管理理論與實務

內容概要

　　本書遵循“理論夠用，重在實踐”的原則；以實用性、應用性為準則：突出課程教學的職業(yè)性、開放性和綜合性，以“激發(fā)興趣，打好基礎，提高素質，倡導創(chuàng)新”為宗旨；根據(jù)社會組織管理的基本原則、技術和方法，以管理的職能為主線，將全書的內容設置為8個模塊：管理概述模塊、決策模塊、計劃模塊、組織模塊、領導模塊、控制模塊、創(chuàng)新模塊、現(xiàn)代管理中的熱點問題模塊。每個模塊都由目標與要求、導入案例、理論與背景知識、實務與實訓任務組成。
　　本書不僅適用于高職高專經(jīng)濟、管理類學生，也是高職高專各專業(yè)了解管理學知識的通用教材，并且也適用于各類企事業(yè)單位管理人員的培訓，以及社會自學者作為必讀參考書。

書籍目錄

模塊一  管理概述
  第一部分  理論與背景知識
    第一節(jié)  管理的概念與作用
    第二節(jié)  管理的主要思想及其演變
    第三節(jié)  管理者的分類與技能
    第四節(jié)  管理的基本原理
  第二部分  實務與實訓任務
    任務一  思考與討論
    任務二  案例分析
    任務三  情景模擬實訓
模塊二  決策
  第一部分  理論與背景知識
    第一節(jié)  決策的概念和過程
    第二節(jié)  決策的影響因素與原則
    第三節(jié)  決策的類型和方法
  第二部分  實務與實訓任務
    任務一  思考與討論
    任務二  案例分析
    任務三  情景模擬實訓
模塊三  計劃
  第一部分  理論與背景知識
    第一節(jié)  計劃的類型與制定過程
    第二節(jié)  計劃工作的方法
    第三節(jié)  目標管理
  第二部分  實務與實訓任務
    任務一  思考與討論
    任務二  案例分析
    任務三  情景模擬實訓
模塊四  組織
  第一部分  理論與背景知識
    第一節(jié)  組織設計基礎
    第二節(jié)  組織的基本問題
    第三節(jié)  幾種常見的組織形式
    第四節(jié)  人員配備
    第五節(jié)  組織變革
  第二部分  實務與實訓任務
    任務一  思考與討論
    任務二  案例分析
    任務三  情景模擬實訓
模塊五  領導
  第一部分  理論與背景知識
    第一節(jié)  領導與領導者
    第二節(jié)  人性假設與領導風格
    第三節(jié)  激勵與激勵理論
    第四節(jié)  人際間的信息溝通
  第二部分  實務與實訓任務
    任務一  思考與討論
    任務二  案例分析
    任務三  情景模擬實訓
模塊六  控制
  第一部分  理論與背景知識
    第一節(jié)  控制的基本概念
    第二節(jié)  控制的類型
    第三節(jié)  控制過程
    第四節(jié)  控制方法
  第二部分  實務與實訓任務
    任務一  思考與討論
    任務二  案例分析
    任務三  情景模擬實訓
模塊七  創(chuàng)新
  第一部分  理論與背景知識
    第一節(jié)  創(chuàng)新概述
    第二節(jié)  創(chuàng)新的內容
    第三節(jié)  創(chuàng)新的方法和策略
    第四節(jié)  創(chuàng)新的過程
  第二部分  實務與實訓任務
    任務一  思考與討論
    任務二  案例分析
    任務三  情景模擬實訓
模塊八  現(xiàn)代管理中的熱點問題
  第一部分  理論與背景知識
    第一節(jié)  知識管理
    第二節(jié)  沖突管理
    第三節(jié)  危機管理
  第二部分  實務與實訓任務
    任務一  思考與討論
    任務二  案例分析
    任務三  情景模擬實訓
綜合實訓
參考文獻

圖書封面

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