人力資源管理

內(nèi)容概要

本書在借鑒最新人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)實(shí)際以及編寫者的教學(xué)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理的基本原理、方法及應(yīng)用進(jìn)行了比較詳細(xì)的闡述。主要內(nèi)容包括人力資源管理的基本問題概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源外包、跨國公司人力資源管理及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理等。    本書注重采納和汲取本領(lǐng)域的最新知識(shí)，重視知識(shí)的理解與運(yùn)用，案例、實(shí)例豐富；同時(shí)提供配套的多媒體課件、電子教案、實(shí)訓(xùn)資料、習(xí)題庫及答案、案例集及案例分析等，以方便教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)。    本書既可作為高等院校相關(guān)專業(yè)的教材或參考用書，也可作為企事業(yè)單位從事人力資源管理工作人員的工作參考用書或培訓(xùn)用書。

書籍目錄

第一章  人力資源管理概論  學(xué)習(xí)目標(biāo)  關(guān)鍵概念  開篇案例  第一節(jié)  人力資源概述    一、人力資源的含義    二、人力資源的構(gòu)成    三、人力資源與相關(guān)概念的比較    四、人力資源的特征  第二節(jié)  人力資源管理的基本問題    一、人力資源管理的含義    二、人力資源管理的目標(biāo)和內(nèi)容    三、人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系    四、人力資源管理活動(dòng)的主體  第三節(jié)  人力資源管理的發(fā)展歷程    一、人事管理階段    二、人力資源管理階段    三、我國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展簡況  第四節(jié)  人力資源管理國際比較    一、美國企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)    二、日本企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)    三、德國企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)  開篇案例簡析  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)思考題  案例分析  實(shí)訓(xùn)第二章  人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃  學(xué)習(xí)目標(biāo)  關(guān)鍵概念  開篇案例  第一節(jié)  人力資源戰(zhàn)略概述    一、人力資源戰(zhàn)略的概念與作用    二、人力資源戰(zhàn)略的影響因素    三、人力資源戰(zhàn)略的分類  第二節(jié)  人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的整合    一、企業(yè)戰(zhàn)略及其類型    二、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略羽文化戰(zhàn)略的配合    三、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的配合  第三節(jié)  人力資源規(guī)劃概述    一、人力資源規(guī)劃的含義    二、人力資源規(guī)劃的作用    三、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容    四、人力資源規(guī)劃的程序  第四節(jié)  人力資源需求預(yù)測    一、人力資源需求預(yù)測的一般程序    二、影響人力資源需求的因素    三、人力資源需求的預(yù)測方法  第五節(jié)  人力資源供給預(yù)測    一、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測    二、企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測  第六節(jié)  人力資源供給與需求的平衡分析    一、人力資源供大于求的調(diào)整措施    二、人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整措施    三、人力資源結(jié)構(gòu)不平衡的調(diào)整    方法  開篇案例簡析  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)思考題  案例分析  實(shí)訓(xùn)  ……第三章  工作分析第四章  員工招聘與甄選第五章  員工培訓(xùn)與開發(fā)第六章  績效管理第七章  薪酬管理第八章  職業(yè)生涯管理第九章  勞動(dòng)關(guān)系管理第十章  人力資源管理第十一章  跨國公司人力資源管理第十二章  人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理主要參考文獻(xiàn)配套資料索取說明

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    人力資源管理 PDF格式下載

---