人力資源管理適用法律法規(guī)全案

前言

　　企業(yè)管理者，特別是企業(yè)人力資源管理者，僅僅掌握績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等人力資源的傳統(tǒng)管理技術(shù)，已經(jīng)不能適應(yīng)新勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展要求了，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的重視程度伴隨著新的《勞動(dòng)合同法》的頒布已經(jīng)提升到了一個(gè)新的高度?！　“殡S著勞資矛盾的不斷凸顯，企業(yè)人力資源管理的法制化要求越來(lái)越高，人力資源管理正在邁向一個(gè)法制化的時(shí)代，所有行動(dòng)必須在相關(guān)法律法規(guī)的約束下規(guī)范運(yùn)行。　　以《勞動(dòng)合同法》為代表的各種適用于人力資源管理的法律法規(guī)，對(duì)人力資源的規(guī)范化管理做出了相關(guān)方面的約束。企業(yè)管理者和人力資源管理者必須熟知相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，這樣才能更好地開(kāi)展人力資源管理工作?！　∥覀儼凑杖肆Y源工作開(kāi)展的流程，將招聘、錄用、簽約、休假、工資、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)紀(jì)律、集體合同、勞務(wù)派遣等內(nèi)容與涉及到的相關(guān)法律法規(guī)在書(shū)中做——對(duì)應(yīng)的講解，以便于企業(yè)管理者和人力資源管理者開(kāi)展工作?！　?duì)于每項(xiàng)工作的具體事項(xiàng)和細(xì)節(jié)問(wèn)題，我們——舉例，并分別加以說(shuō)明，共給出了75個(gè)應(yīng)注意的法律問(wèn)題，總結(jié)了135個(gè)工作案例，以實(shí)現(xiàn)應(yīng)該注意的問(wèn)題早注意，應(yīng)該防范的風(fēng)險(xiǎn)早防范，應(yīng)該規(guī)避的糾紛早規(guī)避?！　”緯?shū)采用了問(wèn)題和法律條文相對(duì)應(yīng)的方式，這樣不但方便讀者以案例為參考順利開(kāi)展工作，而且節(jié)約了讀者學(xué)習(xí)、查找和使用相關(guān)法律法規(guī)的時(shí)間，從這個(gè)意義上說(shuō)，本書(shū)是一本管理者和人力資源管理者的工具書(shū)和工作指導(dǎo)手冊(cè)。　　除了提供大量的工作案例以外，我們?cè)跁?shū)中還提供了相關(guān)的法律法規(guī)、法律文書(shū)、合同和文本，以便讀者在工作時(shí)參照使用。　　由于本書(shū)涉及的內(nèi)容比較專業(yè)，加之作者知識(shí)有限，書(shū)中難免出現(xiàn)紕漏或不足之處，懇請(qǐng)讀者予以指正，以便我們?cè)谛抻啎r(shí)進(jìn)行糾正。

內(nèi)容概要

本書(shū)講解了75個(gè)企業(yè)人力資源工作者應(yīng)注意的法律問(wèn)題，總結(jié)了135個(gè)工作案例，分析的問(wèn)題和選取的案例均是人力資源工作者經(jīng)常遇到也極為關(guān)注的焦點(diǎn)?！　”緯?shū)涵蓋了員工招聘與錄用、勞動(dòng)合同管理、員工工作時(shí)間與休假、工資支付與保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)與績(jī)效考核、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理、集體合同、勞務(wù)派遣及非全日制用工、外企人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等人力資源管理中的重要內(nèi)容。本書(shū)有助于企業(yè)管理者在人力資源管理中規(guī)避因操作不當(dāng)所帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生，幫助人力資源工作者在企業(yè)勞動(dòng)用工方面做到合法化、規(guī)范化、合理化。　　本書(shū)適合企業(yè)人力資源管理人員、人事法務(wù)工作者及高校相關(guān)專業(yè)師生閱讀參考。

書(shū)籍目錄

第1章　人力資源常用法律法規(guī)　　1.1　勞動(dòng)法律淵源與效力　　　1.1.1　人力資源勞動(dòng)法律淵源　　　1.1.2　勞動(dòng)法律法規(guī)的效力　　1.2　全國(guó)性勞動(dòng)法律法規(guī)　　　1.2.1　勞動(dòng)合同適用法律法規(guī)　　　1.2.2　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用法律法規(guī)　　　1.2.3　社會(huì)保險(xiǎn)適用法律法規(guī)　　　1.2.4　勞動(dòng)保護(hù)適用法律法規(guī)　　　1.2.5　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)　　1.3　地方性勞動(dòng)法律法規(guī)　　　1.3.1　北京市勞動(dòng)法律法規(guī)　　　1.3.2　上海市勞動(dòng)法律法規(guī)　　　1.3.3　廣東省勞動(dòng)法律法規(guī)　第2章　員工招聘與錄用管理　　2.1　招聘與錄用　　　2.1.1　招聘信息引起的歧視　　　2.1.2　法律禁止的招聘行為　　　2.1.3　錄用員工的背景調(diào)查　　　2.1.4　入職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)防范　　2.2　畢業(yè)生錄用　　　2.2.1　實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂　　　2.2.2　就業(yè)協(xié)議的簽訂　第3章　員工勞動(dòng)合同的管理　　3.1　勞動(dòng)合同的訂立　　　3.1.1　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定　　　3.1.2　勞動(dòng)合同試用期約定　　　3.1.3　無(wú)效勞動(dòng)合同或條款　　　3.1.4　合同中工資條款約定　　　3.1.5　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂　　3.2　合同履行與變更　　　3.2.1　勞動(dòng)合同履行　　　3.2.2　勞動(dòng)合同變更　　　3.2.3　勞動(dòng)合同續(xù)訂　　　3.2.4　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形　　　3.2.5　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算　　　3.2.6　員工承擔(dān)違約金的情形　　　3.2.7　企業(yè)支付賠償金的情形　　　3.2.8　員工支付賠償金的情形　　3.3　解除和終止合同　　　3.3.1　試用期間合同的解除　　　3.3.2　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同　　　3.3.3　用人單位解除勞動(dòng)合同　　　3.3.4　勞動(dòng)合同的終止　第4章　員工工作時(shí)間與休假　　4.1　員工工作時(shí)間　　　4.1.1　不同工時(shí)制度適用情形　　　4.1.2　員工加班相關(guān)法律規(guī)定　　4.2　規(guī)定員工休息休假　　　4.2.1　法定節(jié)假日　　　4.2.2　其他節(jié)假日　第5章　工資支付與保險(xiǎn)福利　　5.1　員工工資支付　　　5.1.1　試用期的工資約定　　　5.1.2　員工工資發(fā)放與支付　　　5.1.3　醫(yī)療期間的工資計(jì)算　　　5.1.4　女職工“三期”工資計(jì)算　　　5.1.5　工資折算和加班費(fèi)計(jì)算　　5.2　保險(xiǎn)福利　　　5.2.1　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納法律規(guī)定　　　5.2.2　北京2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)　　　5.2.3　上海2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)　　　5.2.4　廣州2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)　　　5.2.5　員工構(gòu)成工傷事故的情形　　　5.2.6　工傷認(rèn)定申請(qǐng)及待遇支付　　　5.2.7　住房公積金　第6章　員工培訓(xùn)與績(jī)效考核　　6.1　培訓(xùn)協(xié)議訂立　　　6.1.1　培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的約定　　　6.1.2　培訓(xùn)協(xié)議中違約金的約定　　6.2　訂立保守秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議　　　6.2.1　訂立保密協(xié)議　　　6.2.2　訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議　　6.3　績(jī)效考核　　　6.3.1　試用期員工考核　　　6.3.2　員工考核時(shí)常遇到的問(wèn)題　第7章　企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理　　7.1　勞動(dòng)防護(hù)和健康檢查　　　7.1.1　勞動(dòng)防護(hù)　　　7.1.2　職業(yè)病　　7.2　女職工和未成年工保護(hù)　　　7.2.1　女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)　　　7.2.2　未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)　　7.3　企業(yè)規(guī)章制度管理　　　7.3.1　規(guī)章制度生效的要件　　　7.3.2　企業(yè)員工紀(jì)律管理　第8章　集體合同、勞務(wù)派遣及非全日制用工　　8.1　集體合同管理中要注意的事項(xiàng)　　　8.1.1　集體合同管理　　　8.1.2　集體合同約束力　　8.2　勞務(wù)派遣管理　　　8.2.1　勞務(wù)派遣管理　　　8.2.2　勞務(wù)派遣用工　　8.3　非全日制用工　　　8.3.1　勞動(dòng)合同管理　　　8.3.2　非全日制用工管理　第9章　外企人力資源管理中的法律問(wèn)題　　9.1　招聘與社會(huì)保險(xiǎn)管理　　　9.1.1　外資企業(yè)員工招聘管理　　　9.1.2　外資企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理　　9.2　勞動(dòng)合同管理　　　9.2.1　外資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂　　　9.2.2　外資企業(yè)勞動(dòng)合同履行　第10章　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　10.1　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　　10.1.1　勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律界定　　　10.1.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序　　　10.1.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任　　　10.1.4　勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效　　　10.1.5　勞動(dòng)爭(zhēng)議的一裁終局　　　10.1.6　勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律訴訟　　10.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議案例　　　10.2.1　實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定　　　10.2.2　約定工資中含加班費(fèi)　　　10.2.3　解除無(wú)固定期限合同　　　10.2.4　調(diào)崗辭退引起的爭(zhēng)議　　　10.2.5　公司活動(dòng)中工傷認(rèn)定　　　10.2.6　外派員工培訓(xùn)費(fèi)賠償　第11章　人力資源相關(guān)合同及文本　　11.1　錄用通知書(shū)　　11.2　培訓(xùn)協(xié)議書(shū)　　11.3　保密協(xié)議書(shū)　　11.4　勞動(dòng)合同范本　　11.5　員工手冊(cè)范本　　11.6　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)　　11.7　勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)　　11.8　勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)　　11.9　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)　　11.10　終止勞動(dòng)合同通知書(shū)　　11.11　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)　　11.12　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)　附錄　　附錄A　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法　　附錄B　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　附錄C　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　　附錄D　北京市勞動(dòng)合同規(guī)定　　附錄E　上海市勞動(dòng)合同條例　

章節(jié)摘錄

　　第1章　人力資源常用法律法規(guī)　　1.1　勞動(dòng)法律淵源與效力　　1.1.1　人力資源勞動(dòng)法律淵源　　人力資源管理者在進(jìn)行勞動(dòng)用工管理時(shí)，需要熟知并遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及規(guī)范性文件。勞動(dòng)法律淵源是指法的具體表現(xiàn)形式，即法是由哪個(gè)具體的國(guó)家機(jī)關(guān)、通過(guò)什么方式并以何種法律文件形式表現(xiàn)，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)和方式的不同而劃分為不同的類別，并具有不同等級(jí)的效力范圍。圖所示的是按照法律效力由高到低排列，在企業(yè)的人力資源管理中適用，由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的各種表現(xiàn)形式?！　?.1.2　勞動(dòng)法律法規(guī)的效力　　憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相關(guān)條款規(guī)定了勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)等?！　趧?dòng)法律的法律效力僅低于憲法，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等?！　?guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)的法律效力低于憲法和勞動(dòng)法律，如《工傷保險(xiǎn)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等。　　勞動(dòng)規(guī)章是國(guó)務(wù)院下屬相關(guān)部門（主要是指人力資源和社會(huì)保障部）制定和發(fā)布的規(guī)范性文件，如《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等。

編輯推薦

　　《人力資源管理適用法律法規(guī)全案》提示我們：　　應(yīng)該注意的問(wèn)題：75個(gè)應(yīng)該注意的問(wèn)題　　應(yīng)該防范的風(fēng)險(xiǎn)：有效防范風(fēng)險(xiǎn)的方案　　應(yīng)該規(guī)避的糾紛：有效規(guī)避糾紛的方法

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