人力資源管理
出版時間：2004-1 出版社：人民郵電出版社 作者：拜厄斯 頁數(shù)：349 譯者：李業(yè)昆
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內(nèi)容概要
本書在結(jié)構(gòu)體系上完整、規(guī)范，系統(tǒng)地包括了人力資源管理理論和知識；在內(nèi)容上實現(xiàn)了人力資源管理理論和知識以及它們在人力資源管理實踐中應用的均衡結(jié)合；書中既反映了人力資源管理理論的最新進展，同時所選用的公司實例和統(tǒng)計資料也都是近期的，其中多數(shù)是2002年的。本書從一般管理者的視角來研究人力資源管理，因此，不僅適用于人力資源管理領域中的學生、研究者和實踐者，也適用于一般管理領域中的相關人員。
作者簡介
勞埃德·拜厄斯為美國佐治亞技術(shù)學院教授，畢業(yè)于佐治亞州立大學，獲博士學位。他的研究集中在戰(zhàn)略管理、管理學理論、人力資源管理等領域，先后組織了多個企業(yè)、政府以及非營利組織的管理開發(fā)項目。拜厄斯教授是美國國家仲裁委員會委員，服務于其國際仲裁部。擔任美國
書籍目錄
第一編 概述和公平就業(yè)機會
第1章 人力資源管理：現(xiàn)在與未來
第2章 人力資源信息技術(shù)
第3章 公平就業(yè)機會：法律環(huán)境
第4章 實現(xiàn)公平就業(yè)機會
第二編 組織的人員配備
第5章 工作分析和工作設計
第6章 人力資源規(guī)劃
第7章 員工招募
第8章 員工選擇
第三編 員工培訓和開發(fā)
第9章 上崗引導和員工培訓
第10章 管理和組織開發(fā)
第11章 職業(yè)發(fā)展
第12章 績效評估系統(tǒng)
第四編 員工報償
第13章 組織的報酬制度
第14章 基本薪資制度
第15章 激勵工資制度
第16章 員工福利
第五編 工會及員工關系
第17章 工會的法律環(huán)境和結(jié)構(gòu)
第18章 工會組織運動和集體談判
第19章 員工關系
第20章 員工安全與健康
圖書封面
圖書標簽Tags
無
評論、評分、閱讀與下載
用戶評論 (總計30條)
- 本書運用了大量的事例和圖表,使內(nèi)容豐富有趣,對管理案件的分析有很大提高
- 很實用，真正感覺到管理的力量，不錯
- 很專業(yè)，對于非專業(yè)人員來說，第一次看有些吃力，邊看邊用運用于工作，吸收挺快~
- 書是復試用的內(nèi)容還沒看，隨便翻了幾頁。質(zhì)量很好看起來很舒服！而且發(fā)貨也很快。
- 好書，就是買了很久還沒時間看
- 是本好書，質(zhì)量，紙質(zhì)都沒的說！一個字，贊！?。?/li>
- 此書還是相當不錯的,無論于專業(yè)人員、還是業(yè)余愛好，都值得一讀！
- 考研買的，居然今年換書了。。
- 老師推薦的書 看看再說
- 書還可以，學校用的。
- 第二次買了 書挺好的 放心
- 書有保證，速度很快，不錯
- 很不錯，與原書配套看效果更好。書的印刷質(zhì)量非常好
- 內(nèi)容邏輯性強，適合自學者
- 考試用書，講的有點無聊。比較專業(yè)
- MBA教材用書
- 質(zhì)量不錯，翻譯也非常精準
- 沒想到這么快。
- 作為課本，經(jīng)典著作
- 快速，準確，幫我排憂減難，為什么必須夠15字？！
- 上學用！所以能說啥…就還好吧
- 書挺好的，是人力資源培訓你老師建議買的。就是發(fā)貨太慢了，足足等了十天才收到。
- 紙張不錯，很有感覺,內(nèi)容應該也很好吧，還沒讀呢
- 確實蠻不錯的，不管是對于專業(yè)人士還是非專業(yè)人事來說，你都能從中學到許多東西。
- 很棒的一本書但是就是不是很適合中國國情
- 考研用書，具體質(zhì)量怎么樣我也不太清楚。。
- 工具書，老師讓買的啊。
- 理論與案例相結(jié)合，還不錯。
- 書籍有掉頁現(xiàn)象
- 當當?shù)牡谌轿锪?，?*了，這本書周一預定，周六等著著急用考試，從周四開始打電話催促，周五接著催促，一點進展都沒有，周五晚上，自己打車到快遞物流部自取，一點都沒把客戶的利益放在第一位，以后再也不在當當買書了，物流超級慢。