崗位在哪里責(zé)任就在哪里

內(nèi)容概要

　　崗位連著責(zé)任，責(zé)任系著崗位，二者不可分離。在崗一分鐘，負責(zé)六十秒，崗位就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需完成任務(wù)的工作，也沒有不需要承擔責(zé)任的崗位。本書從培養(yǎng)員工的崗位責(zé)任心出發(fā)，針對企業(yè)中長期存在的“崗位角色到位，崗位責(zé)任不到位”這一現(xiàn)狀，給出了正確有效的解決方法，提出了員工應(yīng)該如何去遵循和踐行自己的崗位責(zé)任，以幫助員工提升崗位角色感和崗位責(zé)任意識，盡職盡責(zé)地做好自己的本職工作，最終提高整個組織的責(zé)任力。
　　本書適合企業(yè)員工閱讀和使用，也可作為各類企業(yè)和組織機構(gòu)的員工責(zé)任感培訓(xùn)教材。

書籍目錄

目　錄
第一章　崗位連著責(zé)任，責(zé)任系著崗位　1
　　每個人都有一份工作，每個人都應(yīng)提高崗位責(zé)任意識，用行動來兌現(xiàn)“我的崗位我負責(zé)，我在崗位你放心”這個對企業(yè)和單位最慎重的承諾。我們要時常提醒自己：我選擇工作的同時也選擇了責(zé)任。
1. 做什么工作，就要擔負起什么責(zé)任　3
2. 崗位就意味著責(zé)任　6
3. 在崗一分鐘，負責(zé)六十秒　14
4. 用責(zé)任心撐起崗位責(zé)任的天　20
第二章　我們都是責(zé)任鏈上不可或缺的一環(huán)　25
　　企業(yè)是一個大家庭，我們每個人都很難孤立地工作，都是在為某一項共同的目標而分工協(xié)作。惟有牢牢樹立“責(zé)任鏈意識”，既恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，又著眼于大局，才能夠形成強大合力，在推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的進程中有所作為。
1. 責(zé)任鏈上的我們一環(huán)扣一環(huán)　27
2. 員工責(zé)任缺失，會導(dǎo)致企業(yè)的“責(zé)任鏈斷裂”　31
3. 構(gòu)建企業(yè)的“責(zé)任鏈”，把“責(zé)怪鏈”轉(zhuǎn)化為“責(zé)任鏈”　37
4. 堅守崗位責(zé)任的同時要兼顧落實好流程責(zé)任　42
5. 細化崗位責(zé)任，將每一個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位　47
第三章　明確崗位責(zé)任，才能更好地承擔責(zé)任　51
　　現(xiàn)代公司幾乎都制定了規(guī)章制度和崗位職責(zé)，員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，明確自己應(yīng)承擔的責(zé)任，這樣就會有效防止因忽視責(zé)任導(dǎo)致發(fā)生不可挽回的問題，自然也就不會為承擔莫名的責(zé)備而感到委屈，更不會以不清楚責(zé)任為由而推卸責(zé)任。
1. 明確崗位責(zé)任是更好地承擔責(zé)任的前提　53
2. 增強責(zé)任意識，做到在其位、謀其事、盡其責(zé)　56
3. 權(quán)力意味著責(zé)任：有多大的權(quán)力，就必須負起多大的責(zé)任　59
4. 承擔自己該承擔的責(zé)任，而不是找借口推諉　63
5. 心懷感恩，才會更好地負起責(zé)任　67
第四章　任何時候都對工作負責(zé)，才是真正的負責(zé)　71
　　一個不負責(zé)任、沒有責(zé)任意識的員工，不僅會在工作中為企業(yè)帶來損失，而且還會為自己的職業(yè)生涯帶來損害。對工作負責(zé)，就是對自己負責(zé)；你“敷衍”工作，工作也會“敷衍”你。
1. 沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人　73
2. 在崗一天，就要盡責(zé)一天　76
3. 真正的負責(zé)就是在任何時候都對工作負責(zé)　80
4. 對工作負責(zé)，就是對自己負責(zé)　83
第五章　鎖定責(zé)任，才能鎖定結(jié)果　87
　　所有的企業(yè)都需要靠業(yè)績生存，而業(yè)績需要每個員工去創(chuàng)造，員工的價值就在于他能為企業(yè)創(chuàng)造多少利潤。結(jié)果永遠是重要的，對結(jié)果負責(zé)才是真正的負責(zé)。因此，作為員工，我們一定要樹立結(jié)果思維，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，真正對結(jié)果負責(zé)。
1. 責(zé)任心決定工作結(jié)果　89
2. 將責(zé)任與結(jié)果鎖定，會帶來好的結(jié)果　93
3. 對承諾負責(zé)就是對結(jié)果負責(zé)　96
4. 對結(jié)果負責(zé)才是真正的負責(zé)　101
5. 認真負責(zé)，確保工作結(jié)果零缺陷　105
第六章　堅守自己的崗位，落實好自己的責(zé)任　109
　　責(zé)任往往同奉獻乃至犧牲聯(lián)系在一起，與顧全大局、忍辱負重、任勞任怨等優(yōu)良品德聯(lián)系在一起。責(zé)任是一種重要的人生態(tài)度，同時也是一種可貴的職業(yè)精神。無論在什么地方，無論做什么事情，那些能夠重視責(zé)任和使命、堅守自己職責(zé)的人，都將贏得別人的尊重。
1. 堅守崗位的同時要落實好自己的責(zé)任　111
2. 堅守崗位責(zé)任，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績　114
3. 落實責(zé)任，用業(yè)績證明自己的能力　118
4. 打敗拖延，把責(zé)任落實到快速行動上　122
5. 責(zé)任不是用嘴承擔的，需要用行動承擔　128
6. 守住了責(zé)任，就守住了人生的使命　133
第七章　聚焦責(zé)任，把工作做好做到位　137
　　工作要做到位，首先責(zé)任要到位。一個沒有責(zé)任心的員工，很難把工作做到位，而責(zé)任不到位的工作，就像一盤散沙，不僅散掉工作的效果，還會散掉人心，使團隊松松垮垮。對于一個員工來說，有責(zé)任心是其工作到位的核心。
1. 責(zé)任到位，工作就容易做到位　139
2. 要把工作做到位，必須擁有一顆強烈的責(zé)任心　143
3. 盡職盡責(zé)是把工作做到位的前提　147
4. 忠于職守，把本職工作做好、做到位　150
5.聚焦責(zé)任，把每件事都做好、做到位　153
第八章　擴大了責(zé)任圈，就擴大了你的成功圈　157
　　當你覺得自己缺少機會或職業(yè)道路不順暢時，不要抱怨他人，而應(yīng)該問問自己是否承擔了責(zé)任。很多時候，“責(zé)任就是機會”，或者說“責(zé)任等于機會”。逃避責(zé)任的人，看似省得一時之事，卻拒絕了發(fā)展，更遠離了成功。
1. 責(zé)任在哪里，成功的機會就在哪里　159
2. 只有樂于承擔責(zé)任，才有承擔更大責(zé)任的機會　163
3. 百分之百的責(zé)任帶來百分之百的成長　166
4. 責(zé)任有多大，事業(yè)就有多大　169
5. 承擔多大的責(zé)任，就有多大的成功　172
6.“成功圈”隨著“責(zé)任圈”的擴大而擴大　176
參考文獻　181

媒體關(guān)注與評論

　　在企業(yè)管理中，員工責(zé)任心的缺失一直是管理者最為頭痛的問題之一。員工的責(zé)任心到底有多重要？讓我們看看知名企業(yè)家們的體會：員工在履行職責(zé)的過程中，用心是做好工作的第一步，要用行動去體現(xiàn)，崗位在哪里，責(zé)任就在哪里！　　——通用電氣公司前CEO杰克·韋爾奇　　　　在目前的企業(yè)管理中，最大的問題在于崗位責(zé)任的擔當。責(zé)任心和當責(zé)的能力，不僅是一位員工的職業(yè)素質(zhì)，也是他的職業(yè)信譽。　　——中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會副理事長胡新欣　　　　一旦你踏上了任何一個崗位，即是你選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。承擔職位賦予你的責(zé)任，按時按質(zhì)完成你負責(zé)的工作，對所做工作的結(jié)果負責(zé)，盡量避免讓上司修改作業(yè)或收拾爛攤子?！　　教瘓F總裁茅忠群　　　　沒有責(zé)任心，工作做到位根本無從談起，工作做到位是責(zé)任心的體現(xiàn)和最終落腳點，二者共同構(gòu)成優(yōu)秀員工立足崗位、奉獻企業(yè)的重要素質(zhì)和能力?！　　煽诳蓸稢EO郭思達

編輯推薦

　　那么如何讓員工意識到責(zé)任心對自己的職業(yè)生涯的關(guān)鍵作用？企業(yè)如何做才能培養(yǎng)出員工的責(zé)任心？從《崗位在哪里責(zé)任就在哪里》中能找到您需要的答案。　　《崗位在哪里 責(zé)任就在哪里》配有作者培訓(xùn)光盤，適合做員工培訓(xùn)，也適合新員工入職培訓(xùn)，自出版以來，被多家大型企業(yè)采用。

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