人力資源管理適用法律法規(guī)全案

前言

　　企業(yè)管理者，特別是企業(yè)人力資源管理者，僅僅掌握績效、培訓(xùn)、薪酬等人力資源的傳統(tǒng)管理技術(shù)，已經(jīng)不能適應(yīng)新勞動關(guān)系的發(fā)展要求了，企業(yè)對勞動關(guān)系管理的重視程度伴隨著新的《勞動合同法》的頒布已經(jīng)提升到了一個新的高度?！　“殡S著勞資矛盾的不斷凸顯，企業(yè)人力資源管理的法制化要求越來越高，人力資源管理正在邁向一個法制化的時代，所有行動必須在相關(guān)法律法規(guī)的約束下規(guī)范運(yùn)行?！　∫浴秳趧雍贤ā窞榇淼母鞣N適用于人力資源管理的法律法規(guī)，對人力資源的規(guī)范化管理做出了相關(guān)方面的約束。企業(yè)管理者和人力資源管理者必須熟知相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，這樣才能更好地開展人力資源管理工作?！　∥覀儼凑杖肆Y源工作開展的流程，將招聘、錄用、簽約、休假、工資、保險、培訓(xùn)、考核、勞動紀(jì)律、集體合同、勞務(wù)派遣等內(nèi)容與涉及到的相關(guān)法律法規(guī)在書中做——對應(yīng)的講解，以便于企業(yè)管理者和人力資源管理者開展工作?！　τ诿宽椆ぷ鞯木唧w事項和細(xì)節(jié)問題，我們——舉例，并分別加以說明，共給出了75個應(yīng)注意的法律問題，總結(jié)了135個工作案例，以實現(xiàn)應(yīng)該注意的問題早注意，應(yīng)該防范的風(fēng)險早防范，應(yīng)該規(guī)避的糾紛早規(guī)避。　　本書采用了問題和法律條文相對應(yīng)的方式，這樣不但方便讀者以案例為參考順利開展工作，而且節(jié)約了讀者學(xué)習(xí)、查找和使用相關(guān)法律法規(guī)的時間，從這個意義上說，本書是一本管理者和人力資源管理者的工具書和工作指導(dǎo)手冊?！　〕颂峁┐罅康墓ぷ靼咐酝?，我們在書中還提供了相關(guān)的法律法規(guī)、法律文書、合同和文本，以便讀者在工作時參照使用?！　∮捎诒緯婕暗膬?nèi)容比較專業(yè)，加之作者知識有限，書中難免出現(xiàn)紕漏或不足之處，懇請讀者予以指正，以便我們在修訂時進(jìn)行糾正。

內(nèi)容概要

本書講解了75個企業(yè)人力資源工作者應(yīng)注意的法律問題，總結(jié)了135個工作案例，分析的問題和選取的案例均是人力資源工作者經(jīng)常遇到也極為關(guān)注的焦點?！　”緯w了員工招聘與錄用、勞動合同管理、員工工作時間與休假、工資支付與保險福利、員工培訓(xùn)與績效考核、企業(yè)勞動紀(jì)律管理、集體合同、勞務(wù)派遣及非全日制用工、外企人力資源管理、勞動爭議處理等人力資源管理中的重要內(nèi)容。本書有助于企業(yè)管理者在人力資源管理中規(guī)避因操作不當(dāng)所帶來的用工風(fēng)險和用工成本，避免勞動爭議和糾紛的發(fā)生，幫助人力資源工作者在企業(yè)勞動用工方面做到合法化、規(guī)范化、合理化。　　本書適合企業(yè)人力資源管理人員、人事法務(wù)工作者及高校相關(guān)專業(yè)師生閱讀參考。

書籍目錄

第1章　人力資源常用法律法規(guī)　　1.1　勞動法律淵源與效力　　　1.1.1　人力資源勞動法律淵源　　　1.1.2　勞動法律法規(guī)的效力　　1.2　全國性勞動法律法規(guī)　　　1.2.1　勞動合同適用法律法規(guī)　　　1.2.2　勞動標(biāo)準(zhǔn)適用法律法規(guī)　　　1.2.3　社會保險適用法律法規(guī)　　　1.2.4　勞動保護(hù)適用法律法規(guī)　　　1.2.5　勞動爭議處理法律法規(guī)　　1.3　地方性勞動法律法規(guī)　　　1.3.1　北京市勞動法律法規(guī)　　　1.3.2　上海市勞動法律法規(guī)　　　1.3.3　廣東省勞動法律法規(guī)　第2章　員工招聘與錄用管理　　2.1　招聘與錄用　　　2.1.1　招聘信息引起的歧視　　　2.1.2　法律禁止的招聘行為　　　2.1.3　錄用員工的背景調(diào)查　　　2.1.4　入職手續(xù)的風(fēng)險防范　　2.2　畢業(yè)生錄用　　　2.2.1　實習(xí)協(xié)議的簽訂　　　2.2.2　就業(yè)協(xié)議的簽訂　第3章　員工勞動合同的管理　　3.1　勞動合同的訂立　　　3.1.1　事實勞動關(guān)系的認(rèn)定　　　3.1.2　勞動合同試用期約定　　　3.1.3　無效勞動合同或條款　　　3.1.4　合同中工資條款約定　　　3.1.5　無固定期限勞動合同簽訂　　3.2　合同履行與變更　　　3.2.1　勞動合同履行　　　3.2.2　勞動合同變更　　　3.2.3　勞動合同續(xù)訂　　　3.2.4　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形　　　3.2.5　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計算　　　3.2.6　員工承擔(dān)違約金的情形　　　3.2.7　企業(yè)支付賠償金的情形　　　3.2.8　員工支付賠償金的情形　　3.3　解除和終止合同　　　3.3.1　試用期間合同的解除　　　3.3.2　勞動者解除勞動合同　　　3.3.3　用人單位解除勞動合同　　　3.3.4　勞動合同的終止　第4章　員工工作時間與休假　　4.1　員工工作時間　　　4.1.1　不同工時制度適用情形　　　4.1.2　員工加班相關(guān)法律規(guī)定　　4.2　規(guī)定員工休息休假　　　4.2.1　法定節(jié)假日　　　4.2.2　其他節(jié)假日　第5章　工資支付與保險福利　　5.1　員工工資支付　　　5.1.1　試用期的工資約定　　　5.1.2　員工工資發(fā)放與支付　　　5.1.3　醫(yī)療期間的工資計算　　　5.1.4　女職工“三期”工資計算　　　5.1.5　工資折算和加班費(fèi)計算　　5.2　保險福利　　　5.2.1　社會保險費(fèi)繳納法律規(guī)定　　　5.2.2　北京2009年社會保險繳費(fèi)　　　5.2.3　上海2009年社會保險繳費(fèi)　　　5.2.4　廣州2009年社會保險繳費(fèi)　　　5.2.5　員工構(gòu)成工傷事故的情形　　　5.2.6　工傷認(rèn)定申請及待遇支付　　　5.2.7　住房公積金　第6章　員工培訓(xùn)與績效考核　　6.1　培訓(xùn)協(xié)議訂立　　　6.1.1　培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的約定　　　6.1.2　培訓(xùn)協(xié)議中違約金的約定　　6.2　訂立保守秘密和競業(yè)限制協(xié)議　　　6.2.1　訂立保密協(xié)議　　　6.2.2　訂立競業(yè)限制協(xié)議　　6.3　績效考核　　　6.3.1　試用期員工考核　　　6.3.2　員工考核時常遇到的問題　第7章　企業(yè)勞動紀(jì)律管理　　7.1　勞動防護(hù)和健康檢查　　　7.1.1　勞動防護(hù)　　　7.1.2　職業(yè)病　　7.2　女職工和未成年工保護(hù)　　　7.2.1　女職工特殊勞動保護(hù)　　　7.2.2　未成年工特殊勞動保護(hù)　　7.3　企業(yè)規(guī)章制度管理　　　7.3.1　規(guī)章制度生效的要件　　　7.3.2　企業(yè)員工紀(jì)律管理　第8章　集體合同、勞務(wù)派遣及非全日制用工　　8.1　集體合同管理中要注意的事項　　　8.1.1　集體合同管理　　　8.1.2　集體合同約束力　　8.2　勞務(wù)派遣管理　　　8.2.1　勞務(wù)派遣管理　　　8.2.2　勞務(wù)派遣用工　　8.3　非全日制用工　　　8.3.1　勞動合同管理　　　8.3.2　非全日制用工管理　第9章　外企人力資源管理中的法律問題　　9.1　招聘與社會保險管理　　　9.1.1　外資企業(yè)員工招聘管理　　　9.1.2　外資企業(yè)社會保險管理　　9.2　勞動合同管理　　　9.2.1　外資企業(yè)勞動合同簽訂　　　9.2.2　外資企業(yè)勞動合同履行　第10章　企業(yè)勞動爭議處理　　10.1　勞動爭議處理　　　10.1.1　勞動爭議的法律界定　　　10.1.2　勞動爭議的處理程序　　　10.1.3　勞動爭議的舉證責(zé)任　　　10.1.4　勞動爭議的仲裁時效　　　10.1.5　勞動爭議的一裁終局　　　10.1.6　勞動爭議的法律訴訟　　10.2　勞動爭議案例　　　10.2.1　實習(xí)生勞動關(guān)系認(rèn)定　　　10.2.2　約定工資中含加班費(fèi)　　　10.2.3　解除無固定期限合同　　　10.2.4　調(diào)崗辭退引起的爭議　　　10.2.5　公司活動中工傷認(rèn)定　　　10.2.6　外派員工培訓(xùn)費(fèi)賠償　第11章　人力資源相關(guān)合同及文本　　11.1　錄用通知書　　11.2　培訓(xùn)協(xié)議書　　11.3　保密協(xié)議書　　11.4　勞動合同范本　　11.5　員工手冊范本　　11.6　競業(yè)限制協(xié)議書　　11.7　勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書　　11.8　勞動合同變更協(xié)議書　　11.9　解除勞動合同通知書　　11.10　終止勞動合同通知書　　11.11　勞動爭議調(diào)解申請書　　11.12　勞動爭議調(diào)解協(xié)議書　附錄　　附錄A　中華人民共和國勞動法　　附錄B　中華人民共和國勞動合同法　　附錄C　中華人民共和國勞動合同法實施條例　　附錄D　北京市勞動合同規(guī)定　　附錄E　上海市勞動合同條例　

章節(jié)摘錄

　　第1章　人力資源常用法律法規(guī)　　1.1　勞動法律淵源與效力　　1.1.1　人力資源勞動法律淵源　　人力資源管理者在進(jìn)行勞動用工管理時，需要熟知并遵守國家的各項法律法規(guī)及規(guī)范性文件。勞動法律淵源是指法的具體表現(xiàn)形式，即法是由哪個具體的國家機(jī)關(guān)、通過什么方式并以何種法律文件形式表現(xiàn)，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)和方式的不同而劃分為不同的類別，并具有不同等級的效力范圍。圖所示的是按照法律效力由高到低排列，在企業(yè)的人力資源管理中適用，由國家制定認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的各種表現(xiàn)形式?！　?.1.2　勞動法律法規(guī)的效力　　憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相關(guān)條款規(guī)定了勞動者享有的基本權(quán)利，如勞動權(quán)、休息權(quán)等?！　趧臃傻姆尚ЯH低于憲法，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。　　國務(wù)院勞動行政法規(guī)的法律效力低于憲法和勞動法律，如《工傷保險條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等?！　趧右?guī)章是國務(wù)院下屬相關(guān)部門（主要是指人力資源和社會保障部）制定和發(fā)布的規(guī)范性文件，如《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等。

編輯推薦

　　《人力資源管理適用法律法規(guī)全案》提示我們：　　應(yīng)該注意的問題：75個應(yīng)該注意的問題　　應(yīng)該防范的風(fēng)險：有效防范風(fēng)險的方案　　應(yīng)該規(guī)避的糾紛：有效規(guī)避糾紛的方法

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