出版時間:2011-7 出版社:人民郵電出版社 作者:《職來職往》欄目組
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內(nèi)容概要
《職來職往——這樣求職進百強》結(jié)合求職場上的社會熱點問題,深入剖析每個求職者存在的問題和亮點,總結(jié)達人老師和職場規(guī)劃師MR.JOB的麻辣點評和精彩指點,更有價值的是“達人支招”部分,告訴你求職場上雖然沒有一統(tǒng)江湖的秘籍,但絕對有不同的技巧和共性的問題。
《職來職往——這樣求職進百強》內(nèi)容不但為即將畢業(yè)的大學(xué)生提供了就業(yè)指點,也是所有求職者的求職寶典。正反案例的對比分析,讓每個求職者都能以人為鑒,從別人身上體會和分析自己的優(yōu)缺點。職來職往,前途寬廣。
作者簡介
挑戰(zhàn)百家知名企業(yè)高端職位,分享18位職場達人職場秘籍。 迎接電視熒屏的求職風(fēng)暴,與職場菜鳥一起奮斗、逆風(fēng)飛翔! 全新職場夢想真人秀節(jié)目《職來職往》于2010年12月10日在中國教育電視臺一頻道開播?!癕R.JOB”、“18位達人”、“5名求職者”和主持人是該節(jié)目的核心人物。還原最真實的面試現(xiàn)場,體現(xiàn)大眾媒體的服務(wù)功能是該節(jié)目的創(chuàng)意宗旨。 節(jié)目涉及各行各業(yè),通過行業(yè)達人和求職者之間的對話,反映當(dāng)下最熱點的話題。節(jié)目中有順利拿到推薦信的成功者,也有鎩羽而歸的失敗者,但每個人的故事和經(jīng)驗都告訴人們不同的道理,引發(fā)人們的思考。 當(dāng)下備受關(guān)注的新銳電視職場節(jié)目,中國最給力的職場夢想真人秀——職來職往!
書籍目錄
求職前,先掃雷
01.學(xué)會應(yīng)對兩難的“陷阱”問題
1.你對錢怎么看?
2.企業(yè)在社會的負面信息,你如何評判?
3.這件事情,你能否獨立完成?
4.和其他企業(yè)相比,我們企業(yè)有哪些優(yōu)缺點?
5.你何時能來上班?
6.你還有什么要問我的?
求職中,知道自己要什么,清楚自己有什么
02.精準了解職位,避免“跑偏”
1.亂花迷人眼,一種職業(yè)多種稱呼
2.容易混淆的幾對職位,你清楚嗎?
03.有目標有路徑,不做面試場上的“兩盲一定”
1.求職沒有秘籍,認識自己了解企業(yè),才是王道
2.細分目標職位,不用步槍打飛機
04.拋開知識和學(xué)歷,你有什么個人競爭力
1.人至低則無敵,做對了才是聰明人
2.姿態(tài)應(yīng)該這樣放低
3.知之為知之,不知不羞恥
4.擅傾聽、慎狂噴
5.個性可以有,最好不張揚
05.裝備整合,拿出你最具魅力的工具
1.你的賣點未必是企業(yè)的買點,成功對接很重要
2.你的優(yōu)勢可以排列組合,千般會不如一手絕
3.什么是無用的有效信息
4.面試官希望看到的是有用信息
5.如何把有效信息轉(zhuǎn)化為有用信息
06.職場≠生活,真實感想該不該說
1.渴望一份高薪、安逸的工作,這種想法可以有
2.找工作為奉養(yǎng)父母,這個初衷有沒有?
3.職位和薪酬,要體面還是要發(fā)展?
4.有誰愿意一輩子打雜,有沒有?
07.拋棄專業(yè)另覓新歡,權(quán)衡值得不值得
1.興趣PK專業(yè),誰才是武林高手
2.適合自己的,才是最給力的
3.專業(yè)對口找活,告訴企業(yè)你有什么
4.吃飯的碗夠結(jié)實——具備專業(yè)知識
5.有專業(yè)還有興趣——不只是為了生計
6.有本事不等于有價值——我值得培育
08 背離專業(yè),你憑什么認為你有資格
1.迂回戰(zhàn)術(shù)——有學(xué)習(xí)的態(tài)度和能力
2.分身有術(shù)——對所求行業(yè)深入了解、充滿興趣
3.偏離但不背離——用其他特長巧妙焊接所學(xué)專業(yè)
09回答可以不專業(yè),思路絕對不能亂
1.面對刁難,你會怎么辦?
2.紛繁事務(wù),理清順序做得清楚?
3.為什么離開原來的團隊?
塵埃落定后的理性新起點
10.面試之后,你還可以做的事情
11.面試失敗,你的孵化時間還未到
12.面試成功,你準備好了嗎?
?。ǜ健堵殎砺毻穲竺恚?/pre>章節(jié)摘錄
求職故事再現(xiàn)案例一:求職公關(guān),企業(yè)危機處理思路不能凌亂20歲的小君是北京大學(xué)中國語言學(xué)的學(xué)生,輔修文化產(chǎn)業(yè),一米八的身高和模特經(jīng)歷,讓她對自己的儀態(tài)很自信,求職目標公關(guān)策劃。針對佩君的求職目標,智立方的楊石頭提出了第一個專業(yè)測試問題:“用一句話說說你怎么理解公關(guān)策劃”。小君慢條斯理地說:“公關(guān)就是公共關(guān)系,主要包括危機處理等方面的內(nèi)容?!睏钍^接著又問:“大家都知道新東方有眾多競爭對手。如果你是新東方的公關(guān)人員,在一次媒體會議上,我問你,很多人都反映新東方的教育質(zhì)量有問題,根本達不到宣傳中的教學(xué)水平。你還能說新東方的教育質(zhì)量是最好的嗎?你怎么回答?”小君想了想說:“每個人的標準是不一樣的,新東方一直致力于做到最好?!睏钍^馬上反問:“你這句話的意思就是說新東方還不是最好的?”小君顯然對此有些招架不住,新東方唐寧老師適時解圍問道:“那你會選擇什么媒體來澄清這種惡意詆毀?”小君說:“新浪微博或者門戶網(wǎng)站。覆蓋面廣,傳播速度快?!盡R.JOB潘力老師給出一個很溫柔的TIPS:他們問這個問題的目標不是讓你給出一個標準的答案,而是測試一下你的思路和應(yīng)急能力,做一個公關(guān),語速不要過于慢條斯理,應(yīng)變能力還需要加強鍛煉。點中你的致命傷做公關(guān)思路要快,語速也不能太慢 MR.JOB潘力老師最后的一句提點很重要,做一個公關(guān),你可能隨時應(yīng)對的是企業(yè)的競爭對手或者諸多圍攻和發(fā)難,如果思路不夠快,你會死得很慘;如果語速過慢,你的對手會給你多少解決問題和表達誠意的時間? 語速過快容易讓人無法捕捉信息,語速過慢會給攻擊者和詰難者可乘之機。所以,無論是求職面試還是真的在工作中進行實戰(zhàn),語速和應(yīng)變能力都要加強鍛煉。答案有漏洞,懂專業(yè)概念也未必能做好公關(guān) “公共關(guān)系,主要有危機處理等方面的問題”——小君對于什么是公關(guān)的一句話回答基本得到了達人的認可。但是知道概念只代表書本知識還算豐滿,對于楊石頭的“新東方”危機處理案例,小君的回答顯然不夠完滿?!懊總€人都有自己的標準”——凸顯了她對公眾評判的不以為然;“新東方一直致力于做到最好”——落入了楊石頭設(shè)好的圈套,變相承認新東方的確不是最好,起碼當(dāng)前不是。這個公關(guān)結(jié)果顯然會讓企業(yè)很囧,距離讓你走人的日子已為時不遠。應(yīng)戰(zhàn)別人對企業(yè)的攻擊,承認和反駁都不是最佳表現(xiàn)。人在江湖飄,哪能不挨刀?沒有一家企業(yè)能夠做到眾口能調(diào),公關(guān)的作用就在這種關(guān)鍵時刻凸顯。應(yīng)戰(zhàn)公眾或競爭對手對企業(yè)的無妄之箭,簡單承認是最直觀的失??;直接反駁是無知者無畏的莽撞式勇敢,搞不好還會陷入無休無止的口水戰(zhàn);企業(yè)要的公關(guān)是能夠閃轉(zhuǎn)騰挪、八面玲瓏,四兩撥千斤的技高一籌、化戾氣為祥和的無形殺!怎么應(yīng)戰(zhàn),考慮一下!媒體關(guān)注與評論
從2008年開始,職場類圖書一直是出版的熱門題材,但是此類作品往往說教大于身教,一直難以產(chǎn)生讀即能用的精品。《職來職往——這樣求職進百強》匯集了新型電視求職節(jié)目《職來職往》的所有有代表性的選手經(jīng)典表現(xiàn),面試官的精彩點評,MR.JOB職業(yè)規(guī)劃師的中肯指點,讓你讀起來如“身臨其境”一般。 最真實反映求職場上的風(fēng)云變幻。閱讀,不僅是笑看別人的游刃有余或者狼狽不堪,還要尋找可供自己利用的信息,所以很多人也稱這本書為“求職通關(guān)手冊”??绰殎砺毻x《職來職往》,告訴你,這樣求職,進百強。 當(dāng)求職者們擁有基本的專業(yè)知識和技能之后,如何在和企業(yè)HR的溝通中告訴對方你的素質(zhì)和能力,讓對方有興趣給你一個用武之地,才是最關(guān)鍵的。如何做,答案都在這里。 案例形式的圖書,內(nèi)容安排專業(yè)結(jié)合細節(jié),熱點配合表現(xiàn),適合求職者對照閱讀。 表現(xiàn)形式簡單明了,一個案例一個問題,適合現(xiàn)在讀者的閱讀習(xí)慣,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣,方便實用。 ……編輯推薦
《職來職往:這樣求職進百強》:1.中國最給力的電視求職節(jié)目,求職現(xiàn)場最真實的一線記錄。2.各行各業(yè)的行業(yè)先鋒強力推薦,他們就是你未來的面試官。3.這里有全票通過面試、18盞燈全亮的求職者;也有以零盞燈的成績黯然離場的凌志哥。規(guī)劃自己的求職路線,這里有多種路徑供你選擇。4.2011不可不看的新型求職經(jīng)典,從電視到圖書的成敗經(jīng)驗的沉淀,影響你人生最關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點。如果你想謀得稱心職位,讓理想和夢想合二為一,就從這本書開始學(xué)習(xí)求職技巧,修煉求職素養(yǎng),從眾多競爭者中脫穎而出,成為萬千分母托起的那個佼佼者。反映新型求職現(xiàn)場原生態(tài)的圖書,不簡單說教,不講大道理。用事實說話,用案例佐證,告訴你面對18家企業(yè)的行業(yè)達人面試官,具備什么樣的裝備和實力,才能通過他們的種種考驗,成功拿到心儀企業(yè)的推薦信。經(jīng)典當(dāng)中的實力派!和電視節(jié)目的配合,是本書的一大亮點。職來職往錄制過程中,很多家長拜托欄目組,讓達人老師說話慢一點,好讓他們記下來給即將畢業(yè)面臨就業(yè)的孩子看。有了這本書,在未來的求職場上,你會避免些許錯誤,少走許多彎路。除了經(jīng)驗和教訓(xùn),還有意想不到的收獲!本書內(nèi)附贈主持人李響精美簽名照——剛出爐的新照片首發(fā)!另有《職來職往》節(jié)目報名表一張,填寫并寄往節(jié)目組就有機會成為下一個現(xiàn)場求職者!5.這本書里,有方法、有路徑,想要前途寬廣,就看《職來職往》。6.想去親身體驗節(jié)目錄制現(xiàn)場,近距離參觀求職者的成敗得失,請和我們的《職來職往——這樣求職進百強》互動,點評就有機會,現(xiàn)場氣氛親身體會。名人推薦
從2008年開始,職場類圖書一直是出版的熱門題材,但是此類作品往往說教大于身教,一直難以產(chǎn)生讀即能用的精品?!堵殎砺毻?這樣求職進百強》匯集了新型電視求職節(jié)目《職來職往》的所有有代表性的選手經(jīng)典表現(xiàn),面試官的精彩點評,MRJOB職業(yè)規(guī)劃師的中肯指點,讓你讀起來如“身臨其境”一般。最真實反映求職場上的風(fēng)云變幻。閱讀,不僅是笑看別人的游刃有余或者狼狽不堪,還要尋找可供自己利用的信息,所以很多人也稱這本書為“求職通關(guān)手冊”??绰殎砺毻x《職來職往》,告訴你,這樣求職,進百強。當(dāng)求職者們擁有基本的專業(yè)知識和技能之后,如何在和企業(yè)HR的溝通中告訴對方你的素質(zhì)和能力,讓對方有興趣給你一個用武之地,才是最關(guān)鍵的。如何做,答案都在這里。圖書封面
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