人力資源經(jīng)理案頭工具手冊

前言

“人力資源”作為一個(gè)外來詞，在短短的時(shí)間內(nèi)為我國人力資源管理的發(fā)展提供了新的思路、新的視角，影響深遠(yuǎn)。目前，我國的人力資源管理還需要不斷完善和提高。許多在職場中摸爬滾打的經(jīng)理人，即便是從事人力資源管理工作多年的專業(yè)人士也對一些人力資源新詞匯知之甚少，對一些關(guān)鍵性概念和術(shù)語的認(rèn)知也似是而非，混淆不清。與此同時(shí)，我們經(jīng)常會聽到這樣的抱怨和無奈：有關(guān)人力資源管理的新詞匯涌現(xiàn)太快，專業(yè)術(shù)語太多，許多概念和術(shù)語含義太寬泛……所以，我們需要一本權(quán)威、專業(yè)、實(shí)用的工具書供大家參閱和使用。目前市場上的人力資源管理類圖書種類繁多，而有關(guān)人力資源詞匯的工具書卻寥寥可數(shù)，同時(shí)也不同程度地存在著詞條收集不夠豐富，對詞條的注釋不夠?qū)I(yè)、詳細(xì)等問題，對讀者的幫助和對實(shí)際工作的指導(dǎo)存在一定局限性。鑒于以上原因，我們依托自身的知識平臺，組織專業(yè)人士編寫了這本《人力資源經(jīng)理案頭工具手冊》，以期為求知若渴的廣大讀者提供切實(shí)的幫助。本書在編寫過程中，得到了柏明頓顧問團(tuán)隊(duì)的悉心指導(dǎo)。這些顧問都曾在國內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源部門擔(dān)任過要職，且有著豐富的企業(yè)咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，他們的編寫建議使得該書更加實(shí)用、落地和本土化。本書具有以下四個(gè)特點(diǎn)。1. 它是濃縮版的《人力資源概論》本書精選的詞條涉及人力資源管理的各個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等多個(gè)方面，全面且詳盡。2. 經(jīng)典+熱點(diǎn)編寫人員始終站在人力資源管理者的角度，緊緊圍繞人力資源管理實(shí)務(wù)，以求為讀者解決實(shí)際工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。此外，人力資源管理實(shí)踐需要與時(shí)俱進(jìn)，因此本書中收錄了不少最前沿的管理詞條，如首席技術(shù)官、玻璃天花板效應(yīng)、獵頭等。3. 詳盡+實(shí)用本書詞條一般分為四個(gè)部分：詞條釋義、釋義延伸、實(shí)用指針和相關(guān)詞條。對一些實(shí)踐操作性很強(qiáng)的詞條，編寫人員還列舉了經(jīng)典案例以供參考，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，深入淺出、簡明易懂。4. 標(biāo)桿+本土編寫人員選用的經(jīng)典案例大多來自知名的標(biāo)桿企業(yè)。不管是向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法，還是借鑒其成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，都有助于讀者形成扎實(shí)的管理功底。本書由胡八一擔(dān)任主編，負(fù)責(zé)制定編寫大綱、寫作主要內(nèi)容和統(tǒng)撰定稿，馮淑華、杜鵬華、符益群、申燕負(fù)責(zé)資料的收集整理和部分詞條的寫作。同時(shí)，本書學(xué)習(xí)、參考并吸收了許多國內(nèi)外同行的相關(guān)著作、資料和圖片，在此真誠地向他們表示深深的敬意！衷心希望這本《人力資源經(jīng)理案頭工具手冊》能及時(shí)為您的學(xué)習(xí)和工作提供幫助！由于作者水平有限，書中疏漏和不妥之處難免，歡迎廣大讀者批評指正。

內(nèi)容概要

　　《人力資源經(jīng)理案頭工具手冊》以人力資源管理的基本模塊作為詞條分類依據(jù)，詞條收集全面、釋義詳盡，對人力資源管理從業(yè)人員具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。書中精選了人力資源領(lǐng)域內(nèi)的“經(jīng)典詞”、“新鮮詞”、“熱門詞”300多條，并以生動的案例進(jìn)行詳細(xì)說明，易于讀者對相關(guān)問題的理解、吸收與運(yùn)用，實(shí)用性、知識性強(qiáng)。
　　《人力資源經(jīng)理案頭工具手冊》適合企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)人員，以及院校相關(guān)專業(yè)師生閱讀參考。

作者簡介

胡八一，博士，柏明頓管理咨詢集團(tuán)董事長、首席顧問，曾任松下電器、杜邦（中國）高級管理職務(wù)，國內(nèi)著名管理咨詢專家、管理咨詢“落地派”創(chuàng)始人。

書籍目錄

A
　愛德華個(gè)人偏好量表
　案例研究培訓(xùn)法
B
　80/20法則
　B類員工
　半結(jié)構(gòu)化面試
　保健因素
　保密協(xié)議
　報(bào)酬公平
　報(bào)酬激勵
　報(bào)酬委員會
　背景調(diào)查
　比例定員法
　彼得原理
　筆跡分析法
　筆試
　扁平化組織結(jié)構(gòu)
　扁平薪資結(jié)構(gòu)
　變革型領(lǐng)導(dǎo)
　標(biāo)桿管理
　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
　標(biāo)準(zhǔn)化工作
　標(biāo)準(zhǔn)化面試
　冰山模型
　病假
　玻璃天花板效應(yīng)
　部門績效
C
　財(cái)務(wù)總監(jiān)
　采購員
　操作工
　測試效度
　測試信度
　廠長
　成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
　成功關(guān)鍵因素
　成就需求
　……
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編輯推薦

《人力資源經(jīng)理案頭工具手冊》是一本真正寫給人力資源經(jīng)理的書！一本遇到問題時(shí)可以隨查隨用的書！創(chuàng)新式的詞條編寫模式，詞匯查找更輕松、快捷！搭配詞條的案例解析，更直觀、更透徹地理解工具應(yīng)用！從事人力資源工作多年、榮獲人力資源行業(yè)眾多榮譽(yù)的知名專家為您傾情解讀，融匯人力資源管理的熱點(diǎn)和經(jīng)典詞匯、釋義精準(zhǔn)，快速解決問題，提升能力！系統(tǒng)、全面、生動地向讀者展示人力資源管理的全景。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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