超級職場說服力一本就夠

前言

在當今國際化商業(yè)浪潮沖擊的時代，無論你是意氣風發(fā)、雄心勃勃的職業(yè)經(jīng)理人，朝九晚五忙碌的普通上班族，還是心懷夢想、奔走在求職路上的畢業(yè)生；無論你目前正處于職業(yè)發(fā)展的哪個階段，要想在職業(yè)生涯中把握先機，不僅要有能獨當一面的超群的工作能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)，還需要時時學習新的業(yè)務知識，諳熟職場生存法則，不斷積累自己的職場經(jīng)驗，如此才能在職場打拼中做到游刃有余，成為眾人矚目的職場精英。作為在職場中打拼的白領(lǐng)，我們每個人都有自己的職業(yè)夢想和追求。無論我們的起點如何、能力如何，我們都渴望自己能夠得到老板的賞識，能夠取得非凡的成就，獲得職業(yè)生涯的成功。但對理想與現(xiàn)實之間的差距，我們也都了然于心。如果我們在步入職場之初，不能掌握正確的職場法則，培養(yǎng)自己良好的工作習慣和職業(yè)素質(zhì)，不能通過不斷地學習使自己從眾多職場白領(lǐng)中脫穎而出，那么多年以后，我們完全有可能還在原地踏步，只好無奈地看著自己的年紀越來越大，而自己的職業(yè)夢想?yún)s越來越遙遠。另外，職場中升遷和發(fā)展的機遇也是可遇而不可求的，尤其是當自己的職業(yè)發(fā)展上升到一定的高度時，可獲得的機遇就更是少之又少了，這對于那些渴望獲得機遇垂青的職場人士來說，無疑是很大的考驗和挑戰(zhàn)。既然機遇不可求，那么我們只有立足自身，把事情做好，為自己積累職場中的各種資本，相信機遇總是會垂青那些有準備的人的！

內(nèi)容概要

本書旨在從職場人士提高說服力和影響力的實際需要出發(fā)，對職場中各種環(huán)境下的說服技巧逐一進行了講解與分析。書中向讀者提供了大量有效說服他人的策略，插入了大量的圖表、小知識、小技巧等。本書圖文并茂，形象生動，指導性和實用性強。    本書適合外企白領(lǐng)、公司職員、商務人士以及需要提高說服能力的讀者閱讀。

作者簡介

入職外企、勝任職場的即食寶典。
    ——張艷珍  北京外企人力資源服務有限公司副總經(jīng)理
    一個人能在職場上走多遠，很大程度上取決于他的學習力。學習可以有很多種方式，但閱讀是其中必不可少的一種，對于職場新人，不妨從閱讀“職場達人一本就夠”開始。做職場達人，你能行！
    ——老可  MSN《職場人生》主持人，《你能行》作者
    無論職場新人還是職場精英，在職場上總是會面臨很多困惑，如何突破自我，解決工作難題。需要具備什么樣的才能和素質(zhì)才能在職場競爭中脫穎而出！“職場達人一本就夠”系列圖書或許能為你做出解答。
    ——李黃珍  《職業(yè)》雜志執(zhí)行主編
    你在職場上做的每一件事，學到的每一點知識，都是在為自己積累職業(yè)的資本。職場資本的積累不妨就從讀“職場達人一本就夠”開始吧！
    ——趙偉  美國艾沃國際出版服務公司總裁

書籍目錄

引言  如何在職場中說服別人  一、工作中離不開說服  二、說服要因人而異  三、尋找對企業(yè)進行說服的有效方式  四、為什么要進行說服第一章  實現(xiàn)說服，一切從觀點開始  一、清晰表明你的立場  二、給說服一個充分的理由  三、為說服尋找有力的證據(jù)  四、理出清晰的說服脈絡第二章  讓你的說服富有邏輯性  一、如何說服更有邏輯性  二、避免說服中出現(xiàn)不公平和不合理的論點  三、避免說服中出現(xiàn)圖表的誤導  四、與邏輯思維有關(guān)的訓練題第三章  站在聽眾的角度進行說服  一、你需要搞清楚聽眾的狀況  二、有效分析聽眾的方法第四章  成功說服他人的策略  一、成功說服他人的基本策略  二、提高你的信譽度第五章  在公司中實現(xiàn)說服  一、分析公司的環(huán)境  二、在公司中的說服策略第六章  對外國人進行說服  一、外國企業(yè)的文化模式與管理特點  二、在外企如何實現(xiàn)說服  三、普遍適用的職場人際交往法則

章節(jié)摘錄

插圖：例如，上司雖然喜歡你夸他是運動高手，但同時他更希望你能把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚：全面一些，因此，僅僅讓上司感覺上的舒心并不起決定作用。你與上司溝通的目的是為解決問題，而不是取悅你自己或者他，所以，永遠不要讓你溝通的形式大于內(nèi)容。誤區(qū)二：對老板進言阿美到公司工作近一年，耳朵里卻早已灌滿了同事對老板的閑話。她的上司是位高級總監(jiān)，管理的下屬部門數(shù)十個，她雷厲風行的作風很容易招來眾人的非議。阿美很想把這些情況反映給老板，也希望勸她在管理方式上稍微柔和一點，又怕自己身為行政助理不夠分量，被她誤會成愛傳閑話的小人。阿美到底該不該說呢？該說！是的，作為下屬，完全有必要，也有責任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領(lǐng)導所期望的。有見識的人才有發(fā)展前途，而太安于現(xiàn)狀或者因為害怕不敢說的人，往往碌碌無為。于是，阿美抽了一個下午的工作空檔約了上司，跟她談了自己的看法。一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：“好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方?！?/pre>




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