責(zé)任心決定執(zhí)行力

內(nèi)容概要

　　任何企業(yè)的成功都是要靠高效的執(zhí)行力來(lái)保證的。執(zhí)行力從哪里來(lái)？執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。責(zé)任心是前提、是基礎(chǔ)；執(zhí)行力是保障、是關(guān)鍵。本書(shū)結(jié)合企業(yè)員工的工作實(shí)際，用大量生動(dòng)翔實(shí)的材料和案例，詳細(xì)分析和闡述了一個(gè)人的責(zé)任心對(duì)做好工作的重要影響，深刻剖析了員工在工作中責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力不夠的根本原因，并對(duì)如何增強(qiáng)員工責(zé)任心、提升執(zhí)行力提出了正確、有效的解決方法，以幫助員工提升責(zé)任意識(shí)。
　　《責(zé)任心決定執(zhí)行力》適合企業(yè)員工閱讀和使用，也可作為各類企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)的員工素質(zhì)教育培訓(xùn)教材。

作者簡(jiǎn)介

呂國(guó)榮，知名暢銷書(shū)作家，人力資源管理專家，上海復(fù)銳企業(yè)管理咨詢公司首席咨詢師、培訓(xùn)師。出版過(guò)《你的工資從哪里來(lái)》《決定成敗的49個(gè)細(xì)節(jié)》《人品比能力更重要》《責(zé)任面前，沒(méi)有任何借口》等員工培訓(xùn)類暢銷書(shū)，其中多部圖書(shū)被許多大型企業(yè)、機(jī)構(gòu)列為員工職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)教材?！囤A局》《比爾·蓋茨：優(yōu)秀員工的10大準(zhǔn)則》《老板為什么會(huì)發(fā)火》等多部圖書(shū)被韓國(guó)引進(jìn)出版。
張大鵬，資深人力資源管理專家、培訓(xùn)師，亞太管理學(xué)會(huì)理事。曾任多家企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類期刊記者，企業(yè)系列電視訪談節(jié)目編導(dǎo)，訪問(wèn)大中型企業(yè)總裁百余人次，并具有多年的企業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、人力資源管理、培訓(xùn)等實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)文化、職業(yè)生涯規(guī)劃、市場(chǎng)銷售等企業(yè)人力資源服務(wù)，所開(kāi)設(shè)的公開(kāi)課程與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程深受廣大企業(yè)的歡迎。

書(shū)籍目錄

第一章 執(zhí)行力的核心在于責(zé)任心
　1. 沒(méi)有責(zé)任心，哪來(lái)的執(zhí)行力
　2. 執(zhí)行力源于責(zé)任心
　3. 責(zé)任心是高效執(zhí)行力的保證
　4. 執(zhí)行力是靠高度的責(zé)任心干出來(lái)的
　5. 一流的執(zhí)行必有一流的責(zé)任心把關(guān)
第二章 責(zé)任到位，執(zhí)行才能到位
　1. 責(zé)任到位，執(zhí)行到位才有保證
　2. 責(zé)任到位，永遠(yuǎn)不做“差不多先生”
　3. 細(xì)節(jié)到位，才能確保執(zhí)行到位
　4. 溝通到位，保證執(zhí)行到位
第三章 鎖住責(zé)任，才能鎖住執(zhí)行的結(jié)果
　1. 對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，是有效執(zhí)行的基本前提
　2. 執(zhí)行要的是結(jié)果，完成任務(wù)≠結(jié)果
　3. 鎖定責(zé)任，才能保障執(zhí)行的結(jié)果
　4. 對(duì)承諾負(fù)責(zé)就是對(duì)執(zhí)行的結(jié)果負(fù)責(zé)
　5. 責(zé)任落實(shí)到位，結(jié)果才能有保障
第四章 責(zé)任心缺失導(dǎo)致執(zhí)行力缺失的十大表現(xiàn)
　1. 被動(dòng)執(zhí)行——推一推，動(dòng)一動(dòng)，不推就不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)
　2. 盲目執(zhí)行——唯命是從，不管上級(jí)的指示、命令是否正確，都盲目執(zhí)行
　3. 機(jī)械執(zhí)行——照抄照搬，機(jī)械地執(zhí)行上級(jí)的命令
　4. 逃避執(zhí)行——在困難面前找借口消極逃避，因怕承擔(dān)責(zé)任拒絕接受任務(wù)
　5. 敷衍執(zhí)行——敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事，只求“過(guò)得去”
　6. 打折執(zhí)行——執(zhí)行過(guò)程中層層打折扣，導(dǎo)致責(zé)任鏈斷裂
　7. 低效執(zhí)行——效率低下、落實(shí)緩慢、工作質(zhì)量不高
　8. 越位執(zhí)行——越俎代庖，喜歡做超出自己工作范圍的事情
　9. 表面執(zhí)行——表面上執(zhí)行到位了，實(shí)際上執(zhí)行并不到位
　10. 推諉執(zhí)行——執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)互相推諉、扯皮
第五章 高效執(zhí)行，把責(zé)任落實(shí)到快速行動(dòng)上
　1. 成功始于心動(dòng)，成于行動(dòng)
　2. 只說(shuō)不做，執(zhí)行力永遠(yuǎn)是零
　3. 接到任務(wù)立即執(zhí)行，一分鐘也不拖延
　4. 日事日畢，今天的工作絕不留給明天
　5. 把責(zé)任落實(shí)到快速行動(dòng)上，為高效執(zhí)行提供最有力的保證
第六章 增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力
　1. 服從是一種責(zé)任，是有效執(zhí)行的保證
　2. 與其找借口抱怨，不如竭盡全力去執(zhí)行
　3. 戰(zhàn)勝一切困難，百分之百完成任務(wù)
　4. 主動(dòng)執(zhí)行，更要?jiǎng)?chuàng)造性執(zhí)行
　5. 做個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的執(zhí)行者
　
　　

章節(jié)摘錄

　　企業(yè)是由人組成的集合體，企業(yè)的“企”字由“人”和“止”組成，企業(yè)無(wú)“人”則“止”。由此可見(jiàn)“人”是企業(yè)的第一要素。　　任何企業(yè)和組織都是由形形色色的個(gè)體構(gòu)成的一個(gè)紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系群體，而支撐人與人之間交流、維護(hù)良好人際關(guān)系的主要途徑之一就是溝通?！　贤ㄒ呀?jīng)成為當(dāng)今最流行、使用頻率最高的詞匯之一。無(wú)論是上下級(jí)之間、同事之間，還是與客戶之間的溝通都變得非常重要。盡管幾乎所有的人都知道溝通的重要性，但在實(shí)際工作中許多人做得并不好?！　∫粋€(gè)企業(yè)在戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)的實(shí)施與執(zhí)行過(guò)程中，無(wú)論怎樣高估溝通的作用都不過(guò)分。從某種意義上而言，溝通決定了執(zhí)行的成敗。所以，想要提高執(zhí)行力必須從有效溝通開(kāi)始?！　‖F(xiàn)在，幾乎在每一個(gè)招聘職位要求中，“善于溝通”都是必不可少的一條。溝通能力從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣成為人們成功的必要條件?！　∫恍┲髽I(yè)對(duì)職場(chǎng)新人的要求中，“溝通能力”也是在最重要的衡量指標(biāo)之列。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個(gè)整日獨(dú)來(lái)獨(dú)往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來(lái)越成為企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。在職場(chǎng)中，一些員工缺乏溝通能力，不能很好地與老板、同事、客戶進(jìn)行溝通，以致使自己的好主意、好建議以及自己的才華、能力得不到別人的了解和重視。有時(shí)，甚至因?yàn)椴簧朴跍贤ǘ兄抡`解。　　在職場(chǎng)中，不少人不善于溝通或者不屑于溝通。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)代工作中的障礙50％以上都是由于溝通不到位造成的。一個(gè)不善于與上司和同事溝通的員工，是無(wú)法做好工作的，也很難把工作執(zhí)行到位。勤與上級(jí)溝通。確保正確執(zhí)行每個(gè)人都有上級(jí)，上下級(jí)的溝通是必然的，畏縮或逃避永遠(yuǎn)不能解決問(wèn)題，所以以積極的心態(tài)主動(dòng)與上級(jí)溝通是一件很重要的事情?！　∏谂c上級(jí)溝通，能掃除溝通方面的障礙，使工作順利進(jìn)行。經(jīng)常與上級(jí)溝通，才能確保執(zhí)行方向不發(fā)生偏差，才能確保正確執(zhí)行上級(jí)的意圖和決策?！　≈哉f(shuō)與上級(jí)的溝通很重要，是因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)溝通才能使你的上級(jí)了解你的工作作風(fēng)，了解你的工作能力，理解你的處境，知道你的工作計(jì)劃，接受你的建議；只有通過(guò)溝通，你的上級(jí)才知道你執(zhí)行的某項(xiàng)任務(wù)的進(jìn)展情況，才知道你的執(zhí)行力如何。　　但在現(xiàn)實(shí)中，很多人不敢主動(dòng)與上級(jí)溝通。事實(shí)上，如果你不與上級(jí)進(jìn)行積極有效的溝通，很多在執(zhí)行過(guò)程中遇到的困難就得不到解決，你在執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)的偏差就得不到上級(jí)的及時(shí)指導(dǎo)和校正，最終的結(jié)果可想而知?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《企業(yè)員工提升執(zhí)行力培訓(xùn)讀本：責(zé)任心決定執(zhí)行力》作者在書(shū)中闡明：企業(yè)的梭心竟?fàn)幜?，就在于?zhí)行力；沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。執(zhí)行力從哪里來(lái)？執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。責(zé)任心是前提、是基礎(chǔ)；執(zhí)行力是保障、是關(guān)鍵。沒(méi)有責(zé)任心，就沒(méi)有執(zhí)行力；沒(méi)有責(zé)任心，就不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任；沒(méi)有責(zé)任心，就沒(méi)有工作績(jī)效；沒(méi)有責(zé)任心，就沒(méi)有勇氣改變自己。對(duì)一個(gè)執(zhí)行者來(lái)說(shuō)，責(zé)任心的強(qiáng)弱決定了執(zhí)行力的高低。那么該如何增強(qiáng)責(zé)任心？請(qǐng)從以下方法開(kāi)始：　　·改變觀念，摒棄打工心態(tài)，把自己當(dāng)成企業(yè)的主人?！　　ひ恢Z千金，做個(gè)對(duì)承諾負(fù)責(zé)的人，言必信，行必果?！　　へ?zé)任細(xì)化，細(xì)節(jié)到位，將每一個(gè)環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位?！　　げ徽医杩冢掠趽?dān)當(dāng)，不因害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕任務(wù)。　　·速度第一，拒絕拖延，把責(zé)任落實(shí)到快速行動(dòng)上……





圖書(shū)封面






評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒(méi)讀過(guò)(85)
勉強(qiáng)可看(618)
一般般(105)
內(nèi)容豐富(4373)
強(qiáng)力推薦(358)


 


    責(zé)任心決定執(zhí)行力 PDF格式下載