面向十二五高等院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材

內(nèi)容概要

　　《面向十二五高等院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》編寫中注重理論與實(shí)際、教學(xué)與應(yīng)用的結(jié)合，對人力資源管理的主要理論、工作方法和操作流程進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，包括國內(nèi)企業(yè)的一些人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容豐富，新穎實(shí)用。在編寫過程中，《面向十二五高等院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》著重突出人力資源管理的工作方法、操作流程和實(shí)際運(yùn)作，對它們進(jìn)行詳細(xì)的闡述和分析，并通過公式、圖表、實(shí)務(wù)指南、個案分析和章尾的實(shí)訓(xùn)設(shè)計加以進(jìn)一步的指導(dǎo)和演練，以便讀者深入理解和掌握?！　　睹嫦蚴甯叩仍盒?yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》可作為普通高等教育相關(guān)專業(yè)本科生的教材，也可供從事人力資源管理的相關(guān)人員自學(xué)使用。

作者簡介

　　文建秀，副教授，碩士。畢業(yè)于西南大學(xué)，現(xiàn)任教于重慶科技學(xué)院。從事管理學(xué)、人力資源管理和績效管理課程的教學(xué)及研究工作多年，出版《人力資源管理》、《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》等5部著作，主持或參與各種研究項目20余項。

書籍目錄

前言教學(xué)建議第1章 人力資源管理概論1.1　人力資源1.2　人力資源管理1.3　人力資源管理的環(huán)境第2章 人力資源規(guī)劃2.1　人力資源規(guī)劃概述2.2　人力資源需求預(yù)測2.3　人力資源供給預(yù)測2.4　人力資源供求的綜合平衡2.5　人力資源規(guī)劃的編制第3章 工作分析3.1　工作分析概述3.2　工作分析的基本方法3.3　工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式3.4　工作設(shè)計第4章 招聘與錄用4.1　人員招聘概述4.2　人員招聘的程序和方式4.3　人員測試與面試4.4　選拔錄用的程序第5章 員工培訓(xùn)與開發(fā)5.1　員工培訓(xùn)與開發(fā)概述5.2　培訓(xùn)需求分析5.3　培訓(xùn)課程設(shè)計5.4　培訓(xùn)的組織與實(shí)施5.5　培訓(xùn)效果評估第6章 績效管理6.1　績效管理概述6.2　績效管理流程6.3　績效考核的基本方法第7章 員工薪酬與福利7.1　薪酬的基本構(gòu)成與含義7.2　薪酬管理的功能與內(nèi)容7.3　薪酬調(diào)查與薪酬定位7.4　崗位價值評估與內(nèi)部公平7.5　員工福利與社會保險第8章 職業(yè)生涯管理8.1　職業(yè)生涯管理概述8.2　組織職業(yè)生涯管理8.3　員工職業(yè)生涯發(fā)展8.4　職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)操作第9章 員工關(guān)系管理9.1　員工關(guān)系管理概述9.2　勞動關(guān)系管理9.3　員工紀(jì)律管理、沖突管理和員工申訴制度9.4　員工滿意度管理參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《面向十二五高等院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》立足于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)，在編寫中注重理論與實(shí)際的結(jié)合、教學(xué)與應(yīng)用的結(jié)合，對人力資源管理的主要理論、工作方法和操作流程進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，包括國內(nèi)企業(yè)的一些人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容豐富，新穎實(shí)用。在編寫過程中，《面向十二五高等院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》著重突出人力資源管理的工作方法、操作流程和實(shí)際運(yùn)作，對它們進(jìn)行詳細(xì)的闡述和分析，并通過公式、圖表、實(shí)務(wù)指南、個案分析和實(shí)訓(xùn)設(shè)計加以進(jìn)一步的指導(dǎo)和演練，以便讀者深入理解和掌握。

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