管理學基礎

內容概要

　　本書為人民郵電出版社新曲線出版咨詢公司即將推出的《當代管理學》（Gareth R.Jones&Jennifer M.George著）第3版的精要版，作者在秉承原書風格的基礎上，萃取了新的和經典的理論闡述和研究精華，力求向廣大讀者奉上一本獨具特色的管理學教科書?！　∵@是一本著力于培養(yǎng)學生解決管理問題能力的教材。與其他同類教材相比，在運用案例陳述管理職能的方式上具有鮮明的特色和獨到的創(chuàng)新之處：每章都從管理一瞥開始；根據章節(jié)內容的需要，每章都設立若干管理洞察專欄，例舉相關的案例；此外，本書通過設立包括供講座和實踐的主題、培養(yǎng)管理技藝、小組突破練習、你是管理咨詢師和新聞案例等內容的“管理實踐”擴展學生理論聯系實際的渠道，培養(yǎng)學生解決管理問題的能力和技巧?！　?/pre>


作者簡介
作者：(美)加雷思·瓊斯 珍妮費·喬治 譯者：黃煜平加雷思·瓊斯（Carety R.Jones)是得克薩斯農業(yè)和機械大學（Tesas A&M University)勞里·梅斯學院和商學研究生院（Lowry Mays Collage and Graduate School of Business)的管理學教授，目前還是基國和美國若干所大學的訪問學者和客座教授。瓊斯教授專門研究戰(zhàn)略管理和組織理論，并以其在運用交易成本分析解釋各種形式的戰(zhàn)略和組織行為方面的研究而聞名遐邇。目前，他專注于戰(zhàn)略過程、競爭優(yōu)勢和信息技術問題的研究。他在其研究領域的核心雜志上發(fā)表了許多文章，他最近的研究成果發(fā)表在《管理學評論》、《國際商業(yè)研究》、《人際關系》等雜志上。他的一篇文章曾獲得《管理學會會刊》最佳論文獎，他還是在《管理學會評論》上發(fā)表傷口最多的學者之一；他同時也是這兩份雜志和《管理探索》上發(fā)表傷口最多的學者之一；他同時也是這兩份雜志和《管理探索》等的編委會成員。加雷思·瓊斯也運用他的學術知識精心撰寫了若干本重要的管理學教科書，并因其內容上的創(chuàng)新性、時代性、，也由于其為學生清楚地描述了復雜的現實管理問題而受到了廣泛的好評。 珍妮弗·喬治（Jennifer M.George)目前是賴斯大學（Rice Univessity)瑪麗·吉布斯·瓊斯學院（Mary Gibbs Jones School)管理學教授和杰西·瓊斯企業(yè)管理研究生院（Jesse H.Jones Graduate School of Management)的心理學教授，在此之前，她是得克薩斯農業(yè)和機械大學管理系的教授。她專門研究組織行為學，并因擅長研究工作場所中的心境和情緒及其決定因素，以及它們對不同個人和群體工作結果的影響而聞名。目前，她正在研究個人和環(huán)境的特性如何相互起作用以提高或保有組織的創(chuàng)造力。她撰寫的許多文章發(fā)表在一些要經過同行仔細審稿的核心雜志上，旭《管理學會會刊》、《管理學會評價》、《應用心理學》和《心理學公報》等，其中的兩篇文章還獲得了專項論文大獎。珍妮弗·喬治是美國心理協(xié)會、美國心理學會、工業(yè)/組織心理學會的高級會員，是組織行為學會的成員。


書籍目錄
前言導讀第一編 管理第1章 管理過程附錄A 管理思想的歷史第2章 管理者與企業(yè)家附錄B 職業(yè)生涯發(fā)展第二編 管理環(huán)境第3章 管理倫理規(guī)范與多樣性第4章 全球環(huán)境中的管理第三編 管理計劃與決策制定第5章 決策、學習、創(chuàng)造力及創(chuàng)新第6章 計劃、戰(zhàn)略和變革第四編 組織第7章 組織工作：設計組織結構第8章 組織工作：控制與文化附錄C 組織變革管理第五編 領導個人和群體第9章 激勵第10章 領導與管理第11章 有效的團隊管理第12章 有效的人力資源管理第六編 控制第13章 溝通與信息技術管理第14章 運營管理管理至關重要的運營和過程術語表









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