績(jī)效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案

出版時(shí)間:2011-3  出版社:人民郵電  作者:王瑞永//全鑫  頁(yè)數(shù):562  字?jǐn)?shù):350000  
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內(nèi)容概要

王瑞永和全鑫編著的《績(jī)效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》從戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、部門、崗位五個(gè)層面逐級(jí)展開,依照“目標(biāo)設(shè)計(jì)+目標(biāo)分解+目標(biāo)量化+量化考核+薪酬設(shè)計(jì)”五位一體的模式,為企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、項(xiàng)目、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、行政、人力資源等近30個(gè)部門的績(jī)效量化考核與薪酬管理提供了精細(xì)化的解決方案,是一部使企業(yè)的績(jī)效與薪酬精細(xì)化管理得以有效落實(shí)的工具書。
《績(jī)效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》不僅適合企業(yè)高層管理者、人力資源管理人員使用,還可作為企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師和高校相關(guān)專業(yè)師生的參考用書。

作者簡(jiǎn)介

王瑞永,北京弗布克管理咨詢有限公司人力資源管理顧問。內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理系主任,副教授,主要研究方向?yàn)槿肆Y源與中小企業(yè)管理。全鑫,2001年7月畢業(yè)于桂林理工大學(xué),獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位,同年參軍入伍。2006年被評(píng)為工程師,2010年1月獲得清華大學(xué)建筑與土木工程專業(yè)碩士學(xué)位。現(xiàn)任中國(guó)人民解放軍某部隊(duì)研究室副主任。

書籍目錄

第1章績(jī)效考核指標(biāo)的量化
第2章企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)量化分解
第3章企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第4章企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第5章生產(chǎn)人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第6章銷售人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第7章技術(shù)研發(fā)類人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第8章項(xiàng)目部人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第9章供應(yīng)采購(gòu)人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第10章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第11章行政人事人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第12章其他輔助人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第13章績(jī)效量化與薪酬體系的實(shí)施
第14章不同行業(yè)績(jī)效考核制度與薪酬體系設(shè)計(jì)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè):插圖:

編輯推薦

《績(jī)效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》不僅適合企業(yè)高層管理者、人力資源管理人員使用,還可作為企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師和高校相關(guān)專業(yè)師生的參考用書。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)92條)

 
 

  •   依照“目標(biāo)設(shè)計(jì)+目標(biāo)分解+目標(biāo)量化+量化考核+薪酬設(shè)計(jì)”五位一體的模式,為企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、人力等近30個(gè)部門的績(jī)效考核與薪酬管理提供精細(xì)化解決方案。
  •   這本書對(duì)HR有很大的幫助,將績(jī)效、目標(biāo)、薪酬統(tǒng)一結(jié)合起來,具體到部門的績(jī)效量化考核,很值得參考的一本書
  •   一部使企業(yè)的績(jī)效與薪酬精細(xì)化管理得以有效落實(shí)的工具書
  •   此書是一本工具書,很適用于人力資源管理者在,對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核時(shí)使用。
  •   堵各個(gè)部門、各個(gè)崗位的績(jī)效分解的非常詳細(xì),幫助很大,但是薪酬設(shè)計(jì)這一塊就有一寫粗糙了,不是很實(shí)用
  •   薪酬體系設(shè)計(jì)是整個(gè)人力資源管理模塊中最復(fù)雜和難操作的,這本書對(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)有基本的概述和步驟操作,對(duì)系統(tǒng)了解薪酬體系設(shè)計(jì)的概念和思路有幫助,具體操作執(zhí)行還需要在實(shí)踐中總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)。
  •   此書買的超值,雖然沒有細(xì)看,但從目錄來看,一個(gè)公司所有的崗位幾乎都涵蓋了。建議做薪酬績(jī)效的同行可以買一本來參考學(xué)習(xí)一下哦。
  •   這本書拿到后,看了下目錄,感覺對(duì)各類、各崗位績(jī)效量化指標(biāo)介紹的比較詳細(xì),需要細(xì)心閱讀,希望能讓自己有所提升。
  •   因?yàn)樵谥贫▎挝坏男匠昕?jī)效體系,頭都大了,看到這本書,真是及時(shí)雨啊
    !
  •   對(duì)于績(jī)效這塊,我完全是個(gè)門外漢,雖然以前接觸過,也懂得績(jī)效考核是個(gè)什么樣子的管理。但如果要我去細(xì)化這些工作、崗位職責(zé)。對(duì)于不是學(xué)人力資源這塊的我來說,真真是個(gè)挑戰(zhàn)。之前有買過行政這方面的書本,覺得很實(shí)用,非常方便。這次買的績(jī)效也是非常的滿意噢。里面各種崗位職稱的考核細(xì)則都寫得非常實(shí)用,而且簡(jiǎn)單易懂??傊?,我很喜歡噢。唯一不足的就是。書本封面有點(diǎn)點(diǎn)損壞,有點(diǎn)點(diǎn)臟。本人也強(qiáng)力推薦這本書給有這方面需要的朋友們,有了它,你可以少總非常多的彎路噢。
  •   內(nèi)容非常詳細(xì),通俗易懂,績(jī)效與薪酬結(jié)合,值得購(gòu)買
  •   本來以為是一本以薪酬為主的書,沒想到講的是績(jī)效方面,呵呵,不過倒是很實(shí)用~
  •   單位搞績(jī)效考核,我編方案,挺好的
  •   對(duì)每個(gè)部門、職位分別介紹績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),很適用。
  •   非常適合人力資源專業(yè)的人使用,書里有各種文案案例和考核量表。去書店買,書里都沒有光盤。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)附送有光盤,里面的量表都有,省的照著書打字了。這本書好在能從原理和基礎(chǔ)講解,比其他的書實(shí)用,示例比較多。
  •   書是正版的,很不錯(cuò),正好拿來參考公司薪酬改革。
  •   普華系列一直先買來的,現(xiàn)在做人事,薪酬這塊還是需要一些實(shí)際來支持,希望有幫助
  •   書的內(nèi)容考核表居多,理論性的少,考核內(nèi)容設(shè)計(jì)也不具有很高的可操作性
  •   可惜,對(duì)集團(tuán)所屬企業(yè)指標(biāo)分解,所屬企業(yè)對(duì)各部門分解指標(biāo)的內(nèi)容欠缺。
  •   一本績(jī)效體系講述很詳細(xì)的書 值得一看
  •   績(jī)效管理的教科書,值得推薦。
  •   如果把這本書內(nèi)容全部消化那是相當(dāng)不錯(cuò)了。唯一不足就是,一本書不能完全明白績(jī)效,還要配合其他的書一起看才有更好的效果,推薦購(gòu)買。
  •   很不錯(cuò)的一本績(jī)效參考書
  •   很實(shí)用的一本績(jī)效類書籍。送貨速度很快。
  •   我是做企業(yè)人力資源工作的。這本書在實(shí)際操作方面給我很多的啟發(fā)和幫助,在一周左右就完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的不可能完成的任務(wù)。
    非常感謝作者傾注的大量心血!
  •   很適合人力資源專業(yè)和工作人員學(xué)習(xí)
  •   作為人力資源專業(yè)人員,很喜歡這本書
  •   結(jié)合實(shí)際工作,稍有用處。很多指標(biāo)分析得不夠透徹,且指標(biāo)相對(duì)陳舊,不太符合現(xiàn)如今企業(yè)發(fā)展。僅供參考吧··
  •   不錯(cuò)的書籍,適合企業(yè)HR學(xué)習(xí)
  •   工具類書籍,對(duì)設(shè)計(jì)與解釋方面不足。
  •   書很專業(yè),適合做管理咨詢的人士使用
  •   很實(shí)用的書,有很多表格,涉及通用崗位
  •   實(shí)用的管理工具書
  •   針對(duì)不同的職位有不同的體系,只是少一些最新的體系,但是對(duì)初學(xué)者來說很有用了。
    買了四本書,唯一這本書覺得物超所值。
  •   不錯(cuò)挺全,有參考價(jià)值
  •   適合學(xué)習(xí)人事管理的人士
  •   內(nèi)容很好,很全,值得學(xué)習(xí),推薦給大家。
  •   很棒的一本工具書,值得參考及購(gòu)買,就是貴了點(diǎn),畢竟那么厚的,值了
  •   這是一本專業(yè)的工具書,可以借鑒一下,還不錯(cuò),當(dāng)當(dāng)很給力,速度超快
  •   對(duì)于管理,是一本好書
  •   去書店看好的,只是當(dāng)時(shí)有事要辦,買了不方便攜帶,后來網(wǎng)購(gòu)的,有用的工具書
  •   不錯(cuò),需要時(shí)查看,當(dāng)工具書用
  •   對(duì)工作很有指導(dǎo)意義,很不錯(cuò)的工具書
  •   挺齊全的工具書,應(yīng)該管用的呵呵.
  •   不錯(cuò),很實(shí)用,做工具書非常好。
  •   很實(shí)用的工具書。內(nèi)容很全面
  •   提供非常實(shí)用的操作表,咨詢公司也不過能提供這些罷了,但是活學(xué)活用仍然需要更深的理論素養(yǎng)支撐。
  •   書不錯(cuò),但是好像并不是每個(gè)行業(yè)都適合
  •   不錯(cuò),很適合HR,內(nèi)容很充實(shí),幾乎囊括了所有行業(yè)
  •   書本不錯(cuò),還有一個(gè)光盤,一些參考資料就可以直接拷貝了。
  •   參悟能力有限不過一定好好讀讀這本書表格很詳細(xì) 發(fā)貨有點(diǎn)慢就是
  •   書不錯(cuò),但內(nèi)贈(zèng)的光碟確是壞的,已經(jīng)折了,可否給補(bǔ)一張光碟。
  •   這本書還是非常不錯(cuò)的。質(zhì)量以及內(nèi)容都非常實(shí)用。
  •   書人內(nèi)容很齊,都是我想學(xué)的,可就是光盤是破的,不知道能不能換。
  •   已經(jīng)學(xué)習(xí)起來了,還有光盤~~
  •   學(xué)習(xí)中,謝謝當(dāng)當(dāng)送的光盤。
  •   厚厚一本還有光盤,還沒看但愿有幫助
  •   很精細(xì)的分析,要花大時(shí)間去研究才行
  •   很好,適合查閱。
  •   書是正品,內(nèi)容不錯(cuò),可以借鑒使用!
  •   很不錯(cuò)的書,實(shí)用性很強(qiáng),不論是教學(xué)還是上班使用都不錯(cuò)。
  •   很使用,對(duì)工作很有幫助
  •   內(nèi)容不錯(cuò),很滿意,有參考價(jià)值,能給我的工作帶來幫助
  •   案例很豐富一本讀物,很值得參考
  •   很有參考價(jià)值,值得借鑒
  •   很好 很實(shí)用 很有參考價(jià)值
  •   內(nèi)容很詳細(xì),也有操作性,正在學(xué)習(xí)中!
  •   送貨員沒有pos機(jī)。弄零錢,弄了好久。真煩躁~
  •   很有用很有用
  •   很實(shí)用,工作中多了些思路
  •   很厚重的一本書 很贊 內(nèi)容很豐富 還有光碟
  •   不錯(cuò),很好,內(nèi)容豐富&;hellip;挺好的。還會(huì)在來&;hellip;挺
  •   ..不錯(cuò) 啊丫頭
  •   真心不錯(cuò),而且值得一提的是物流。晚上十一點(diǎn)下的單,第二天早上九點(diǎn)就送到了,簡(jiǎn)直是神速~~~
  •   本書的名字叫績(jī)效考核量化與薪酬體系設(shè)計(jì),績(jī)效量化考核的相關(guān)表格還可以參考,但是薪酬體系設(shè)計(jì)我真沒看到。一
  •   對(duì)很多崗位的量化還是很不錯(cuò)。
  •   書不錯(cuò),實(shí)用性強(qiáng),運(yùn)輸過程中光盤損壞了希望有光盤的書,盡量運(yùn)輸中小心點(diǎn)存放
  •   包裝很好,無(wú)損壞,期待內(nèi)容。。。
  •   內(nèi)容有點(diǎn)亂,不咋樣,感覺沒有方向
  •   速度挺快的,內(nèi)容挺不錯(cuò)的,值得學(xué)習(xí)!
  •   集體榮譽(yù)截圖軟件他今日推薦
  •   剛剛收到,書本的包裝很好,紙質(zhì)也不錯(cuò),內(nèi)容還沒有仔細(xì)閱讀。大概翻閱,是一本較好的工具書,里面有很多表格是可以參考使用的。
  •   沒看過呢,應(yīng)該不錯(cuò)吧
  •   內(nèi)容不錯(cuò) 適合HR學(xué)習(xí) 值得購(gòu)買
  •   還行 。。。需要慢慢去利用它!
  •   很一般的資料書,還好吧,能應(yīng)付一般的要求。
  •   表格很多,不過很難找到適合我的。光盤內(nèi)容感覺不全,如果全,大家可以不用買了,后來發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有光盤資源。
  •   剛剛收到,還沒有仔細(xì)閱讀。大概翻閱,內(nèi)容還可以,但沒有我需要的那類人員績(jī)效考核及薪酬設(shè)計(jì)。當(dāng)然,書中所列不可能囊括所有,已經(jīng)夠全面了,作為參考,還是一本不錯(cuò)的書!
  •   績(jī)效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案
  •   封面一般般,有味道,擔(dān)心印刷有毒
  •   款不錯(cuò)的書
  •   書為正版書
 

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