為什么升職的不是你

前言

由于從事人力資源工作的關(guān)系，所以我經(jīng)常會和一些同行談起很多關(guān)于職場生存和人力資源方面的話題。在溝通的過程中，職場中的兩類人是我們經(jīng)常談起的，一類是在職場中升職加薪很快的職場達(dá)人，一類是在職場多年但始終混不出頭的人。可能是因?yàn)槁殬I(yè)的關(guān)系，每每聊到這些話題時(shí)，我們總是感慨良多，為什么在職場中升職的總是那一類人？成功一定有方法，失敗一定有原因。我希望能把這幾年來工作的一些體會和總結(jié)提煉出來，讓職場中成功的人更加成功，幫迷茫的人找出失敗原因也走向成功，這是我創(chuàng)作這本書的初衷?；仡櫫甓嗟娜肆Y源管理之路，從一個(gè)青澀的職場新人到現(xiàn)在一家大型集團(tuán)公司的高層管理者，很多的同齡朋友都很驚訝我的成長速度，經(jīng)常向我“討教”成長模式。每次我也都很樂意與大家共同分享自己的成長經(jīng)歷，并共同學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn)。一位頗有影響的職場人士在總結(jié)自己職場的成功之道時(shí)說過幾個(gè)字：“做人、做事、作秀”。這“六字真言”相信很多在職場打拼的人都深有體會。對于職場上如何升職這樣的事情，每個(gè)人都有自己的見解和想法，如果說對這六個(gè)字要作補(bǔ)充延伸的話，我會把它提煉出這幾個(gè)關(guān)鍵詞：“職業(yè)化”、“努力”、“心態(tài)”、“人脈”、“業(yè)績”、“溝通”。這是我通過這幾年的個(gè)人經(jīng)歷和對職場成功人士的研究作的總結(jié)，具體在書中的每個(gè)章節(jié)都作了詳細(xì)的闡釋。

內(nèi)容概要

　你是一個(gè)讓老板放心的人，還是一個(gè)讓老板操心的人？什么樣的人企業(yè)永不放棄？為什么老板不給你漲工資，不給你提職位？想成為部門主管、部門經(jīng)理需要具備什么品質(zhì)？如何從菜鳥進(jìn)化為飛翔于職場天空的蒼鷹？所有的晉升秘訣就在這里。從職場新人晉升職場精英的生存攻略，成為“骨灰級”職場達(dá)人的進(jìn)化指南。升職的機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人。想比別人更快、更易升職，就早旱準(zhǔn)備，多多努力，處處學(xué)習(xí)！

作者簡介

林少山，國家人力資源管理師，曾在WNQ健身器材、保蘭德集團(tuán)等大型知名民營企業(yè)和外資企業(yè)任職，目前為廈門豐元集團(tuán)人力資源總監(jiān)。畢業(yè)不到7年，林少山從一個(gè)青澀的職場新人轉(zhuǎn)變?yōu)榇笮图瘓F(tuán)公司里的高層管理者，其成長的速度與模式得到了管理咨詢行業(yè)內(nèi)和企業(yè)界眾多專家與老板的首肯。他曾為國內(nèi)眾多企業(yè)提供戰(zhàn)略策劃服務(wù)，為企業(yè)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，著有暢銷書《讓工作快樂起來》《人際交往贏在距離》《別以為下一份工作會更好》《總有一份工作適合你》等。

書籍目錄

第一章 首先問問自己：你是一個(gè)職業(yè)化的員工嗎海爾總裁張瑞敏說：“企業(yè)只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)，而盤活人的關(guān)鍵就在于鑄就職業(yè)化員工?！碑?dāng)不能升職的時(shí)候，你應(yīng)先問問自己是不是一個(gè)職業(yè)化的員工。職業(yè)者：以老板的心態(tài)和狀態(tài)來工作老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍，你是哪一種把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，而非僅僅是職業(yè)改變性格去適應(yīng)工作職業(yè)化員工都是該行業(yè)的專家身在職場，全力以赴做好工作很關(guān)鍵摒除拖延的惡習(xí)，立即行動職業(yè)化員工不能忽視的“人麗資本”職業(yè)化員工都是一些具有執(zhí)行力的人第二章 時(shí)時(shí)刻刻提醒：努力到感動別人，甚至感動自己灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)，直到金領(lǐng)；雇員、助手、經(jīng)理，直到總經(jīng)理。相信每一個(gè)職場人都想有這樣的一條路，但是要想把這一條路走好，唯一的方法就是努力，努力到感動別人，甚至感動自己。職場密碼：努力可以改變命運(yùn)做最棒的船員，為公司付出％的努力只要努力，不要擔(dān)心老板看不見最高的回報(bào)來自最大的努力把廁所掃得比廚房還干凈速度，速度!永遠(yuǎn)比別人早把有效的時(shí)間充分利用起來做“職場羅文”和老板同舟共濟(jì)，才有你的升職空間第三章 冷靜反思一下：最重要的是心態(tài)與品質(zhì)的修煉作為一名職場人，你總是希望不斷進(jìn)步，但你是否想過你具有怎樣的職場品質(zhì)?職場，不僅要有能力，還要有好的心態(tài)和好的品質(zhì)。態(tài)度“差不多”，結(jié)果“差很多”不要把錢看得太重超越“等價(jià)交換”，額外工作就是你的機(jī)遇十大心態(tài)讓你成為職場“晉升達(dá)人”像杜拉拉一樣不抱怨做一個(gè)德才兼?zhèn)涞膯T工心存感恩，是公司給了你一個(gè)平臺勇于承擔(dān)責(zé)任，才能被賦予更大使命用忠誠去為升職鋪路學(xué)會自我激勵，邁向卓越第四章 學(xué)會尋找平臺：搭建你的“人脈圈”職場就是一個(gè)社會的縮影，有利益關(guān)系，有人際關(guān)系，有上下級關(guān)系……想升職，需要生命中的貴人，需要別人給你機(jī)會，那么，搭建你的人脈圈，對于你的職場來說，尤為重要。讓職場貴人和前輩幫助你成功多給同事和上司一點(diǎn)贊美感恩你的同事，關(guān)鍵時(shí)刻他們會助你一臂之力謙虛是你打開上司心門的開始讓共贏成為你的工作標(biāo)準(zhǔn)老板和員工并不是對立的搞好和上司的關(guān)系，笑傲職場處理好和你下屬的關(guān)系多點(diǎn)團(tuán)隊(duì)意識，少點(diǎn)“獨(dú)行俠”行為以“光明心態(tài)”看待職場，坦誠到?jīng)]人交手第五章 競爭不敗關(guān)鍵：一切以業(yè)績說話這是一個(gè)用成績衡量一切的時(shí)代，老板只注重結(jié)果，這時(shí)候，業(yè)績就是你升職的最大資本。一個(gè)沒有業(yè)績的員工何來升職的機(jī)會?用業(yè)績讓你變得無可替代想要業(yè)績就不能眼高手低少找借口多找方法，為你爭取到更大的發(fā)展空間做比說強(qiáng)，業(yè)績證明一切用業(yè)績玩轉(zhuǎn)“職場江湖”有業(yè)績，老板給你擦皮鞋有業(yè)績者才是王在業(yè)績面前才能人人平等用業(yè)績升職四方法第六章晉升九字真經(jīng)：有想法、肯賣力、會溝通在職場，要領(lǐng)悟晉升的九字真經(jīng)：有想法、肯賣力、會溝通有想法是你升職的前提，肯賣力是你升職的保障，會溝通是你升職的條件。做“問題獵手”，而不是“問題獵物”在老板需要時(shí)挺身而出把結(jié)果交給老板，把問題留給自己職場也要偶爾作作秀就算明天退休，也要把今天的工作做好你“管”好你的上司了嗎具有創(chuàng)新思維，才有更多機(jī)會出位不做職場“隱形人”職場“顯擺藝術(shù)”成就晉升夢想和諧的家庭關(guān)系，讓你仕途通達(dá)

章節(jié)摘錄

剛開始，湯姆的薪水比普通工人還低。工作半個(gè)月后，他發(fā)現(xiàn)該公司生產(chǎn)成本高，產(chǎn)品質(zhì)量差，在這樣的情況下，很多人肯定是一走了之或者閉口不提，因?yàn)楣窘o自己的薪水這么低，怎么會把好建議提給公司呢？但是湯姆卻不遺余力地說服公司老板推行改革以占領(lǐng)市場。身邊的同事對他說：“老板給你的薪水也不高啊，你為什么要這么賣命??？”他笑道：“我這樣是為我自己，這是我的事業(yè)。”一年后，湯姆被晉升為副總經(jīng)理，薪水翻了好幾倍。艾莉并不是一位漂亮的女孩，幾個(gè)月前，她從一家公司的文秘崗位上辭職，于是進(jìn)入了找工作的大軍中。在一場大型招聘會上，一家大型公司招聘辦公室文員。由于這家公司待遇很好，所以投簡歷的人有很多，其中不乏青春靚麗的職場麗人。艾莉也和其他人一樣，投了一份簡歷。很多人是投完簡歷后就走了，等著該公司給自己打電話。但是艾莉卻不一樣，她在投完簡歷后并沒有立即走開，她問招聘者：“你們公司能否給我足夠大的發(fā)展空間？會不會給我較高的職位，比如說部門主管？”一位求職者會說出這樣的話，這讓招聘者很吃驚。但招聘者在驚愕了一會兒之后，當(dāng)場錄取了艾莉。因?yàn)樗J(rèn)為，艾利是一位把工作當(dāng)成是事業(yè)的人，而不是僅僅把這份工作當(dāng)成是養(yǎng)活自己的職業(yè)，這對公司的發(fā)展很有利。有位哲學(xué)家說：“工作就是人生的價(jià)值、人生的歡樂，也是幸福之所在?！彼?，當(dāng)你把工作看做是一種快樂時(shí)，工作會變得美好；當(dāng)你把工作看成一種任務(wù)時(shí)，工作就變成了包袱。你只有為事業(yè)而工作，才不會成為工作的奴隸。工作可能很辛苦，把工作當(dāng)成事業(yè)，那做起來一定很快樂。工作提供了我們成就事業(yè)的機(jī)會，沒有工作，便不可能有事業(yè)。一個(gè)人只有將工作當(dāng)成事業(yè)，才能傾注自己全部的熱情，才會不惜付出，才有可能取得成功。工作意味著去參與、去思考、去創(chuàng)造，而我們的事業(yè)也就是在這一系列有意義的活動中誕生的。因此，在你還在為不能升職而苦惱的時(shí)候，你常問問自己：我把工作當(dāng)事業(yè)了嗎？

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《為什么升職的不是你》讓你的職業(yè)生涯一路飛揚(yáng)、扶搖直上！6面實(shí)用盾牌，N條金牌法則揭開“杜拉拉”式升職秘訣從此離開“潛伏”狀態(tài)，占據(jù)職場“高地”

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