出版時(shí)間:2005-7 出版社:人民郵電 作者:[美]勞埃德*拜厄斯 頁數(shù):446 譯者:李業(yè)昆
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內(nèi)容概要
勞埃德·拜厄斯教授和萊斯利·魯教授所著的《人力資源管理》(第7版),是當(dāng)今美國(guó)最優(yōu)秀的人力資源管理教材之一。自本書第一版問世以來的20余年里,在美國(guó)先后有400多所大學(xué)和機(jī)構(gòu)采用本書。2002年,本書(第6版)首次翻譯成中文出版;2004年,本書第7版又完整翻譯成中文出版。先后有北京工商大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京大學(xué)、華中科技大學(xué)、上海大學(xué)等幾十所高校和機(jī)構(gòu)采用本書中譯本作為教材、教參和培訓(xùn)用書。此次,由人民郵電出版社新曲線公司和麥格勞-希爾教育出版公司創(chuàng)新的這一“雙語教學(xué)版”模式能夠更好地滿足教與學(xué)的需要。 本書具有以下特點(diǎn): *全書結(jié)構(gòu)體系完整、規(guī)范,理論和專業(yè)術(shù)語闡釋清晰、簡(jiǎn)潔。 *實(shí)踐性突出是本書一大特點(diǎn)。幾乎每一個(gè)理論和專業(yè)術(shù)語都配有實(shí)例(“實(shí)踐中的人力資源管理”專欄等)加以說明;章末的“小案例”練習(xí);尤其是“在工作中”專欄中提供的雇傭前咨詢指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷的撰寫、工作說明書樣本、工作分析問卷樣本、在線求職申請(qǐng)樣本等,重要且實(shí)用。 *從一般管理者的視角來闡述人力資源管理。 *反映了人力資源管理理論和實(shí)踐的最新進(jìn)展。 *清晰、簡(jiǎn)潔的寫作風(fēng)格,結(jié)合大量的圖表和實(shí)例,使本書成為中國(guó)學(xué)生學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)和專業(yè)英語的理想選擇。
書籍目錄
第一編 概述和公平就業(yè)機(jī)會(huì) 第1章 人力資源管理:現(xiàn)在與未來 人力資源職能 誰來履行人力資源職能 人力資源經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn) 未來的人力資源管理 企業(yè)利潤(rùn)與人力資源經(jīng)理 人力資源方案的溝通 人力資源管理與組織績(jī)效 第2章 人力資源信息技術(shù) 計(jì)算機(jī)的演進(jìn) 人力資源與互聯(lián)網(wǎng) 客戶/服務(wù)器網(wǎng)絡(luò) 人力資源信息系統(tǒng) 人力資源信息系統(tǒng)的用途 人力資源信息系統(tǒng)的必要性能 人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施 人力資源信息系統(tǒng)的評(píng)價(jià) 數(shù)據(jù)安全 第3章 公平就業(yè)機(jī)會(huì):法律環(huán)境…… 第4章 實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)機(jī)會(huì)第二編 組織的人員配備 第5章 工作分析和工作設(shè)計(jì) 第6章 人力資源規(guī)劃 第7章 員工招募 第8章 員工選擇第三編 員工培訓(xùn)和開發(fā) 第9章 上網(wǎng)引導(dǎo)和員工培訓(xùn) 第10章 管理和組織開發(fā) 第11章 職業(yè)發(fā)展 第12章 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)第四編 員工報(bào)償 第13章 組織的報(bào)酬制度 第14章 基本薪資制度 第15章 激勵(lì)工資制度 第16章 員工福利第五編 工會(huì)及員工關(guān)系 第17章 工會(huì)的法律環(huán)境和結(jié)構(gòu) 第18章 工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)和集體談判 第19章 員工關(guān)系 第20章 員工安全與健康
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