勞動經(jīng)濟學

內(nèi)容概要

本書以勞動經(jīng)濟理論為主線，融合了經(jīng)濟學、管理學、法學、社會學等學科的知識，較為全面地研究了勞動經(jīng)濟理論、勞動管理理論，并在借鑒國內(nèi)外前沿理論的基礎上對勞動經(jīng)濟學的基本范疇、基本原理與基本方法進行了較為系統(tǒng)的闡述。　　本書特別設置了教學要求及思考與練習題兩個模塊，以方便教師對教學重點的安排以及學生對知識的理解和應用?！　”緯m合本科院校相關專業(yè)師生使用。

書籍目錄

第一章　導論　  第一節(jié)　勞動經(jīng)濟學的基本概念及研究對象　  第二節(jié)　勞動經(jīng)濟學的研究方法　  第三節(jié)　勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展　第二章　勞動力需求　  第一節(jié)　勞動力需求的概念　  第二節(jié)　企業(yè)短期勞動力需求的決定　  第三節(jié)　企業(yè)長期勞動力需求的決定　  第四節(jié)　勞動力需求彈性的決定因素　  第五節(jié)　政府的特殊政策與勞動力需求　  第六節(jié)　非利潤最大化企業(yè)和公共部門的勞動力需求　第三章　勞動力供給　  第一節(jié)　勞動力供給的含義　  第二節(jié)　勞動力供給的經(jīng)濟分析　  第三節(jié)　勞動參與決策　第四章　勞動力市場的均衡與非均衡及內(nèi)部勞動力市場　  第一節(jié)　均衡的基本含義　  第二節(jié)　勞動力市場的均衡分析　  第三節(jié)　勞動力市場的非均衡分析　  第四節(jié)　內(nèi)部勞動力市場　第五章　人力資本投資　  第一節(jié)　人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展　  第二節(jié)　人力資本概述　  第三節(jié)　教育投資分  第四節(jié)　企業(yè)培訓的成本與收益分析　  第五節(jié)　勞動力流動分析　第六章　工資　  第一節(jié)　工資概論　  第二節(jié)　工資的形式　  第三節(jié)　工資水平　  第四節(jié)　工資差別　  第五節(jié)　工資的相關理論　第七章　就業(yè)與失業(yè)　  第一節(jié)　就業(yè)概述　  第二節(jié)　就業(yè)理論　  第三節(jié)　就業(yè)結(jié)構(gòu)分析　  第四節(jié)　失業(yè)及其治理　  第五節(jié)　我國城鎮(zhèn)就業(yè)制度的改革　第八章　政府對勞動力市場的干預和調(diào)節(jié)　  第一節(jié)　國家財政與勞動力市場　  第二節(jié)　勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭　  第三節(jié)　就業(yè)與收入的宏觀調(diào)節(jié)　第九章　勞動力市場中的歧視　  第一節(jié)　勞動力市場中的歧視及其類型　  第二節(jié)　勞動力市場中的歧視理論　  第三節(jié)　歧視的衡量及分析　  第四節(jié)　消除歧視的政策　第十章　社會保障概述　  第一節(jié)　社會保障概述　  第二節(jié)　社會保障制度的形成與發(fā)展及理論基礎　  第三節(jié)　社會保障的基本內(nèi)容　第十一章　勞動關系　  第一節(jié)　勞動關系概述　  第二節(jié)　勞動關系的調(diào)整　

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