面試攻略

內(nèi)容概要

　　嚴(yán)謹(jǐn)　嚴(yán)格按照最新公務(wù)員錄用考試大綱的要求編寫，在潛心研究歷年公務(wù)員錄用考試考情變化的基礎(chǔ)上融入了最新公務(wù)員錄用考試大綱的最新思想和變化，并由著名專家對(duì)命題趨勢(shì)做出權(quán)威解讀。
　　實(shí)用　結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容翔實(shí)、講練結(jié)合、重點(diǎn)突出、難易適當(dāng)、梯度合理，使應(yīng)試者能系統(tǒng)準(zhǔn)確地掌握相關(guān)知識(shí)，迅速捕捉考試要點(diǎn)；所有的真題、練習(xí)題及模擬題均配有啟發(fā)式的答案詳解；體系完整、功能齊全、特色鮮明，適合不同應(yīng)試者的考試需求。
　　全面　在編寫理念、材料取舍、思維方法和解題技巧等方面力求與時(shí)代發(fā)展同步，使應(yīng)試者在內(nèi)容上能把握最新信息，緊跟社會(huì)形勢(shì)；對(duì)最新時(shí)政熱點(diǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)闡述，并編制了相關(guān)習(xí)題。
　　創(chuàng)新　在傳授相關(guān)知識(shí)的同時(shí)，有意識(shí)地向應(yīng)試者提供解題的一把鑰匙，針對(duì)不同的題型演示答題步驟和技巧，培養(yǎng)應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力，并在潛移默化中幫助應(yīng)試者形成行之有效的解題思維習(xí)慣。
　　兼容　在準(zhǔn)確分析、把握歷年國家公務(wù)員錄用考試特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，全面綜合展示了多省聯(lián)考及有代表性的地方考試信息，在注重最新考試變化的同時(shí)，兼顧了中央和地方公務(wù)員考試的需求，可滿足中央和地方公務(wù)員錄用考試的所有應(yīng)試者使用。

書籍目錄

第一部分　面試必知
　第一章　面試考情分析
　　第一節(jié)　面試的含義、特點(diǎn)、作用及基本形式
　　第二節(jié)　面試的測(cè)評(píng)要素及測(cè)評(píng)程序
　　第三節(jié)　面試的最新命題發(fā)展趨勢(shì)
　第二章　面試的實(shí)施
　　第一節(jié)　面試命題的基本原則和要求
　　第二節(jié)　面試命題的基本程序
　　第三節(jié)　面試的題型設(shè)計(jì)
　第三章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述
　　第二節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)分類舉例
第二部分　面試類型精講
　第四章　結(jié)構(gòu)化面試
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試概述
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的主要題型
　　第五節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試技巧
　　第六節(jié)　實(shí)踐案例剖析
　第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　第一節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述與測(cè)評(píng)要素
　　第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧
　　第三節(jié)　實(shí)踐案例剖析
　第六章　情景模擬面試
　　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　　第二節(jié)　情景模擬面試技巧
　　第三節(jié)　實(shí)踐案例剖析
　第七章　文件筐測(cè)驗(yàn)
　　第一節(jié)　文件筐測(cè)驗(yàn)概述
　　第二節(jié)　文件筐測(cè)驗(yàn)的實(shí)施程序
　　第三節(jié)　實(shí)踐案例剖析
　第八章　演講式面試
　　第一節(jié)　演講式面試概述
　　第二節(jié)　演講式面試方略
　　第三節(jié)　成功演講的主要技巧
　　第四節(jié)　實(shí)踐案例剖析
第三部分　面試高分策略
　第九章　面試前的有效準(zhǔn)備
　　第一節(jié)　心理準(zhǔn)備
　　第二節(jié)　形象準(zhǔn)備
　　第三節(jié)　信息準(zhǔn)備
　　第四節(jié)　內(nèi)容準(zhǔn)備
　第十章　面試中的應(yīng)對(duì)策略
　　第一節(jié)　面試中的基本禮節(jié)
　　第二節(jié)　應(yīng)對(duì)主考官“非常規(guī)”行為的辦法
　　第三節(jié)　面試中的禁忌
第四部分　面試熱點(diǎn)話題
　第十一章　民生熱點(diǎn)類
　　熱點(diǎn)一　對(duì)微公益的探討
　　熱點(diǎn)二　解決“失獨(dú)”家庭難題
　　熱點(diǎn)三　關(guān)注食品非法添加行為
　第十二章　社會(huì)熱點(diǎn)類
　　熱點(diǎn)一　由城市暴雨“內(nèi)澇”想到的
　　熱點(diǎn)二　關(guān)注官員奢侈消費(fèi)現(xiàn)象
　　熱點(diǎn)三　空氣質(zhì)量危機(jī)：PM2．5引發(fā)的焦慮
　第十三章　教育熱點(diǎn)類
　　熱點(diǎn)一　聚焦隨遷子女教育問題
　　熱點(diǎn)二　直擊校車安全問題
　　熱點(diǎn)三　改革教育評(píng)價(jià)制度
　第十四章　經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)類
　　熱點(diǎn)一　促進(jìn)物流業(yè)健康發(fā)展
　　熱點(diǎn)二　打擊電商價(jià)格欺詐
　　熱點(diǎn)三　穩(wěn)定物價(jià)眾望所歸
　　熱點(diǎn)四　淺淡中小企業(yè)困境突圍
　第十五章　文化熱點(diǎn)類
　　熱點(diǎn)一　解讀公共文化場(chǎng)館免費(fèi)開放政策
　　熱點(diǎn)二　文化軟實(shí)力，“振興”新動(dòng)力
　　熱點(diǎn)三　微博實(shí)名制背后的思考
第五部分　面試真題薈萃
　　2012年8月貴州省公務(wù)員錄用考試面試真題
　　2012年6月江西省公務(wù)員錄用考試面試真題
　　2012年5月河北省公務(wù)員錄用考試面試真題
　　2012年4月山西省財(cái)政局公務(wù)員錄用考試面試真題
　　……
第六部分　面試模擬訓(xùn)練
附錄

章節(jié)摘錄

　　一、什么是面試　　面試是一種在特定場(chǎng)景下，經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，通過主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙方溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面內(nèi)容的人員甄選方式。在這里，“在特定場(chǎng)景下”的特點(diǎn)使面試與日常的觀察、考察等測(cè)評(píng)方式相區(qū)別，日常的觀察、考察，雖然也少不了面對(duì)面的觀察與交談，但那是在自然場(chǎng)景下進(jìn)行的；“精心設(shè)計(jì)”的特點(diǎn)使它與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別，面談與交談，強(qiáng)調(diào)的只是面對(duì)面的直接接觸形式與情感溝通的效果，它并非經(jīng)過精心設(shè)計(jì)；“面對(duì)面的觀察、交談等雙方溝通方式”，不但突出了面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形式也區(qū)別開來了?？谠噺?qiáng)調(diào)的只是口頭語言的測(cè)評(píng)方式及特點(diǎn)，而面試還包括對(duì)非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。在公務(wù)員招錄考試中，面試成績(jī)一般占總成績(jī)的50%左右，可見面試在公務(wù)員考試中的重要性?！　《?、面試的特點(diǎn)　?。ㄒ唬┟嬖噧?nèi)容安排靈活　　國家公務(wù)員考試中的面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來說是相對(duì)變化的、靈活的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。　?。?）面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定?！　。?）面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法同定。不同的工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍等都有所不同。因此，其面試的考查內(nèi)容和考查形式都不能做統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考查角度都應(yīng)各有側(cè)重?！　。?）面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般應(yīng)事先擬定，以供提問時(shí)參照。但這并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，一問到底，毫無變化，而是要根據(jù)應(yīng)試者回答某一問題的情況，來決定下一個(gè)問題問什么，怎么問。如果應(yīng)試者回答問題時(shí)引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可能順勢(shì)追問而不拘泥于預(yù)定的題目?！　】傊?，從主考官角度看，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問時(shí)“有的放矢”、“不打無準(zhǔn)備之仗”，又要因人因“事”而異，靈活掌握；既要讓應(yīng)試者充分表現(xiàn)自己的才華，又不能完全讓應(yīng)試者信馬由韁、海闊天空地自由發(fā)揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內(nèi)容?！　　?/pre>




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《面試攻略(含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)2013新大綱新編公務(wù)員錄用考試教材)》緊緊圍繞最新考試大綱這條主線，進(jìn)一步幫助應(yīng)試者通過高效的方法掌握公務(wù)員錄用考試所要求的基本知識(shí)，提高分析問題、解決問題的能力。編者旨在為應(yīng)試者提供一個(gè)公務(wù)員錄用考試復(fù)習(xí)演練、模擬備戰(zhàn)、全面提高的解決方案，幫助應(yīng)試者省時(shí)、省力，贏在備考這一關(guān)鍵的起點(diǎn)上。本書由朱慶芳主編。





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