績效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案

用戶評論 (總計(jì)92條)

•   依照“目標(biāo)設(shè)計(jì)+目標(biāo)分解+目標(biāo)量化+量化考核+薪酬設(shè)計(jì)”五位一體的模式，為企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、采購、財(cái)務(wù)、人力等近30個部門的績效考核與薪酬管理提供精細(xì)化解決方案。
•   這本書對HR有很大的幫助，將績效、目標(biāo)、薪酬統(tǒng)一結(jié)合起來，具體到部門的績效量化考核，很值得參考的一本書
•   一部使企業(yè)的績效與薪酬精細(xì)化管理得以有效落實(shí)的工具書
•   此書是一本工具書，很適用于人力資源管理者在，對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)績效考核時使用。
•   堵各個部門、各個崗位的績效分解的非常詳細(xì)，幫助很大，但是薪酬設(shè)計(jì)這一塊就有一寫粗糙了，不是很實(shí)用
•   薪酬體系設(shè)計(jì)是整個人力資源管理模塊中最復(fù)雜和難操作的，這本書對薪酬體系設(shè)計(jì)有基本的概述和步驟操作，對系統(tǒng)了解薪酬體系設(shè)計(jì)的概念和思路有幫助，具體操作執(zhí)行還需要在實(shí)踐中總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)。
•   此書買的超值，雖然沒有細(xì)看，但從目錄來看，一個公司所有的崗位幾乎都涵蓋了。建議做薪酬績效的同行可以買一本來參考學(xué)習(xí)一下哦。
•   這本書拿到后，看了下目錄，感覺對各類、各崗位績效量化指標(biāo)介紹的比較詳細(xì)，需要細(xì)心閱讀，希望能讓自己有所提升。
•   因?yàn)樵谥贫▎挝坏男匠昕冃w系，頭都大了，看到這本書，真是及時雨啊
  ！
•   對于績效這塊，我完全是個門外漢，雖然以前接觸過，也懂得績效考核是個什么樣子的管理。但如果要我去細(xì)化這些工作、崗位職責(zé)。對于不是學(xué)人力資源這塊的我來說，真真是個挑戰(zhàn)。之前有買過行政這方面的書本，覺得很實(shí)用，非常方便。這次買的績效也是非常的滿意噢。里面各種崗位職稱的考核細(xì)則都寫得非常實(shí)用，而且簡單易懂?？傊液芟矚g噢。唯一不足的就是。書本封面有點(diǎn)點(diǎn)損壞，有點(diǎn)點(diǎn)臟。本人也強(qiáng)力推薦這本書給有這方面需要的朋友們，有了它，你可以少總非常多的彎路噢。
•   內(nèi)容非常詳細(xì)，通俗易懂，績效與薪酬結(jié)合，值得購買
•   本來以為是一本以薪酬為主的書，沒想到講的是績效方面，呵呵，不過倒是很實(shí)用~
•   單位搞績效考核，我編方案，挺好的
•   對每個部門、職位分別介紹績效考核標(biāo)準(zhǔn)，很適用。
•   非常適合人力資源專業(yè)的人使用，書里有各種文案案例和考核量表。去書店買，書里都沒有光盤。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)附送有光盤，里面的量表都有，省的照著書打字了。這本書好在能從原理和基礎(chǔ)講解，比其他的書實(shí)用，示例比較多。
•   書是正版的，很不錯，正好拿來參考公司薪酬改革。
•   普華系列一直先買來的，現(xiàn)在做人事，薪酬這塊還是需要一些實(shí)際來支持，希望有幫助
•   書的內(nèi)容考核表居多，理論性的少，考核內(nèi)容設(shè)計(jì)也不具有很高的可操作性
•   可惜，對集團(tuán)所屬企業(yè)指標(biāo)分解，所屬企業(yè)對各部門分解指標(biāo)的內(nèi)容欠缺。
•   一本績效體系講述很詳細(xì)的書 值得一看
•   績效管理的教科書，值得推薦。
•   如果把這本書內(nèi)容全部消化那是相當(dāng)不錯了。唯一不足就是，一本書不能完全明白績效，還要配合其他的書一起看才有更好的效果，推薦購買。
•   很不錯的一本績效參考書
•   很實(shí)用的一本績效類書籍。送貨速度很快。
•   我是做企業(yè)人力資源工作的。這本書在實(shí)際操作方面給我很多的啟發(fā)和幫助，在一周左右就完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的不可能完成的任務(wù)。
  非常感謝作者傾注的大量心血！
•   很適合人力資源專業(yè)和工作人員學(xué)習(xí)
•   作為人力資源專業(yè)人員，很喜歡這本書
•   結(jié)合實(shí)際工作，稍有用處。很多指標(biāo)分析得不夠透徹，且指標(biāo)相對陳舊，不太符合現(xiàn)如今企業(yè)發(fā)展。僅供參考吧··
•   不錯的書籍，適合企業(yè)HR學(xué)習(xí)
•   工具類書籍，對設(shè)計(jì)與解釋方面不足。
•   書很專業(yè)，適合做管理咨詢的人士使用
•   很實(shí)用的書，有很多表格，涉及通用崗位
•   實(shí)用的管理工具書
•   針對不同的職位有不同的體系，只是少一些最新的體系，但是對初學(xué)者來說很有用了。
  買了四本書，唯一這本書覺得物超所值。
•   不錯挺全，有參考價(jià)值
•   適合學(xué)習(xí)人事管理的人士
•   內(nèi)容很好，很全，值得學(xué)習(xí)，推薦給大家。
•   很棒的一本工具書，值得參考及購買，就是貴了點(diǎn)，畢竟那么厚的，值了
•   這是一本專業(yè)的工具書，可以借鑒一下，還不錯，當(dāng)當(dāng)很給力，速度超快
•   對于管理，是一本好書
•   去書店看好的，只是當(dāng)時有事要辦，買了不方便攜帶，后來網(wǎng)購的，有用的工具書
•   不錯，需要時查看，當(dāng)工具書用
•   對工作很有指導(dǎo)意義，很不錯的工具書
•   挺齊全的工具書,應(yīng)該管用的呵呵.
•   不錯，很實(shí)用，做工具書非常好。
•   很實(shí)用的工具書。內(nèi)容很全面
•   提供非常實(shí)用的操作表，咨詢公司也不過能提供這些罷了，但是活學(xué)活用仍然需要更深的理論素養(yǎng)支撐。
•   書不錯，但是好像并不是每個行業(yè)都適合
•   不錯，很適合HR，內(nèi)容很充實(shí)，幾乎囊括了所有行業(yè)
•   書本不錯，還有一個光盤，一些參考資料就可以直接拷貝了。
•   參悟能力有限不過一定好好讀讀這本書表格很詳細(xì) 發(fā)貨有點(diǎn)慢就是
•   書不錯，但內(nèi)贈的光碟確是壞的，已經(jīng)折了，可否給補(bǔ)一張光碟。
•   這本書還是非常不錯的。質(zhì)量以及內(nèi)容都非常實(shí)用。
•   書人內(nèi)容很齊，都是我想學(xué)的，可就是光盤是破的，不知道能不能換。
•   已經(jīng)學(xué)習(xí)起來了，還有光盤~~
•   學(xué)習(xí)中，謝謝當(dāng)當(dāng)送的光盤。
•   厚厚一本還有光盤，還沒看但愿有幫助
•   很精細(xì)的分析，要花大時間去研究才行
•   很好，適合查閱。
•   書是正品，內(nèi)容不錯，可以借鑒使用！
•   很不錯的書，實(shí)用性很強(qiáng)，不論是教學(xué)還是上班使用都不錯。
•   很使用，對工作很有幫助
•   內(nèi)容不錯，很滿意，有參考價(jià)值，能給我的工作帶來幫助
•   案例很豐富一本讀物，很值得參考
•   很有參考價(jià)值，值得借鑒
•   很好 很實(shí)用 很有參考價(jià)值
•   內(nèi)容很詳細(xì)，也有操作性，正在學(xué)習(xí)中！
•   送貨員沒有pos機(jī)。弄零錢，弄了好久。真煩躁~
•   很有用很有用
•   很實(shí)用，工作中多了些思路
•   很厚重的一本書 很贊 內(nèi)容很豐富 還有光碟
•   不錯，很好，內(nèi)容豐富&;hellip;挺好的。還會在來&;hellip;挺
•   ..不錯 啊丫頭
•   真心不錯，而且值得一提的是物流。晚上十一點(diǎn)下的單，第二天早上九點(diǎn)就送到了，簡直是神速~~~
•   本書的名字叫績效考核量化與薪酬體系設(shè)計(jì)，績效量化考核的相關(guān)表格還可以參考，但是薪酬體系設(shè)計(jì)我真沒看到。一
•   對很多崗位的量化還是很不錯。
•   書不錯，實(shí)用性強(qiáng)，運(yùn)輸過程中光盤損壞了希望有光盤的書，盡量運(yùn)輸中小心點(diǎn)存放
•   包裝很好，無損壞，期待內(nèi)容。。。
•   內(nèi)容有點(diǎn)亂，不咋樣，感覺沒有方向
•   速度挺快的，內(nèi)容挺不錯的，值得學(xué)習(xí)！
•   集體榮譽(yù)截圖軟件他今日推薦
•   剛剛收到，書本的包裝很好，紙質(zhì)也不錯，內(nèi)容還沒有仔細(xì)閱讀。大概翻閱，是一本較好的工具書，里面有很多表格是可以參考使用的。
•   沒看過呢，應(yīng)該不錯吧
•   內(nèi)容不錯 適合HR學(xué)習(xí) 值得購買
•   還行 。。。需要慢慢去利用它!
•   很一般的資料書，還好吧，能應(yīng)付一般的要求。
•   表格很多，不過很難找到適合我的。光盤內(nèi)容感覺不全，如果全，大家可以不用買了，后來發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有光盤資源。
•   剛剛收到，還沒有仔細(xì)閱讀。大概翻閱，內(nèi)容還可以，但沒有我需要的那類人員績效考核及薪酬設(shè)計(jì)。當(dāng)然，書中所列不可能囊括所有，已經(jīng)夠全面了，作為參考，還是一本不錯的書！
•   績效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案
•   封面一般般，有味道，擔(dān)心印刷有毒
•   款不錯的書
•   書為正版書

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