　
　性格初探：追問“完美主義冶情結(jié)　
　　希望自己比別人優(yōu)越　
　　堅持原則的理想主義者　
　　時刻都在憂慮不完美　
　　內(nèi)心充滿不滿　
　　褊狹地相信一個標(biāo)準(zhǔn)　
　相處之道：理性看待他的挑剔　
　　容忍1號的吹毛求疵　
　　用邏輯分析取信于理性的1號　
　　面對固執(zhí)的1號，沉默是金　
　　對好為人師的1號寬容一些　
　　用小幽默使高度緊張的1號放松　
　職場攻略：細(xì)節(jié)決定成敗　
　　別和講原則的1號老板對著干　
　　恭敬地聆聽1號老板的憤怒　
　　對謹(jǐn)慎的1號老板，用事實說話　
　　不要對容易緊張的1號員工施壓　
　　1號員工易沮喪，需多多鼓勵　
　愛情密鑰：愛情禁用“放大鏡冶　
　　贊美1號重視家庭責(zé)任的心理　
　　面對條理性強的1號，做事要井井有條　
　　主動向嚴(yán)格的1號承認(rèn)錯誤　
　　聆聽1號的抱怨，而不要建議　
　　引導(dǎo)循規(guī)蹈矩的1號為愛情保鮮　
2號給予者　
　自測：你是給予者嗎　
　性格初探：追問“給予主義冶情結(jié)　
　　渴望認(rèn)同的本質(zhì)　
　　擁有極強的自我優(yōu)先感　
　　內(nèi)心深處潛藏的依賴感　
　　為了迎合他人而失去自我　
　　用愛來控制他人　
　相處之道：有“你冶無“我冶的怪談　
　　對感性的2號要打“感情牌冶　
　　直接向2號求助，滿足他的給予心理　
　　給予2號最渴望的感謝和認(rèn)同　
　　謹(jǐn)防2號的“精神控制冶　
　　鼓勵內(nèi)心無助的2號多談?wù)勛约骸?br />　職場攻略：無私的背后是控制　
　　對控制欲強的2號上司，聽話一點　
　　對注重人際關(guān)系的2號上司，別有“畏上冶情緒　
　　別對窺探欲強的2號員工泄露隱私　
　　對2號這位權(quán)威的幕后操控者給予尊重　
　　跟感性的2號員工溝通要有人情味　
　愛情密鑰：不斷付出，適時索取　
　　對感性的2號給予足夠的贊美　
　　鼓勵被動的2號主動表達愛意　
　　常說“我愛你冶，滿足2號被愛的需要　
　　幫助2號化解占有欲，欣賞距離美　
　　鼓勵2號表達自我，而不是迎合　
3號實干者　
　自測：你是實干者嗎　
　性格初探：追問“實干主義者冶情結(jié)　
　　時刻充滿自信　
　　極度渴望成功　
　　急功近利者　
　　欺騙與自我欺騙　
　　過于重視面子　
　相處之道：人生苦短，何不直奔主題　
　　和急躁的3號溝通，就要直奔主題　
　　對好勝心強的3號實干者，合作勝于競爭　
　　對3號實干者的勢利心理，多建議少批評　
　　面對3號的多變，客觀回應(yīng)就好　
　　對注重目標(biāo)的3號，用結(jié)果去引導(dǎo)　
　職場攻略：落實要到位，關(guān)鍵看結(jié)果　
　　跟隨天生具有權(quán)威感的3號上司去奮斗　
　　在追求速度的3號老板面前，做高效的員工　
　　對唯才是用的3號老板，能力勝于一切　
　　引導(dǎo)比較心強的3號員工良性競爭　
　　“成就感冶最能激勵3號員工　
　愛情密鑰：愛情的核心不是物質(zhì)　
　　對3號的每個新目標(biāo)都給予大力支持　
　　幫助“工作狂冶的3號享受生活　
　　溫柔體貼，最能撫慰3號的心理疲勞　
　　提醒3號別將愛看做成就　
　　幫助空虛的3號關(guān)注自己的情感　
4號浪漫主義者　
　自測：你是浪漫主義者嗎　
　性格初探：追問“浪漫主義冶情結(jié)　
　　喜歡獨特的經(jīng)驗　
　　愛幻想的浪漫者　
　　難以磨滅的缺失感　
　　時刻存在的自卑　
　　強烈的情緒化　
　相處之道：一個自戀者的獨白　
　　對追求獨特的4號，認(rèn)同他的創(chuàng)造力　
　　根據(jù)4號的感覺來回應(yīng)　
　　理解4號的憂郁　
　　讓沉迷缺失的4號珍惜當(dāng)下　
　　引導(dǎo)4號的嫉妒心理往正向發(fā)展　
　職場攻略：不走尋常路　
　　向追求獨特的4號上司展現(xiàn)你的獨特　
　　努力工作，無懼4號上司的情緒化　
　　對敏感的4號上司，不要“令行禁止冶　
　　幫抑郁的4號員工化痛苦為動力　
　　幫自卑的4號員工找回自信　
　愛情密鑰：個性與浪漫同行　
　　正面評價4號那些與眾不同的想法　
　　用熱情化解4號的消極心理　
　　對情緒低落的4號，靜靜陪伴就好　
　　和追求戲劇性的4號一起體驗刺激　
　　對4號若即若離，給予他渴望的神秘感　
5號觀察者　
　自測：你是觀察者嗎　
　性格初探：追問“觀察主義冶情結(jié)　
　　注重個人的私密性　
　　極度渴望知識　
　　理性地看待世界　
　　擁有強烈的無助感　
　　時刻恐懼未知　
　相處之道：興趣引導(dǎo)一切　
　　對獨立感強的5號，順著他的興趣來說話　
　　用熱情融化5號的冷漠　
　　對注重隱私的5號，要親密有間　
　　在迷戀知識的5號面前做個博學(xué)的人　
　　培養(yǎng)敏銳的觀察力，識破5號的旁觀心理　
　職場攻略：準(zhǔn)備充分再行動　
　　理性的5號上司喜歡系統(tǒng)化辦事　
　　對缺乏安全感的5號上司，間接溝通最有效　
　　尊重5號員工的獨立性　
　　鼓勵5號員工走出自我封閉，積極去行動　
　　不要安排內(nèi)向的5號員工去應(yīng)酬　
　愛情密鑰：愛情與理性無關(guān)　
　　給5號一點私人空間，滿足他獨處的需求　
　　理解5號吝惜時間的心理，多分擔(dān)瑣碎的家務(wù)　
　　別和理性的5號伴侶大吵大鬧　
　　對注重隱私的5號伴侶，要獨立而不要依賴　
　　豐富自己的學(xué)識，激起5號的求知欲　
6號懷疑論者　
　自測：你是懷疑論者嗎　
　性格初探：追問“懷疑主義冶情結(jié)　
　　有著較強的責(zé)任感　
　　對世界充滿焦慮　
　　被害妄想癥患者　
　　害怕成功的“膽小鬼冶　
　　恐懼和反恐懼的分歧　
　相處之道：防備了進攻，也拒絕了信任　
　　對防備心強的6號，坦誠相待　
　　對多疑的6號，多包容少猜疑　
　　給優(yōu)柔寡斷的6號足夠的思考時間　
　　用持續(xù)的聆聽和支持打消6號的疑慮　
　　引導(dǎo)悲觀的6號去正面思考　
　職場攻略：忠誠勝于能力　
　　對強烈不安的6號上司表現(xiàn)出高度的忠誠　
　　對悲觀的6號上司，報憂不報喜　
　　對疑心重的6號員工要守信重諾　
　　幫助6號員工化質(zhì)疑為動力　
　　幫助6號員工培養(yǎng)獨立思考的能力　
　愛情密鑰：猜疑終將謀殺愛情　
　　包容6號的恐懼和擔(dān)心　
　　彼此多溝通，有效化解6號的猜疑　
　　對注重忠誠的6號保持忠誠　
　　面對愛指責(zé)的6號，不要抱怨　
　　鼓勵悲觀的6號多參加快樂的活動　
7號享樂主義者　
　自測：你是享樂主義者嗎　
　性格初探：追問“享樂主義冶情結(jié)　
　　積極的樂觀主義者　
　　富有冒險精神　
　　享樂至上的人　
　　喜歡多重選擇　
　　自戀的本質(zhì)是自卑　
　相處之道：在閑談中知曉一切　
　　幫助隨性的7號培養(yǎng)專注力　
　　為樂觀的7號營造輕松快樂的氛圍　
　　對愛冒險的7號，談點新奇刺激的話題　
　　幫助責(zé)任心缺失的7號培養(yǎng)紀(jì)律性　
　　幫助逃避問題的7號面對問題　
　職場攻略：積極樂觀地開拓新版圖　
　　對喜歡平等的7號上司，別搞“辦公室政治冶　
　　改變思維，適應(yīng)7號上司求新求變的管理　
　　對7號員工的新嘗試，秉持贊賞的態(tài)度　
　　善用7號員工“開心果冶的角色　
　　引導(dǎo)注重享樂的7號重視工作結(jié)果　
　愛情密鑰：與伴侶共享每時每刻的快樂　
　　放手讓7號嘗試各種新鮮有趣的事物　
　　體諒和欣賞7號伴侶的天真率直　
　　不想被7號忽略，就要主動表達自己的感受　
　　陪逃避痛苦的7號一起體驗悲傷　
　　幫助喜歡刺激的7號享受愛情的平淡　
8號領(lǐng)導(dǎo)者　
　自測：你是領(lǐng)導(dǎo)者嗎　
　性格初探：追問“領(lǐng)導(dǎo)主義冶情結(jié)　
　　天性中渴望公正　
　　渴望控制一切　
　　遵循自己的感覺和沖動　
　　脾氣暴躁的人　
　　拒絕承認(rèn)自身的局限　
　相處之道：直截了當(dāng)，霸氣十足　
　　無懼8號的強勢，直接說出你的要求　
　　對憤怒的8號，冷處理為佳　
　　對自尊心強的8號給予足夠的尊重　
　　別在公正的8號面前玩心計　
　　對暴躁的8號，沖突也是一種溝通　
　職場攻略：天生的領(lǐng)導(dǎo)者　
　　對強勢的8號上司，認(rèn)可他的權(quán)威　
　　不要大事小事都向8號老板匯報　
　　服從8號上司制定的等級制度　
　　對追求公正的8號員工，需創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境　
　　對野心勃勃的8號員工，用強悍的實力贏取信服　
　愛情密鑰：控制只會讓愛更受傷　
　　贊美8號敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Α?br />　　給自尊心強的8號留點“面子冶　
　　面對霸道的8號，委婉地提出反對意見　
　　以平常心對待暴躁易怒的8號　
　　支持強勢的8號釋放內(nèi)心的軟弱　
9號調(diào)停者　
　自測：你是調(diào)停者嗎　
　性格初探：追問“和平主義冶情結(jié)　
　　避免沖突的和平者　
　　追求舒適的生活　
　　倦怠的習(xí)性　
　　擺不定的心態(tài)　
　　強烈的空虛和抑郁　
　相處之道：“和諧冶壓倒一切　
　　不受9號的迷茫心理影響，緊抓談話重點　
　　引導(dǎo)被動的9號主動去思考　
　　對外柔內(nèi)剛的9號，多建議少命令　
　　對害怕沖突的9號，采取合作的態(tài)度　
　　幫助遺失自我的9號找到他的目標(biāo)　
　職場攻略：帶著目標(biāo)去工作　
　　配合愛和平的9號老板營造和諧的氛圍　
　　給予9號上司足夠的贊美　
　　定期確認(rèn)，促使猶豫的9號上司拍板　
　　幫助目標(biāo)缺失的9號員工設(shè)定工作目標(biāo)　
　　為不懂拒絕的9號員工排除外來的干擾　
　愛情密鑰：愛是一種態(tài)度　
　　營造平靜溫馨的氛圍，滿足9號注重平衡的心理　
　　鼓勵欠缺自我認(rèn)同的9號勇敢表達內(nèi)心的感受　
　　幫助追求和諧的9號認(rèn)識沖突的價值　
　　溫和地提醒內(nèi)心失序的9號為事情排序　
　　引導(dǎo)倦怠的9號積極行動　
參考文獻　

章節(jié)摘錄

容忍1號的吹毛求疵    1號完美主義者追求的是心目中的完美，因此在現(xiàn)實中他們常常不遺余力地強調(diào)某件事應(yīng)不應(yīng)該做，應(yīng)該怎么做或者不應(yīng)該怎么做，這常常使他們給別人留下一個“吹毛求疵”的挑剔印象。    處理一件事情時，1號完美主義者總是要再三地審查才將其放行；在談話或會議中，發(fā)問最多的肯定也是1號完美主義者。過于挑剔的他們經(jīng)常會說一些這樣的話：“雖然我不是領(lǐng)導(dǎo)，但是看到你們不能遵守規(guī)則，我也很氣憤，請按照規(guī)定來做，就這么簡單，為什么你們就做不到呢？”“開車一定要遵守交通規(guī)則，否則不但危險，還會造成交通堵塞，難道你們不知道嗎？”“你看你隨隨便便的，這樣衣著不整，把自己搞得邋里邋遢的，怎么見人啊，怎么就那么隨便呢？”“你這個人總是不遵守規(guī)則，老是遲到，老是犯錯誤，而且同樣的錯誤會犯好幾次，這么簡單的事情都做不好，還能做什么呢？”    總之，他們在溝通的過程中常常過于關(guān)注黑點而忽略了黑點周圍的光芒，這樣的溝通模式常常會讓周圍的人感覺到壓力，甚至選擇逃避和離開他們。例如，1號完美主義者類型的父母就常常為他們的孩子制訂嚴(yán)苛的教育計劃，從而引起了孩子的反感和對抗。    “我的父親對我要求十分嚴(yán)格，他總是拿我跟周圍的孩子做比較，不是跟某一個孩子比，而是拿周圍所有孩子的優(yōu)點跟我一個人比：誰誰誰膽大啦，誰誰誰動手能力強啦，誰誰誰力量大啦……要我集萬千優(yōu)點于一身。然而，人無完人，誰也不能在各方面都勝過其他人。不僅如此，別人沒有的他也希望我有：作文、珠算、書法……他希望我十全十美，但我在這些方面從來沒有讓他滿意過。在他看來，事情總是簡單不過的，只要肯努力，就沒有辦不到的事。仿佛我沒有達到他的要求，都是我的過錯，是我沒有努力。他不斷地苛責(zé)我的無能，使我變得越來越自卑，甚至因為覺得自己一無是處而想要自殺。當(dāng)我進入青春期后，我不再默默忍受父親的苛刻，轉(zhuǎn)而開始和他對抗，這使得我們父子間的關(guān)系十分惡劣。在我高考失利后，父親出乎意料地沒有責(zé)罵我，而是和我深談了一次，并為以前對我的苛刻態(tài)度道歉，此時我才發(fā)現(xiàn)，父親苛責(zé)的背后是對我深深的愛?！?   故事中的父親是一個典型的1號完美主義者，但他挑剔的背后是對兒子深深的愛，因此他才竭力地想告訴兒子什么是正確的道路，什么是錯誤的道路，只是他忽略了兒子作為一個個體存在的特殊性，他的思想不能替代兒子的思想，兒子的人生要由他自己來決定。兒子也應(yīng)該看到父親苛責(zé)背后的關(guān)愛，而不要曲解父親的苛責(zé)態(tài)度，這樣才能在彼此間建立和諧的關(guān)系。    因此，人們在和1號完美主義者溝通時，需要明白：盡管他們常常提出很多的“應(yīng)該”以及“不應(yīng)該”，但是他們的怒氣常常是針對某件具體的事情而言的，并沒有完全否定另外一個人的意思，這樣人們就能夠容忍和理解他們的吹毛求疵，更多地將他們的這種挑剔看做是促使自己前進的動力。    用邏輯分析取信于理性的1號    1號完美主義者重視原則和真理，他們對于事物的看法常常出于理性而不是感性，在與人溝通時，他們更欣賞能夠理性思考的人。    1號完美主義者對人的信任可以分為三個層次：第一個層次是認(rèn)知信任——它直接基于事實和邏輯思考形成，而這種強調(diào)事實和邏輯的溝通手段正好滿足了1號完美主義者重理性、重分析的個性；第二個層次是情感信任——在和你交往過后，感覺你提供的信息和事實符合他的要求，便可能形成對你在感情上的信賴；第三個層次是行為信任——只有認(rèn)可了你提供的信息以及做事說話的行為風(fēng)格后，行為信任才會形成，其表現(xiàn)是長期關(guān)系的維持和重復(fù)性交往的產(chǎn)生。    因此，人們和1號完美主義者進行溝通的時候，一定要重視邏輯分析，不要和他們云里霧里地談人生感受，或者邏輯混亂地談?wù)撃臣虑?，否則會讓他們感到厭煩，你們的溝通也不會愉快。    培養(yǎng)邏輯分析的能力，需要養(yǎng)成從多角度認(rèn)識事物的習(xí)慣，全面認(rèn)識事物的內(nèi)部與外部之間、某事物同他事物之間的多種多樣的聯(lián)系。要多角度認(rèn)識事物，首先要學(xué)會“同中求異”的思考習(xí)慣：將相同的事物進行比較，找出其中在某個方面的不同之處，將相同的事物區(qū)別開來。同時還必須學(xué)會“異中求同”-的思考習(xí)慣：對不同的事物進行比較，找出其中在某個方面的相同之處，將不同的事物歸納起來。此外，還需要多了解一些思維發(fā)展的理論知識，并經(jīng)常對理論知識進行形象加工，形成正確的表象，有意識地用理論指導(dǎo)自己的邏輯推理能力，更要學(xué)會用意識去調(diào)節(jié)和控制自己的情緒及心境，使自己保持平靜、輕松的情緒和心境，提高自己邏輯推理的水平和質(zhì)量。    總之，當(dāng)你具備了一定程度的邏輯分析能力時，你就有了取信于理性的1號完美主義者的條件。P36-38

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在《九型人格：發(fā)現(xiàn)最好的自己》中，編者王瀝川詳細(xì)分析了九型人格的基本原理，深入研究九型人格運用的心理基礎(chǔ)。對九型人格中的每一個類型，都準(zhǔn)備了一套自測題幫助讀者進一步確定自己的人格類型，并在“性格初探”中詳細(xì)解析該人格類型的性格特質(zhì)，在“相處之道”中闡述了和該類型人相處的要點，在“職場攻略”中講解了應(yīng)對該類型上司和員工的方式方法，在“愛情密鑰”中分析了如何贏取該類型人格感情的技巧，較為全面地介紹了九型人格這門通曉人性、掌握人心的學(xué)問。通過閱讀本書，人們能夠快速地發(fā)現(xiàn)自己的潛能與不足，逐漸看清性格掩蓋下的本我真相，從而發(fā)現(xiàn)最好、最真實的自己。

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