唐僧招募

內(nèi)容概要

本書的作者是一位專家型資深記者、人力資源專家和財經(jīng)作家，其作品令人耳目一新，是因為書中沒有故作高深地就理論而談理論，而是以一個杜撰的荒誕的故事為主線，將所要闡述的管理主題寓于其中。它與市面上流行的那些充滿西方所謂高深理論的“大部頭”人力資源管理書籍的最大不同，就是讓讀者可以從中很輕松地找到最適用的理論和實戰(zhàn)方法。
    本書的特點有二：其一，主題明確，只寫人力資源管理中的一個視點——選聘；其二，力求簡單，只寫選聘過程中的核心部分——技術(shù)。對于企業(yè)人力資源專業(yè)工作者來說，這本書是極具操作性的專業(yè)教科書；而對于其他崗位的管理者來說，這本書又是極具趣味性的人力資源科普讀物。
    本書的讀者對象為企業(yè)管理人員、人力資源經(jīng)理、管理咨詢從業(yè)人員及大中專院校人力資源管理專業(yè)師生。

書籍目錄

第一章 引子
第二章 選聘，應(yīng)選擇哪種模式
第三章 建立素質(zhì)模型，選聘的關(guān)鍵因素
第四章 面試，該問些什么
第五章 討論，讓領(lǐng)導(dǎo)走開
第六章 把人裝進文件筐
第七章 背景調(diào)查，讓造假者剝?nèi)窝b
第八章 其實品德也能測量
第九章 人事決策怎思量
第十章 競聘上崗為哪樁
第十一章 如何搭班子
附件
后記

圖書封面

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