面試攻略

內(nèi)容概要

　　嚴謹　嚴格按照最新公務員錄用考試大綱的要求編寫，在潛心研究歷年公務員錄用考試考情變化的基礎上融入了最新公務員錄用考試大綱的最新思想和變化，并由著名專家對命題趨勢做出權威解讀。
　　實用　結構嚴謹、內(nèi)容翔實、講練結合、重點突出、難易適當、梯度合理，使應試者能系統(tǒng)準確地掌握相關知識，迅速捕捉考試要點；所有的真題、練習題及模擬題均配有啟發(fā)式的答案詳解；體系完整、功能齊全、特色鮮明，適合不同應試者的考試需求。
　　全面　在編寫理念、材料取舍、思維方法和解題技巧等方面力求與時代發(fā)展同步，使應試者在內(nèi)容上能把握最新信息，緊跟社會形勢；對最新時政熱點進行了重點闡述，并編制了相關習題。
　　創(chuàng)新　在傳授相關知識的同時，有意識地向應試者提供解題的一把鑰匙，針對不同的題型演示答題步驟和技巧，培養(yǎng)應試者分析問題、解決問題的能力，并在潛移默化中幫助應試者形成行之有效的解題思維習慣。
　　兼容　在準確分析、把握歷年國家公務員錄用考試特點的基礎上，全面綜合展示了多省聯(lián)考及有代表性的地方考試信息，在注重最新考試變化的同時，兼顧了中央和地方公務員考試的需求，可滿足中央和地方公務員錄用考試的所有應試者使用。

書籍目錄

第一部分　面試必知
　第一章　面試考情分析
　　第一節(jié)　面試的含義、特點、作用及基本形式
　　第二節(jié)　面試的測評要素及測評程序
　　第三節(jié)　面試的最新命題發(fā)展趨勢
　第二章　面試的實施
　　第一節(jié)　面試命題的基本原則和要求
　　第二節(jié)　面試命題的基本程序
　　第三節(jié)　面試的題型設計
　第三章　心理素質(zhì)測評
　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測評綜述
　　第二節(jié)　心理素質(zhì)測評分類舉例
第二部分　面試類型精講
　第四章　結構化面試
　　第一節(jié)　結構化面試概述
　　第二節(jié)　結構化面試的實施
　　第三節(jié)　結構化面試的評分
　　第四節(jié)　結構化面試的主要題型
　　第五節(jié)　結構化面試技巧
　　第六節(jié)　實踐案例剖析
　第五章　無領導小組討論
　　第一節(jié)　無領導小組討論概述與測評要素
　　第二節(jié)　無領導小組討論面試技巧
　　第三節(jié)　實踐案例剖析
　第六章　情景模擬面試
　　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　　第二節(jié)　情景模擬面試技巧
　　第三節(jié)　實踐案例剖析
　第七章　文件筐測驗
　　第一節(jié)　文件筐測驗概述
　　第二節(jié)　文件筐測驗的實施程序
　　第三節(jié)　實踐案例剖析
　第八章　演講式面試
　　第一節(jié)　演講式面試概述
　　第二節(jié)　演講式面試方略
　　第三節(jié)　成功演講的主要技巧
　　第四節(jié)　實踐案例剖析
第三部分　面試高分策略
　第九章　面試前的有效準備
　　第一節(jié)　心理準備
　　第二節(jié)　形象準備
　　第三節(jié)　信息準備
　　第四節(jié)　內(nèi)容準備
　第十章　面試中的應對策略
　　第一節(jié)　面試中的基本禮節(jié)
　　第二節(jié)　應對主考官“非常規(guī)”行為的辦法
　　第三節(jié)　面試中的禁忌
第四部分　面試熱點話題
　第十一章　民生熱點類
　　熱點一　對微公益的探討
　　熱點二　解決“失獨”家庭難題
　　熱點三　關注食品非法添加行為
　第十二章　社會熱點類
　　熱點一　由城市暴雨“內(nèi)澇”想到的
　　熱點二　關注官員奢侈消費現(xiàn)象
　　熱點三　空氣質(zhì)量危機：PM2．5引發(fā)的焦慮
　第十三章　教育熱點類
　　熱點一　聚焦隨遷子女教育問題
　　熱點二　直擊校車安全問題
　　熱點三　改革教育評價制度
　第十四章　經(jīng)濟熱點類
　　熱點一　促進物流業(yè)健康發(fā)展
　　熱點二　打擊電商價格欺詐
　　熱點三　穩(wěn)定物價眾望所歸
　　熱點四　淺淡中小企業(yè)困境突圍
　第十五章　文化熱點類
　　熱點一　解讀公共文化場館免費開放政策
　　熱點二　文化軟實力，“振興”新動力
　　熱點三　微博實名制背后的思考
第五部分　面試真題薈萃
　　2012年8月貴州省公務員錄用考試面試真題
　　2012年6月江西省公務員錄用考試面試真題
　　2012年5月河北省公務員錄用考試面試真題
　　2012年4月山西省財政局公務員錄用考試面試真題
　　……
第六部分　面試模擬訓練
附錄

章節(jié)摘錄

　　一、什么是面試　　面試是一種在特定場景下，經(jīng)過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等雙方溝通方式，了解應試者素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面內(nèi)容的人員甄選方式。在這里，“在特定場景下”的特點使面試與日常的觀察、考察等測評方式相區(qū)別，日常的觀察、考察，雖然也少不了面對面的觀察與交談，但那是在自然場景下進行的；“精心設計”的特點使它與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別，面談與交談，強調(diào)的只是面對面的直接接觸形式與情感溝通的效果，它并非經(jīng)過精心設計；“面對面的觀察、交談等雙方溝通方式”，不但突出了面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形式也區(qū)別開來了?？谠噺娬{(diào)的只是口頭語言的測評方式及特點，而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。在公務員招錄考試中，面試成績一般占總成績的50%左右，可見面試在公務員考試中的重要性?！　《?、面試的特點　?。ㄒ唬┟嬖噧?nèi)容安排靈活　　國家公務員考試中的面試內(nèi)容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面?！　。?）面試內(nèi)容因應試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。　?。?）面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法同定。不同的工作崗位，其工作內(nèi)容、職責范圍等都有所不同。因此，其面試的考查內(nèi)容和考查形式都不能做統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考查角度都應各有側重。　?。?）面試內(nèi)容因應試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般應事先擬定，以供提問時參照。但這并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，一問到底，毫無變化，而是要根據(jù)應試者回答某一問題的情況，來決定下一個問題問什么，怎么問。如果應試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可能順勢追問而不拘泥于預定的題目?！　】傊瑥闹骺脊俳嵌瓤?，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問時“有的放矢”、“不打無準備之仗”，又要因人因“事”而異，靈活掌握；既要讓應試者充分表現(xiàn)自己的才華，又不能完全讓應試者信馬由韁、海闊天空地自由發(fā)揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內(nèi)容?！　　?/pre>




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《面試攻略(含心理素質(zhì)測評2013新大綱新編公務員錄用考試教材)》緊緊圍繞最新考試大綱這條主線，進一步幫助應試者通過高效的方法掌握公務員錄用考試所要求的基本知識，提高分析問題、解決問題的能力。編者旨在為應試者提供一個公務員錄用考試復習演練、模擬備戰(zhàn)、全面提高的解決方案，幫助應試者省時、省力，贏在備考這一關鍵的起點上。本書由朱慶芳主編。





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