面試攻略

內(nèi)容概要

　　《新編公務(wù)員錄用考試教材：面試攻略）含心理素質(zhì)測評））2013鐵道版·紅寶書）》嚴(yán)格按照最新公務(wù)員錄用考試大綱的要求編寫，在潛心研究歷年公務(wù)員錄用考試考情變化的基礎(chǔ)上融入了最新公務(wù)員錄用考試大綱的最新思想和變化，并由著名專家對命題趨勢做出權(quán)威解讀。結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容翔實、講練結(jié)合、重點突出、難易適當(dāng)、梯度合理，使應(yīng)試者能系統(tǒng)準(zhǔn)確地掌握相關(guān)知識，迅速捕捉考試要點；所有的真題、練習(xí)題及模擬題均配有啟發(fā)式的答案詳解；體系完整、功能齊全、特色鮮明，適合不同應(yīng)試者的考試需求。在準(zhǔn)確分析、把握歷年國家公務(wù)員錄用考試特點的基礎(chǔ)上，全面綜合展示了多省聯(lián)考及有代表性的地方考試信息，在注重最新考試變化的同時，兼顧了中央和地方公務(wù)員考試的需求，可滿足中央和地方公務(wù)員錄用考試的所有應(yīng)試者使用。

書籍目錄

致讀者第一部分 面試必知第一章 面試考情分析第一節(jié) 面試的含義、特點、作用及基本形式第二節(jié) 面試的測評要素及測評程序第三節(jié) 面試的最新命題發(fā)展趨勢第二章 面試的實施第一節(jié) 面試命題的基本原則和要求第二節(jié) 面試命題的基本程序第三節(jié) 面試的題型設(shè)計第三章 心理素質(zhì)測評第一節(jié) 心理素質(zhì)測評綜述第二節(jié) 心理素質(zhì)測評分類舉例第二部分 面試類型精講第四章 結(jié)構(gòu)化面試第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的實施第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的評分第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要題型第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試技巧第六節(jié) 實踐案例剖析第五章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述與測評要素第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧第三節(jié) 實踐案例剖析第六章 情景模擬面試第一節(jié) 情景模擬面試概述第二節(jié) 情景模擬面試技巧第三節(jié) 實踐案例剖析第七章 文件筐測驗第一節(jié) 文件筐測驗概述第二節(jié) 文件筐測驗的實施程序第三節(jié) 實踐案例剖析第八章 演講式面試第一節(jié) 演講式面試概述第二節(jié) 演講式面試方略第三節(jié) 成功演講的主要技巧第四節(jié) 實踐案例剖析第三部分 面試高分策略第九章 面試前的有效準(zhǔn)備第一節(jié) 心理準(zhǔn)備第二節(jié) 形象準(zhǔn)備第三節(jié) 信息準(zhǔn)備第四節(jié) 內(nèi)容準(zhǔn)備第十章 面試中的應(yīng)對策略第一節(jié) 面試中的基本禮節(jié)第二節(jié) 應(yīng)對主考官“非常規(guī)”行為的辦法第三節(jié) 面試中的禁忌第四部分 面試熱點話題第十一章 民生熱點類熱點一 確保保障房建設(shè)健康發(fā)展熱點二 關(guān)注食品非法添加行為熱點三 聚焦公務(wù)員醫(yī)療并軌改革第十二章 社會熱點類熱點一 空氣質(zhì)量危機(jī)：PM2．5引發(fā)的焦慮熱點二 關(guān)于醉駕入刑的思考熱點三 加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理第十三章 教育熱點類熱點一 直擊校車安全問題熱點二 加強(qiáng)公民道德教育建設(shè)熱點三 改革教育評價制度第十四章 經(jīng)濟(jì)熱點類熱點一 確立穩(wěn)中求進(jìn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展基調(diào)熱點二 穩(wěn)定物價眾望所歸熱點三 解讀2012年“中央一號文件”熱點四 淺淡中小企業(yè)困境突圍熱點五 結(jié)構(gòu)性減稅如何發(fā)力第十五章 文化熱點類熱點一 文化軟實力，“振興”新動力熱點二 微博實名制背后的思考第五部分 面試真題薈萃2012年2月民政部公務(wù)員錄用考試面試真題2012年2月陜西省國稅公務(wù)員錄用考試面試真題2012年2月江蘇省統(tǒng)計局公務(wù)員錄用考試面試真題2011年7月福建省公務(wù)員錄用考試面試真題2011年7月黑龍江省公務(wù)員錄用考試面試真題……第六部分 面試模擬訓(xùn)練附錄

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