與求職者聊天

前言

經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定快速發(fā)展，雖然創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，但是對于每年超過600萬的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，“工作”這個詞卻變得越來越堅硬而冷酷，校園里見面的問候語不再是“吃了嗎”，而是“簽了嗎”。同時，一項調(diào)查顯示，那些工作3年左右的年輕人中，70％以上對于自己當(dāng)前的職業(yè)狀態(tài)不滿意，感到壓力重重，而又無從解脫。由此可見，工作與找工作，正在成為初入職場以及準(zhǔn)備進(jìn)入職場的年輕人最為糾結(jié)的事情。是這個社會給缺乏經(jīng)驗的年輕人的空間越來越小，還是現(xiàn)在的年輕人過于留戀大城市，過于看重公務(wù)員和大公司？怎樣才能找到天生我材的用武之地？如何才能擺脫工作焦慮癥的困擾？本書就跟您聊聊有關(guān)求職的那些事兒。根據(jù)發(fā)展心理學(xué)的理論，一個人在青年階段首先要解決的成長問題便是形成自我認(rèn)同感，搞清楚“我是誰”。那些順利解決了這一心理問題的年輕人，往往會表現(xiàn)得更加自信、目標(biāo)更加明確，之后也會擁有更加和諧穩(wěn)定的事業(yè)和家庭。為此，本書在第一部分將主要與求職者探討三個問題：你在為誰工作、你該為誰工作、你能為誰工作。通過探討這幾個看似簡單的問題，使讀者明了自己當(dāng)前的工作狀態(tài)，確定自己的職業(yè)方向，制定合理的職業(yè)預(yù)期。通過更深層次的思考，來化解求職者的焦慮心情。求職是一場持久而復(fù)雜的戰(zhàn)斗，既需要耐心，也需要細(xì)心。所以，本書的第二部分將與求職者聊聊那些在找工作的過程中曾經(jīng)絆倒過無數(shù)人的細(xì)節(jié)。簡歷人人會寫，但回復(fù)率卻有著天壤之別，在關(guān)鍵之處精雕細(xì)刻，挖掉不經(jīng)意間留下的“地雷”，你也會做出一份最受招聘單位歡迎的簡歷；給求職信加點兒“料”，會讓你給招聘者留下與眾不同的印象。

內(nèi)容概要

本書針對求職者面臨的普遍問題，幫助求職者答疑解惑，助其尋找到合適的職業(yè)方向。書中首先從求職心態(tài)聊起，分析各類求職者的性格優(yōu)勢，平和其心態(tài)，之后再輔以求職技巧，以便求職者應(yīng)對求職實戰(zhàn)。書中諸多求職成功的實例以及求職熱點問題的解答，可供廣大讀者參考。全書內(nèi)容具有較強的指導(dǎo)性和可操作性?！　”緯m合應(yīng)屆畢業(yè)生和正在考慮更換工作的職場人士閱讀。

書籍目錄

第一部分　性格優(yōu)勢與求職心態(tài)  第1章　你在為誰工作　  　你是“窮忙族”嗎　  　你是“SOHO族”還是“御宅族”　  　忙、盲、茫，你有這種癥狀嗎　  　焦慮、抑郁、忙碌，我們?yōu)楹稳绱似v　  　打工還是創(chuàng)業(yè)，你永遠(yuǎn)不能同時走兩根鋼絲　  第2章　你該為誰工作　  　明確“我是誰”，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位　  　確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)　  　設(shè)計職業(yè)發(fā)展路線圖　  　做自己事業(yè)的擺渡人　  第3章　你能為誰工作  　別企求一步登天的工作　  　能力決定一切，找到合適的“領(lǐng)子”　  　盤活人脈，不要一個人去戰(zhàn)斗　  　培養(yǎng)就業(yè)力比找一份好工作更重要　第二部分　求職實戰(zhàn)技法  第4章　簡歷——兩頁紙的敲門磚　  　簡歷應(yīng)該這么寫　  　哪些信息最受招聘企業(yè)關(guān)注　  　8個細(xì)節(jié)為你贏得“回頭率”　  　給你的簡歷挖挖“地雷”　  　中英文簡歷范本　  第5章　求職信——亮出你的風(fēng)采　  　讓你的求職信與眾不同　  　在求職信中展示你的專業(yè)度　  　給求職信適當(dāng)?shù)丶狱c“味精”　  　求職信范本　  第6章　你只有10分鐘——面試應(yīng)該這樣做　  　制訂一份面試準(zhǔn)備計劃書　  　將心理調(diào)整到最佳狀態(tài)　  　做好“面試禮儀”這道加試題　  　成功把握自我介紹的一分鐘　  　面試官最愛問的12個問題　  　破解面試中的棘手問題　  　小心，別犯這12種致命錯誤　  　把求職進(jìn)行到底　  第7章　試用期門檻不難過——平穩(wěn)度過入職的100天　  　試用期，留神這些坎兒　  　靈活應(yīng)對試用期的不平等待遇　  　別讓這些陋習(xí)毀了你　  　試用期，亮出你的職業(yè)精神　  附錄Ⅰ：求職者的故事　  　故事1：找準(zhǔn)你的定位，從國企、外企和民企談起　  　故事2：盤活人脈進(jìn)中信銀行　  　故事3：積累你的“經(jīng)驗”，從求職被拒到月薪6000元　  　故事4：“網(wǎng)申”寶典：我如何闖入聯(lián)合利華　  　故事5：“說”的藝術(shù)：我闖入麥肯錫的兩輪面試　  　故事6：小組面試制勝法則：我如何在高露潔面試中脫穎而出　  附錄Ⅱ：求職問答　  　問題1：人力資源主管最討厭什么樣的簡歷　  　問題2：面試官最不喜歡什么樣的求職者　  　問題3：外企選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么　  　問題4：應(yīng)屆畢業(yè)生求職時應(yīng)該注意什么　  　問題5：企業(yè)最看重應(yīng)屆畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)　  　問題6：求職者應(yīng)該小心哪些求職陷阱　  　問題7：企業(yè)一般會辭退哪幾種人　  　問題8：如何解釋跳槽的原因　  　問題9：如何與老板談薪酬　

章節(jié)摘錄

輕度緊張、適度焦慮，會調(diào)動自己生理、心理的各種積極因素，以應(yīng)付緊急情況，有助于臨場競技水平的發(fā)揮。如果過分放松，絲毫也不緊張，成績一定會很差；反之，如果過分緊張、焦慮過度，也會出現(xiàn)精神疲勞和心理疲勞現(xiàn)象，嚴(yán)重地影響能力的發(fā)揮。所以，對于求職面試，應(yīng)聘者只有達(dá)到一個中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時候才能發(fā)揮得更好。這就需要我們學(xué)會調(diào)節(jié)壓力，保持身體和精神的最佳狀態(tài)。很多求職者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中，從而出現(xiàn)不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等；不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等；不良的智力反應(yīng)，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學(xué)習(xí)效率下降等。這些癥狀嚴(yán)重影響了求職者的身體和精神狀態(tài)，并進(jìn)而影響面試的效果。為了使自己在面試時保持積極、健康和自信的最佳狀態(tài)，你可以通過以下幾種方法來調(diào)整自己的身心，將身體和心理調(diào)整到最佳狀態(tài)。1.積極的自我暗示在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而事實上卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣對別人講“我可能通不過面試”、“我缺乏應(yīng)變能力，我恐怕難以對付面試中的應(yīng)變題”、“我表達(dá)能力不夠好”等，這些消極的暗示會破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，致使面試者無法在面試中發(fā)揮自己的正常水平。

編輯推薦

《與求職者聊天》：你在為誰工作，為老板、為家人還是為了自己的未來?你該為誰工作，你對工作有興趣、有規(guī)劃、有目標(biāo)嗎?你能為誰工作，找工作是該靠自己、靠人脈還是靠經(jīng)驗?想清楚這些問題，再投出你的簡歷吧!焦慮、抑郁、忙碌，我們?yōu)楹稳绱似v打工還是創(chuàng)業(yè)，你永遠(yuǎn)不能同時走兩根鋼絲別企求一步登天的工作……盤活人脈，不要一個人去戰(zhàn)斗8個細(xì)節(jié)為你贏得“回頭率”給求職信適當(dāng)?shù)丶狱c“味精”破解面試中的棘手問題試用期，留神這些坎兒……90后成人，新鮮多；80后奔三，迷茫多；70后立業(yè)，瞎忙多關(guān)于工作，關(guān)于找工作，每一代人都有自己的看法和經(jīng)歷，但其中遇到的焦慮和困惑，幾代人往往都是相同的。《與求職者聊天》首先從求職心態(tài)入手，引導(dǎo)讀者認(rèn)真思考自己正在為誰工作、應(yīng)該為誰工作以及能夠為誰工作，使其焦躁的情緒得以平復(fù)，從而更加客觀地看待自己的職業(yè)與人生。接下來，《與求職者聊天》又詳細(xì)講解了求職路上決定成敗的細(xì)節(jié)問題。使求職者在實戰(zhàn)中盡量避免因小失大而留下遺憾。最后，《與求職者聊天》列舉了求職成功者的典型事例，并對一些令求職者頭疼的問題給出了解答的思路。如果你即將走出校園，卻對自己的未來充滿困惑；如果你對現(xiàn)在的工作心存不滿，卻又不知道職業(yè)的下一站在何處。那么，拿起《與求職者聊天》會使你放下心中的糾結(jié)，幫你走好這段關(guān)鍵的求職路。從焦慮到客觀，從迷茫到理性，跟隨《與求職者聊天》，一起談?wù)劰ぷ鳎務(wù)務(wù)夜ぷ靼桑≡谡夜ぷ髦?，先找到你自己，追隨你的心。

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