出版時(shí)間:2004-1 出版社:人民郵電出版社 作者:拜厄斯 頁數(shù):349 譯者:李業(yè)昆
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內(nèi)容概要
本書在結(jié)構(gòu)體系上完整、規(guī)范,系統(tǒng)地包括了人力資源管理理論和知識(shí);在內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)了人力資源管理理論和知識(shí)以及它們在人力資源管理實(shí)踐中應(yīng)用的均衡結(jié)合;書中既反映了人力資源管理理論的最新進(jìn)展,同時(shí)所選用的公司實(shí)例和統(tǒng)計(jì)資料也都是近期的,其中多數(shù)是2002年的。本書從一般管理者的視角來研究人力資源管理,因此,不僅適用于人力資源管理領(lǐng)域中的學(xué)生、研究者和實(shí)踐者,也適用于一般管理領(lǐng)域中的相關(guān)人員。
作者簡介
勞埃德·拜厄斯為美國佐治亞技術(shù)學(xué)院教授,畢業(yè)于佐治亞州立大學(xué),獲博士學(xué)位。他的研究集中在戰(zhàn)略管理、管理學(xué)理論、人力資源管理等領(lǐng)域,先后組織了多個(gè)企業(yè)、政府以及非營利組織的管理開發(fā)項(xiàng)目。拜厄斯教授是美國國家仲裁委員會(huì)委員,服務(wù)于其國際仲裁部。擔(dān)任美國
書籍目錄
第一編 概述和公平就業(yè)機(jī)會(huì)
第1章 人力資源管理:現(xiàn)在與未來
第2章 人力資源信息技術(shù)
第3章 公平就業(yè)機(jī)會(huì):法律環(huán)境
第4章 實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)機(jī)會(huì)
第二編 組織的人員配備
第5章 工作分析和工作設(shè)計(jì)
第6章 人力資源規(guī)劃
第7章 員工招募
第8章 員工選擇
第三編 員工培訓(xùn)和開發(fā)
第9章 上崗引導(dǎo)和員工培訓(xùn)
第10章 管理和組織開發(fā)
第11章 職業(yè)發(fā)展
第12章 績效評(píng)估系統(tǒng)
第四編 員工報(bào)償
第13章 組織的報(bào)酬制度
第14章 基本薪資制度
第15章 激勵(lì)工資制度
第16章 員工福利
第五編 工會(huì)及員工關(guān)系
第17章 工會(huì)的法律環(huán)境和結(jié)構(gòu)
第18章 工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)和集體談判
第19章 員工關(guān)系
第20章 員工安全與健康
圖書封面
圖書標(biāo)簽Tags
無
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