當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

本書作為當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表作，不僅十分注重完整、準(zhǔn)確地闡明勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇、基本原理和基本方法，在理論上集前人之大成，而且系統(tǒng)地論述和評(píng)論了當(dāng)代西方出現(xiàn)的新問題和新政策，因而成當(dāng)前國際上最流行的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科教科書之一。本書對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行了全面而有重點(diǎn)的分析。從內(nèi)容上來說，對(duì)人力資本、配置效率、委托—代理問題、工資結(jié)構(gòu)、政府對(duì)勞動(dòng)力市場的影響、勞動(dòng)力市場的歧視和反歧視政策、企業(yè)內(nèi)和企業(yè)間的工作搜尋、個(gè)人收入的分配研究等方面的分析，都有其獨(dú)到之處。全書各章節(jié)均配有開放式討論題和網(wǎng)絡(luò)練習(xí)，幫助學(xué)生提高對(duì)教材的理解，同時(shí)獲取最新資料。文后附錄還提供了可以擴(kuò)展和加深讀者理解的信息來源以及對(duì)這些問題的討論。本書內(nèi)容的前沿性和實(shí)踐性使其可以作為普通高校經(jīng)濟(jì)、管理類本科生和研究生教學(xué)用書，而本書的綜合概括性也為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人口學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)的專業(yè)工作者和教育、學(xué)術(shù)研究者提供了理論參考。

書籍目錄

第1章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：導(dǎo)方與概述  作為一門學(xué)科而存在的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)  “舊式”與“新式”的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究  經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法  概述  收益第2章 個(gè)人勞動(dòng)供給理論  工作一閑暇決策：基本模型  模型的應(yīng)用和擴(kuò)展第3章 人口、參與率和工作時(shí)間  人口基礎(chǔ)  貝克爾的模型：時(shí)間分配  勞動(dòng)力參與率：定義和度量  勞動(dòng)力參與率的長期趨勢  參與率的周期性變化  工作時(shí)間：兩種趨勢第4章 勞動(dòng)力素質(zhì)：人力資本投資  人力資本投資：概念和數(shù)據(jù)  人力資本模型  人力資本投資和收入分配  在職培訓(xùn)  對(duì)人力資本理論的批評(píng)第5章 勞動(dòng)需求  勞動(dòng)需求的派性性  廠商的短期生產(chǎn)函數(shù)  短期勞動(dòng)需求：完全競爭廠商  短期勞動(dòng)需求曲線：非完全競爭廠商  長期勞動(dòng)需求曲線  勞動(dòng)的市場需求  芝動(dòng)需求的彈性分析  決定勞動(dòng)需求的因素  理論的應(yīng)用  附錄5A 長期勞動(dòng)需求的等產(chǎn)量—等成本分析第6章 工資決定與勞動(dòng)力配置  完全競爭的勞動(dòng)力市場  工資和雇傭量決定：產(chǎn)品市場上的壟斷  買方壟斷  工會(huì)和工資決定  雙邊壟斷  工資決定：延遲的供給響應(yīng)第7章 其他支付計(jì)劃和勞動(dòng)效率第8章 工資結(jié)構(gòu)第9章 勞動(dòng)力流動(dòng)、遷徙與效率第10章 政府和勞動(dòng)力市場：立法和法規(guī)第11章 勞動(dòng)力市場歧視第12章 工作搜尋：外部和內(nèi)部第13章 個(gè)人收入的分配附錄A 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的信息來源附錄B 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)歷史數(shù)據(jù)術(shù)語表思考題答案

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